養老保險3倍和1倍交哪個劃算

『壹』 養老保險交的越多越好嗎每年三倍的養老金到退休的時候拿多少

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，養老保險交的越多越好嘛，每年三倍的養老金到退休的時候拿多少錢？如果說你每年都按著三倍，也就是所謂的300%的繳費指數來交大自己的養老保險，那麼實際上最終所獲得的退休金要高很多。這個是毋庸置疑的，因為平均繳費指數是決定自己今後養老金待遇的一個重要條件和因素，那麼相應的提高自己的一個平均繳費指數，實際上是會提高自己的退休金待遇的。
更何況對於你來講，你把自己的平均繳費指數提高到了300%的這樣一個水平，那麼我們都知道300%的水平是最高的一個交費水平，所以說你獲得的退休金待遇是很高的一個水平。舉個簡單的例子，假如說交費十五年的一個前提條件下，按照百分之60來交費的個人，可能能夠獲得800元的一個退休金待遇，但是按照300%來交費的個人，基本上可以獲得2000元以上的一個退休金待遇，所以就是這樣的一個差距。
但是按照百分之三百來交費，實際上每一年所承擔的社保費用相對是比較高的，如果說是靈活就業的個人，可能每年的交費是3萬多塊錢，接近4萬塊錢，所以能不能夠承受這么高的一個費用，那麼根據自己的經濟能力來決定，當然如果能承受是最好不過的，因為確實最終可以獲得一個較高的退休金待遇。
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『貳』 城鎮居民養老保險交哪個檔次最劃算

『叄』 農村養老保險的檔次有很多種，那麼買哪個檔次最劃算

農村養老保險繳費標准為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。

參保者每人每月均享30元政府補貼，以往的政府補貼都是針對特殊人群，而此次城鄉居民養老保險新政策的補貼范圍大幅擴大，將普通參保人員都納入其中。對參保繳費人員，統一按每人每月30元給予補貼。

保險對象的權益有：

1）投保人在交費期間身亡者，個人交納全部本息，退給其法定繼承人或指定受益人。

2）投保人領取養老金，保證期為十年。領取養老金不足十年身亡者，保證期內的養老金余額可以繼承。無繼承人或指定受益人者，按農村社會養老保險管理機構的有關規定支付喪葬費用。領取者超過十年長壽 者，支付養老金直至身亡為止。

3）保險對象從本縣（市）遷往外地。若遷入地尚未建立農村社會養老保險制度，可將其個人交納全部本息退給本人。

以上內容參考：網路- 農村養老保險 進入詞條

『肆』 繳納三倍社保退休劃算嗎

摘要 您好親，多繳多得的哦。養老保險的基本原則，確實是多繳多得、長繳多得。多繳多得的意思是繳費基數越高，退休待遇越高；長繳多得意思是繳費時間越長，退休待遇越高。這兩個基本原則我們可以分析養老金計算公式看出來。

『伍』 社保按3倍交和按1倍交，退休到底相差多少錢

具體差多少是不好說的，還得看繳費年限，退休金是系統自動算出來的，一般人不會算，但是，會差很多，隨起碼也是三倍，這是確定的。

『陸』 個人交養老保險怎麼交最劃算

1、一般情況下，養老保險的繳費基數越高，退休後可以領取的養老金就越多，但是絕不能簡單認為，繳費基數高多少倍退休後可以領取的養老金就高多少倍。
養老保險多繳並不等於就多得。
有人說繳費基數越高越劃算，這種說法不能否認。政策規定，養老保險最高繳費基數為上年度社會平均工資的三倍，最低則是上年度社平工資的60%，最高為最低的5倍，但絕不能簡單的認為，在繳費年限相同的情況下，按最高繳費基數繳費領取的養老金會是按最低繳費基數繳費的5倍。因為目前養老金佔比最高的基礎養老保險的計算方法為：基礎養老金=退休時上年度社平工資*(1+指數)/2*繳費年限*1%，指數為每年繳費基數除以上年度社平工資的歷年平均數。

一直按最高繳費基數繳費的指數為3，但在加1再除以2後，會變為2，而一直按最低繳費基數繳費的指數為0.6，但在加1後再除以2後，會變為0.8，這樣一來差距就大大縮小了，因此，養老保險繳費多，最後並不能得到相應的實惠。社保的互濟原則，其實發揮了「劫富濟貧」的作用。
2、繳費年限越長，領得越多。這種觀點毋庸置疑，歷年繳費形成的指數相同的話，肯定是繳費年限越長的人，領取的養老金越多。由於過去幾十年經濟的高速發展，工資快速增長，養老保險中的個人賬戶部分(個人繳費以及2005年以前單位繳費劃轉部分，是一種儲蓄模式)因通貨膨脹而迅速縮水，相當一部分待遇領取人員個人賬戶養老金不足基礎養老金的40%。
3、由於基礎養老金與繳費年限、逐年上漲的社平工資直接掛鉤，而個人賬戶部分相對貶值，繳費基數高的帶動作用被相應弱化，因此，目前來看，繳費年限是領取養老金多少的最關鍵因素。當然，未來隨著工資與CPI增速的逐漸降低，繳費標准高對個人賬戶養老金的拉動作用會逐漸變大。
4、影響養老金的其他因素。年金，企業上叫企業年金，機關事業單位叫職業年金，它是一種補充性養老保險，可以大大提高你的養老金替代率(就是退休後領取的養老金與退休前工資的比值)。
5、過渡性養老保險金，它是調節改革時在職人員養老待遇水平的一種養老金，保障退休後的待遇達到較高的水平，與退休時上年度社平工資、視同繳費年限(基本上也就是改革時已參加工作的年限)直接掛鉤，機關事業單位2014年10月之前、企業職工1996年之前參加工作的可以享受過渡性養老金。
6、由第一部分的公式可以推算，退休前工資越高的，養老金替代率越低;退休前工資較低的人員，養老金替代率越高，尤其在年金或過渡性養老金的保障下，養老金替代率會接近100%。但在繳費年限相同的情況下，最終還是繳費基數高的人員領取的養老金高。譬如：甲退休前工資為3500，退休後可能領取3500左右的養老金，養老金替代率為100%左右，乙退休前工資為6000，退休後，養老金待遇可能在4500左右，養老金替代率為75%(此為大致估算，假設繳費年限為35年，同時享受年金或過渡性養老保險金)。