社保後退休還享受級別

Ⅰ 退休了，職務和職稱還有用嗎

如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。

機關事業單位退休老辦法中職稱的作用

2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡確定的計發比例，再加上職務職稱確定的退休生活補貼數額。

實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般只有1000到2000元。這種情況下，退休工齡確定的計發比例只是從70%到90%，相差三四百元最多。

但職務職稱確定的生活補貼數額是完全一致的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關繫到退休後永久的養老金。

新辦法退休待遇計算公式導致的職稱職務影響退休待遇弱化

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的復雜計算公式。

這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。

由於機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導致養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關系。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右，即使職稱提上去一年增加的養老金不會超過十元。

所以，職稱職務對於養老金的影響就大大弱化了。

不過，這只是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。

對於2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。

因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱確定了，視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱，能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，從而影響養老金待遇。

另外，2014年10月養老保險制度改革以後，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相掛鉤的。

所以，目前來看，職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。

職務與職稱可以決定工資的高低多少。但是，只有在沒退休時！

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響范圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

但是，如果你退休了，無論是「老、中、新」人，現在，都已經不再按照職稱（職務）等級確定養老金的高低了。

理由是什麼呢？

雖然退休人員沒有按照職務（職稱）調整工資，但是，在連續不斷地提高他們的養老金情況下，有的退休人員養老金調整的絕對值要高於個別在職教師每一年調整的數額。某13教齡在職教師，2018年7月1日提高了150多元，薪級提高了50多元，而某退休教師調整的工資是240多元。也就是說，在退休之後，無論職務（職稱）有沒有用，只要隨著經濟 社會 的發展，年年都有一些適當的提高，也是非常不錯的。

結語：

職務（職稱）在一個人之後就已經完成了使命。

退休之後和退休之前是完全不同的階段了。

退休了以後，職務和職稱在某些方面已經基本沒有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養老金上職務和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機關事業單位養老保險改革以前， 機關事業單位人員退休後的退休金是按照工資的一定比例計發的 ，其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。這種計發方式下， 只要退休前能夠將職務或者職稱提上去 ， 工資漲上去後退休後的待遇就能有明顯增加 。這個時期職務和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現了不少為了解決待遇問題而臨退休前提拔的情況。

而在養老保險改革後，退休後的養老金按照公式計算的，主要的影響參數是 繳費工資和繳費年限 。因此如果職務或職稱高的話，繳費工資肯定更高，退休後的收入也會更高。 但在退休前幾個月提拔這種方式，因為時間短，對於退休後的養老金影響很小。

但在其他方面， 只要能夠達到一定的級別 ，比如省部級官員或者中科院院士，在退休後食宿、醫療、交通等方面還是能享受到特殊照顧的。

職務和職稱對於機關事業單位退休的「 老人 」和「 中人 」 退休工資 是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的到手工資。

機關事業單位退休為何分「老人」「中人」和「新人」呢？

企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為「雙軌制」。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制並軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循 老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡 。

老人： 是指 2014年10月前 已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

新人： 是指 2014年10月後 新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

中人： 是指 2014年10月前 參加工作、2014年10月後退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。

職務、職稱影響機關事業單位，退休的「老人」和「中人」到手的工資

退休人員的工資 「老人」「新人」和「中人」，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到「 老人」和「中人」的退休金金額 。但對於改革後的「新人」確沒有任何的關系。

職務和職稱，對於企業單位的職工退休是否有影響呢？

企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對於具有高級職稱的退休人員在 養老金調整上有特別傾斜和照顧 ，但2014年之後國家對這類人群不再特別照顧。目前，只有部分城市，如廈門，達到法定退休年齡之前，在本市獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經本市人社部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用於計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第35條規定提高「0.25」後仍低於「2」的，按「2」計算；高於「2」，按實際數計算。

退休了，職務和職稱還有用嗎？

還有用。

退休了，從表面來看職務巳經免去了、職稱也巳經沒有續聘，好像巳經沒有用了。可事實上由於在職時由職務和職稱晉升的工資級別而帶來的養老金待遇會跟隨一輩子。

行政單位的職務有13個等級，而事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的杠扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。

養老保險制度並軌以後，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標准，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由於養老金基數高，退休以後每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

從這個角度來說，僅管退休了，但職務和職稱將使他們享受一輩子。

樓主您好，退休以後職務和職稱還有用嗎？實際上退休以後職務和職稱肯定是沒有用的，因為這個職務也好還是職稱也好，都是屬於原工作單位聘用以後可以獲得相應的待遇，舉個簡單的例子，比如說你是一家企業單位的在職職工，那麼你擁有相應的職務，比如說你是什麼科室的主任，還有擁有相應的職稱，比如說你是什麼高級工程師或者是高級經濟師之類的。

那麼你所對應的職務工資，包括你的職稱工資，就會有所在的企業單位來給你發，放你獲得的待遇，相應的比起那些沒有職務和沒有職稱的人員，工資待遇應該會高一些，但是我們在辦理完成退休之後，因為你已經跟所在的原工作單位解除勞動合同，所以說不再享受原有工作單位的相關待遇，所以說職務也好還是職稱也好，都已經沒有任何的作用了。

再加上我們在計算養老金的過程中，如果是企業單位退休下來的職工，那麼是不考慮職務工資和職稱工資待遇的，也就是說它會根據你實際養老保險的參保年限和你本身平均的繳費指數來決定最終養老金的待遇，所以很有可能，你即便是有職務的人員，退休之後所獲得養老金的待遇，跟這種沒有職務退休人員所獲得養老金的待遇是一致的。

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退休後，職務和職稱都是有用處的，相較而言，職稱更有用！

首先在職時的職務和職稱決定了退休後的工資標准。在職時的職務越高，職稱越高，退休後的工資也就越高。

其次在職時有一定級別的職務和職稱，退休後仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市裡有一個老乾局，就是負責管理離退休老幹部，落實離退休老幹部待遇的，經常會組織一些活動。市委、市政府在一些大的方針政策施行前也會咨詢老幹部意見。

職務在退休後基本就是以上這點用處，但職稱可不止這些。退休後如果你有職稱，你仍然可以從事這個專業技術方面的工作，而且很容易找到這方面的工作，特別是一些具有高級職稱的專家，可以從事相關專業方面的咨詢、指導等等方面的工作。很多具有高級職稱的人進入評標專家庫，退休後仍然可以參與評標，議標。這樣的經驗極其豐富的專業技術人才，在剛退休的那些年，又有精力，是很能發揮作用的！

總而言之，退休後職務有一些用處，退休的職稱特別是高級職稱更有用處！

退休了，職務和職稱還有用嗎？

我很高興並願意回答這個問題，沒退休前當然職稱和職務都很適用，你想有個光鮮亮麗的職務和職稱讓人高看，各種待遇也都優先優惠，甚至倍受領導器重，那該多風光啊！可是隨著時間的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了給你精神上代來了一種無情的打擊，因為你再也回不過去那種上班時所享受的職務，靠邊站了，是一個無人問津的人，離開了崗位，什麼職務職稱都毫無意義，只能是工資上能有所體現，其它的就跟你毫無關系，其實就等於被遺忘在角落裡的人一樣，你也就放下你的職務名稱吧，誰還稱呼你干什麼。回到家裡和老婆孩子好好過日子就行了，把心放寬些，不要想著過去，好漢不提當年勇，有些人上班習慣了，突然退休了還有些不適應，心裡抓耳撓腮的不好受，你要想想你正式退休可比下崗的要強一百倍。

以上就是我對於你提出問題的回答，只是個人看法，若有不對請批評指正。

人到了退休年齡，就是一種新的生活開始！千萬不要把一個人的退休看成是養老，安逸度過餘生！一個人一生精力旺盛充沛活力時期都獻給了事業，也是為了今後美好的生活，那麼，退休生活就是你要用努力工作拚命賺錢來奠定這個基礎的。所以，退休前的職務和職稱只是你年輕工作時的代名詞，到了退休是工作到站了，你將乘上來往另一種享受美好生活的新列車，在這趟列車上，不再有領導和被領導者，沒有高級職稱還是一線職工，沒了職場上的優劣好壞之分，只有誰更好滴享受美好退休生活！不要留戀工作的榮耀和光環，退休就是回歸人的更具自然性的新生活，盡情享受大自然饋贈我們的另一種幸福快樂生活！

職務職稱還可以拿去領高工資，還想高朋滿座，想吃飯不要錢，什麼都不要錢，全部是國家免費，還領很多很多的工資，專制下的特權幹部多優越。就是沒有能力擠公交車了。

Ⅱ 社保退休年限有五年一個級別嗎

退休待遇的享受與當事人的社保繳納方式是無關的：
1、該項只與當事人的個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、社保關系所在地的人口平均預期壽命等因素確定；
2、在當事人的就業地與當事人的戶口所在地都一致的前提下，本人的退休待遇及個人賬戶、統籌賬戶余額與當事人是個人繳納還是在用人單位參保，都是一樣的。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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Ⅲ 科級和處級退休後待遇有何區別

科級和處級在中國政治體制中都屬於基層幹部，沒有什麼特殊待遇。科級處級退休後政治待遇差不多，差別主要體現在退休工資方面，分為「老人」、「中人、「新人」」三個階段來回答：

1、在機關事業單位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的稱為「老人」，退休待遇跟級別直接相關，處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。

2、在機關事業單位社保制度改革以前參加工作，並在2014年10月以後退休的稱為「中人」，退休待遇按社保計算，同時兼顧考慮退休前的職級待遇，科級和處級退休待遇差別縮小。

3、2014年10月1日以後參加工作的稱為「新人」，完全按社保計算退休工資，退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當地社平工資等多種因素有關，職務級別影響不太明顯。

科級和處級雖然只隔了2個級別，但是退休之後還是有一些差別的，當然這種差別距離有多少要看不同的城市。

我們以正科級和正處級為例來對比一下。

正科級就是鄉級正職，對應的公務員級別是16~23，屬於正科級的崗位包括科級單位的科長，地級市轄區，縣各局局長，街道辦主任，鄉鎮黨委書記、鄉長等等。

正處級要比正科級更高2個級別，對應的公務員級別是12~18之間，職務包括縣委書記，縣長，縣人大主任，縣政協主席，以及地級市各局局長，中央省直單位，正處級機關負責人等等。

正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面。

第一、養老金待遇的差異。

從2014年我國進行養老金並軌之後，公務員養老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。

目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。

參考這個養老金替代率，我們大概可以推算出正科級和正處級的養老金差距。

我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例，正科級的級別工資是969元，職務工資是1145元，那麼基本工資就是2114元；

正處級的級別工資是1354元，職務工資是1835元，那麼基本工資是3189元。

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間（越發達的城市比例越低），我們以30%的比例來計算，由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右（按50%比例計算，那工資就只有4200塊錢左右），正處級的工資大概是在10600元左右（按50%的比例計算只有6300塊錢左右）。

如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元，相當於正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

當然這個差距到底是多少，不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那麼大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對於那些發達城市來說，差距有可能比3000塊錢更多。

第二、其他待遇。

正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導幹部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導幹部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。

所以對於正處級退休人員來說，他們退休後仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。

科級也就是鄉科級， 鄉鎮黨委書記，鄉鎮長，街道辦主任以及縣裡面的局長大多是這個級別。

處級也就是縣處級， 縣委書記、縣長，市一級的局長。

公務員中的處級幹部與科級幹部在退休後，其待遇有以下不同：

一、政治待遇

處級幹部退休後，單位會為其訂兩份報紙： 一是省級黨報，二是市級黨報。

科級幹部退休後，單位只為其訂一份 市級黨報。

二、工資待遇

處級幹部的退休金，按退休前級別工資的 90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定， 同時發一定數量的 生活補貼。

科級幹部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。

基本工資方面 副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元。

三、其他待遇

處級幹部每年由組織部門 安排一次體檢， 科級幹部體檢不體檢不確定。

公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利， 主要是指經濟待遇， 即退休者應享受的 退休金和其他生活福利補貼。退休金 是公務員退休後享受的 主要經濟待遇。

科級退休和處級退休，主要有兩方面的待遇差距！

第一就是經濟上的差別。

經濟待遇的差別， 主要是體現在養老金上 。

處級領導幹部因為在職的時候工資收入就高出科級幹部一截，所以退休以後的養老金自然也是會更高的。

小雷所在城市，正處級領導退休後到手的養老金加職業年金在9000元左右，而正科級只有6000元左右，差了兩三千元。

第二就是政治待遇上的差別。

雖然退休後都離開了崗位，但是 對於在縣區一級退休的處級幹部 ，是屬於縣區老領導的。

那麼， 在每年縣區一級的兩會的時候，他們是會被邀請參會的 ，這是我國歷來的傳統，對於退休領導的一種重視。

同時， 在春節等節日的時候 ，這些退休領導也是會有現任的縣區領導進行走訪慰問的。而如果 是看病或者住院 ，那麼在當地也是可以享受高級幹部的特殊待遇的。

而科級退休後，是沒有這些政治待遇的 ！

當然，對於在地市及以上級別行政區域退休的處級幹部，也是沒有這些政治待遇的。

所以一些縣區的處級領導在調任到市直部門後，如果在市直無法獲得晉升，會想方設法再轉回縣區去退休，就是為了這些待遇。

科級和處級退休後待遇有何區別？處級和科級差別應該是非常大的，在大機關要當個科級幹部很容易，但是要提升到處級難度還是比較大，但是在基層單位，處級就那麼幾個，要想從科級升到處級難度更大。

由於我國公務員的工資是按照職務加職級進行綜合計算的，所以職務和職級高的，在職時的工資就更高，繳費基數也就會更高。科級幹部和處級幹部工資差距每月雖然只有幾百元，但是年終績效的差別是比較大的。而機關事業單位人員社保的繳費基數是按照上一年的職工本人的工資總額來作為繳費基數，所以很多地方年終績效也要計入工資基數。由於處級幹部和科級幹部繳費基數相差比較大，個人賬戶每月計入的基數也就更大，在今後辦理退休時，處級幹部的平均繳費指數工資和個人賬戶資金積累更高，所以養老金待遇的差別還是比較大的。目前機關事業單位退休，根據參加工作時間的不同，分為三種形式：

第一種形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員。這部分人員由於屬於新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休後領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由於處級幹部在崗時的工資比科級幹部高，所以處級幹部的退休金也會比科級幹部高。

第二種形式是退休中人。 在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級幹部由於工作職位和職級都要高於科級幹部，繳費基數處級幹部也要比科級幹部高，加之在計算過渡性養老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養老金處級幹部也要比科級幹部高出一大截。

第三種形式是退休新人。 在2014年10月以後參加工作，並在2014年10月之後辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以後參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由於處級幹部工資待遇比科級幹部高，所以繳費基數更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級幹部的養老金也會比科級幹部要高很多。

綜上所述，不管是按照退休老人、退休中人還是退休新人，都要按照幹部職務職級待遇掛鉤，所以處級幹部退休後的待遇都會比科級幹部要高，所以，不管是企業還是機關事業單位，要想加薪升級都是必要的，不同的職位在職時工資待遇不一樣，反映到退休後的養老金待遇上，差別也是比較大的。

在事業單位，如學院類單位，處級退休（中人）零時退休金5300多元，科級退休，也是中人，零時退休金4200多元 也就是說，處級退休比科級高出整整1000元以上。這是我院2019年初，一個處級人員和一個科級人員同時退休的（僅差3個月）真實情況。

在我們國家首先要了解是四大班子組成的一個 社會 體系：黨委，政府，人大，政協，這四個部門是平級。

我們以縣一級舉例：一般常規來講，縣單位有4人的級別屬於正處級別幹部，分別是縣委書記，縣長，人大主任，政協主席，那麼相應的副職則是副處級別。

處級以下是科級，我們要知道政府的組成部門是由各個局與政府直接領導的企事業單位組成的，如公安局，衛生局，統計局，等等；縣黨委直屬下級黨委，如縣委組織部，縣委統戰部等等，同理相應的副職則是副科級別領導，以此類推！

級別不一樣的領導幹部退休的待遇當然是不一祥的，體現在於退休後的退休金，醫療保險，等等，具體的那就要參照中華人民共和國領導幹部退休管理條例了！

中國是講究尊老愛幼的國家，對退休後的「老同志」都比較重視的。但是不同層級的科級和處級退休後待遇還是有有些區別的，主要體現在政治和經濟待遇上，有所不同。另外，科級和處級分別有正副，如果是正科級和副處級，差別較小，而如果是正處級和副科級，那差別就比較大。

1.政治待遇。 政治待遇是老幹部待遇的重要組成部分，一般來說，幹部退休後，基本的政治待遇不變的。比如處級幹部可以與同級在職幹部一樣閱讀文件，這樣老幹部可以及時了解黨的路線、方針、政策和國家的大事，這是政治上充分尊重老幹部的一個重要方面，也有利於老幹部繼續發揮作用，搞好傳幫帶。

和科級幹部最大的區別是，在重要的人事任免大會上，處級幹部作為老幹部有機會參加，而科級就沒有。在春節期間，處級正職幹部會得到相關慰問，科級當然沒有。另外，國家給處級幹部訂閱的兩份報紙，分別是省級黨報和市級黨報，而只給科級訂閱市級黨報。

2.經濟待遇。 退休後的經濟待遇是包括退休金和其他生活福利補貼，其中退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇，不同職級的退休幹部，退休待遇差別也比較大。目前國家公務員職級套改後，還沒出台詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，處級比科級的工資直接高出300～500，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

3.其它的生活待遇。 離休幹部醫療費按照國家規定實報實銷，處級幹部每年國家安排體檢，而科級幹部比較不確定，有的地方兩年一次。

總之，科級和處級在離退休後的待遇還是有一定的差別，比如在很多縣級單位，處級幹部在縣級算是最高級別，人數少，享受待遇較高，而科級幹部較多，自然享受的政治和經濟待遇都相對較少。

最直接的是退休金的差別，有的城市處級就醫保銷比例和病房都有特殊照顧。

樓主你好，科級和處級退休以後待遇有什麼區別？科級幹部和處級幹部相差了將近兩級。我們不要小看這兩節級，實際上每一級又劃分了4個小級，所以說整體來看這兩集那麼至少相差8級左右的工資待遇。那麼也就意味著相差的這個退休金待遇，實際上還是很大的。

即便是按照現行新的計算辦法來確定自己的退休金，但由於之前行政級別不一樣，所以說在交納養老保險的過程中那麼也是有很大的區別，最終養老金的待遇也是有一個很明顯的區別，不過事業編制人員老的計算辦法將會考慮一個行政級別。對於處級幹部來講，比起科級幹部至少會多拿2000多塊錢左右的退休金。

但我只是舉一個個例來說明這個問題。並不是普遍化的一個現象，因為具體你所在地區是一個什麼樣的平均工資，你所在地區所對應的行政級別又是對應什麼樣的工資標准，那麼各個地區都是略微有所差距的，所以說最終自己能夠獲得多少錢的退休金，基本上和你同級別的人群是一致的，這個事沒有太大的偏差，除非你的年限特別短，才會造成很大的偏差，否則的話幾乎是相同的。

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Ⅳ 養老金全部納入社保繳費以後，退休後幹部和職工的身份還存在嗎

行政機關事業單位工作人員，是中國列入養老保險范疇的最後一批工作人員，伴隨著行政機關事業單位工作人員養老保險政策的落實，意味著在我國退休制度雙軌的結束，依規交養老保險，養老保險金由社會保險機構裂鎮按月派發，影響了以往在公司辦退休，由單位發放退休養老金格局，社會化養老，社會性離休變成現如今在我國養老退休新模式。

民企的工人退休之後是由社區治理，國企者源櫻的工人退休後，不論是黨員幹部或是員工，所有要轉交小區進行監管，可是非常級別黨員幹部，或是按照在職人員時幹部管理許可權的形式進行管理方法；退休公務員或者機關事業單位企業工作員，並沒轉交社區治理的相關規定，還是由原單位進行監管，在其中領導人員或是按照在職後的幹部管理許可權進行監管。

總的來說，養老保險金全部納入社保交費之後，離休的管理社會性早已成了一種大勢所趨，國企的員工是轉交小區進行監管，行政機關事業單位工作人員退休之後是通過原單位進行監管，出任領導崗位的幹部退休後，或是按照原有幹部管理許可權進行監管，並且對於退休職工還得繼續接納黨和人民的監管。社會性退休之後，實際上原有幹部和職工身份或是存有的，退休職工和退休工人身份也是存在的。

Ⅳ 退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎

退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎？

退休職工全部納入到個人社保之後，還分辨不區別幹部和工人的身份呢？這個問題主要是適用於行政機關事業編制人員，會出現一個顯著的改變。因為在2014年10月份之後，每一個行政機關事業編制人員已經開始繳納了機關養老保險。那樣就意味著事業單位在編人員，包含公務員單位的在編人員，可能列入個人社保之中來。列入個人社保之後，未來還分辨不區別幹部和工人身份呢？這也是很多人比較關注一個話題。

Ⅵ 我現以在社保辦完退休手續，今年剛取得高級經濟師職稱，在以後長工資中是否享受待遇

1、取得職稱資格，只有被企事業單位聘用才能與工資掛鉤；如果單位不聘用，是不與工資掛鉤的。
2、當然，如果您在退休前獲得了高級職稱並被聘用套工資了，在職期間是可以享受同級待遇的。但退休後就不能按照職稱級別套工資了，只可以按照該級別的下一級領取。呵呵

Ⅶ 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。