伤残养老金怎么办理

⑴ 1983年八级伤残军人当兵五年现六十周岁怎么办理养老保险

1983年退役的八级残疾军人（伤残军人是2004年10月前的旧称），当兵五年现六十周岁的，已经到了法定退休年龄了，是不能再办理养老保险的。法定退休年龄依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定。

⑵ 残疾人可以提前拿到养老金吗要满足什么条件

是可以提前拿到的，但是得满足前提条件，而且每个地方的政策也不一样。一般来说，一级和二级严重残疾者可以提前五年领取养老金。对于发达地区，可以为残疾人提供更多优惠政策，并提前提供更广泛的残疾人养老金。

残疾人如何申请养老保险？

公民凭户口、身份证、残疾证，通过社区向道路残疾人联合会申请养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险补助申请审批表》，报当地残疾人联合会审核意见。残疾人联合会和社会保险机构对被保险人进行检查，根据类别、投保人数和贷款手续管理，计算参加养老保险所需资金总额，编制城乡重度残疾人养老保险登记簿。

⑶ 工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤四级员工达到退休年龄办理退休手续的流程如下：
工伤四级员工在达到退休年龄时，应首先向劳动鉴定委员会提出退休申请，并提交相关材料，如身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册等。
对于军转干部，还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。对于有副高级以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
经县以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，由本人提出退休申请，用人单位同意，主管部门签署意见，报县级劳动保障行政部门审核，由市级劳动保障行政部门审批。
一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位于到龄当月，按照退休审批程序到市、区社保经办机构办理退休及养老保险待遇核定手续。
社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分一并按月社会化发放；同时享受职工医疗保险退休待遇。

工伤退休需要办理的手续包括经过劳动鉴定和提交相关材料，具体如下：
1.经过劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并提交退休申请，经主管部门签署意见后报县级劳动保障行政部门审核，最终由市级劳动保障行政部门审批。
2.准备相关材料，包括退休请求书、申报人身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册、活动人员人事关系(档案)处理手册等。
3.对于军转干部还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。
4.对于有副高级以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。

综上所述是小编对工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

⑷ 残疾人可以提前拿到养老金吗需要满足什么条件

残疾人作为一个社会的弱势群体，因为身体某个地方的障碍，导致了失去部分劳动能力，与正常人相比确实显得有点力不从心，即便是在社会上找个工作都相当困难，而且还受一部分人的歧视。

对于一二级重度残疾的标准，主要是以第二代残疾证为标准，以残疾人的等级标准来办理，提前享受农村养老金待遇。但对于三四级的轻度残疾人，养老金需要自己缴纳，享受养老金的年龄必须达到60周岁才可以领取享受养老金。

在法定年龄中，还包括在企业生产岗位工作五年以上的女职工，可以按照50岁提前退休；在有毒有害特殊工种岗位上工作8到10年，达到目录内规定标准，男55周岁，女45周岁，可以提前退休；被当地劳动鉴定委员会鉴定为100%，丧失劳动能力的男50周岁，女45周岁，可以提前退休。

如果比照工伤等级简单判断，那一二级一般能被鉴定为完全丧失劳动能力，可以提前退休。三四级也有希望被鉴定为完全丧失劳动能力。五级以上一般只能鉴定为部分丧失劳动能力。

⑸ 5-6级工伤职工退休后如何享受养老保险待遇

五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
医疗费据实非法用工的以单位所在地的工伤保险统筹地区上年度职工平均工资为基数，乘以倍数，一次性赔偿。
住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助的70%
工资待遇停工留薪期(一般不超过12个月，但经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时间不超过12个月)原工资福利待遇不变，按月支付
生活护理费停工留薪期生活不能自理的，经收治医院出证明，由单位派专人看护或按统筹地区上一年度职工月平均工资的60%按月发放陪护费
残疾用具费工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付评残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活完全不能自理的，统筹地区月平均工资的50%生活大部分不能自理的，统筹地区月平均工资的40%生活部分不能自理的，统筹地区月平均工资的30%
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六级58个月本人工资一次性解决的均为“伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金”(14、16、28)6倍
六级
(非一次性解决)一次性伤残补助金：6级14个月本人工资
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作
难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准：本人工资60%，用人单位交纳保险。伤残津贴低于当地最低工资的，用人单位补足。
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一是保留劳动关系，领取一次性伤残补助金：16个月本人工资（如果投交了工伤保险的，就是缴费工资基数），享受工伤津贴：本人工资的60%（由企业支付），达到退休年龄以后，享受的退休待遇不低于工伤待遇，工伤津贴不低于当地最低工资标准；二是解除劳动关系，除领取一次性伤残补助金外，还要按统筹地区职工平均工资标准，领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，具体领取标准按省、自治区、直辖市的规定。例如：四川省一次性工伤医疗补助金为12个月职工平均工资，一次性就业补助金为48个月职工平均工资。
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1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、医疗保险待遇的内容
可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。