養老保險中說的七險指的是哪些

Ⅰ 七險和五險的區別

法律分析：五險一金，其中五險是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是是強制性的，如果用工單位不為職工辦理社保，或職工本人不交納社保，都屬於違法、違規行為。而「一金」則是住房公積金，是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。

而七險二金，其中七險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充醫療金、有的說法最後兩者為殘障保險，死亡保險，沒有標準的規定。「二金」指的是住房公積金和企業年金。由此可見，七險二金和五險一金最大的區別，就是比五險一金多了兩險一金，也就是補充醫療金、殘障保險（或者是死亡保險）和企業年金，這意味著，員工可以享受到的保險待遇更多，保障更加的全面，不過，在公司為員工多繳納的同時，員工自己可能也要多出一部分錢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅱ 七險一金什麼意思

五險一金+補充醫療保險+補充養老保險（也稱為企業年金）構成現行的七險一金。

一般來說是三險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）和五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金）。

五險是強制性的，如果用工單位不為職工辦理五險，或職工本人不交納五險，都屬於違法、違規行為。一金是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。

個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年金）、補充醫療金。

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七險一金的辦理：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保七險一金的正常繳納。七險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則七險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往七險一金管理機構現場繳費。

Ⅲ 七險兩金指的都是什麼

您好，現在在我們的生活中，我們的生活水平伴隨著國家的發展，在不斷的變好，我們的生活也是越來越好了，並且我們的保障也是越來越好。相信在生活中工作的時候單位都會為自己繳納五險一金，一般五險一金包括的就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險加上住房公積金，這些是我們每一個人都知道的，在找工作的時候這些也是我們都在關心的條件，但是現在有了七險兩金。一般來說七險兩金只有一些待遇比較優厚的單位才有的這樣的待遇的，主要是為了吸引穩住人才，那麼很多人都疑問了，那麼七險兩金都是哪些呢？七險一般是指，職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充醫療保險(比如公務員醫保)、商業保險(比如商業意外險)，而兩金就是住房公積金，和補充養老保險金，對於額外多出的補充醫療保險和商業保險不是國家強制行規定的，理論上錢不應該職工來掏，可是很多的單位會把條件擺在這里，掏一部分錢就可以享受更全的保險，不參加就真的可惜了。對於這些保障越多的單位說明越度規范，而多出來的二險一金都是屬於額外的保障，至於要不要繳納就看自己了。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為所屬企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現行兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現行兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時， 累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實 施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿 十五年。

Ⅳ 七險二金都有什麼

七險二金=五險一金+補充醫療保險+長期照護險+企業年金。

即，養老保險、醫療保內險、失容業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年金）、補充醫療金。

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養老保險的作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

七險一金——網路

Ⅳ 七險都包括什麼

七險是七險一金即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年金）、補充醫療金（也有的最後一個是補充公積金，有的說法最後兩者為殘障保險，死亡保險，沒有標準的規定）

一般來說是三險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）和五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金）。五險是強制性的，如果用工單位不為職工辦理五險，或職工本人不交納五險，都屬於違法、違規行為。一金是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，

(5)養老保險中說的七險指的是哪些擴展閱讀：

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為所屬企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。

其區別主要體現行兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現行兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。

企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

Ⅵ 七險一金指什麼

一般來說是「三險一金」(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金)和「五險一金」(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)。

「五險」是強制性的，如果用工單位不為職工辦理社保，或職工本人不交納社保，都屬於違法、違規行為。

「一金」是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。

那麼，七險一金是什麼?

據了解，個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險、企業補充養老保險和住房公積金。

其中，企業補充養老保險，也叫「企業年金」，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。


拓展閱讀：

五險一金是什麼?五險一金包含哪些?

「五險」指的是五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。「五險」中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而「一金」也是由用人單位和個人共同繳納的。這里要注意的是，「五險一金」是法定的，在此，前程無憂呼籲各位求職者在入職時，除了要細算工資收入，更要抓牢個人應得的基本權益，為自己長遠的職業生涯乃至更長久的生活打下保障的基礎。

Ⅶ 請問現在大家說的「五險一金」「六險一金」「七險一金」…………都具體指的是什麼

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金：住房公積金。
「六險二金」是在「五險一金」的基礎上，增加了意外傷害保險和企業年金。版六險是指權養老保險、醫療保險、失業保險、意外保險、工傷保險、生育保險。 兩金是指住房公積金和企業年金。
意外傷害險是人身保險業務之一，以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
單位交五險一金標準是多少
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險二金和六險二金的區別
五險二金和六險二金的區別就是「六險二金」比「五險二金」多了一種保險，即補充醫療保險。其他的「五險」與「二金」都相同，並且「五險」為國家法定的。
五險二金：即「五險一金」加上「企業年金」。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。
六險二金：即「五險一金」加上「補充醫療保險」和「企業年金」。五險一金同樣為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。
補充醫療保險的增加，可以與基本醫療保險互相形成補充，可以更加完善的為職工提供醫療保障。

Ⅷ 七險一金的七險都指什麼啊

應該是五險一金，暫時還沒有七險呢！！
對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，
具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;
一金即:住房公積金.

「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

Ⅸ 七險二金都包括什麼

七險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充商業醫療保險以及重大疾病醫療保險。二金包含住房公積金、企業年金。

七險二金是在是在五險一金的基礎上多了補充商業醫療保險、重大疾病醫療保險以及企業年金。 法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。 國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。 縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

七險二金包括范圍，不同的企業所提供的有所差異，一般來說，常見的五險一金包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金；其次就是六險一金，多出來的「一險」為長期護理保險，也就是失能收入保險；再就是六險二金，多出來的「一金」為企業年金；至於七險二金，多出來的「一險」其實並沒有嚴格規定，比如單位額外為員工提供的意外傷害保險或補充醫療保險等。三，七險二金包括養養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充醫療金、長期照護險、住房公積金、企業年金。

七險二金就是五險一金加上補充醫療保險、企業年金和長期照護險。其中，長期護理險是具有一定的社會保障性質的保險，是在被保險人喪失日常生活能力，年老患病或身故時使用的保險。

Ⅹ 現在單位常說的提供三險、五險、七險分別都是哪幾種保險啊

按《勞動法》規定，應當是基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險；
有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險了！