中級職稱證書退休後可以多拿工資嗎

『壹』 有中級職稱退休工資會高些嗎

不會。我國目前新修訂的法律規定已經不再把職稱做為退休人員養老金增加金額的加分條件，退休或是退職人員養老金的高低取決於繳費基數多少，繳費年限長短，實行的是多繳多得，長繳多得的原則。所以有中級職稱退休工資並不會高於其他人，僅看繳納養老保險的年限。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金.《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 重慶中級工程師職稱會增加養老金嗎

不會。
中級職稱退休後養老金不會增加。養老金由三部分組成，繳費年數，年繳費額，當地省市職工平均工資。即多繳多得，少繳少得，和中級職稱沒有關系。
養老金指的是基本養老金，即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

『叄』 中級職稱退休後有什麼待遇

【法律分析】：事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。中級職稱和高級職稱以後退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數高差1000也有可能養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『肆』 中級職稱與退休工資掛鉤嗎

中級職稱與退休工資並沒有多大的關系。

如果說中級職稱與退休工資掛鉤的話，可能並不體現在退休工資計算的時候，而是僅僅可能平時在企業發放工資的過程中有了中級職稱，可能工資相對於其他沒有中級職稱的人來講工資會高一些，那如果企業比較規范的按照工資來繳納社保的話，可能平時加的社保基數會大一些，那相應的自己的社保個人賬戶的存儲額裡面的金額就會大，可能相較於其他人來講，在計算退休工資的時候會略微高那麼一點點，但並不是直接與退休工資掛鉤的。

據說現在退休工資的計算的話，首先在一塊是上一年度當地的省市工資的平均數加個人指數化工資的系數這樣乘出來，一塊基本的數字再加上個人賬戶的存儲，余額去除，以自己退休的年齡的一個數值。

比如說是女職工50歲退休的話，那就是用他個人賬戶的余額去除以190，如果是男職工60歲退休的話，就是用個人社保賬戶的余額除以139。

所以通過上面的計算方法，我們也就能知道退休，工資其實跟中級職稱並不是很相關，除非就是拿了中級職稱後自己的工資會高一些，然後繳納的社保相關性多一些，到最後個人的賬戶余額多一點，會比其他的沒有職稱的要高一些。

不過如果取得中級職稱後，自己繼續在崗位上工作的，那可能隔了5年左右可以去評高級職稱，到了高級職稱的話，可能在退休工資的時候單獨會有一塊職稱的補貼的。

個人見解，希望對你有幫助。

『伍』 中級工程師職稱退休有用嗎

感謝您邀請我來回答您的問題。中級工程師職稱退休有用沒用，這得看你是在事業編單位還是在國企。如果你是事業編，那麼恭喜你，退休工資會高高地「套上」，養老無憂！如果你是在國企（或者是中途辭職成為了靈活就業人員）退休，那麼別說你是中級工程師職稱，就是高級工程師職稱也沒用，因為國家對企業人員退休金的演算法不看你有沒有職稱，只看你繳費年限及繳費基準。

我現在就是高級工程師職稱，國企，9年前病退，剛退時養老金不到800元，漲了這些年現在養老金才到2000元。

所以高級職稱在企業工作時，有用；退休，無用。

不過如果你想改善一下自己生活條件，那麼有高級職稱可以退休後再去打工掙上一份生活費，這樣高級職稱就能發揮作用了！

以上是我的親身經歷，僅供您借鑒！

企業中級職稱退休後無用！

如果身體尚可，去找一些與專業相關的第二職業打工，有時還有點用。

中級工程師就是一般所說的正兒八經的工程師，他的專業證書相當於中級專業職稱的證書。和有高級職稱人的一樣，裡面不乏有能力者，混事的也多得很。所以退休之後要看你的具體專業在當地是否有需求，那個單位是否適合你，以及最重要的，你是否真有本事，值得老闆給你的工資。一般而言，感到中級職稱的似乎並不比高級職稱的難找到工作，因為適合高級人員的崗位並不更多，但是有高級職稱者往往高不成低不就，其實真能創造價值做出貢獻者寥。

用無一點，高工也同樣如此。跳進工類好比進泥坑。本人高工，省級證，大一國企高工，退後一毛補貼無有。歸O。代課教師高級退後補貼二千。慚愧。

可以准確的告訴你~企業退休無用，機關事業單位可以往職稱傾斜，好的單位能與在職時職務掛鉤有不錯的退休待遇和年金！

怎麼沒有用啊？這說明你的技術等級呀。如果找一些事情做，不是一個資格證明嗎？

中級職稱如果在機關事業單位退休了工資還可以掛鉤調整。但是如果是在企業退休的，中級職稱與退休工資沒有一毛錢的關系！這難道也公平公正嗎？

真不合理，我們高工為國家做了多麼大的貢獻？不壓於白衣天使，可現在一文不值？

中級職稱沒啥用，在單位的時候，本單位三條線發展，中級職稱可以多拿點工資補貼，退休後就大家一樣了，錢不會因為你是中級職稱就多拿。

不過如果退休後，有興趣發揮余熱，中級職稱可以作為敲門磚，畢竟人家不了解你，中級職稱可以增加對方對你技術水平高低的了解。對錄用你很有幫助。

要區別對待，有真才實學的肯定有用，此外就不好說了。