高基數養老金有什麼好處

『壹』 退休前一年提高繳費基數有用么

有用，退休前五年或前三年甚至提前一年,提高繳費基數,就能大幅提高養老金。退休前幾年提高繳費基數，對平均繳費指數工資的提高是有幫助的，平均繳費指數工資的高低是決定基礎養老金的關鍵，同時也可提高個人賬戶資金余額，對提高個人賬戶養老金也是有幫助的。養老金的計算是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工 社會 平均工資、退休年齡等因素進行綜合計算的。其繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額就會越高，這三個因素不但會影響基礎養老金，同時也會影響個人賬戶養老金。基礎養老金是按照退休前上一年度當地職工 社會 平均工資、本人歷年平均繳費指數工資的平均值來作為計發基礎養老金的基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。這里職工 社會 平均是一個固定值，在同一年或是在同一個統籌區內辦理退休，都是使用同一個標準的職工 社會 平均工資。但是平均繳費指數工資是一個變數，繳費基數高的人平均繳費指數工資就比較高。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得襲閉旁物質幫助的權利。
第拍橡四條 中華人態爛民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『貳』 養老基數高的好處

法律分析：職工繳費時間越長，繳費額度越高，退休後基本養老金水平就越高，繳費基數越高享受的待遇也更好。

法律依據：《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》第三橘首臘條 擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工圓滑資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，芹液記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 趕快轉發！！養老保險繳費基數高的利弊最全解答！看完你就明白了

每個人都曾年輕，但是每個人都終將會老去。老有所養、病有所醫，是我們每個人心中最樸素的願望！而養老保險，作為生活中最基礎的保障，則是能夠守護住我們最後幸福的底線！多繳多得、長繳多得，是養老保險的一個重要特徵。那麼養老保險繳費基數高的利弊都是什麼呢？今天主要就來聊聊關於這方面的事兒，具體內容如下：
1、養老保險是什麼？
2、養老保險繳費基數高的利弊？

『肆』 養老保險基數高了好還是低好

養老保險繳費基數高好還是低好?
正游養老保險繳費基數越高，意味著需要繳納的養老保險費用越多，退休後可以享受更多養老金待遇。養老保險繳費宴乎基數是參保人和參保單位繳納養老保險費用計算的基數，一般是以職工本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，繳費基數越高，職工和用人單位需要繳納的保費越多，但是都會進入職工個人養老賬戶，退休後能夠獲得的養老金待遇也會有所提高，所以從客觀角度來看，養老保險繳費基數高的話會更好。
養老保險遵循「多繳多得、長繳長得」原則，也就是說繳費金額越多、繳費時間越長，未來能夠享受的養老金待遇越好。但是不能忽略的是，所繳納的費用會相應提高，尤其是晌清悉對於以靈活就業人員身份參加職工養老保險的人群而言，需要全額承擔養老保險的保費，繳費壓力也會同步增加。
總之，對於不同的人群而言，養老保險繳費基數的高低會有不同的作用，如果個人日常生活需要的現金多的話，那麼繳費基數越高，到手工資就越少，生活壓力就越大。

『伍』 提高社保繳費基數有什麼好處

社保基數高的好處是職工可以獲得更高的養老金 ，因為退休後的養老金也需要根據社保基數來計算的。繳費基數高，繳費就多，個人帳戶存入的錢就越多，將來退休金來自個人帳戶的金額就越大。
社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職顫螞跡工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
二、那麼社保繳費基數提高對我們到底好不好呢？
首先我們需要了解社保的用處，社保關繫到養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。其中養老保險是累計的，現在交的資金都會累計到個人賬戶和統籌賬茄並戶，賬戶資金越多，退休之後每月領的退休金就越高；生育工傷失業保險的領的多少都和繳費基數有關。
短期來看社保繳費基數提高會降低我們的實際到手工資；長期來看社保繳費提高對我們來說是好的，它與參保者退休後的待遇相關的。公司是不願意跟我們交社保的，因為社保繳費基數越高，公司繳的部分就越多，那麼對公司來說是不劃算的，但他們又必須得交，所以很多公司都會給你按照最低標准繳費。這樣公司交的少，職工交的也少，職工實際到手工資變多，但是影響的是自己日後的退休金和一些其他生育保險等。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，物姿根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

『陸』 社保基數高有什麼好處

因為每個人的工資收入都是不同的，這就導致了有些人的社保基數高，有些人的社保橘森旅基數則比較低，那麼社保基數高有什麼好處呢?
社保基數高的好處是職工能夠獲得更高的養老金，因為退休以後的養老金也是需要以社保基數來計算的。
其中社保基數主要影響的是本人平均工資指數，它的計算公式為:職工繳費基數/上年平均工資。
舉個例子來說，某春兆職工每個月的社保繳費基數是5000元，一共繳納了15年。而他所在的城市上年度在崗職工月平均工資是7000元，那麼該職工60歲退休以後每個月能夠獲得的養老金是1418。
如果該職工的社保基數變成了圓凳3000元，同樣是繳納15年，60歲退休以後他每個月只能獲得1062元。

『柒』 社保基數高有什麼好處

優點是員工退休後可判團以獲得更多的養老金。因為退休後的部分養老金來自個人神笑賬戶。社會保障基數是指職工掘瞎橘繳納保險的基礎。繳費基數高，繳費越多，個人賬戶中的養老金越多，退休後可以領取的養老金越多。畢竟，退休養老金也需要根據社會保障基數計算。社會保障基數是根據去年1月至12月所有工資收入的月平均金額確定的，影響我的平均工資指數。

『捌』 社保基數高了有什麼好處

法律主觀：

社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。1、對養老保險待遇的影響養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%);企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金散橡額，同時影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇2、對醫療保險待遇的影響對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標准為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱「老工人」)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇。

法律客觀：

《社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，蔽改記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的；應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。宏掘判

『玖』 社保基數提高有什麼好處

社保繳費基數上調的好處主要是關於五險一金的權益的：
1、社保繳費基數上調，所交的養老保險的費用會更多，那麼退休之後每年領取的養老金就會更多一些。
2、社保繳費基數上調醫療保險繳的更多，那麼日常去門診看病買葯以及在葯店購買保健品的金額就會更多了。
3、社保繳費基數上調所繳納的公積金更多，之後要租房和買房能夠取出來的額度也更多。
總的來說，社保繳費基數上調的好處是在之後才能看見的，這是一項長遠的利益。不過享受利益要付出代價，代價就是每個月交的五險一金費用會更多一些，但是比起可以享受的權益來看還是很值得的。
(9)高基數養老金有什麼好處擴展閱讀：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的 社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保基數怎麼算
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。