國外問什麼不上班都能領養老保險

Ⅰ 澳洲移民後10年不上班退休後能拿到政府養老金嗎

政府固定給退休人員發放的養老金的，只要年滿65歲，連續居住滿10年，並且通過資產測試，就可以領取。

Ⅱ 國外有沒有養老保險

國外養老保險有哪些類型

1、傳統型養老保險。以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，保險對象通常是工薪勞動者，養老保險費由僱主及雇員共同負擔。待遇水平中等，如美國的平均基本養老金替代率在43%左右。其待遇支付對低收入人群有利。

2、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，所有退休國民，都可以從政府領取一定數額的養老金，所需資金由政府稅收支付。

3、混合型養老保險。此險種的養老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要資金來源於僱主和雇員的繳費及基金的投資收益。

4、國外社會養老保險。由用人單位繳費，外國統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。我國在計劃經濟時期也採取了這種養老保險制度。 

國外養老保險現狀

1、德國：法律規定「延遲退休年齡」

德國社民黨及基民盟聯合政府已於2012年1月1日起開始執行通過的提高退休者年齡的法案。

2、芬蘭：鼓勵延長工作年限

依據新的養老金法，養老金參照職工整個工作年限計算。芬蘭人若從20歲開始工作，52歲退休，退休後每月可獲得退休前工資的45.6%的養老待遇。若62歲退休，退休後每月可領取退休前工資的60%。而若67歲退休，退休後每月則可領取退休前工資的80.45%。

3、法國：養老金體系碎片化

在法國，可享受退休養老待遇的法定年齡為60周歲，但另有規定，受薪者一定要交滿160個季度的養老保險費才可以享受養老待遇。也就是說只有在20歲起工作整整40年，才可以在60歲退休時領取全額退休金。

4、英國：改革時間表已定

於2011年起，其國家女性開始領取養老金的年齡每2年增加1歲，最終於2020年與男性持平，提高到65歲。從2020年起，無論男女領取養老金的年齡都會進一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有開始領取養老金的年齡將分別提高到66歲、67歲和68歲，每10年增加1歲。

Ⅲ 定居國外的退休者還能領取養老保險金嗎

宋先生之子宋某在國外定居。2007年宋先生從某事業單位退休，其子宋某專想將宋先生接到國外養老。屬宋先生想知道：如果自己去國外了，在國內的養老金還能領取嗎？

宋先生不必擔心自己出國定居養老金的領取問題，根據《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》第四條的規定，出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。若國內無親屬或他人代領，本人可以要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外，匯費由其個人負擔。

《勞動和社會保障部關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》

四、在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

不在單位所在地生活的離退休人員，經相關部門批准，可委託他人代領養老金或當事人出資將養老金寄匯給本人。

Ⅳ 退休在國外定居如何領養老金

已經辦理養老金領取手續的人員，在出國定居以後，仍可以按月領取養老金。但對於出國前還沒有退休的人員，則將以《社會保險法》為分界。在此之前出國定居的人員，應當終止養老保險關系。如果在《社會保險法》出台後，再出國定居，即使已經改變了國籍，只要滿足累計繳費年限等條件的人員，仍然可以繼續在國內享受養老保險待遇。養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
拓展資料：養老金是什麼？
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。、在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
不在單位所在地生活的離退休人員，經相關部門批准，可委託他人代領養老金或當事人出資將養老金寄匯給本人。
綜上所述，在出國定居以後，仍可以按月領取養老金，即使已經改變了國籍，只要滿足累計繳費年限等條件的人員，仍然可以繼續在國內享受養老保險待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 為什麼有的人不上班也有退休養老待遇

為什麼有人不上班也有退休養老待遇？這個確實有這種情況，其實有些人僅僅在一個單位上過幾天班，以後可能種種原因不在單位幹了，但在單位有備案，有些也有當案，於是到了年齡通過一次性補交的辦法，重新交了養老保險，等到了男年滿六十周歲，女滿五十周歲就銀森退休了，這些人其實有檔案的，他們原先有單位可能你不知道而已。還有另一種就是掛靠單位的，把自己掛靠在一家單位，而自己交養老保險，這是一種，還有一種是暗箱操作的那種，很多人都心知肚明，在這就不多說了。不過從前幾年開始這種掛靠、一次性補交都已經取消了，全國可能都已實行，以後不上班想通過一次性補交是不可能的了，掛靠更是不允許的，所以想再走捷徑是行不通了。大體就是這幾種情況，也許能幫你解惑。

這個原因很多。

根據國家政策規定，只要養老保險最低交滿15年，達到法定的退休年齡就可以辦理退休按月領取養老金。至於為什麼有的人不上班也可以領取養老金，其中原因很多:

一丶掛靠單位購買職工養老保險。有的人沒有工作單位，卻想享受職工養老保險待遇，於是就掛靠一個單位去繳納養老保險費。由於是掛靠人員，他自然不需要也沒有資格到單位去上班。不過他這個養老保險繳費可是貨真價實的，而且比在職職工承擔的費用要多得多。他不但要負責繳納28%的費用，還要另外給掛靠的單位交手續費哩。

二丶停薪留職人員。由於國家政策允許，企事業單位職工可以辦理停薪留職自己去創業，這類人員不在單位上班，也不用單位發工資，但他的編制還在單位，單位正常給他辦理工資晉級，正常承擔單位部分的社保費用，個人部分自己繳納。由於社保費在正常繳納，退休後自然也就可以享受養老金和終身免費醫療保險待遇。

三丶退職人員。企業為了人員分流，允許部分人員退職，企業只發原工資的40%，並按40%的退養費繳納社保費的單位承擔部分。由於長期退養自然不需要去單位上班了。當達到法定的退休年齡自然要享受退休養老待遇。

由此可見，至所以有些人不在上班退休後也可以享受退休金待遇，其中原因很多。但有一點是肯定的，人家按規定繳足了養老保險費，達到法定的退休年齡自然就可以領取養老金。

根據你所說，他是大老闆的親屬，那不上班有退休金很正常。

原因有以下幾點

一、他沒上班，掛空職，單位為他正常繳納各種費用

我以前在施工單位上班期間，我們單位本身屬於世界500強，大家心中的好企業，很多人以為公平公正，可是去了之後發現，你有時候拿的錢沒有人家在家呆的拿的多。當時我們項目上副經理，他是單位的勞模，跟公司領導關系好，把自己的老婆在公司掛了一個崗位上，從來不上班，掛的職位還是個副科長級別，每個月領的工資當時比我還多，雖然心裡很不舒服，可是有什麼辦法呢， 社會 就是這樣的。

現在查的嚴了，但是很多國企都有這種情況，前一段時間網上曝出的11歲男孩頂替退伍就是這種掛空職領錢的，尤其是80年代網路不發達，領導一手遮天，有很多這樣的事情。

而他既然是你們的大老闆，那掛個閑職很正常，就算不掛閑職，人家每月給繳納各種養老保險，等退休自然就有退休工資。

二、他可能為自己繳納了，只是沒在你們單位

社會 上有些人沒有工作，是自由職業者，可以掛在人力市場，每年自己給自己繳納養老金。費用完全由個人承擔，交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為2000元，那麼養老保險交納額為2000*20%=400左右/年，醫療為2000*10%=200左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申裂搏陸請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

樓主你好，為什麼有的人不上班，他也有退休養老金的待遇呢？這是因為我們的退休養老金並不意味著非得上班，才可以獲得退休養老金的待遇，它是肆頃屬於社保待遇所以，只要你正常參加社保就可以獲得相應的待遇，當然這個社保可以通過企業單位來參保，也可以不通過企業單位來參保是沒有嚴格的要求的。

因為我們如果說不通過企業單位來參保那麼可以按照個人以靈活就業的方式參保，職工養老保險和職工醫療保險，那麼這樣的一種參保方式和某個企業在職職工是完全一致的，是沒有任何的區別的。所以將來也是可以享受到一個比較高的養老金待遇，因為本身職工養老金的待遇就是比較高的，那麼如果說你參加的是城鄉居民養老保險和居民醫療保險，相對來說獲得養老金的待遇水平就會比較低一些。

但一樣自己不上班都可以正常的參保，所以說並不是說非得上班才可以獲得養老金的待遇，當然只不過對於上班人群來說，自己通過企業單位來參加自己的個人社保那麼，企業單位是需要承擔絕大部分的繳費比例，而我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例，這就是通過企業單位和不通過企業單位參保的主要區別，但是照樣是可以獲得相應的養老金的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，為什麼有的人不上班他也有養老金？其實並不是說我們上班才能夠參加社保，你不上班照樣是可以參加社保，只要參加社保就有養老金，養老金並不是說非得要通過，在職員工才給予發放的養老金是針對於所有的社保參保群體都可以獲得相應的待遇，那麼我們的社保還是分為兩塊，一塊是職工社保，另外一塊是居民社保。

居民社保的參保群體，大多數人群可能都不上班，因為他所面對的群體就是屬於城市裡的居民，一般是沒有工作單位的，或者是廣大農村地區的居民，他們也是沒有工作單位的，所以說他們沒有工作單位也是可以去參加居民社保，當然這個居民社保的繳費水平是比較低的，同時他們最終退休以後所獲得養老金的待遇水平也是比較低的，這都是一個成正比的關系。

但是我們也是可以去參加職工社保的，因為我們是可以按照靈活就業的方式，來參加職工養老保險和職工醫療保險，和企業在職職工擁有相同的待遇，只不過就是你不上班，自己所承擔的繳費水平會更高一些，只要是你經濟條件能夠允許，那麼依然是可以和在職員工享受到同等的養老金待遇，這是無可厚非的。所以說不上班，獲得相應的養老金是沒有任何問題。

感謝閱讀，請加我的關注。

這種情況過去有，現在有，將來還會有。

在沒有社保的那個年代，只要是在單位編制內，不管他上班兒不上班兒，將來都有退休費。在計劃經濟時期，有一個詞叫做「吃勞保」。勞保是一種福利，就是對於身體有病，不能工作的幹部和職工，給予一定的生活費，在家休養。這樣的人，到了退休年齡，一樣可以辦理退休手續，領取養老金。

我家有一門親戚，夫妻倆都是進城幹部。從進城之後，妻子就在家生孩子。連續生了五個孩子。從來沒有上班。後因病在家休息，直到退休，仍然有退休金。

這種情況在現在仍然存在。假設你在某個單位工作。由於某種原因，一直不上班。只要單位正常給你繳納養老保險，到達法定退休年齡時，就可以領取養老金。

還有一種情況是，有人不工作，但按照靈活就業人員繳納養老保險。自己交養老保險，到退休年齡同樣可以領取養老金。

為什麼有的人不上班也有退休養老待遇？這種情況由來已久，大多是人際關系造成的。

一種是請長假的人，我們單位以前就有一部分人長期不上班，每月還按時領工資，有的在單位開了個大型超市，自己就很忙，乾脆就請長假打理生意。有的買了大巴車跑長途，根本沒有時間上班。這些人都有一個共同點，錢多，經常晚上陪廠長打麻將。一種是停薪留職的人，剛停薪留職時，正好是養老保險全國統籌的時候，沒有文件對停薪留職人員養老保險的定性，有些人的養老保險是單位一直交到退休。有些退休晚的雖然後面自己繳納了養老保險，但單位也繳納了一部，個人繳費的話除非你辭職走人。一種是吃空餉的，這類人表面看是有病，但又達不到國家規定的內退條件，單位領導會安排他們吃勞保，這種人每月的工資雖然少，但不用上班，大都在外面做生意，單位還按時給他們繳納養老保險。這些人到退休年齡後，都有一份不錯的養老金，真是做到賺錢領工資二不誤。

首先如果是享受養老金待遇的話，必須要是要繳納社保的。在2014年機關事業單位養老金改革以前，還可以不用交社保的，但是現在都是要交的。如果不交社保，是不會有養老金的。

其次，交社保，不一定非要在企業上班。比如說，一些人只是將社保關系掛靠在企業，自己跟企業沒有勞動關系，這樣為了方便個人繳納社保而已。

再比如一些家族公司，就為家族成員繳納社保，事實上這些家族成員未必來公司上班的，只是讓公司繳納一下社保。

還有一種形式，就是通過個人去繳納社保，比如以靈活就業人員身份去交社保，這樣也是不用在公司上班的，等等。

因此，繳納社保不一定非要在公司上班，只要去交社保了，並且達到了領取養老金的條件，這也是完全可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

這是好的，還有一種是單位推出原單位一人專做國家生意，而他還是企業在冊員工，所有的便宜都佔了！你說這是否是欺騙國家、侵佔企業資源？好好查查養老金會有花樣百出，令人吃驚，吃空餉，、占指標……

交養老保險15年以上，女50周歲，男60周歲就可以退休。

Ⅵ 在瑞士做主婦不工作，退休後可以拿養老金嗎

當然不可以，累計繳納滿15年養老保險才可以。
養老金領取條件：

參加基本養老保專險的個人，達屬到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅶ 退休後加入別的國籍，還有沒有退休金

別說加入其他國籍了，就算未來有可能移民到火星都可以領取退休金。至於為何有很多人會對這個問題產生疑問呢，是因為他們根本沒有搞明白養老金的本質是什麼。

退休後之所以能夠取得養老金是因為在工作時繳納了養老保險，不管繳納的是城鄉居民養老保險（主要是農民朋友繳納，一年繳納一次），還是城鎮職工養老保險（主要是企事業單位工作人員繳納，每月繳納一次）都可以在滿足一定條件後領取養老金。

領取的條件只有兩個，一是累計繳納滿了15年的養老保險、二是達到了國家規定的法定退休年齡。

養老保險是 社會 保險的一種， 社會 保險自然是保險的一類。和商業保險不同的是， 社會 保險的組織者不是保險公司而是國家機關，但保險的基本屬性是一樣的，享受權利的前提是履行了義務。所謂的義務就是工作的時候繳納養老保險，只要履行了義務則不管之後處於什麼樣的狀態，只要人還在世就可以領取養老金。當然，有些人如果不幸過早離世了，個人賬戶中的養老金是可以一次性由親屬繼承的，因此也不存在沒領足養老金會吃虧的說法，另外家屬還能從社保那裡領到撫恤金。

回到題主的問題上來，其實答案和原因都已經很明顯了。題主能夠領取養老金的最主要原因不是國籍，而是工作時繳納了養老保險。因此，不管你加入哪國國籍都無法改變之前已經履行完義務的事實，享受權利不分國籍，只看是否完成過義務。

在說點極端的，假如一個外國小伙被政策允許可以在中國繳納養老保險，那麼等到他退休的時候只要滿足至少累計繳納了15年的條件後同樣可以領取養老金。

相反，即使有的人沒有更改國籍但不願意繳納養老保險，那麼退休後也不可能領取養老金。當地政府可能會給予一些貧困補助，但這錢的性質和養老金沒有關系，屬於補貼款項且每月金額大概也就幾十元。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？退休後領取的是養老金不是退休金，按照社保法的規定，養老金的領取條件為兩個，即達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限最低達到15年，只要同時滿足這兩個條件，都是可以按月領取基本養老金的。

部分退休人員，由於退休後子女長期在國外工作，或是子女已經定居在國外，加入了外國國籍，成了外國公民，在國內工作的人員，只要在單位工作期間，累計繳費年限（含視同繳費年限）達到了國家規定的最低繳費年限，辦理退休以後，到國外去投靠子女，甚至加入外國國籍，在國內的養老金也是可以照常領取的。

我國養老保險制度改革以後，所有在中國境內工作、生活的公民，都必須要按照社保法的規定，由用人單位和個人依法繳納養老保險，達到法定的退休年齡以後才能辦理退休，至於辦理退休以後，除了少數的涉密人員、國家公職人員出國定居需要相關部門的批准以外，對於大多數的退休人員，在哪裡居住，在哪裡定居這是不需要批準的。但社保部門有一個檢測機制，比如在參保地辦理退休手續的人員，特別是辦理了異地居住就醫備案的人員，社保局有一個出省檢測機制，這個出省檢測是比較方便，就是打一個社保部門出省檢測部門的電話備案就行了。

對於出國定居的人員，在辦理出國護照或是出國簽證時，公安部門、外交部門都和社保部門建立了大數據的共享機制，當然很多出國定居的退休人員，雖然是定居在國外，但本質上還是屬於中國公民，這部分人享受養老基金待遇其實和在國內領取養老金是沒有差別的；但是也有的個別人退休人員，由於子女長期在國外，為了方便生活有可能會加入外國籍，成為外國公民。

雖然退休後成為了外國公民，但是退休時是以中國公民的身份在國內辦理退休的，而且按照國內法律法規履行應盡的責任和義務，所以過去在國內應當享受的權利還是要繼續享受，依法領取養老金也是這些旅居國外的退休人員應當享受的權利。1985年國家相關部門就出台了相應的政策措施。

國務院僑務辦公室僑政司、勞動人事部保險福利局就已經發布過《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》。對於已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例，凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。

對於在國外生活、定居或是加入外國籍的退休人員，只要健在的養老金發放不會受到任何影響，同時也會每年參加國家規定的養老金調整。但同時為了保障這部分退休人員的權利，還需要對他們進行退休生存認證。根據外交部、財政部、人力資源和 社會 保障部頒布的《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》規定，自2015年7月1日起，中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具在境外居住人員領取養老金資格審核表。也就是在海外居住或是加入外國籍的退休老人，必須要按照這個文件的規定，辦理退休人員的退休生存認定。

隨著信息化的高度發達，其實現在退休生存認定也不再需要這么麻煩了，很多人在國外，要去找領事館還是有一定的距離，也可以通過下載在國內退休地的人社部門的手機APP，可以像在國內這樣，在手機尚進行人臉識別，同樣可以達到辦理退休生存認證的目的。除了養老金以外，在國外定居的退休人員死亡以後，同樣可以享受個人賬戶資金余額的繼承和其他死亡待遇。

綜上所述，退休人員在國內辦理退休以後，加入別的國籍，由於在退休前依法履行養老保險的繳費義務，退休後雖然加入了外國籍，但不會影響養老金的按時足額發放，對於養老金是不會受到任何影響的；最大麻煩可能還是醫療問題，按照社保法的規定，在國外看病就醫的醫療費用不屬於醫保報銷的范圍，所以在國外的住院看病就醫的費用這是無法報銷的，但在國內享受的醫保待遇仍然不會變化。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？

在很多人的認知里，恐怕都會認為如果加入了別國國籍，是不可能在中國享受退休待遇的，實際情況卻恰恰相反，具有別國國國籍的人，也就是所說的外國人不但可以在中國參加社保，也可以在中國辦理退休領取養老金。

根據《在中國境內就業的外國人參加 社會 保險暫行辦法》（人社部令第16號），《實施〈中華人民共和國 社會 保險法〉若干規定》（人社部【2011】13號令）、《關於做好在我國境內就業的外國人參加 社會 保險工作有關問題的通知》（人社廳發[2011]113號）等文件精神：

1、在中國境內就業的外國人，可以參照 社會 保險法參加社保。

2 、 參加 社會 保險的外國人，符合條件的（達到繳費年限、法定退休年齡），依法享受 社會 保險待遇。

3、外國人或者變更為外國國籍人員在達到規定的領取養老金年齡前離境的，其 社會 保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業的，繳費年限累計計算；經本人書面申請終止 社會 保險關系的，也可以將其 社會 保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

4、如果已經辦理退休後才辦理外國籍，那麼所有的養老金待遇依然是可以享受的；

其實早在1985年，國務院僑務辦僑政司、勞動人事部保險福利局《關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後仍可享受退休待遇的規定》（（1985）僑政政字第119號）就規定，已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例『凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，只要持有離退休證明以及相關單位開具的本人生存證明文件，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。2015年又規定中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」作為領取養老金的依據。

有些人對這項政策表示不理解，外籍華人已經放棄了中國國籍，成為其他國家的公民，不應該和中國公民一樣享受國內的 社會 福利政策，認為這項規定對於國內退休人員來說並不公平，在 情感 上有些抵觸。但在法理上，退休後加入外籍繼續領取退休金是沒有任何問題的。

我來回答這個問題。我們辦公室有一位女同事大概在七八年前辦理了提前退休手續，然後移民去了加拿大，到現在一直領著退休金呢！

養老金是你一生中勞動所得，不是別人給你的，跟國籍沒有關系吧？

就算你生下來就是外國公民，但是在中國合法繳納了養老保險。那個你也有權利獲取退休之後的養老金。

這是與生俱來的權利，任何人不可以剝奪你的權利。

按照我國目前的法律規定，只要是加入了外國籍就自動放棄了中國國籍，與此同時公安部門和社保也會自動注銷你的戶口和社保，所以你聽說過有哪一個外國人還能繼續享受國家的退休金待遇？

不過，屬於你個人繳納的保險可以一次性取出。

退休後加入別的國等有，還有沒有退休金？

依照國家有關法律，在工作年齡段按有關規定，企業給於本人享受「五險一金」待遇、並按規定本人也邀納了養老保險的，退休後，無論是中國人，還是外國人，都應享受應有的退休待遇。中國人集便是加入別的國籍，退休金也不應該受影響。當然，如果從事違法犯罪活動，除應負刑事責任外，則對退休人員按公職和非公職人員分別處理。退休待遇當然要受影響。

不管是退休前還是退休後，只要繳納了養老保險，符合待遇領取條件都可以領取退休金 。

依據《 社會 保險法》第十六條， 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金 。並沒有提及國籍或者其他情況的限制。

但是在《 社會 保險法》中的第九十七條，明確提及「 外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加 社會 保險」 。

我們參加 社會 保險的規定是 ： 職工必須參加基本養老保險，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者 ，可以參加基本養老和基本醫療保險 社會 保險。

因此，外國職工可以參加基本養老保險，甚至一些外國人可以靈活就業人員、個體工商戶的名義參保。他們領取養老保險待遇，跟普通國民參保沒有區別。

不過，我們的養老金發放，還是主要顧及國內居民的生產生活為主。退休養老金，只能夠發放到 個人社保卡綁定的金融賬戶中，是以人民幣為貨幣發放的，在國外提取會諸多不便 。而且退休以後每年還要進行領取養老金的資格認證，現在都通行刷臉認證還是好說一些，可是如果一旦國內、國外的數據交換出現了問題，那可就麻煩了。除此以外，參保人去世以後還有喪葬費、撫恤金等待遇需要領取，可能會出現交通問題。另外，像醫療保險，國外可沒有我國的定點醫院。因此， 外國人退休後如果是在中國生活影響還是不大的，但是如果在國外生活肯定還是有諸多的不便 。

如果是沒有中華人民共和國籍的勞動者，在離境時或者離境後可以申請終止參保關系。養老保險個人賬戶里的余額可以發放給本人。如果是退休以後的，因為領取困難等原因也可以申請終止參保關系，但是個人賬戶里邊的能有多少余額呢？

綜合起來說，參加 社會 保險是領取養老金的基本條件，喪失中國國籍也可以繼續領取養老金的。

這是一個非常有爭議的問題。在法律上是有爭議的，在於外匯管制方面的相關規定也是有爭議的。退休金或者養老金發與不發，其實都得去看相關措施如何去落實。

按照《 社會 保險法》的規定，即使退休人員加入了他國國籍，那確實也有資格去領取的。在第十六條中規定， 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金 。也就是說只要符合上班時繳納社保的要求，那麼之後就有資格領取養老金。另外按照國務院僑務辦公室1985年下發的《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》，也是說明可以領取的。

雖然目前法律上支持，但是這些法律也是與時俱進的，未來在修訂時是否會變更，尚不得而知。但是如果從常理角度，其實加入他國國籍之後，是應該不具備領取養老金資格的。想想，一個人如果放棄中國國籍，加入他國國籍，按照規定，他應該喪失掉我國居民的所有權利。如果戶口已經被注銷，那麼他的社保賬戶要不要注銷呢？他的銀行戶頭需不需要向外管局進行匯報呢？退休人士已經變成他國公民，如何才能享受我國的社保待遇呢？

但是現在在具體管理之中，因為各個環節之間的溝通有著障礙，信息並沒有被全部打通。在此情況下有些人加入他國國籍，但是並不注銷我國國籍，形成了實質性的雙重國籍。有些人即使注銷我國國籍，但僅僅是在公安機關將戶口注銷，在其他機關並沒有繼續消除。例如銀行要去針對銀行賬戶進行消除，房產部門要對房屋的持有人性質進行變更，社保部門應該注銷社保賬戶，醫保部門應該注銷醫保賬戶。

正是因為如此，退休人士加入他國國籍之後，仍然可以在我國領取福利，這其實是不對的。以前說過養老金待遇，雖然勞動者在上班時有每月繳納養老金，但是退休後的養老金計發和每年上漲，其實是帶著國家福利的性質的。不知這種福利只是針對本國居民的，而不是針對外國居民的。同樣這些加入外國國籍的，在國外又享受了他國的養老社保福利，這不就相當於一個人享受兩國的福利嗎？ Now

當然養老金賬戶中的個人賬戶部分，醫保賬戶中的個人賬戶部分。應當在戶口被注銷後可以被提取。這是法律中屬於完完全全自己的部分，但是 社會 統籌發放的部分是不應該再享受的。

未來隨著我國各部門信息壁壘被打破，各項規定被各部門落實執行，相信這種一腳踩兩船的現象可能就會改變。

另外中國國籍是全世界最難申請到的國籍，人都已經退休了，在中國生活了大半輩子，為什麼老了老了到外國受那樣罪呢？外面的月亮非常不圓，相信老年人在外國生活的更為不管。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？

這個問題，准確的說，退休後領取了養老金的人員，到國外加入外國藉，可以繼續領取養老金，但是每年要回國來身份驗證。否則停發養老金。如果沒有辦領取養老金人員加入外國藉，就不可能在領養老金了。

Ⅷ 在外企工作可以辦理退休領取養老金，為什麼還有人說外企不養老呢

能否領取養老保險，並不在於企業是什麼特性，只要在中國地區注冊的公司、法人單位、個體戶或者自由職業者，都能夠依照社保法的相關規定交納養老保險。有些人說外資企業不養老服務，並不是指外資企業不可以辦退休，最重要的條件便是要依法交養老保險。在中國境內的外資公司都在中國地區登記注冊的法人單位或者企業，務必按照中國的政策法規來標准公司的勞動用工規章制度。例如按照勞動法的規定實行中國的勞動制度，按照勞動法的有關規定執行用工制度，依照社保法的有關規定執行中國的社會保障體系。

總的來說，在外企工作職工，都是中國職工，同樣需要實施的中國的勞動用工規章制度，薪酬分配規章制度、社會保障制度等。只需繳納保險的外資公司員工，合乎法律規定的退休條件同樣也可以辦退休，按月領取養老保險；那類覺得外資企業不養老服務，就是指外資企業不養不敬業，不專心工作中職工，不承擔員工退休後的養老費用，而是用繳納保險的方式處理員工的社會保障和如何養老。