30歲80萬年薪

❶ 在上海,你見過年薪80萬的年輕人都在干什麼

在上海，你見過年薪80萬的年輕人聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，或者是傳媒行業。

一線城市各行業的不同層級員工的年薪水平供參考，30歲以下年薪80萬，的確是聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，但基本也要做到總監級別。

目前互聯網和地產行業人才年輕化，例如地產行業30歲就獨檔一面做到區域總或項目總的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60萬，AI的博士，也是60萬起薪，華為甚至給到上百萬的起薪。

或者是非傳統行業，例如傳媒，30歲能拿到80萬年薪，也有可能，但有個概率，基本行業頂尖的人能拿到，也不只80萬年薪，比如李嘉琪，關鍵你要能找准機會冒出來，新興行業的薪酬其實是更兩級分化的，拿高薪的難度比傳統行業難度更大。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。

長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告。

「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

❷ 山東高等技術研究院待遇

1. 研究員（年齡45歲以下）：年薪80萬至120萬；
2. 副研究員（年齡35歲以下）：年薪50萬至70萬；
3. 助理研究員（年齡30歲以下）：年薪30萬至40萬；
4. 博士後（年齡30歲以下）：年薪20萬至30萬。
1. 高級工程師（年齡40歲以下）：年薪40萬至50萬；
2. 工程師（年齡35歲以下）：年薪20萬至30萬；
3. 助理工程師（年齡30歲以下）：年薪15萬至20萬。
行政管理人員：
- 主管年齡不超過35歲，職員年齡不超過30歲，薪酬待遇根據崗位和具體工作經歷面議。