退休返聘人員工資可否稅前列支

⑴ 退休返聘人員的工資要交個稅嗎有社保嗎

在日常工作中，深梁州空網發腔櫻現，有不少人達到退休年齡之後，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什麼不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。
一、退休返聘人員的合同
退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為准。
另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什麼不一樣的地方。
二、退休返聘人員的個稅
既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那麼下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
政策依據：
註：放給退休返聘人員的工資，應區分為「工資、薪金」支出和「職工福利費」支出，並按相關扣除標准在企業所得稅前扣除。
三、退休返聘人員的社保
根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。
再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
另外，橡圓蔽如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。
此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。
關於病假期間的工資發放標准，雙方可以協商一致後，在勞務合同上明確，並按照合同約定標准來執行。
退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。

⑵ 退休人員返聘是否可以填寫個人所得稅

你說的抄這個問題，屬於個人襲所得稅的納稅征管范疇。

我的看法如下——

1、退休返聘人員，僅僅是原來的勞動合同解除，重新確定勞動關系。對於企業來說，仍然還是聘用勞動者，與此前的聘用人員沒有本質區別。

2、退休返聘人員，只要是滿足特定條件的，也就是說，單位與返聘人員仍然簽訂了勞動合同的，那麼，單位支付給返聘人員的勞動報酬，仍然應當界定為工資薪金性質。

3、如果因為其他特殊情況，不宜或者不能界定為工資薪金的，那麼，應當界定為勞務報酬。

4、在上述情況下，無論是工資薪金還是勞務報酬，返聘人員都是可以填報其個人所得稅納稅申報表的。

上述看法，供您參考！

⑶ 返聘退休人員工資，福利費應計入什麼會計科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑷ 返聘人員的工資是否在工資總額中列支

返聘人員的工資 ，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同 ，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。

《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

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勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。

勞動者服從於用人單個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下；

根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。

⑸ 退休返聘工資如何納稅

現在的退休人員大多身體健碩，還想參加勞動發揮余熱，而對於企業來說，聘用退休人員也是在社保方面的籌劃，所以，退休返聘是比較普遍的現象。那麼到底是不是要交稅，如何交稅呢，下面來說說。

對於退休人員取得的退休工資，是不需要交稅的，但是另外取得的收入，還是要照章納稅。由於退休返聘的形式是比較多樣的，所以，按照什麼方式來交稅，需要分清。

聘用退休人員的單位，就要注意是按照工資薪金來核算，還是勞務報酬來核算，准確計算退休人員的個稅。

總的來說，我們退休了，還可以繼續工作賺取一定的報酬，但也要注意，除了退休工資以外的收入，還是要照章納稅的，具體是什麼方式，要跟受聘的單位確認好，以保證稅費的計算是准確無誤的。

⑹ 企業發給返聘離退休人員的工資和福利費是否可以在企業所得稅稅前扣除

企業因僱用返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。