日本現在的養老模式是什麼

㈠ 日本社會養老院是什麼樣的

今天日本社會人群平均中值年齡是46歲，是老齡化進程最快的國家。現65歲以上老年人有3500萬，占人口27.3%，預計不久其老齡人口將超三分之一！由於人口縮減、人力資源緊缺，今天我等去日本各地到處能看到六七十歲老年人在計程車司機、門衛、餐廳小業主、商鋪營業員等崗位上工作。而據日本相關法律，這些崗位可僱傭老年人工作到75歲甚至80歲！

那麼日本社會的社會養老事業又是如何的狀況？下面筆者結合幾位朋友剛去日本考察日本社會養老事務，和近日新聞上日本養老院出現的問題，說說筆者對此的印象。

筆者的朋友在參觀考察中還看到，有我國台t灣w地d區q的企業在日本養老院包下一層樓面，作為中短期項目為台灣地區的老年人服務。而此類養老院多是根據保險比例來付費的。養老院的介護人員需嚴格評估，收納的老年人對社會開放。一般的養老院年自費部分在人民幣15萬左右，多出來是由社會支付。

還有一類養老院，是設施與服務等級較高，進院需交300萬日元（20萬人民幣）左右，這部分費用是不退還的，每月還根據房間大小、有無廁所等分類付款。當然還有更豪華的老年公寓，如東京都就有家入住金按房型不同分為8750萬日元至3億7000萬日元（約合人民幣525萬元至2220萬元），月費約20萬日元（約合人民幣1萬2），這還含護理費及餐費。

而日本較典型的養老院是：收納的養護約 70-90之間，年齡多80歲以上。工作人員 55人，老人80人。老人以 10人一單位， 分8個單位，其中 7個單位是長期的；一個單位為短期1-2個月，也有幾天的。

在日本，老人如要入住可終生居住的老人公寓通常，還有是先要一次性支付一筆“入住金”，再按月付住宿費。高級養老院的入住金要上千萬日元（1000萬日元約合人民幣60萬元），每月住宿費20~30萬日元（約合人民幣1萬2~1萬8）。這還不算醫療和護理的費用，如要在此了終身，費用約在5000萬日元（人民幣300萬元）以上。

日本養老院的操作制度嚴謹，如日常生活護理規定，每周安排兩到三次給老人洗澡，等等。而日本老人進養老院，“與其說開心，不如說沒有辦法。”因為現代日本老人與子女多分開居住，老人的孤獨死已成為了日本的嚴重社會問題。

而日本普通的養老機構收費較平常，如有的養老院，初入住收費105萬日元，約6萬人民幣。每月再支付25萬人員的費用，摺合人民幣約1.5萬。還有一種方式，是簽約20年，支付1千萬日元，約人民幣59萬元，不論壽命多長，都由簽約的養老院照顧到去世為止，並負責臨終關懷。這里得特別說明：日本老人入老人院費用是有政府推行的介護保險覆蓋的，個人只是承擔部分。

日本厚生勞動省稱，日本養老護工有30多萬個崗位的缺口，養老院人手不足、員工超負荷工作導致頻繁辭職等問題困擾日本護理行業已久。

而我國現社會人群中值年齡是37歲，而由於存在地區發展差異，各地城市社會人群平均中值年齡存在較大差別。如上海市現已成為了我國最早進入老齡化的城市（除香港外），65歲及以上老人在常住人口佔比已達14.3%以上，且這一比例還在持續升高， 如何迎接這一挑戰，不能不引起我們的關注····

㈡ 「養老天堂」日本究竟是怎麼養老的

日本是一個世界上老齡化最嚴重的國家，全國有四分之一的人口在65歲以上，人口比例中佔了這么多的老年人，國家也據此出了很多針對老人服務的優惠政策。

日本人到65歲後政府會給其大約1萬2000人民幣的資金給老人們自行創造自己養老後的家，而且政府還會報銷部分的裝修費用。其次，老年人購買輪椅、手杖、護理床等，90%的費用由政府承擔，個人只需要承擔10%。政府還每年給老人6000元人民幣，用於購買尿不濕等老人護理用品。

看到這些政策，不得不說日本真的是個「養老天堂」，政府頒布的一系列針對老人的政策可以說是很用心了，年輕的時候為國家努力奮斗，年老後國家並不會忘記曾經他們的貢獻，這一點日本政府做得的確很好。

㈢ 日本養老產業的先進性體現在哪些方面

總的來說，日本養老產業還是較為先進的，養老院和社區互助養老模式較為成熟，裡面的設施完善，護理人員的服務水平較高。

㈣ 日本主要的養老保險

(一)日本養老保險制度概況
日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。
國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
(二)日本老年化的現狀及其趨勢
按照聯合國的老年化的標准，一個國家65歲以上的人口占總人口比例超過7%則稱為人口老年化國家。根據日本總務省2004年9月19日公布的人口推算數字顯示，日本全國65歲以上老齡人口已佔到總人口20%，平均壽命為82歲，其中日本90歲以上的高齡人口達到了101.6萬，並且日本社會老齡化的趨勢將進一步加劇。據推算老齡人在今後十年內可能達到總人口的25%，到2030年將達28%.到2050年將達33%。目前每4個工作人員養一個老人，到2025年，每2個工作人員養一個老人，到2050年，每1.5個工作人員養一個老人。日本的公共養老保險制度一般被認為是採取的現收現付制為主，基金制為輔的混合制養老保險制度，所以公共養老保險制度是在跨代撫養的基礎上運行的。20世紀60年代日本平均年齡是60歲，而現在平均年齡延長到82歲，60年代所確定的支付年限為10年，所以現在支付年限比原來延長近一倍。從上面的數據可以看出現代的工作人員的養老保險費負擔顯然大大加重了。在人口老年化的形勢下，舊的養老保險制度已不能為更多的老年人提供必要的社會保障.所以日本養老保險制度改革是人口老年化的必然結果。
(三)國民養老金出現空洞化
據統計，目前日本大約有1／3的被保險者拒交或滯交保險金。其主要原因有：第一，由於貧困、失業、疾病等原因，沒有交納保險金的能力；第二，主要是由於中青年對現行的國民養老金缺乏信賴，有交納能力但不願意交納。他們認為他們所承擔的高額養老保險費很大一部分用於當代養老費用支出。而由於近年來出生率下降，人口老年化，當他們年老時，新的一代年輕人幾乎無力承擔逐步膨脹的老年人群的養老負擔。他們越來越對國民養老保險制度產生懷疑，如果這種狀況繼續下去，國民養老保險制度將名存實亡。所以，為了解決國民養老金出現空洞化問題，也需要對養老保險制度進行改革。
(四)家庭結構的變化
戰後日本經濟高速發展，使日本很快步入發達國家行列，生活方式發生了重大變化，核心家庭越來越小，獨居的老人越來越多。為了使老年人所需的生活、醫療和護理費用得到保障，現行的現收現付制的養老保險制度已無法滿足老年人的這些需求，所以養老保險制度改革是老年社會保障制度發展的必然趨勢。
二、日本養老制度改革的內容
(一)對養老保險的管理及運營方式進行改革
管理和運作養老基金實現其保值增值對養老制度的正常運行至關重要。日本政府以前在基金管理和運作中一直比較保守，主要以信貸的形式運作基金，控制基金直接進入資本市場，而且信貸資金受到很多限制，其基金運作結果基本成赤字狀態。日本為了解決在基金管理方面的弊病，組建了年金經營基金會，擴大民間和精英人才對基金管理和經營的參與，引進競爭機制，有計劃，有步驟的將養老保險基金引向資本市場。為了加強資金運作的安全性，特設投資專門委員會，對直接進入資本市場的資金進行嚴格調查和審核。與此同時，推行國際財會標准制度，將經營狀況的一切信息徹底公開，接受國民及國際社會的監督。
(二)推遲養老金的支付年限
為了緩解人口老年化給社會帶來的壓力，推遲養老金的支付時間，具體方法為：將養老金的領取時間逐漸推遲到65歲，每3年提高1歲，男性從2013年開始到2025年結束，女性從2018年開始到2030年結束。這一改革將有效的減少養老金支付的數量。
(三)擴大保險基金的來源
在養老保險金財源相對不足的情況下，日本首先將加入養老保險的年限由以前的25歲降低到20歲，延長了養老保險金交納時間；其次，擴大養老保險金的交納基數，即工資收入和獎金收入同時納入保險金交納基數；再次，對在職老年養老金也做了修改，規定在職養老金的對象包括65—69歲的公司職工，這些人也要交納保險金；與此同時，加大基礎養老金的財政負擔率，從原來的1／3提高到1／2。
(四)推行老年看護保險制度
20世紀90年代以來，日本社會隨著人口老化的進展和子女的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 日本老年人養老上托老所，這種養老方式有哪些優點

老齡化社會帶給一個國家的絕對不止是經濟發展方面的掣肘，更多還是社會福利和社會保障制度方面的思考。經濟高速發展中的中國也開始面臨老齡化社會的困境，也因此不得不開放了二胎政策，但年輕人似乎並不買賬，越來越多的年輕人選擇了晚婚晚育，這當然不是現在的中國想要看到的。日本同樣是深受老齡化困擾的國家，而現在的日本，托老所這種養老機構逐漸成為主流。

由於托老所的方便、實惠等特點，托老所在日本很快流行起來，現在更是成為了老人養老方式的主流，取代了傳統的家庭養老和養老院，其實這股「托老所」之風還是從西方發達國家吹來的，西方發達國家早就出現了類似的機構。

㈥ 日本 養老保險制度

(一)日本養老保險制度概況

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。

國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。

(二)日本老年化的現狀及其趨勢

按照聯合國的老年化的標准，一個國家65歲以上的人口占總人口比例超過7%則稱為人口老年化國家。根據日本總務省2004年9月19日公布的人口推算數字顯示，日本全國65歲以上老齡人口已佔到總人口20%，平均壽命為82歲，其中日本90歲以上的高齡人口達到了101.6萬，並且日本社會老齡化的趨勢將進一步加劇。據推算老齡人在今後十年內可能達到總人口的25%，到2030年將達28%.到2050年將達33%。目前每4個工作人員養一個老人，到 2025年，每2個工作人員養一個老人，到2050年，每1.5個工作人員養一個老人。日本的公共養老保險制度一般被認為是採取的現收現付制為主，基金制為輔的混合制養老保險制度，所以公共養老保險制度是在跨代撫養的基礎上運行的。20世紀60年代日本平均年齡是60歲，而現在平均年齡延長到82歲，60 年代所確定的支付年限為10年，所以現在支付年限比原來延長近一倍。從上面的數據可以看出現代的工作人員的養老保險費負擔顯然大大加重了。在人口老年化的形勢下，舊的養老保險制度已不能為更多的老年人提供必要的社會保障.所以日本養老保險制度改革是人口老年化的必然結果。

(三)國民養老金出現空洞化

據統計，目前日本大約有1／3的被保險者拒交或滯交保險金。其主要原因有：第一，由於貧困、失業、疾病等原因，沒有交納保險金的能力；第二，主要是由於中青年對現行的國民養老金缺乏信賴，有交納能力但不願意交納。他們認為他們所承擔的高額養老保險費很大一部分用於當代養老費用支出。而由於近年來出生率下降，人口老年化，當他們年老時，新的一代年輕人幾乎無力承擔逐步膨脹的老年人群的養老負擔。他們越來越對國民養老保險制度產生懷疑，如果這種狀況繼續下去，國民養老保險制度將名存實亡。所以，為了解決國民養老金出現空洞化問題，也需要對養老保險制度進行改革。

(四)家庭結構的變化

戰後日本經濟高速發展，使日本很快步入發達國家行列，生活方式發生了重大變化，核心家庭越來越小，獨居的老人越來越多。為了使老年人所需的生活、醫療和護理費用得到保障，現行的現收現付制的養老保險制度已無法滿足老年人的這些需求，所以養老保險制度改革是老年社會保障制度發展的必然趨勢。
二、日本養老制度改革的內容

(一)對養老保險的管理及運營方式進行改革

管理和運作養老基金實現其保值增值對養老制度的正常運行至關重要。日本政府以前在基金管理和運作中一直比較保守，主要以信貸的形式運作基金，控制基金直接進入資本市場，而且信貸資金受到很多限制，其基金運作結果基本成赤字狀態。日本為了解決在基金管理方面的弊病，組建了年金經營基金會，擴大民間和精英人才對基金管理和經營的參與，引進競爭機制，有計劃，有步驟的將養老保險基金引向資本市場。為了加強資金運作的安全性，特設投資專門委員會，對直接進入資本市場的資金進行嚴格調查和審核。與此同時，推行國際財會標准制度，將經營狀況的一切信息徹底公開，接受國民及國際社會的監督。

(二)推遲養老金的支付年限

為了緩解人口老年化給社會帶來的壓力，推遲養老金的支付時間，具體方法為：將養老金的領取時間逐漸推遲到65歲，每3年提高1歲，男性從2013年開始到2025年結束，女性從2018年開始到2030年結束。這一改革將有效的減少養老金支付的數量。

(三)擴大保險基金的來源

在養老保險金財源相對不足的情況下，日本首先將加入養老保險的年限由以前的25歲降低到20歲，延長了養老保險金交納時間；其次，擴大養老保險金的交納基數，即工資收入和獎金收入同時納入保險金交納基數；再次，對在職老年養老金也做了修改，規定在職養老金的對象包括65—69歲的公司職工，這些人也要交納保險金；與此同時，加大基礎養老金的財政負擔率，從原來的1／3提高到1／2。

(四)推行老年看護保險制度

20世紀90年代以來，日本社會隨著人口老化的進展和子女的

㈦ 當前世界實行的退休保障制度

世界上主流國家的養老保障模式主要分為四大類，社會保險模式、福利國家模式、國家保險模式、強制個人儲蓄模式。
第一類社會保險模式，是針對19世紀源於德國俾斯麥政府的以傳統保險行為主體的一種社會保障模式的概括。目前使用的國家有美國，日本，法國，紐西蘭等國家，這是世界上的主流養老模式。
社會保險模式覆蓋對象主要以工薪勞動者為主，像日本、美國等國家還通過保險保障其家庭成員。我們國家現在的模式屬於社會保險模式，主要包括職工基本養老保險和城鄉居民養老保險兩大類。
第二類福利國家模式，主要是英國模式，制度覆蓋以全民為對象，這是以充分就業和收入均等化、消滅窮為目標，國家會通過各種措施強力引導你就業。資金籌集以稅收為主，需要一個強大的稅務徵收系統。主要是通過累進稅率制，對國民收入進行再分配。目前我們國家只有6,600萬人個人繳納所得稅，豁免范圍太廣，也代表了我們國家無法實現這種模式。
第三類國家保險模式，是蘇聯首創。通過法律規定職工的養老保險權利，所有的養老保險待遇由國家無償提供，個人無需繳費。
拓展資料：強制個人儲蓄模式。這是以新加坡等國創立的公積金制度和智利私營化養老金模式的概括。這些國家強調養老的自我責任，沒有戶籍性或者戶籍性較弱，強制儲蓄情況下，自己給自己攢養老金，相當於我們的個人賬戶養老金制度。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

㈧ 當前的養老方式有哪些

目前老年人的基本養老模式有：一、居家養老，無論是城鎮還是農村，以家庭為中心，回靠子女親屬養答老；二、社會養老，城鎮和農村均由社會福利機構負責養老（指各級民政部門開辦的敬老院、福利院，屬於國家出資）；社區居委會、街道辦開辦的養老機構、托老所等（屬於自收自支性質）；三、民間養老，一些民營企業投資開辦的養老院等，有養老意願的個人進行選擇。一般這樣的養老院收費較高。