養老保險單位給交百分多少

『壹』 企業職工養老險繳費比例是多少

人們總是說，養兒防老積谷防飢。在古代來說，這句話有一定的道理。但是在現代，這句話卻不成立了。因為現在只要你退休之前購買了15年的企業職工養老保險，你退休之後就可以獲得一定的養老金作為你生活的保障。即便你喪失了勞動能力，社會還有老人院可以照顧...想要了解更多關於企業職工養老險繳費比例是多少的知識，跟著我一起看看吧。
企業職工養老險繳費比例是多少
國家規定必須繳納的職工保險比例:
1.養老保險:單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2.醫療保險:單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3.失業保險:單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業員工保險，比如企業團體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導致的門診和住院費用，扣除100元免賠額後，按100%賠付最高可獲10000元醫療費用補償。
勞動法規定企業必需給職工辦理五險一金。按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例。
企業如何給職工交保險?繳納標準是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標准:
[一]養老保險:單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
[二]醫療保險:單位交8%或老穗歷9%，個人族隱交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
[三]失業保險:單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
侍搜[四]工傷和生育保險:分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
[五]住房公積金:單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
企業如何給員工交保險?繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。
在職企業職工養老保險交費的計算方法
單位繳費基數為單位工資總額，個人繳費基數為上年度本人工資;單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
單位月繳費額=單位工資總額/12*20%;
個人月繳費額=上年度個人工資/12*8%。
一般來說，企業職工養老保險，顧名思義，就是企業和職工共同繳納養老保險，只不過雙方都是按照一定的比例來的。企業一般是每個月繳納保險每月所需繳納金額的百分之二十，個人則是繳納每月需交保險費用的百分之八。通常情況下，要連續繳納15年退休之後才可以領取退休金。

『貳』 養老保險繳納多少比例

按照險種不同，單位和個人繳納的比例也不同。養老保險：單位繳19%個人繳8%；醫療保險：單位繳6%個人繳2%；工傷保險：由用人單位繳擾友納，工傷保險費率分為0.6%—3.6%共 8個檔次；生育保險：由用人單位繳納，生育保險費率為0.3%；失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%；住房公積金：單位與個人繳費同等匹配，比如個人選擇5%，那麼單位也是5%。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
雖然法律是這么規定，但是在現實生活中，依然有很多企業冒著風險不與勞動者簽訂勞動合同，以各種借口推遲購買社保的日期。比如說很多企業在試用期是沒有給勞動者購買社嫌敏保的，或者會規定員工入職滿一年緩者槐才能購買社保。這種行為是違法的。員工在入職公司的時候就應該要買社保了，如果公司沒有做到的話，員工可以向當地的勞動局申請仲裁，要求公司補繳。

『叄』 養老金個人和單位交的比例是多少

法律分析：養老保險是國家為了保障員工因年老喪失勞動能力後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險一般與員工的工資基數有關，勞動者與單位繳納養老保險的比例一般是二十比八，即用人單位繳納百分之二十，個人繳納百分之八。只要繳納養老保險的年限達到十五年，並且達到退休年齡，勞動者都能夠按時領取一定的養老保險金。

法律依據：《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

『肆』 養老保險通常由單位繳納百分之多少

百分之16，一般養老保險單位交百分之16。

養老保險單位繳納的比例是16%，個人繳納的比例是8%。

其中單位繳費額=核定的職工工資總額×20%；職工個人繳費社會養老保險額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=(職工工資總額×60%~300%)×8%。

社保繳費與社保繳費基數有關系，社保繳費基數是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。若上年度職工工資收入超過社會平均工資的300%，具體繳費基數以上年度社平工資的300%為准。若社保繳費基數低於社平工資的60%，具體以上年度社平工資的60%為繳費基數，若是在這之間的，如實申報，若不能確定，就以公布的上年度社平工資來作為繳費基數。

除了養老保險，醫療保險的單位繳費比例10%；失業保險：單位繳費比例1%；生育保險：單位繳費比例1%；工傷保險：單位繳費比例與所屬行業有關系。

『伍』 養老保險交百分之多少

交養老保險百分之七十的劃算。
對於靈活就業人員，必須要考慮的問題就是如何交養老保險和醫療保險，尤其是養老保險，這關乎自己老了之後的收入問題，也是非常重要的問題。事實上，按照相關的政策，養老保險以當地平均工資為基礎，選擇一定的檔位作為繳費基數，大部分在60%到300%之間，可自由選擇，比如60%，70%，80%，90%，100%，300%，有的地方像北京最低檔位46%，還有的省市檔位劃分會更細致，有150%，200%等。
基本養老保險是指？
基本養老保險，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。