陝西省人民政府辦公室關於高級專家延長退休年齡審批問題的通知

『壹』 國家延長退休年齡是怎樣規定的高級政工師退休呢

1、國家規定延長退休，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

《關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》中規定：

為了發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點。

決定在1990年以前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等帥范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學歷的教學經驗豐富的中、小學教師中。

確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的離、退休年齡延長1～5年。

延長後的離休、退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。延長離、退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，一般應免去其行政領導或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

2、高級政工師可以延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲。

國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行．對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

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縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：

第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。

第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源。

同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之後，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

第三，合理的提高退休年齡需要做好各項准備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

『貳』 2022正高級職稱延遲退休

「正高」職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員、正高級教師等。在影響升職、工資評定的各種因素中，正高職稱往往具有很大的權重。
現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
1、對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
2、對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。

下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 副高正高職稱退休年齡新規定

退休年齡最新規定2015中高級職稱是包括副高的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『肆』 事業單位副高級職稱能延遲退休嗎

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？事業單位副高級職稱，按照國發（1983）141號文件、人退發（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業單位副高級職稱以上的專家，經過批準是可以延遲辦理退休的。

第一，事業單位中副高以上職稱的人員包含了哪些群體？ 第二，高級專家的含義包括了哪些內容？

按照國發[1983]141號文件規定，少數高級專家「主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的。

第三，對於少數高級專家退休年齡的規定。

對於高級專家離休退休年齡規定，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

第四，事業單位副高以上技術職稱人員能否延遲辦理退休？

根據這些政策的規定，我們來綜合一下事業單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統一的退休政策為男性為60周歲，女幹部為55周歲，其中擔任副縣處級以上，或是副高級技術職稱的女性高級專業技術人員退休年齡為60周歲，經本人申請可以在55周歲辦理退休，這是第一個層次；

副高級技術職稱的人員，經所在單位報上一級主管機關批准，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次；

正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經省級人民政府或是相應的國家機關的部位批准，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次；

對於特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經國務院批准，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是最高的層次，相當於終身服務國家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業單位副高級職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報經上級機關批准，可以適當延遲辦理退休，但最長不能超過65周歲。

副高級職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導。

前段時間，本地就有一重點高中女副校長，正科級職務，副高級職稱。如果按照副校長職務，她55歲就要退休；如果按照副高級職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級副校長職務，專心依靠副高級職稱研究教學，這樣就繼續工作到60歲退休。

現在機關事業單位的一般公務員和事業編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滿55周歲。 但是有些高級職稱人員可以申請延遲退休，以下是法律依據：

一、《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》

第一條： 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》有關規定執行。

二、《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條： 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。 對其中少數高級專家，其離休退休年齡可以適當延長:

第三條 延長離休退休年齡的高級專家中 ，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務 。

簡單來說，就是： 高級職稱、身體 健康 、本人願意、機關批准，可以延遲退休，但是要放棄行政領導和管理職務。女同志年滿55，本人申請，可提前退休。

事業單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：

當然，根據人社部規定，處級女幹部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個意願，經單位和人社部門批准同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強制性的規定，因此很多地方也沒有實行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休；女性幹部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數，考慮到實際需要，很多高級職稱退休後，經常被返聘回單位發揮余熱，這其實也相當於延遲退休了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

本不想答這個問題，因為相關文件已經說得很清楚了，但是看到有些回答竟然說不能延遲退休，這不擺明是誤導群眾，所以感到有必要說一下，提供有用的信息給需要的人。

對於這個問題，2015年2月16日中組部、人社部聯合發布了一個通知《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），其中第一條明確規定，機關事業單位的縣處級女幹部和事業單位具有高級職稱（正高、副高皆可）的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

要知道，一般機關事業單位的普通女性人員都是年滿五十五周歲即退休了，一些企業女職工年滿五十周歲就可以退休了。

說實話，企業人員沒有誰願意延遲退休的，盼星星盼月亮，巴不得早點回家休息，所以願意延遲退休的都是些管理人員。

但是縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，在年滿五十五周歲時，如果本人因身體或者其他原因，主動提出申請，也可以自願辦理退休手續。

當然此通知沒有溯及力，在通知發布之前已經按照55周歲辦理了退休手續的女性人員，不可以適用這一規定。

副教授

事業單位擁有副高級職稱延遲退休規定，男、女略有不同，分述之。

女性有新規定，可以延遲5年退休；

男性照原規定辦理。

一、女性高級職稱工作人員

2005年，中共中央組織部 、人力資源和 社會 保障部《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定:黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。(既延遲5年退休，原規定55歲退休。)

上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

二、男性高級職稱工作人員

男性擁有高級職稱人員，女性年滿60歲擁有高級職稱人員，因工作需要延長退休年齡的，按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。(見附件)

附一:《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)

……。

第二條

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲; 學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）

……。

一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〖1983〗141 號）和《勞動人事部關於印發兩個「說明」的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執行。

二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規定執行。

……。

截止目前，人社部只是規定處級女幹部和事業單位副高級職稱人員實行彈性退休制度。就是雖然到了五十五歲的退休年齡，但本人願意，本人身體條件許可，可以延遲到60歲退休。這個規定沒有強制性，也就是說，這類人在55―60歲之間，可以任意選擇退休時間。只是這項制度並沒有鋪開，只是在部分單位實施。

可以啊，55歲不寫申請退休，就自動延遲到60歲。可是，如果不是等著工資買米下鍋，真沒必要延遲啊。一般70歲之前腿腳還算利索，能出去走走，55到70還有15年時間，有必要佔用這寶貴的15年的三分之一繼續工作嗎？錢永遠賺不完，可是一旦閉了眼，啥都帶不走啊，只有玩了吃了花了的，屬於你。真活明白的，不願意延長這5年，早退早享受，還能騰出職稱指標給其他人，皆大歡喜。

什麼叫延遲退休，就是達到了國家規定的退休年齡後，可以不退休繼續工作。因此，在弄清能不能延遲退休這個問題之前，我們可以先了解一下各類人員的退休年齡，然後再去了解延遲退休的相關規定。

一、事業單位的副高級職稱人員的退休年齡。

目前，工作人員退休年齡的依據是《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號），即：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。盡管這個文件是1978年的了，但是還是有效力的。在沒有相關的新的退休年齡的文件出台之前，現行的退休年齡還是要按照這個文件來執行的。

2015年2月，在《中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)中規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

從上面這些規定中，可以看到， 事業單位副高職稱人員的退休年齡是60周歲。不分男女，男性是60周歲，女性也是60周歲。

不過，事業單位具有副高職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休。男性則不能自願申請提前退休。

二、事業單位的副高級職稱人員的延遲退休的相關規定。

為了充分發揮高級專家的作用，國務院專門對高級專家的退休問題作了規定，在1983年出台的《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發（1983）141 號）中規定：

事業單位的副高職稱就是相當於副教授這一級職稱的高級專家。從以上規定可以看出， 確因工作需要， 身體能夠堅持正常工作，本人同意，經所在單位報請上一級主管機關批准，他們是可以延遲退休的，但最長不能超過65周歲退休。

三、事業單位的副高級職稱人員延遲退休要滿足的條件

從國發（1983）141 號文件可以看出，他們延遲退休的條件應當有四項：一是副教授以上職稱，二是本人同意，三是工作需要，四是身體能堅持正常工作。這四項條件是應當要同時滿足的。前兩項不用多說也明白了，第四項就是其身體要符合在延長期間所承擔的工作的要求。最重要的是第四項，什麼是工作需要？人事部的一些相關文件對此作了具體的說明，那就是：

從以上的說明可以看出，符合「確因工作需要」這一條件的事業單位副高職稱的人員應該是不多的，確實符合這些條件的人可以已經是獲得正高職稱的專家了。因此，事業單位副高職稱人員要延遲退休的條件還是比較難達到的。

綜合以上所述，事業單位的副高職稱人員理論上是可以延遲退休，最長可以延遲至65周歲，但是，要滿足「確因工作需要」這一條件的人還是不多的，實際上副高職稱延遲退休的人不多。 以上是個人了解的情況，不當之處，請批評指正。

【副高級職稱女性可以選擇延遲5年退休】

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：機關和事業單位的管理人員和專業技術人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續。

但人社部同時規定，處級女幹部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。「只要本人身體條件許可，有這個意願，經單位和人社部門批准同意，可以延遲到60歲退休。」

副高級職稱女性屬於事業單位專業技術人員，只需要在55歲時遞交一紙申請，就能選擇到60歲時再退休。

同時，副高級職稱以上畢竟是少數，很多人退休後，又被單位返聘，這其實也相當於另一種延遲退休了。

『伍』 延遲退休試點省份

目前我國現行的退休政策:男性60歲,女幹部和靈活就業人員是55歲,女紅人是50歲。但是隨著老齡化人口增多,延遲退休就被頻頻提起,今年在兩會的時候,雖然提及延遲退休,但是具體方案並沒有落實,以至於很多人都在猜測,延遲退休是不是擱置了,暫停了。其實,目前已經有三個省份開始執行了,其中最近一批60後最先收到影響。
01、山東省延遲退休
率先打響延遲退休「第一炮」的是山東省,2022年1月,山東人社廳發布《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》,成為了第一個「試點」。
之所以這份文件的下發並沒有引起網友激烈的討論聲,是因為這份文件主要針對技術工種、副高級以上職稱人員,這類人多數在企業是業務骨幹,有延遲退休的需求。
還有關鍵的一點,整個延遲退休方案散發出絕對的「善意」,自願選擇,絕無強迫,自己根據自己實際情況申請,批准後延遲1-3年,最晚不超過65歲,多數人都誇贊這個政策人性化。
02、江蘇省延遲退休
江蘇省在2022年也印發了《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》,提到了推遲退休年齡的具體操作,明確說明,本人申請,用人單位同意,人社局備案,方可執行。
這個辦法從3月1日起執行,也就是1962年出生的男性朋友,1967年出生的女幹部,1972年出生的女紅人都可以根據自己情況選擇是否延遲退休。
有一點與我們預想的不一致,此次江蘇省推遲退休年齡的時間最短不少於1年,因此,網上傳言的推遲幾個月的並不為真。這份推遲退休的方案也非常人性化,贏得了網友的稱贊。
03、陝西省延遲退休
除了山東省和江蘇省,還有一個地區也表示要延遲退休,那就是陝西省。陝西2022年工作報告中,明確表示要落實延遲法定退休年齡政策。
不過截止到目前,陝西省還沒有出台相應的具體方案。有了前面兩個省份的「拋磚引玉」,陝西省的延遲退休大概率也會採用自願申請的方式,讓所有人都穩妥接受這些政策。
延遲退休,並不是大家想像中那麼誇張與無奈,透過上面已經公開實行的延遲退休,雖然最先影響到了60後,但是給了參保人一個非常大的自由選擇權,可以退,也可以不退。
另外,下崗職工,靈活就業者,個人參保的人都可以放心了,按照現階段的試點做法,先延遲的人群是那些有工作單位的,自己參保的暫時沒有涉及。
對於身體狀態較好,工作強度還能勝任的參保人來說,延遲退休也是一種選擇,畢竟,在職享歷咐受到的福利待遇與退休返聘的待遇是不同的,更何況退休後單位不一定返聘。
如今生活條件越來越好,平均壽命也越來越高,曾經的60歲覺得是老年人,現在的60歲還是較為年輕的中老年人,而且單位50歲、55歲的大姐體力還是相當好,有些人還不想早退。雖然60後70後受到影響,但並非人人反對。
綜上所述,2022年的到來,讓延遲退休的腳步又近了一些,好在上述試點都提到了自願選擇,決定權掌握在自己手中,總算是心安了。如果你處於試點地區,又是今年退休,還想著晚點退休,那麼咐猜可以衡爛型放心地去申請了。

『陸』 副高職稱延遲退休文件

法律分析：企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家（其中，事業單位工作人員應聘用在專業技術七級及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：

（一）承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；

（二）新學科和特殊專業、重點學科急需的；

（三）技術力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休後無人接替的；

（五）山東省新舊動能轉換重大工程「十強」產業領域，以及青島市新舊動能轉換重點產業方向急需的；

（六）其他助推山東省鄉村振興、海洋強省、創新驅動發展戰略，以及推動青島市15個攻勢開展急需、緊缺的。

二、申報程序

（一）正高級專家延退仍按國家現行政策規定和程序，經市人力資源社會保障部門審核後，報省人力資源社會保障廳批准。

（二）符合延退條件的副高級專家，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件）。

（三）市本級事業單位經主管部門審核、區（市）事業單位經區（市）人力資源社會保障部門審核後，報市人力資源社會保障局工資福利部門批准。咨詢電話：85913615。

（四）企業申請延退的，經企業主管部門同意，由參保地社會保險經辦機構受理，報市人力資源社會保障局企業養老待遇部門辦理。咨詢電話：85712775。

經批准延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對於確需繼續延退的，應按程序再次申報延退。高級專家經批准繼續延退的，原則上不超過六十五周歲退休；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續。

法律依據： 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給

『柒』 正高級職稱延長至65周歲

各相關單位:
根據《南京郵電大學正高級專業技術職務教師延退及聘用辦法(2014年12月修訂)》(校人發〔2014〕31號)文件精神,現開展2022年度正高級專業技術職稱教師申請延長退休年齡工作。
一、申報對象
已達退休年齡或2022年達退休年齡,確因工作需要,本人自願,身體健康,能夠堅持正常工作且工作量飽滿的教學、科研一線的正高級專業技術職務人員。
二、申報條件
(一)年滿60周歲具有正高級專業技術職務的人員符合下列條件之一的可申請延長至62周歲退休:
1.在規定年齡內招收研究生,且在規定的學制內有未畢業學生的研究生導師。
2.正在主持省部級及以上科研項目,且在項目規定研發期內的研究生導師。
(二)年滿62周歲具有正高級專業技術職務的人員符合下列條件之一的可申請延長至65周歲退休:
1.正在主持省部級重點或國家級科研項目,且在項目規定研發期內的研究生導師。
2.正在擔任省部級及以上科研平台負責人的研究生導師。
3.在規定年齡內招收博士研究生,且在規定的學制內有未畢業博士的博士生導師。
4.國家級教學名師且襲罩仍然承擔本科教學任務的。
(三)年滿65周歲具有正高級專業技術職務的人員符合下列條件之一的可繼續申請延長至68周歲退休:
1.正在主持國家級科研項目,且在局激項目規定研發期內的博士生導師。
2.正在擔任國家級科研平台負責人的博士生導師。
三、申報程序
(一)凡符合條件的申請人員由本人提出書面申請,填寫《高級專家延長退休年齡申請表》拍臘鬧(附件二,根據存檔要求,請用A4紙張列印)並親筆簽名。
(二)至研究生院、教務處、科研院等相關職能部門審核,由各相關職能部門提出審核意見並加蓋公章。
(三)經職能部門審核過的《高級專家延長退休年齡申請表》交至延聘二級單位研究,延聘二級單位經學院黨政聯席會議研究後提出意見,黨政負責人同時簽字並加蓋單位公章。
(四)《高級專家延長退休年齡申請表》交至人事處審核後報校長辦公會審批。
四、請各相關單位於2021年11月12日前將《高級專家延長退休年齡申請表》紙質版材料一份送至人事科(行政北樓319室),電子版發至[email protected]。
聯系電話:85866262。

『捌』 高級職稱延遲退休規定

法律分析：高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休如何申請呢?有哪些條件呢?下面我為你詳細的介紹。

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：

1、身體健康，能堅持正常工作;

2、正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才;

3、本人同意，經上級主管部門批准。

延遲退休所需資料：

1、《高級專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見;

2、本人檔案;

3、由本人負責的國家、省、市重點項目(學科、業務)的相關資料。

業務流程：

1、接收單位的上報材料。

2、經辦人初審。

3、處長、副處長審核。

4、分管副局長審定。

5、同意延遲退休的，由經辦人在《高級專家延長退休年齡審批表》簽署意見，將審批結果返回申報單位。

女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休嗎?

【答】：女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休，根據規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退(離)休。如果女性高級專家在延遲退休兩年以後因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不願意延長退(離)休年齡的，仍可申請退休。

高級專家可以延遲退休需要納稅嗎?

【答】：除養老金不納稅外，工資、獎金、津貼、股份、等收入均要納稅，任何人無例外。

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最近關於延遲退休的話題一直熱度不減，對於延遲退休的方案網上也是傳出各種版本，但真實的方案還要等政府公布，大家尤其關注的問題是到底哪年出生不用延遲退休?

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發展，以及人均壽命的延長，退休年齡標准偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，並且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮職工基本養老保險制度的撫養比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社保基金的支付壓力，影響養老保險事業的健康長遠發展，發達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養老保險制度可持續發展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，採取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時採取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便於參保人員合理確定職業規劃和安排退休後的生活。

延遲退休方案已提交審核

此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)召開2016年二季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，延遲退休政策是基於人口老齡化的大背景提出的'。在設計制度時，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序後會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規。

四類人將受延遲退休影響，70後影響最大

近期延遲退休消息頻發，這被業內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。

因此，有必要採用「小步慢走」策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利於代際公平和社會穩定。

專家：延遲退休的「這代人」並不吃虧

清華大學就業與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的「疙瘩」。

何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但「延遲退休方案」的名稱還可以再斟酌一下，如換成「長壽高齡退休方案」或「建立高齡職工勞動激勵機制」。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現實，是延遲退休相關聯的基本社會背景，並非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標准與當前及未來國家發展、社會進步不適應。

眾所周知，最近二三十年出現以下變化：

第一，首次就業年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養老保險繳費年限相對變短;

第二，人均期望壽命延長導致領取養老金的年限相對延長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;

第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養老保險事業內在發展變化的必然要求。

其實，即使不是老齡化國家，養老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標准適當延遲，「人到老年方退休」，否則就是「未老先休」。

記者發現，延遲退休方案影響較大的可能是「70後」和「80後」，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人佔了便宜，而改革之後的一代人吃了虧，利益受到了影響。

何繼明認為，延遲退休改革的前後兩代人，自身情況以及所處社會環境都不一樣，不能簡單理解為誰就佔了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。

此外，何繼明解釋，「『上一代人』往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以後，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業結構調整，勞動條件改善。;『這一代人』男60歲、女55歲後可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。『上一代人』的個人和家庭財富積累普遍較少，養老金可能是他們晚年唯一的收入來源。『這一代人』個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多『這一代人』來說，養老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養老金領取時間節點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養老利益是高度關聯的，需要合理平衡。」

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