南陽那單位招聘50歲以上的員工

㈠ 有哪些工作適合40歲以上的人去做

1、開超市：創業也是新的開始

我相信人到40的中年男人還是有一定的積蓄的，是在不行找親戚朋友湊一湊開個超市也是個不錯的選擇。

畢竟，有的人工作了半輩子都是在為別人打工，而自己創業也是一種新的挑戰新的開始。

但是我們必須要接受所有的創業都是有一定的風險的，我們要有承擔風險的能力。

入股創業成功，那也算小半個老闆，養家糊口是絕對沒問題的。

2、個人工作室

對於一個中年人來說，做一個個人工作室也是一條非常好的掙錢途徑。這就需要具備個人某一方面的專長或者技術，然後通過互聯網工具，走知識變現的渠道。譬如目前社會上的一些裝修設計工作室，APP製作工作室，自媒體工作室等等這些。

每個人的能力特點、思維方式不一樣，所處的環境和圈子也不一樣，對互聯網一概不知你的要求不能高；可以先做互聯網新手簡單的就是在公眾號 推薦幾個有名叫；觀則社、普賀閣主 等關住接取任務，不用個人自費加上任務要求低的完成後獎金都在10塊以上，用幾個小時做拿到一百多不難，收益不錯。

這個，是我不太推薦長期做的一種賺錢方式。當然，你作為互聯網+工作入門嘗試的話，可以考慮去試一試。畢竟門檻比較低，只要願意，人人都可以做，一部手機就可以了。

3、從業做生意

現在市場上有很多小生意，都非常適合40多歲的中年人一展身手。像養老服務，汽車後市場，生態農業，家政公司等等這些，都是不需要投資多少本錢就可以做的掙錢途徑，中年人為什麼不能去選擇呢？其實說到底，就是目前社會上一些中年人，總是想拿個固定工作混日子，說到底還是自己的懶惰和懦弱。所以，我建議一些40多歲的中年人，還是要腳踏實地，勤奮努力去面對生活，對於一些暫時沒有工作的人，完全可以做一點小生意，收益一定不會比上班少。

4、司機類的職業崗位

不少中年人在社會上工作多年後沒有得到較高的收入，也沒有找到穩定的工作以及崗位，其實在辭職以後，完全可以從事司機類的職業崗位，不管是出從事計程車司機還是公交車司機，其實這些中年人完全可以在這個行業里有穩定的發展，也能夠通過自己的技能來獲得客戶以及領導認可，迅速拉近和領導關系，主要是現在有很多中年人好高騖遠，他們並不願意去配合工作，那麼在行業中也不可能去顧及他人的面子，變得越來越差。

5？送外賣、幫跑腿、送快遞，靠體力賺錢

這類體力工作對身體和能量是個不小的挑戰，朋友是個某平台的外賣騎手，每天必須至少跑16個小時，吃飯睡覺8個小時。現在他每個月也能有10000左右的收入，好的時候15000都是沒有問題的。他告訴我雖然很辛苦，但是想賺錢就不能怕辛苦。

正常來說，外賣的收入取決於送的單量，不要迷戀高價單，要追求短距離多跑單。同時還需要熟悉常駐地3公里內的所有的商家和寫字樓，在不需要導航的情況下找到最准確的路線。

還有像跑腿、送快遞這類靠體力賺錢的活，只要不怕辛苦，都是可以賺到錢的，只有能夠活下去才能迎來轉機。

新職業層出不窮，俗話說360行，行行出狀元，如果你沒什麼學歷，也沒什麼技術，可以去嘗試一些低門檻，同時又比較新的職業，這些職業雖然不會給你很高的薪水，但是因為比較新，競爭壓力不會太大，特別是家門口的新職業，更要多多留心。

㈡ 50多歲的女人做什麼工作好

適合50歲女人做的工作：物業管理、綠化承包、家政服務、自媒體、公司管理。
1、物業管理
有些人可能一想到物業就想到當保安，其實不是這么回事，現在的物業管理包含了方方面面的工作，不僅僅是看大門的保安。譬如房屋維護，供電供水，住戶檔案，設備檢修，環境綠化等等這些，現在的一些綜合小區，這些方面的工作都是對外招商的，那麼一個50歲左右的人，就可以在這些方面謀取發展途徑。因為很多年輕人不願意去做這些工作，這樣就給了中老年人施展的機會。
2、綠化承包
現在很多城市都是在美化環境，改善城市形象，那麼對於環境整治，道路綠化，小區衛生等等這些領域，就會有很多發展機會。那麼對於一個50歲左右的人，就可以在這些方面謀求工作崗位或者是掙錢途徑。譬如承包某一條道路綠化工程和養護，做園林維護承包商，主管小區衛生，垃圾處理等等這些方面，在目前都有很多的機會。
3、家政服務
現在對於一些50歲左右的人，還處於身強體壯，精力旺盛的這么一個狀態。雖然現在許多單位招聘不要45歲以上的人，這並不代表50左右的人就已經不行了，那根本就是兩碼事。就是現在社會上人們的工作生活節奏都很快，許多家庭都有這方面的需求，譬如老人陪護，孩童接送，家庭保潔，電器修理，水管安裝，下水道疏通等等這些。如果一個50歲左右的人，在這方面謀求發展，一定是前景無限。

㈢ 掛靠單位多久能五十退休

現在的退休政策規定，在單位交納十年以上的女職工，可以按原來的退休政策在50歲退休，而如果在單位繳納的時間不到十年，其餘的時間都是按靈活就業人員身份，以個人的名義繳納的，那麼女職工退休的時間就延遲到55歲。也就是說，對於女職工來講，掛靠單位十年以上才能50歲退休。而對於男職工來講，如果不是特殊工種或者病退，一般都得60歲才能退休，與掛靠單位多久沒有多大關系。

㈣ 有招55歲以下的工作單位嗎

有，比如物業管理、綠化承包、家政服務、自媒體。

1、物業管理

有些人可能一想到物業就想到當保安，其實不是這么回事，現在的物業管理包含了方方面面的工作，不僅僅是看大門的保安。譬如房屋維護，供電供水，住戶檔案，設備檢修，環境綠化等等這些，現在的一些綜合小區，這些方面的工作都是對外招商的，那麼一個50歲左右的人，就可以在這些方面謀取發展途徑。因為很多年輕人不願意去做這些工作，這樣就給了中老年人施展的機會。

4、自媒體

這是目前我自己在做的一個領域，對於一些50歲左右的人來說，我個人認為就是一個非常好的發展途徑。現在有很多人認為，自媒體是年輕人玩的，這是誤區。年輕人沒履歷，沒經驗，沒有知識沉澱，沒有完整的思想體系，他們做自媒體基本都是在搬運和抄襲。

而一個50歲左右的人，在這方面具備非常好的優勢，是一些小青年無法學習也無法比擬的。所以，一個50歲左右的人，選擇自媒體創業，就是一個非常有前景的事業。目前我整天忙於這一塊，大家有不懂的地方，可以留言咨詢我，都是一些很簡單的事情。

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到了35歲，必須要有一門硬核技能，不管是管理上的還是技術上的，不管在哪你都能拿得出手的技能。

比如說你是美工，那你設計的海報一定要讓人一眼看上去就喜歡，轉化率的數字也要好看；比如說你是新媒體運營，那你一定要有好的文字功底和漂亮的數據。

有一項硬核技能還不夠，你還需要不斷學習，只要你想職業生涯越來越順利，只要你想越來越成功。35歲不是你的錯，但是一定要緊跟時代潮流，了解世界發展的趨勢，掌握當下能賺錢的方法，這樣你才永遠不會被市場淘汰。

㈤ 35歲，你職場焦慮了沒

【「職場大手筆」給你獨特回答】

35歲的年紀是一道坎，也是一個分水嶺，容易讓人焦慮和迷茫。

如果你在35歲以前沒有找到穩定的工作，35歲以後你再重新找工作，難度會增加。比如公務員和事業單位考試，好多崗位就有了限制，有的要求35歲以下的人員才能報名參加。如果你超過了35歲，是無法參加考試的。

一些大型公司也是如此，如果你35歲了還沒有其他相應的工作經歷，除非你是研究生或博士畢業，不然也很難得到公司的青睞。

35歲以後，如果你已經成家，那麼你就到了一個「上有老下有小」的年齡段。車貸，房貸，孩子的家庭教育，老人的贍養，家裡的柴米油鹽等等，都會讓你操心不已。如果再加上職場工作不順，或者有家庭矛盾，孩子教育出現難題等等問題，更是讓人焦慮不安。

35歲後，如果你在職場混得好的話，會平步青雲，順風順水。

但還是有更多的人平淡無奇，原地踏步，晉升提拔還是遙遙無期，看著曾經的同事，甚至比自己後進來的同事，紛紛提拔，得到進步，而自己還是老樣子，這時就容易讓人感到焦慮不安。

很多人「年復一年，日復一日」的工作生活，每天就靠著一點微薄的薪水養家糊口。而房價日益高漲，物價日益高漲，生活逐漸成本增加，而自己的夢想卻難以實現，年齡也慢慢老去。看著自己猶如溫水裡的青蛙，卻無能為力，無法改變現狀，人就會更加焦慮不安。

35歲以後，職場人總會遇見這樣或那樣的焦慮，我們必須調整好心態，從容的去面對，積極的去應對，勇敢的去克服，不要讓焦慮影響了我們正常的判斷，影響了我們的工作狀態。

肯定了，體力活不好乾越來越累了，我覺得我還是選擇個陽光行業不然乾的很壓抑！

我從一個90後晚輩視覺來回答對這道題的看法。我個人主張，一個人一生中，每個階段有每個階段該有的樣子，年輕時怎樣，中年怎樣，老年又怎樣，都應該如實地表達出來，做真實的自己。35歲的職場人士，你們的職場經驗，專業技能，管理能力，人脈資源都處於巔峰狀態，大有可為，我並不贊成目前盛行的中年危機論調。

我們先來看一個調研數據，多數企業的高管在35歲以上到50歲之間。所以，35歲？職場危機真是存在嗎？是不是把自己設限了，未來還有30-40年可以過。而你的前35年，相對於25歲的年輕人，贏在經驗和專業技能，相對45歲的職場人，贏在精力和年齡。只要你敢於攻城掠地，前方坦盪大道為你敞開。很多時候不是沒有了路，是你自己畫地為牢，不敢去走而已。

我再來列舉一組身邊的真實數據，我所就職的公司，中層以上管理人員/專業人員，年齡90%都是35歲以上，無論從從業經驗，技能，管理，人脈哪個方面來講，都壓倒性地優於年輕人。

在中國，老與貧皆非人之所願 。

老少皆知的曹操名作——老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。初看氣勢蓬勃，細品流露出作者對老去的畏懼，可這卻並未阻止一代梟雄曹操建功立業的雄心。人類的豐功偉業，大都非30歲以前創立的。

不管我們處理哪個年齡段，都要盡力實現這僅有的一次生命的價值。一份事業，三餐四季，過得愉快，感受幸福，過得美滿，感受祥和。

關鍵詞：年齡 VS焦慮

個人觀點：焦慮不是某個年齡段必須發生的特徵和特質。

焦慮是一種心理感受。具有臨時性和突發性和主觀性。突發性可能是因為某一個事件某一個話題而產生的。臨時性是因為它只是某個階段的感受。

職場焦慮與否取決於工作目前的狀態與年齡無關。

很好奇你那麼年輕提出這樣一個問題，每個一個人可以隨隨便便成功的，需要付出汗水和代價的，你才35歲而已沒有必要那麼悲觀的，因為你再怎麼焦慮不安也是無補於事，疫情期間更加重要的是考慮而不是焦慮，首先你要端正自己的人生觀，過去你都看到多少人是50歲或者60歲後才開始創業成功，這樣勵志的人生太多了，數不勝數。記住機會永遠不會是別人給的，而是自己去創造的，機會永遠只留給做好准備的人，你不妨試著想想看，你希望自己的一生：

第一.健 健康 康，平平安安，輕輕鬆鬆，波瀾不驚。

第二.有一番成就，經歷過驚濤駭浪，也見過雲淡風輕。 以上是兩個比較極端的選擇，並且人處在不同時期，會做出不同的選擇，但至少在同一時期中，人的選擇是單一且穩定的。但我不得不說，在你的提問中，我看出了你總想在同個時期，有多個不同的選擇。這對大部分人來說，是很難做到的。

第三總結 我覺得造成你目前這些困擾的主要原因是，你太貪心了，總結來說，想有成就，又不想太累。（也可以說是作的）怎麼來理解這個貪心？

1.短時間內得不到就想變換策略去要別的，三心二意得很

2.總是想一口氣吃個胖子卻不好好規劃怎麼能一天天吃成個胖子

3.對於想要的東西只是想，魄力不足堅持不夠！說了這么多其實是想告訴你，輕輕鬆鬆的人生是朋友圈的人生，沒有誰在完成自己的目標前沒有沉澱過那麼幾年的。

加油小夥子，未來的路還很長，以積極向上心態去面對生活中所有問題相信成功已經離你不遠了，期待你的成功。 3閱讀

小白的技囈

很高興回答你這個問題.說一下自己的看法

35歲不是人生的黃金年齡？確實35歲本應該人生的黃金年齡段.而現在無數的人在這個黃金時期在職場上期充滿了焦慮.我們該如何看待這個問題呢? 我覺得 社會 的發展越來越快年齡大很難跟上腳步. 這是焦慮其一. 先看看人類工業革命的迭代速度.

而且這個時間還在加快,職場上出現了很多的新鮮事物，比較直觀的就是在這次YQ網上辦公， 從進入職場這都是第一次這么做。那麼技術的迭代讓人們發現可能過去很多事情是可以去掉的。工作崗位可能會隨之減少。釘釘辦公、微信辦公、各種文檔的儲存與展示，視頻會議似乎讓人感覺年齡越大優勢就越小。時間和精力不如歲數小的人,學習成本如此之高。

在職場上35歲應該進入到管理層，或者是預備管理者。如果沒有進入到這個層面可以很容易就被淘汰。職業危機對高齡者尤其的不友好這是焦慮其二。如果還是一個基本崗位要面對知識的更新迭代越來越快，意味著如果跟不上節奏就會丟掉工作，進入一個『技能恐慌』。高強度的工作模式，有一個案例在互聯網吐槽社區，一名標簽為小米的員工表達了自己內心的不滿與憤怒：坐標小米，空降過來阿里的奮斗逼讓我們瘋狂加班，還暗示我們自己滾，怎麼辦？目前還沒有新工作。

這種996逐漸成為常態。如果不能接受就要找新的工作。效率為王對於高工資、有家庭、精力減退的員工可能就要面臨這裁員。

35歲年齡坎就成了招聘的門檻，應聘的障礙。現在很多應聘不要35歲以上的人,所以這是焦慮其三。

特別是那些需要較強的職場體力，精力的崗位，也確實是需要有年齡的限制，比較典型的職場例子就是高 科技 企業單位里的軟體開發技術人員，過了這個35歲年齡坎，大都意味著開始進入職場危機時刻了，因為，軟體開發技術的發展太快了，需要你精力旺盛，學習吸收能力強，很快上手，跟上主流技術，而35歲年齡由於家庭負擔， 社會 性原因，體力精力不如年輕人，同時也會產生職場惰性，

由於每年畢業季，都有大量的高校畢業生進入就業市場，最近三年的數據：從五百多萬，七百多萬到超過八百萬人，僅僅是大學畢業生就業，就造成了職場競爭激烈加劇。好多崗位出現了供過於求的情況下，企業單位招聘的要求就提高了門檻。

最後說一下個人看法,焦慮是很難避免的,就像企業招聘設置35歲的門檻，是帶有很大主觀性的，35歲年齡其實是人生工作經驗積累的黃金年齡段，尤其是對於專業性要求很強的特種行業.這些崗位就不會存在年齡的限制門檻，反倒是你沒有這么多年的積累，你的經驗是有待補充的。你如果在35歲之前，已經擁有了職業崗位的綜合素質與綜合能力，加上自己的行業領域資歷，那應該是自己的優勢！ 35歲,加油.

面朝大海 春暖花開

焦慮啊。

體力比不上年輕人。

性價比越來越低。

焦慮過，沒安全感。我原命局梟神奪食，焦慮不安。不過自從學了命理之後，知道了自己焦慮的起源，就好多了。尤其是知道自己未來一生命運起伏，更淡定了。活在當下，當下不雜，未來不迎。

你好，很高興回答這個問題。

你說的很對，職場對大多數中年人都算不上友好，因為單位需要新老更替、需要控制人力資源成本、需要有活力和有闖勁的年輕人沖鋒陷陣。因此，中年人的職場焦慮很正常，也很普遍。有焦慮意味著有危機感，有危機感就需要想辦法化解危機。如果僅僅有焦慮，卻沒什麼行動，那麼所焦慮的事情遲早有一天會變成殘酷的現實。

對於35歲及其以上年齡的職場人來說，首先要對人生的職場生涯歷程有一個清晰的認識。加拿大的布賴恩.費瑟斯通豪在《遠見》一書中，將人們的職業生涯劃分為三個階段：

絕大部分人的職業生涯始於20多歲大學畢業，在這個階段不僅要有耐心，而且要不斷行動，為之後收獲果實播下種子。這是初出茅廬的時候，是找到自己的長板和熱情所在的時候，也是樹立良好工作習慣的時候。最重要的是，這是儲存職場燃料的時候。第一階段很重要的是要 探索 和彌補自身短板。

當你進入第二階段時，補足短板已經難上加難了，自身的性格、為人處事方法很多都已經成為慣性，難以調整，這個時候，更好的辦法是專注於自己的長板，在自己的特長與優勢方面不斷加強，不斷提升，這也就意味著你的價值在不斷提升。同時，還要有意識的與能夠幫助你、彌補你短板的人為伴，通過互相托舉，成就他人的同時成就自己。

40歲以後，差不多就進入了職業生涯的第三個階段，這個階段有可能異乎尋常地充實和持久，直到職業生涯的終結--退休。這個階段需要一些恰當的思維方式、預期與准備。第三階段的主要目的是培養接班人，從執行或領導的角色轉變成顧問或輔助的角色。

30歲到40歲左右，正處於這第二個階段，在這個階段重要的是加強自身特長與優勢，將第一階段積累的一些可遷移技能打造得爐火純青。這些技能包括並不限於：說服式溝通技巧、完成任務的能力、自動自發主動思考的能力、解決復雜問題的能力、幫助別人和求助的能力、發現和培養新人的能力、與人相處的能力（情商），人脈資源（現任和曾經的上司、老闆，同學、同事，客戶，合作夥伴，志趣相投的朋友）......

簡單說，就是讓自己價值提升，變得更值錢，當你更值錢之後，中年人的成熟、穩重、處理事務游刃有餘的優勢就可以有更多的展示機會，這個時候就不是你在拚命找錢，而是錢來找你了。而怎麼才能讓自己價值提升更快呢，有兩個方法：

做到上面兩點，讓自己值錢了，讓錢來找你了，中年人的職場焦慮自然就化解了。

上面是我的回答，希望能夠幫助到你。

作者：果先生，上海 財經 大學MBA，人力資源職業經理人。記錄職場，分享旅程，捕捉煙火。

成年人的世界沒有容易二字，要說最容易的就只有發胖和脫發了。對於長達三四十年的職業生涯來說，35歲只是其中的一個浪花而已，甚至都算不上是驚濤駭浪。

㈥ 50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，可以做什麼工作

你這個時候只有考慮自主創業了，也可以考慮去打零工。

對於那些超過50歲的職工來說，因為很多人已經到了退休的年齡，所以社會上基本不會有公司願意招聘這樣的大齡員工。有些人本身有一技之長，所以他們能夠利用自己的一技之長來創業。對於更多的普通人來說，很多人可能只能選擇從事類型保安和門衛的工作。從某種程度上來說，50歲以後的人基本上就不需要刻意工作了，因為很多人的子女已經20歲以上了，所以大家需要把家庭的責任放在年輕人身上，同時也需要多去鼓勵和引導家裡的年輕人。

1、第1種選擇是自主創業。

在多數情況下，很多公司只會招聘年齡低於30歲以下的員工，因為這樣的員工的工作成本相對比較低，同時也有著一定的工作活力。對於50歲到60歲的員工來說，如果這些人本身有著一定的行業經驗，他們完全可以嘗試自主創業。