① 事業單位退休人員的基本退休費指哪些
事業單位退休人員的基本退休費指哪些
事業單位退休人員的基本退休費指哪些，很多人都想要報考事業單位一個是競爭公平，另一個就是待遇穩定，關於事業單位的退休費是很多人都在議論的事情，那麼下面大家就跟隨我一起來看看事業單位退休人員的基本退休費指哪些的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
從2021年10月，機關事業單位人員的養老與企業並軌，開始繳納養老保險和職業年金，在退休後核定待遇的時候，也主要是參照繳費年限和繳費額度來計算退休待遇。
所以這也造成了在2021年十月之前退休的幹部，與2021年十月之後的「中人」退休待遇項目是不一樣的。退休後待遇項目不相同，這也意味著退休後待遇的計算方法是不相同的。
一、2021年10月之前退休的人員。
在2021年10月之前，因為所有的機關事業單位人員是不需要繳納養老保險的，我們班沒有繳納過養老保險，退休的人員稱之為「老人」。
機關事業單位「老人」退休後工資待遇主要有：
（一）基本養老金沒有交納過養老保險的機關事業單位「老人」，他們的基本養老金主要是由其退休時的基本工資待遇來按一定比例發放。具體比例如下：
工作年限滿35年的，按90%計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；
公務員工作年限不滿10年的，按50%計發。
從上面的比例，我們也可以看到，即使是工作不滿十年的公務員，其退休後基本養老金都可以按基本工資的50%發放。而在企業中，養老保險繳費年限不滿15年的，都沒有資格享受養老金待遇。
（二）歷年待遇調整金額在2021年養老並軌之後，基本養老金經過了2016年、2017年、2018年、2019年、2020年五次調整待遇，執行時間都是當年1月份。
調整的'額度，基本上是基本養老金的10%，而基本養老金又在全部退休待遇中佔1/2。所以，每次調整養老金待遇，大概就是全部退休後每月全部待遇的5%。
（三）生活補貼生活補貼，主要也是與退休時的職務相關，額度與基本養老金的額度相當。也就是說，退休後職務越高，生活補貼也越高。
（四）改革性補貼改革性補貼，主要是因改革而進行的補貼項目，這與公 務員工資中的改革性補貼意義是一樣的。
（五）保留地區補貼和其他各項補貼因為保留性補貼包含很多項目，其中包含保留地區補貼、醫療補差等等。這些待遇在之前都是保持不變的，每個公務員在其入職機關初次核定待遇時確定的額度，將一直維持到退休之後。所以退休人員也享受其在職期間的各類保留補貼。
我們從機關事業單位「老人」退休的待遇項目中可以很明顯地看到，其很多待遇都是與退休前職務相掛鉤的。這也是造成了很多單位在退休前調整退休人員職務，讓退休人員在退休前能夠晉升更高職務級別後再退休，目的也是為了讓其在退休後能夠享受更高的待遇。對於2021年10月之前，退休前調整職務對於退休後的待遇影響是非常大。
二、2021年10月之後退休的人員
在2021年10月之後，所有的機關事業單位工作人員都開始繳納養老保險和職業年金，所以在這之後退休的人員中，其工作年限中，既有繳納養老保險的工作時間，也有不繳納養老保險視同繳費的工作時間，這些人也被稱之為機關事業單位退休的「中人」。
中人退休後的養老金待遇與企業退休人員養老金待遇所含項目是一致的。包含以下項目：
（一）基礎養老金基礎養老金主要是按繳費額度和繳費基數來核算的。具體公式是：
基礎養老金=退休時社會月平均供詞X（1+個人平均繳費指數）/2 x 繳費年限/100
退休時社會平均工資是指：個人退休時上年度在崗職工的月平均工資
個人平均繳費指數：主要是個人繳費的基數和社會平均工資之間的比例。例如，某年社會平均工資為2000元，如果你的繳費基數是4000元，那你的個人當年的平均繳費指數就是4000/2000=2。把一個人繳費期間（所有年份的繳費基數額加總）再除以（所有年份社會平均工資加總）就等於（個人平均繳費指數了）。
退休人員「中人」繳費指數 = 2021年以後的繳費基數和/2021年以後社會平均工資和。近幾年退休的人，其個人職務上也到達自己的巔峰，工資待遇都算是比較高的，所以基數也比較大，隨之個人繳費指數是占優勢的。
（二）個人賬戶養老金個人賬戶養老金待遇，主要是將個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，按計發月數進行發放。具體計算公式為：
如果是50歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/195
如果是55歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/170
如果是60歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/139
因為是從2021年繳納的養老保險，其個人的賬戶的養老金還是比較少的，所以在個人養老金賬戶待遇方面是不佔優勢的。與前邊的基礎養老金計算占優一張一弛，總體算下來，既不吃虧也不佔優，保障個人養老金待遇的平穩。
三、過渡性養老金。
（三）過渡養老金過渡養老金主要也是和繳費年限與基數相掛鉤。
到2021年不滿25年工齡的人，計算方法為：
過度養老金=月平均繳費基數×個人繳費指數×2021年繳費年限×過渡系數
到2021年工作滿25年的人，計算方法為：
過渡養老金=
月平均繳費基數×個人繳費指數×（30%+（2021年之前繳費年限-25））過渡系數
過渡系數大部分省份在1.3%-1.6%之間。
（四）歷年調待養老金中人的養老金待遇，也是與老人的養老金待遇一樣，經歷了5次的調整，每次上漲的比例也是大概5%的樣子。2021年將會實現機關事業單位養老金的6連漲，和社會養老金的17連漲。
（五）職業年金待遇職業年金的待遇主要是針對在2021年之後繳納職業年金的人員而兌現的待遇值。具體的計算方法，我們在文章（公務員、事業單位繳納「職業年金」在退休後能增加多少退休工資？ ）中介紹過，此處不再贅述。
需要特別注意的一點是，雖然中人的養老金待遇包含的項目與企業社會人員一樣，但是在最終兌現待遇的時候，在養老並軌後設置了10年的過渡期，也就是2021年10月到2024年10月。在過渡期間，「中人」的養老金計算方法是：採用新老方法結合，保低按比例就高的方式。具體來講就是，採用新方法和舊方法兩種方式同時計算養老金。公式是：
中人養老金最終到卡待遇=計算低值+（計算高值—計算低值）*60%
其中60%，只是一個比例數字，根據工齡不同和職位不同，有不同的比例，大部分是在0.6到0.7之間。一般來講採用新方法計算比老方法計算出的養老金要高。
此外，中人在計算養老金待遇的時候，是將職業年金待遇計算在其中的，在過渡期內計算差值時，也將職業年金的待遇計算在內。
三、關於退休後待遇的一些思考
我們從「老人」和「新人」兩種人員退休後養老金待遇來看，老人的退休後的養老金待遇主要取決於退休前職務。而新人的養老金一方面取決於退休前的職務，另一方面還取決於繳費的基數和繳費年限（含視同繳費）。而隨著2024年10月之後，過渡期內保低按比例就高的方法或許會轉向完全按新辦法計算，也就是養老金主要取決於繳費年限和繳費額度。從這方面講，在未來退休前調整職務，對於養老金基數產生的影響不是特別大，所以在退休後對待遇的影響也不會特別大。這也就是說，在過渡期結束之後退休前突擊調整職務的作用會受到嚴重削弱。
退休金和養老金的主要區別
1、概念不同
退休金：退休金（退休生活費）是指未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，是由單位或個體提供的；
養老金：養老金是指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇，是由國家提供的。
2、繳納方式不同
退休金：以前的機關單位工作人員，是不需要繳納任何費用，就可以享受退休金的，且退休金直接由國家發放；
養老金：養老保險是每個月都需要繳納的，一般由參保人的單位來進行代繳，其中一部分會交給國家，另一部分存入個人賬戶。
3、發放渠道不同
退休金：由國家財政或地方財政列支的是退休金；
養老金：由社會保險資金列支的是養老金。
4、領取方式不同
退休金：一次領取退休金或分期領取退休金，一直到死亡為止；
養老金：政府部門統一按月發放，一直到死亡為止。
養老金並軌，「雙軌制」終結
自2021年10月1日開始，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
從這以後，機關事業單位人員開始與企業職工一樣，都需要繳納社保才能領取養老金了，新的養老保險制度也體現了社會制度的公平公正，以後就沒有退休金這個說法，只有養老金啦！
國家現行規定的退休年齡為：男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。在最低繳滿15年養老保險後，也還能繼續進行繳納，繳納基數越多，繳納的時間越長，退休後能領取的養老金也會越多。
② 退休工資包括哪幾項
現在基本養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
基礎養老金部分：
基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（1＋本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金主要跟繳費年限正相關，繳費年限越長，養老金待遇越高。
個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金＝退休時養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。
對於單位職工來說，個人繳納繳費基數的8%，記入個人賬戶的錢數也是繳費基數的8%，也就是個人繳納的部分全部進入個人賬戶了。
過渡性養老金：每一個省份都不一樣的。各省的過渡性養老金計算公式是該省確定以後報人社部、財政部備案後實施的。主要是針對建立養老保險個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限計算的待遇。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國企職工退休工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
③ 事業單位退休人員的工資構成有哪幾部分
部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。
公積金享有的時長是以參工逐漸，到退休前一個月完畢，我覺得這個收益是不可以用來和退休職工養老保險金作比較的，終究退休職工在職人員時同是滿足了公積金工資待遇了。
另外一個一部分便是在職員工的各類補貼和補貼。有些補助是工作性，退休之後肯定不能享有，由於退休之後本來就和工作無關了。例如交通補貼，同是在行政機關是行業單位上班，在職人員時有些人會享有交通補貼，有些人不可享有交通補貼，但這個交通補貼並不是人員的褔利，是工作補貼。享有交通補貼之後，運知沒在市區外出不會再享有交通費用的費用報銷，不容易享有公交車工資待遇。
但沒享有交通補貼得人，在市區外出是能夠報銷差旅費的，在其中就包括了交通費用以內，交通補貼和差旅費，僅僅付款方式的差異。交通補貼歸屬於包干制所使用的付款方式，並沒有交通補貼的歸屬於按實費用報銷。
又比如伙食補貼，那也是在職時的一種工作補貼，關鍵處理工作的時候的午飯難題，可是離休回家，在家裡面每天中午有保證，成本費也不高，這便沒了伙食補貼。又比如年終績效，這本身是在職薪資結構的一種方式，關鍵具有推動作用，是與工作績效考核相關聯的，退休，不上班了，那還有什麼資質去體驗績效獎勵呢？
單單從薪水來調查，在職人員時拿的是薪水，退休之後拿的是養老保險金，這本來就是兩種不同的定義。可是行政機關事業單位工作人員在退休之後，實際上養老保險金並不能比工資少。例如依照老規章制度退休工作人員，但凡工作年限30年以上，占自己在職人員時的工資佔比全是90%。換句話說只比上班後的工資少10%。
但是具體考慮到老規章制度退休後的退休養老金構造，那隻是指標准工資一部分，國家規定各種各樣補貼和補貼還的，依照政辦發（2015）3號文件規定增大的退休金也每月幾百塊，再加上這種具體退休之後發放的退休養老金，有些人還會繼續高過退休前薪水，大家不能拿如今在職員工薪水來跟自已的養老保險金對比。
依猛頌照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。
依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。
總的來說，行政機關事業單位退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢旁納竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。
④ 事業單位退休金包括哪幾項
1、基礎養老金：對應的是總工齡（含視同）。
2、過渡性養老金：對應的是總工齡中的視同工齡。
3、個人賬戶養老金：對應的是個人養老金賬戶余額。
4、職業年金養老金：對應的是個人職業年金賬戶余額，領完為止。所以說事業單位一直是一個比較熱門的一種崗位，雖然工資並不高，但是福利什麼的還是比較好的，而且只要自橡滲高己勤勤懇懇做實事，不投機倒喊頌把，基本都能直接干到退休的。
事業單位職工工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革補貼、其他獎勵等。 其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，相關薪級全國統一。
1.績效工資是根據當地經濟和社會發展確定的待遇。
2.補貼主要針對特殊崗位工作人員的待遇，如鄉鎮補貼。 改革補貼主要是把過去的一些實物補貼貨幣化，比如冬季取暖費，住房補貼等等。 其他獎項，包括部分精神文明獎、城市創造獎、年終一次性獎、年終考核獎等。，各地叫法不同，分配標准也不同。 自2014年10月起，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位退休人員全部領取養老金。然而，這不僅僅是養老金。 根據國家規定，納入養老保險繳費基數的事業單位待遇主要包括基本工資、績效工資和國家統一津貼以及上一年度工資收入中的補貼。像工資中未納入養老保險繳費基數的部分，有條件的地區仍可按以前的規定進行再生產。如果以前有本地退休人員，一般現在會發，比如住房補貼，冬季取暖費等等。 退休後繳納梁尺養老保險，領取基本養老保險待遇。這是基於全國統一的養老金計算公式，主要包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分。 事業單位除基本養老金外，還參加職業年金制度，所以也可以按月領取職業年金待遇。當然，職業年金也可以用來購買終身商業養老保險。 基本養老金由社保賬戶支付，職業年金由另一個賬戶支付，兩者是分開的。
法律依據
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑤ 事業單位基本退休費包括哪些
事業單位基本退休費主要包括基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %。其他發放法益的具體要根據當地省市政策規定是否有其他福利費用。
法律依據：《社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑥ 退休人員基本工資包括哪些
一、退休人員基本工資包括哪些
1、退休人員基本工資包括：
（1）基礎養老金；
（2）個人賬戶養老金；
（3）過渡性養老金。繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休金的支付方式有哪些
退休金的支付方式有：
1、一次支付退休金。在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務；
2、分期支付退休金。在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
⑦ 事業單位基本退休費包括哪些
事業單位基本退休費包括：基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。耐旅其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《社會保險基皮頃金會計制度》 第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待昌握凳遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。
醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支