㈠ 職工退休，是按檔案年齡還是按檔案工資領取時間
很多人都有這樣的主觀意識，身份證年齡到達退休年紀了就能辦理退休，其實不然。退休主要還是依據檔案材料的，特別檔案材料涉及自身利益的，唯一依據是檔案。畢竟檔案是一個具備時間軸，具有環環相扣的資料記錄，並能印證各種邏輯與關系，所以檔案是辦理退休的一個重要流程。另外需要提醒的是，每個人的檔案僅有一份
很多地區都是通過檔案與身份證結合來判斷出生日期的，一旦二者存在差異，以檔案記載年齡為准。很多情況下，檔案中記錄的相關年齡也是存在差異的，通常按照「最先最早」的原則來進行認定。
也許有人會對檔案記錄的年齡存有質疑，對於這種情況，可以通過相關部門申請重新認定，對於認定結果不認可的，只能自行舉證，但這個需要申請人自己去尋找相關證明材料，然後進行舉證。如果申請人找不大相關證明材料，那隻能自認倒霉了。
㈡ 關於辦理退休職工需提供的個人檔案是怎樣填寫的
檔案是從搏春上學時候就開始建立的一直到退休，跟戶口是一起的。不需要填寫。
個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供畢信個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下：
首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。
其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明。
如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。
1、購買、建造、翻建、大修具有產權的自住住房的；
2、償還購房貸款本息的；
3、租賃本市住房自住的。
提取本人住房公積金條件：
1、離休、退休的;
2、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;
3、出境定居的;
4、享受本市城市居民最低生活保障的;
5、與本市單位終止勞動關系未再就業2年(含2年)以上的;
6、戶籍遷出本市或戶籍不在本市，與本市單位終止勞動關系並離開本市的;
7、職工本人或其直系親屬患重病、大病，造成家庭生活嚴重困難的;
8、農村進城務工人員與單位終止勞動關系的。
你說的應該是怎樣填寫個人資料吧，個人資料是根據你個人的實際情況填寫，個人檔案應該是在學校里提出來的或由畢業學校轉到就業所在地人事局。
檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。特別被兼並、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
備註：一、大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心、區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量勞務派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。二、隨著 *** 機構改革，原「市或區縣人才中心」更名為「人力資源和社會勞動保障局（師范生檔案由教育局保管）」。
應該是指你的人事檔案。因為社保局在你提出退休申請後，要查閱你檔案里最早記載的你的出生日期的相關資料，並因此確認你是否達到了規定的法定退休年手銀輪齡。
（一）單位提取應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。
（二）本人提取1、具有檔案管理資質的單位出具調檔函。2、檔案人的勞動合同。3、或用工備案4、社保證明。
（三）委託他人提取：1、委託人單位出具的提（調）檔函。2、委託人的委託書。3、委託人的身份證原件或委託人的身份證復印件及受託人的身份證原件和復印件二、填寫信息按要求在提檔簿上登記個人相關信息及檔案去向信息三、檔案交接工作人員將檢查檔案的密封情況，對未密封好或破損的檔案進行密封，並蓋章，然後轉交給來辦理的人員。
注意事項：
1、個人檔案交接到手後，請當場再次檢查，如發現仍有未密封好或破損的情況，請當即向工作人員反映處理，提檔離開後檔案室將概不負責。
2、對密封好的檔案，不得私自拆封、塗改，否則一切後果自負。
3、提取的檔案，請及時交到所需檔案的單位保管。
你的本人檔案如果最早的招工表，沒有出生日期，就依照你的戶口本或檔案中比較早期的出生日期確定，你的退休年齡。
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㈢ 退休年齡國家相關規定，退休年齡是如何計算的個人檔案中的第一檔案是指工作後還是工作前的
第一，根來據勞社部發自（1999）8號文件規定:
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第二，關於年齡的認定：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
第三，關於認定職工檔案參加工作是按照檔案國家勞動部門招工手續批准日期為准，但是檔案中有發生勞動教養，判刑入獄，享受疾病救濟費期間，是不計算視同繳費年限的。應予扣除。
㈣ 退休後檔案怎麼處理
退休後存放檔案有如下幾種情形：
1、企業退休人員
如果是在企業退休，那麼是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工的返還給單位，然後有單位進行保管。所以來說，在職職工檔案仍保留在原單位。
2、個體戶人員
個體戶的檔案都會存放著在參保地的勞動局代理中心。（一般來說，勞動局都會專門的科室來保管靈活就人員和下崗失業人員的檔案。）
3、機關單位人員
比如是屬於醫院的在編醫生等，那麼個人的檔案就會放在衛生局，如果是學校的在編老師，那麼檔案就會放在教育局，如果是普通機關事業單位的工作人員，那麼個檔案就會放在人社局。
不管個人是在職還是退休，那麼他們檔案都會保存在所屬上級單位。(在這些部門保留的僅僅是普通科員的職工檔案。)
4、區委，市委，省委退休人員
個人檔案會存放至組織部，或者普通機關事業單位的副科，科技以上級別的人員的答案也會存發組織部，不過大趨勢是今後的人是大管理都歸組織部管，那麼組織部的所要存放大就會更多人社局將不再存放普通科員的檔案。
㈤ 退休後檔案怎麼處理
當辦理退休後，社保局會根據退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業的退休職工，這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續，然後將個人檔案返還原企業繼續由其為其保管。如果是事業單位人員退休人員，那麼檔案會存放在人社局，如果退休人員是領導崗位退休的話，那麼檔案會在相應的組織部檔案室內，當到達退休年齡辦理相應的退休手續後，檔案還會回到原本存檔的檔案室內保管。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第三十三條
檔案館應當根據自身條件，為國家機關制定法律、法規、政策和開展有關問題研究，提供支持和便利。
檔案館應當配備研究人員，加強對檔案的研究整理，有計劃地組織編輯出版檔案材料，在不同范圍內發行。
檔案研究人員研究整理檔案，應當遵守檔案管理的規定。
國家關於工作人員退休，規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上；
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。