退休金不公平視頻

⑴ 退休老人的工資公平嗎

這樣子去認定公平與不公平太片面了，我們要理智看待這個問題。

要知道，世界本就是不公平的，絕對不能公平，講究的是相對公平

當然了這只是少部分的情況，絕大部分退休老人的退休工資其實也是不高的。

如果基賣只是少部分轎鋒橋對比，有失客觀。

據我了解很多領取養老保險的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基礎保障。

不管怎麼樣，對於退休老人的退休工資我們要理性看待。

吃水不忘挖井人！正是因為老一輩們流血犧牲，不計回報的付出，才能夠有現在閉猛繁榮富強的中國。

要懷著一顆感恩的心感謝老一輩。退休老人老了，干不動了，身體也更差了，退休工資高一點，能夠生活得好，讓他們安享晚年也是應該的。

⑵ 每個人養老金待遇如果真的都一樣，那麼究竟是不是公平合理的呢

其實我們從另外一個視角，來判定一下這個難題，作為一名企事業單位的在職人員。那麼是不是不一樣的崗位，不同類型的技術工種對應的工資待遇全是各有不同？那麼我們在工作當中尚且如此，沒辦法確耐侍保每一個人擁有相同收入。何況退休以後，假如說每一個人擁有相同的養老保險金，這也是很難做到的，並且真真正正做到每一個人同樣養老金的工資待遇，這反倒是一種不公平的反映。

並且很多人。可能他未參加個人社保就無法享受到養老保險金，而這樣的方式相對而言才算是公平公正的。假如說他沒參與社會養老保險，就能夠享受到一份養老金的工資待遇，很顯然這對參與社會養老保險的人群來說又是一種不公平的反映，我們都知道已有的養老保險金原則，相對而言還是挺公平公正的，由於這也是多繳多得長繳長的。

⑶ 「農民退休制度」惹爭議，65歲以上農民領養老金，為何有人反對

城市老人每一個月都可以獲得相對性額度的養老保險金，主要是因為我國感恩回饋他的奉獻，不過還有一部分實際上自身在工作的時候交納的，公司也交納一部分，我國政府補貼一部分，退休後每一個月得到的一定數目的養老保險金用以養老服務生活開銷，這是一種奉獻的獎勵感恩回饋，歸屬於民生工程層面的一件事，既然是社會保障制度，那實際上每個人能夠享有，

對大城市本人是否太不公平？終究鄉村沒有退休金還能夠種田，大城市壓根無路可退。進一步完善城鄉居民養老社會保險制度是處理農村老人養老難題的角度，都是處理農村老人養老難題的唯一路徑。大家應在完善制度上多發表意見見議，而非只求抓人眼球，假如提些沒有根據沒有可行性分析，天空一句，地面上一句，雲里霧里的難題，當然會受到我們的堅決反對

⑷ 企業退休養老金不公平

法律主觀：

企業職工 退休金 計算公式：企業職工的 退休工資 主要是由基本 養老金 組成，其中基本養老金在計發時又由基巧亮礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均 工資 ×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數;2006年6月30日前參加基本 養老保險 、2006年7月1日孝散寬後申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。註：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1;本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

法律客觀：

社會保險 基金會計制度第二十七條 機關事業單位基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、掘棚過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和 病退 人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。

⑸ 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

⑹ 2023年退休金上調多少了

進入到2023年之後，有專家表示，今年養老金有望實現19連漲。但是，養老金的漲幅可能會進一步縮小，預計平均漲幅只有3.5%。對此，很多退休老人表示，養老金統一上調，會進一步拉開老年人之間退休金的差距，對於養老金較低的老人很不公平。比如，拿3000元養老金的人，如果漲3.5%，只漲了105元。而如果養老金拿6000元的人，如果漲3.5%，就漲了210元。

對此，有不少老人提出建議:2023年養老金應按年齡統一上調，滿55歲的人漲300元，滿60歲漲400元，滿65歲漲500元，每增加5歲，就增加100元養老金。如果這樣上調養老金，才算是公平合理，明答御同時也能提高老人的生活質量。而此提議卻遭到了不少社保人士的反對。一些反對者則認為，按年齡統一上調養老金，肯定是行不通的:
第一，按年齡統一上調養老金，這筆費用開支非常龐大。如果按55歲漲300元，滿60歲漲400元，滿65歲漲500元，平均每位老人每月養老金至少要漲400元，國內有1.3億人領取養老金，每月就要增加520億元支出，每年就要支出6240億。而我國養老保險基金的累計結余只有5.1萬億元。以目前我國養老基金激岩的支付能力，是無法實現按年齡統一上調養老金的建議的。

第二，會增加繳納社保人員的壓力。現在養老保險基金主要是用參加社保人員繳納的社保，來支付老人的養老金。如果一旦大幅上調退休人員的養老金，就會增加在崗人員繳納社保的壓力。很多人繳納社保的積極性會下降，甚至還會選擇放棄繳納社保。
第三，我國每年養老金的平均漲幅都一直呈現下行的趨勢。2015年之前的平均漲幅在10%以上，而到了2022年養老金平均漲幅只有4%。如果採取滿55歲漲300，60漲400，65歲漲500的標准，這個養老金的平均漲幅至少都在10%以上。此舉也不符合當前我國養老金下調趨勢，是不太可能真正實現的。

第四，我國養老基金秉承的是「多繳多得，長繳多舉滲得」的原則，如果按年齡進行統一上調，這會大大挫傷那些以較高標准繳納養老金的人員的積極性。屆時，大家都不需要按較高檔次來繳納養老金，只需要以最少檔次來繳納養老金。這樣一來，養老基金收到的保費會越來越少，最後會入不敷出，出現巨大缺口。
事實上，我國每年養老金的上漲，都會向退休較早的高齡老人傾斜，高齡老人的養老金漲幅都會超過平均數。同時，各地還會向高齡老人發放高齡補貼。之所以退休金上漲會向高齡老人傾斜，以及各地發放高齡補貼，主要還是高齡老人退休時間較早，養老金基數比較低，所以養老金收入比較少。同時，高齡老人在醫療保健、人員護理等方面有較大支出。所以，要對高齡老人有更多收入方面的關照。

最近，有不少老人提出，滿55歲漲300、60歲漲400，每隔5年就漲100。這個建議卻遭到了社保人員的反對。而我們則認為，每年養老金的上漲都已經向高齡老人傾斜，同時高齡老人還能領到高齡津貼，就是意圖縮短退休人員之間的收入差距。而如果都統一上調退休金，每個人繳納社保多少都一樣，那肯定是行不通的，這樣的養老保險制度是不可持續的。