超退休年齡補償

㈠ 超過退休年齡辭退員工補償標准需要給嗎

超過退休年齡辭退員工一般是不會給予任何的補償標准，但如果是在退休中而用人單位沒有辦其辦理退休的手續，這種行為仍然是屬於公司的員工，這種辭退同樣也需要進行補償的。
一、超過退休年齡辭退員工補償標准需要給嗎？
達到退休年齡，單位解除和你之間的勞動合同的，無需支付經濟補償金。如果你是達到退休年齡後才去單位上班，那麼你們之間是勞務關系並非勞動關系，這時候單位中止勞務關系則沒有任何的補償。
如果勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償的個稅計算
根據《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅;
4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。
綜合上面所說的，超過了退休年齡說明員工已經是屬於退休的狀態，如果用人單位辭退一般也不會給予任何補償，對於超過年齡的人員一般是不會再受到勞動法的保護，所以，在處理的時候就要看案件的實際情況，對於勞動者也要盡量的保障自己的權益。

㈡ 超過退休年齡被辭退有補償嗎

超過退休年齡被辭退有補償嗎
超過退休年齡被辭退一般沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止，單位不再承擔員工的勞動報酬和福利待遇。因此，一般情況下，超過退休年齡被辭退是沒有補償的。
然而，在某些特殊情況下，如單位違反法律法規、勞動合同約定或員工存在特殊情況等，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。例如，單位如果違反法律法規解除員工的勞動合同，員工可以要求單位支付賠償金。
綜上所述：
一般情況下，超過退休年齡被辭退沒有補償。但在某些特殊情況下，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。具體情況需要根據相關法律法規和具體案件來判斷。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。」

㈢ 職工超過60歲辭退補償標準是多少

一、職工超過60歲辭退補償標準是多少?

職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、違法辭退職工的補償金怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司可以辭退職工的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若超過60歲，跟用人單位之間建立的就不是勞動關系，勞務關系中，用人單位本身就可以隨時辭退勞動者，即使是勞動關系，員工已經到了法定退休年齡，終止勞動關系時不能跟公司要補償金。