養老保險制度是什麼

㈠ 當今社會，養老金的制度是什麼

眾所周知，養老保險的作用就是給自己在年老時提供有效的物質保障，讓達到規定的年齡的老年人能夠在自己的晚年時能夠保證一定的生活質量，一定程度上可以減輕子女們的贍養負擔和壓力。所以養老金制度的設立是尤為重要的。目前的養老金制度主流的劃分方法是城鎮居民養老保險制度、農村居民養老保險制度、職工養老保險制度這幾種。

養老金制度的公平

綜上所述，我國的養老金的繳納方式是多種多樣的，可以說是層次不齊的，差距還是不小的，這需要國家有關部門進行相應的調整的均衡，保障整體居民的老年的生活。增加居民的幸福感、獲得感、公平感。

㈡ 什麼是基本養老保險制度

基本養老保險是來指依法參保並繳納自費用，達到待遇領取條件者，國家依法提供物質幫助，以保證年老退出勞動後的基本生活的一種社會保險制度。基本養老保險是社會保險的一部分。我國的養老保險由兩個部分（或層次）組成。第一部分是基本養老保險，進入國家統籌的部分，第二部分是個人帳戶的部分。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險制度中最重要的險種之一，和失業保險、醫療保險、生育保險等共同構成現代社會的保險制度。基本養老保險，是按國家統一政策規定並且強制實施的、原則上適用於城鎮各類企業的、為保障離退休人員基本生活需要的養老保險制度。《社會保險法》中第二章的內容主要是針對基本養老保險，規定基本養老保險制度的兩大體系內容：一是職工基本養老保險，覆蓋用人單位和職工；二是城鄉居民社會養老保險覆蓋城鄉居民，形成城鄉居民一體化的養老保險制度體系。
我國養老保險分為城鎮職工養老保險和農村養老保險。城鎮職工養老保險又由企業養老保險和機關事業單位退休制度構成。

㈢ 什麼是養老保險制度

什麼是養老保險？
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞
動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
（1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。
（2）養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
（3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
解答來源：養老保險司

來源：
主辦單位：勞動和社會保障部辦公廳、勞動和社會保障部信息中心
版權所有：中華人民共和國勞動和社會保障部1999-2006

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㈣ 個人養老金制度是什麼

1.個人養老金制度是職工基本養老保險個人賬戶是指由社會保險經辦機構為每位參加基本養老保險的人員，主要用於記載和核算參保人員個人按規定比例繳納的基本養老保險費和利息，以及積累額變動情況。
2.個人養老金制度，業內並無統一定義，一般是指政府鼓勵個人向專門的賬戶進行繳費，個人依據自身風險收益特徵，選擇相應的、符合條件的養老金融產品進行投資，以積累養老金資產的制度安排。該制度最早是1991年《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中提出：「逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度」。但是，作為第三支柱的個人儲蓄性養老保險並沒有很好地發展起來。

㈤ 中國社會養老保險制度的基本內容是什麼

我國基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

㈥ 養老保險制度

目前，我國養老金主要分為兩類：事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經持續20年。

我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。