以前事業編制人員沒辦理社保退休後工資由

『壹』 2020年企事業退休金統調，原事業人沒繳過費怎麼掛鉤調整

用視同繳費年限掛鉤調整。

近幾年，我國退休人員養老金調整一直採取定額調整丶掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節，主要是按本人的繳費年限和基本養老金水平實行雙掛鉤。

那麼有人要問，事業單位人員原來沒有繳過養老保險，他們怎麼進行掛鉤呢？事實上這個問題很簡單，事業單位人員在退休計算繳費年限時，按照規定可以把視同繳費年限和實際繳費年限加在一起計算繳費年限，那在養老金調整中，照樣也可以把視同繳費年限拿來計算繳費年限的。

什麼叫視同繳費年限？視同繳費年限就是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。通俗地說，視同繳費年限就是在養老保險制度改革以前企業職工和機關事業單位人員符合國家規定的正式工齡。

國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定:凡是屬於當地機關事業單位 社會 養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡，可視同繳費年限。

近幾年，在養老保險掛鉤調整中，各省丶市丶自治區在按本人繳費年限上漲養老金這個環節，都會把視同繳費年限與實際繳費年限加在一起上調養老金。而且這個環節上漲的養老金在總個養老金上漲幅度中的佔比越來越重。

比如:江蘇省在2020年退休人員養老金上調中，按本人繳費年限調整，繳費年限(含視同繳費年限)15年及15年以下的，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金2元；繳費年限15年~25年的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金3元；繳費年限25年以上的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金5元。這個環節增加的基本養老金佔到了總個養老金增長幅度的三分之一左右。

本題目里沒有交代清楚：原事業人沒繳過費用，具體時間發生在什麼時候。預測這有以下兩種可能性：一是養老並軌改革以前的事業人沒繳過費用；二是養老並軌改革以後出現過停保斷繳欠費情況。

很顯然，上述這兩種沒繳費情況，發生的時間段明顯不盡相同。因此，在適用政策上與處置辦法上，也必然各異與不同，也就是必須具體問題具體分析，並採取不同的方法加以應對與解決。

對於第一種情況，也就是在並軌改革以前沒繳過費的問題，這個沒繳過費，是因為政策與制度的局限使然，這個沒繳過費十分正常。對此情況應一律按視同繳費年限進行認定與對待，也就是必須按照其認定的視同繳費年限數，以及所享受的基本養老金作為調漲掛鉤的基準，就可以了。

對於第二種情況，也就是養老並軌改革以後出現的斷保欠費問題，這在本人辦理退休手續時，他的沒繳費時間必然會被剔除掉，由此導致的基本養老金損失，必然會通過最終基本養老金的計算結果得到體現。在2020年這次掛鉤調整時，必以剔除後的實際繳費年限和本人退休的實際基本養老金所得，作為掛鉤調整的計算依據的。

2020年企事業退休金統調，原事業人員沒有交過費怎麼掛鉤調整呢？其實這還是比較好辦的，沒有你想的那麼復雜，養老金調整掛鉤，不但是與繳費年限掛鉤，同時還要與繳費年限的長短掛鉤，主要目的還是起到多交多得，長繳長得的激勵作用，鼓勵在職人員多繳費、長繳費。

自從4月17日國家人社部，財政部聯合發出調整提高2020年退休人員養老金的通知下發以後，經過各地社保部門的努力工作，到目前為止全國已有26個省市自治區完成了養老金的調整工作。從這20多個地方發布的調整方案來看，的確有很多亮點和創新的地方。但是大原則仍然是圍繞著『』定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」進行。在定額調整方面，由於各地的經濟發展水平不同，所以差別也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江蘇每人每月增加34元，廣東每人每月加發60元，安徽每人每月增加45元。經濟發達的上海、廣東等地定額的比例無疑是比較高的，江蘇雖然定額調整的金額不高，但是把重點放在了掛鉤調整方面。

由於這次調整對象，不但包括了機關事業單位工作人員，同時也包含了企業單位的職工，按照各地調整方案，掛鉤採取了兩種方式。一種是和繳費年限掛鉤，比如繳費每滿一年調整增加3元，然後和繳費年限的長短掛鉤，比如繳費年限15年的每年增加3元，繳費年限達到20年每年再增加1.5元，超過30年每年再增加2元等，按照這個思路，繳費年限越長的，掛鉤調整增加的養老金就會越多，體現了對退休人員在職時貢獻的激勵。

但是對於很多機關事業單位退休的工作人員，他們沒有繳費年限怎麼來掛鉤呢？其實對於這部分人員，也是可以掛鉤的，掛鉤的方式對於沒有繳費年限的人員，是按照退休前的工作工齡來掛鉤，工作工齡就相當於是視同繳費年限，對於退休的中人，比如既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的，按照視同繳費年限和實際繳費年限累計工齡來進行掛鉤。這樣機關事業單位中雖然沒有實際繳費年限，但是工齡比較長的人還是佔了優勢，因為機關事業單位中退休的老人，大部分工齡都是在30年以上，而且現在這部分人大都超過65歲以上，除了掛鉤調整以外，適當傾斜部分還要享受傾斜的調整。

綜上所述，按照國家人社部、財政部的通知精神，今年養老金調整對象，既包含了機關事業單位退休的工作人員，也包含了企業退休職工，雖然屬於統一調整，但是很多地方還是對機關事業單位退休人員掛鉤的方式和企業職工進行區別，即使掛鉤方式一致的地方，除了按照繳費年限進行鉤掛以外，同時對於沒有繳費年限的機關事業單位工作人員工齡視同為繳費年限，按照視同繳費年限進行鉤掛，總之一句話，沒有繳費年限的機關事業單位退休人員，在2020年的養老金調整中，只會有優勢，絕對不會吃虧。

樓主您好，2020年企業單位和事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有繳納過費用，怎麼樣掛鉤調整呢？其實我們養老金的增長，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來進行的，其中的定額調整和傾斜調整，主要是一次性調整，也就是說不區分任何的這個繳費年限，包括你的養老金待遇都可以獲得相應的調整待遇，主要就體現在掛鉤調整方面，出現了待遇差距的不同。

那麼我們掛鉤調整，雖然是根據這個養老金的累積繳費年限來決定的，雖然說你2014年之前沒有繳納過基本養老保險，但是它會根據你的視同繳費年限來確定的，也就是說2014年之前的工作年限都可以被認定為自己的視同繳費年限，依然是可以計算自己養老金的正常增長，比如說一年你可以增長兩塊錢，那麼你只要工作過，即便是沒有交納過養老保險都可以獲得，這每年兩塊錢的增長待遇。

這就是我們事業編制人員2014年之前的工齡計算的方式，實際上作為事業單位的新人，那麼從2024年10月份以後再計算養老金的過程中，完全採用新的計算辦法，也就是跟現行企業單位人員相同的計算方式來確定自己養老金的待遇，那麼這樣的話也就意味著自己養老金的待遇，是完全按著視同繳費年限的方式來計算的。

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《中華人民共和國 社會 保險法》第十三條規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

視同繳費年限是根據職工檔案中記載的，當地實施養老保險繳費以前的連續工齡。

國家從2014年10月1日起，國家機關與事業單位工作人員養老保險與城鎮職工基本養老保險並軌。

每年國家調整退休人員養老金，都有掛鉤調整的規定，也就分為繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。

如果這位事業單業退休人員是2014年10月1日以前退休的，參與退休人員養老金調整時，與掛鉤調整的繳費年限，就是他被社保部門認可的實際工作年限（工齡）。

如果這位事業單業退休人員是2014年9月30日以後退休的，參與退休人員養老金調整時，參與掛鉤調整的繳費年限是：視同繳費年限（就是他被社保部門認可的2014年10月1日以前實際工作年限）+2014年9月30日以後的實際繳費年限。

企業退休職工領取的是養老金，原事業單位退休職工領取的是退休金，企事業退休職工調整養老金退休金不是與繳費掛鉤，掛鉤調整的部分有兩項：

一是工齡掛鉤（工齡包含視同繳費年限和繳費年限，原事業單位退休職工沒有繳費年限的，應該全部視作視同繳費年限），按公布的標准每滿一年增加多少，不滿一年按一年。

二是退休職工與上年度12月份領取的養老金（不包括取暖費）退休金（不包括職業年金）掛鉤，按公布比例標准調整增加。

樓主您好，2020年企事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有交過費用的，怎麼樣進行掛鉤調整呢？企事業單位退休金的統一調整是從2016年開始的，並不是從2020年才執行的，當然在2016年到2019年，這過去的幾年之間那麼調整待遇基本上都是沒有太大的問題，雖然說我們機關事業人員，在2014年之前確實沒有繳納過養老保險，但是它可以被認定為視同繳費年限。

實際上和我們的實際繳費年限是完全一致的，他其實就是根據你的工作年限來決定自己養老金的掛鉤調整，當你的工作年限越長，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平，相對來說也會是比較高的，因為畢竟累積養老保險的繳費，年限決定的是自己養老金的待遇，同時還決定自己養老金調整待遇。所以說我們是可以獲得更高養老金的，當然主要還是看你自己的本身參保年限來決定。

無論屬於企業單位還是屬於機關事業單位，在調整的過程中和調整的方式中是沒有任何的區別，都是一視同仁的，哪怕自己沒有實際繳費，年限我們的視同繳費年限也是給予正常的掛鉤調整，並且給予相應的增加和計算，所以這一點完全是不必要擔心的，你對於這樣擔心完全是多餘的，因為畢竟經過這么多年的調整，任何一個人的調整待遇相對來說都是非常的公平合理的。

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截止到7月21日，26個省市公布了2020年養老金調整方案，還剩下雲貴川渝加浙江未公布。

在已經公布的26個方案中， 機關事業單位退休人員掛鉤調整分為三大類。

一、上海

上海事退人員沒有單獨和繳費年限、養老金水平掛鉤，而是才用了整體掛鉤模式。

具體辦法為：綜合繳費年限(含視同繳費年限)和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務(職級)對應的2019年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。

二、山東

山東事退人員與養老金水平掛鉤這塊與企退人員一樣，都是按照上年度12月養老金水平為基數乘以1.7%。

事退人員與繳費年限掛鉤是與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

三、全國其他省份

其他省份都是按照視同繳費年限來的，事退和企退採用相同的掛鉤調整方法。

雖然2014年10月1日前，機關事業單位工作人員自己不交養老保險，但是他們有檔案，有工齡，可以直接折算成視同繳費年限。

『貳』 在事業單位退休後沒有參與社保有退休工資嗎

事業單位養老保險制度還未正式實施。除試點外，衛生事業單位(醫院)編外人員參加企業養老保險統籌，退休享受企業職工退休待遇。
企業職工領取基本養老保險的條件是:1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。企業職工的基本養老金依據養老保險繳費年限和繳費金額計算，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
事業單位工作人員退休執行國發[1978]104號 規定，退休費按工作年限和月工資標准計發，與養老保險繳納沒有直接關系。

『叄』 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

辭職以後社保和退休工資的問題處理方法如下：

一、社保問題處理。

1、保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇；

2、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理；

領取事業單位考試資料

3、企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保；

4、轉為個人後停保。如果參保年限已滿十五年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。

二、退休工資問題處理。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工襪迅資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿枯租30年的，按80%計發；

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

事業單位辭職以後社保和退休工資的問題沒好兆

『肆』 1992年以前城鎮職工沒有繳過養老保險，為什麼還能領取退休金

首先要搞清楚，退休金和養老金的區別。

退休金本來就不需要職工個人繳費的，是由企業支付的。

而養老金是指參加養老保險，退休後領取的錢，這個待遇是社保基金發放，發放渠道是不一樣的。

這是在企業職工養老保險制度建立前，實行的是企業養老制度，也就是企業給退休職工發放生活費，也就是退休金。

也就是說，雖然個人不用繳費，但是企業是管著你退休後的生活來源的。

這樣的制度顯然會增加企業的負擔，不利於企業尤其是國企的 健康 發展，因為這是很大的沉重的包袱。

所以從90年代初，職工養老保險開始建立，個人和單位都要繳費，建立養老保險基金，退休後由基金發放養老金。

這樣的制度減輕了企業的負擔，增加了個人的繳費責任。

當然啦，對於1992年之前沒有繳費的工作年限，符合條件的話也是可以視同繳費年限的，可以發放過渡性養老金。

畢竟他們沒有實際繳費，但是也是對經濟 社會 有著非常大的貢獻，所以發放過渡性養老金，也是一種補償。因為也是為了順利推進職工養老保險建立和推廣，也是一個關鍵的因素。

所以對於退休人員來說，退休金和養老金是不能混為一談的，是不能混用的。關鍵的區別就是退休金個人沒繳費，養老金個人是需要交費的。

當然對於實行個人繳費制度前，職工的連續工齡也可視同繳費年限。

總而言之是為了確保改革和制度的順利的銜接，確保退休人員的待遇不降低。總而言之養老保險制度在不斷地進行完善，也希望養老保險制度和養老金能夠更加科學，真正讓退休人員實現老有所養。

有人說工人工作單位是國營企業所以才有視同繳費，農民之所以沒有退休金是所在的單位是生產隊不行。工人是國營企業的人，農民是自已農業的人，不是國家的農業，更不是國家的農村和農民，為什麼國家為了穩定控制農民的糧價，為什麼讓農民壓低糧價養你們工人，為什麼拿農業的錢建工廠，所有的國營企業都是在毛澤東的領導下拿農業的錢建起來的，蘇聯的外債都是農業的錢還的，工人更是吃著農民的低價糧，農民的貢獻有目共睹，你不說感恩的話，還說生產隊不行，沒有生產隊你喝西北風能長大。92年前沒繳社保領退休金是國家的照顧，農民沒有退休金是國家沒想到，不能因為農民沒有退休金就不是國家的農民，不能因為農民沒有退休金就沒滅了他們的貢獻。

無知！因為建國後我國實行的是低薪制，職工的剩餘價值都留在原有企業，企業每月在職工工資總額中提取一定比例資金單列，做為退休金使用，在職工達到退休年齡時由企業包辦！

樓主你好，1992年以前城鎮職工沒有交過基本養老保險，但為什麼還能夠領取養老金的待遇呢？如果說你是在1992年之前就已經辦理退休的，那麼沒有交過基本養老保險很正常，因為那個時間段我們國家還沒有統一的建立社保的繳納，也就是基本養老保險的繳納，所以說你即便是沒有養老保險的繳費，但是由於你有工作年限有工齡，所以依然是能夠正常享受到養老金的待遇。

當然有一部分群體，也就是說他可能在1992年之前就已經參加工作，但是我們國家全面統一化的繳納社保的時間大概是1992年左右，有些地區比較晚，大概是1996年之前，所以很顯然，1992年之前大多數人群是沒有實際養老保險的繳費年限，但是是可以認定視同繳費年限的，視同繳費年限就是沒有交納養老保險，依然是能夠正常認定你的累計繳費年限，所以說依然是能夠正常計算養老金的待遇。

當然在今後肯定是越來越多的人，是沒有這個1992年之前的參加工作單位的經歷，所以說必須要根據正式的這種實際繳費年限來確定我們的累計繳費年限，當然機關事業編制人員比較特殊，因為他在2014年10月份以後才建立了機關養老保險，所以說2014年9月份之前的工作年限，依然也可以被正常認定為視同年限，實際上是相同的一個道理，即便沒有交納養老保險，也是可以正常認定相應的累計年限，故而你的養老金待遇不會受到任何的影響。

1992年之前的工作工齡，按照規定可以認定為視同繳費年限。

首先更正一下時間，「1992年之前」只符合個別地區，這個時間屬於當地養老保險個人繳費制度實施的時間，也是養老保險個人賬戶建賬的時間，不過，並不是所有地區都是1992年建立個人賬戶的，還有很多地區是其它時間建立個人賬戶的。

那在1992年之前參加工作的在崗職工，在辦理退休手續時，如果當地養老保險個人繳費制度實施的時間是1992年，那麼1992年之前的工作工齡就可以認定為視同繳費年限，退休後可享受過渡性養老金的待遇。

有視同繳費年限的退休人員，在計算基礎養老金的待遇時，視同繳費年限也是計算在內的，不過，視同繳費年限並不是真的繳費，所以在這些年限中個人賬戶余額是沒有錢的，於是就沒有個人賬戶養老金，那為了補償有視同繳費年限的退休人員，國家就制定了過渡性養老金的待遇，保障這些有視同繳費年限的退休人員養老金不降低。

題主問：為什麼1992年前的城鎮職工沒有繳過養老保險基金，退休後卻能領取養老金，言下之意是我們普通老百姓同樣未繳養老基金，國家為什麼又不發養老金？回答：一，因為只有實現了人類的最高理想一一共產主義 社會 ，即人類的物質財富達到了極大的豐富，人們的思想覺悟程度達到了極大地提高，人人都能自覺地各盡所能，物質產品能夠滿足各盡所需進行分配的 社會 條件下，也許只要是老人，就可能能夠平等地領到養老金了。

二，我們國家現階段的基本國情是：現在處於並將長期處於 社會 主義的初級階段。

全國人民代表大會代表全國人民制定的《憲法》中規定的分配原則是：在 社會 主義初級階段，必須按照勞動（時間和態度），知識（學歷），技術（職稱），管理能力（行政級別）等要素進行分配的。

三，撇開人與人之間智力、知識、技術有高低這方面的問題不講，單就人與人之間體力有大小不等這個問題而言，比如老闆給一個小時能搬1OOO塊磚的人和一個小時只能搬1OO塊磚的人發放同樣的工資，讓他們享受同等的福利會有什麼樣的結果？

回答：

一，搬1OO塊磚的人一定會三呼萬歲。

二，搬1OOO塊磚的人卻會三呼不公平，不公正。老闆不炒他，他也會去炒掉老闆的。

三，如果整個 社會 都如此，那整個人類就會坐吃山空，整個 社會 就會停滯不前或倒退的。

這就是政策，政策對了頭一層一步樓。只是這個政策要有階段性，不能像脫韁的野馬。那個被視為交保險如果也一樣給了公社時期農民，同樣不會有任何異議，也是理所當然眾望所歸的，那今天農民階層也會是一樣的。只是天上掉下的餡餅沒有寫，農民有份。所以農民就不可能接那個餡餅。是嗎？

天降大餅於斯人也，可有幾個感謝天意呢？

那時候我們工人，雖然明面上看起來沒交社保！但是，那時上級有規定，企業從利潤里按一定比例，抽取一定的資金單列，做為退休金的支付渠道。利潤也是工人創造岀來的，所以，實際上那時退休金也是工人，自己掙來的！

雖然92年工人沒個人從工資里交保險，但是工人有退休制度，退休金是從企業退休金帳戶發放的，帳戶里的錢是根據有關政策從企業利潤中計提的，並不是工人沒交社保而是交費的計提方式不同而己，而工人工作單位是國營企業，所以才有視同繳費，農民之所以沒有退休金是所在的單位生產隊不行，分田單干後，自己更不行，所以沒有退休金。

我們單位是1990年月01日開始繳的，視同繳費國家政策。

『伍』 事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資有區別嗎

事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資性質一樣。事業單位的工資，退休費用是由人力資源和社會保障局的工資科核定。事業單位職工退休後工資構成主要包括四大部分，退休費、保留物價補貼、退休補貼和住房補貼，其中退休費和退休補貼佔比是非常大的。

退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費。

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部。欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。

具體來看在職時的工作性津貼退休後不再領取，保留物價補貼和住房補貼退休和在職時金額一樣，退休費=（在職時職務工資+在職時級別工資）×退休計發相應比例，退休補貼則是在職時的生活性補貼而且退休更多了，所以同上退休職工退休工資能拿4000元左右。

(5)以前事業編制人員沒辦理社保退休後工資由擴展閱讀：

事業單位職工在職時工資構成主要包括六大部分，職務工資、級別工資、保留物價補貼、工作性津貼、生活性補貼和住房補貼，其中級別工資、工作性津貼和生活性補貼佔比較大。中部地區三線城市的一個事業單位退休職工，在職時的工資也能夠拿到4000元左右。

事業單位因具有穩定的工作性質、高度的社會認可、優越的保障條件、全面的隱性福利，廣受大眾追捧在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。但是「八項規定」發布實施後很多福利都已被取消，財務記錄進行規范後多種不良現象也得到了遏制，所以總起來說事業單位待遇已經不如以前優越了。

『陸』 退休工資在自收自支事業單位領取,一直未納入社保怎麼辦

法律分析：自收自支企業管理事業單位，雖然是企業管理，但是身份仍然是事業單位。所有，其職工養老保險仍然應當由機關事業養老保險所統籌，機關事業養老保險也屬於社會保險的一部分。所有，不存在你說的「退休職工又未進入社保」的情況。機關事業養老保險和企業職工養老保險並軌後，仍然享受養老保險金待遇，由社會保險所統一支付。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。