人事档案和养老保险

❶ 养老保险和档案有关系吗

1.个人档案与领取养老保险之间最直接的关系是确定养老金费用的年份。

2.简单来说，劳动和社会保障部门将决定您何时办理退休手续以及何时享受退休金福利。

3.退休时，需要向企业或档案托管部门提交书面退休申请，劳动保障部门根据您的记录核实服务期限，因此档案非常重要。

4.目前，处理退休程序存在以下问题：劳动和社会保障部门是根据个人人事档案中的原始材料（特别是招聘人员的行政审查表，员工的登记表）。单位，体格检查表等），以确定是否可以办理退休手续;它们不是基于现在颁发的证书。明或身份证是基础。

5、人事档案在退休时对个人的利益至关重要。作为贡献者，档案必须与付款同步，并应由付款的人才中心（部门）保存。

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。

档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。

您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。

档案与社会保险现在没有什么联系，但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的。

档案和养老保险有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

1、个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。

2、简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

3、在退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。

4、劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

5档案的主要作用是记载人生轨迹的，主要是政治方面的记载多一些，如参军，入党或加入其它的民主党派，另一个就是在评定职称或定级时要用到，如果不打算参加这些政治活动或评定职称，可以将档案提出来自己保管。

还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处，这个可以回家时咨询一下是否提供这项服务，这种存放方式是免费的。

6、因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

(1)人事档案和养老保险扩展阅读：

一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额。

二、档案与工龄：

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

档案与福利：

毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

档案与因公出国政审：

因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料：

虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。

❷ 办理养老保险、医疗保险需要档案里什么材料

办理养老保险、医疗保险需要档案里什么材料？

结合当事人的情况，分析如下：
1，个人参加养老保险及医疗保险的，一般只需要提供当事人的身份证、户口本、定点银行的银行卡（折），去户口所在地的人力资源和社会保障局办理即可（不需要档案）；
2，如果是单位参保的，当事人只需要提供身份证、劳动合同、文化程度，居住证等资料，由用人单位的专人在网上申报办理即可（不需要档案）；
3，当事人如果是要办理退休手续的：只需要提供当事人的社保卡、身份证、定点银行的卡（折），去户口所在地的人力资源和社会保障局，根据工作人员的提示办理即可（档案在本部门有存档）。

办理养老医疗保险需要人事档案吗？

个人办理养老医疗保险，需要你的档案在你所在的户籍的街道，至少是所在区县，这样街道才会受理。
带好，身份证、户口簿、及劳动手册

如何办理养老保险，医疗保险办理养老保险应去什么地方

是你的档案在人才市场保管，所以，人才市场才鼓励你在它那缴养老保险。
不知道你的户口在哪里，如果是本地落户的城镇户口，完全可以在社群办理城镇居民养老保险和医保；也可以直接到社保局视窗以自由择业者身份办理养老保险和医保。
不过自由择业者身份缴纳养老保险也是要收代理费的，额度各地不一样，年费不会超过百元，我们这里每年60元。

办理养老保险，医疗保险中的档案指的是什么？

档案就是你曾经缴纳过保险的明证，养老手册、养老清单、转移单等等，只要是和五险有关的都属于，但是不知道工作人员给你要档案干什么，如果是第一次缴纳保险时，社保局是不会给你要档案的，因为这是公司直接给你增员，不需要档案的。

办理养老保险需要档案吗

不是必须要档案。档案与养老保险现在没有必然联络，但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的！
档案的主要作用是记载你人生轨迹的，主要是政治方面的记载多一些，如参军，入党，另一个就是你在评定职称或定级时要用到，如果你不打算参加这些政治活动或评定职称。

工资1200,办理养老保险和医疗保险

用你的工资乗以下比率
一、 养老保险
单位承担缴费比率20% 个人承担缴费比率8%
二、 医疗保险
单位承担缴费比率6% 个人承担缴费比率2%
三、 失业保险
单位承担缴费比率2% 个人承担缴费比率1%
四、 工伤保险
单位承担缴费比率0.5%
五、 生育保险
单位承担缴费比率0.5%

人事档案、养老保险、医疗保险？

我国现行的基本养老保险，由省级统筹、市级统筹，甚至还有县级统筹，要全部实现省级统筹还很遥远，何况全国统筹。外地进入北京从业者，要办理跨省转移手续，首先必须办理户口转移，只有户口转入北京，保险才能随户口转移。由原单位申请转出，新单位申报转入。
医疗保险完全是属地化，不存在转移一说。

医疗保险养老保险社会保险什么的在哪个机构办理？需要什么材料？

他们回答错误,南开看你公司有没有给你上保险,如果上了，他们知道,他们负责上,如果没有,自己上,你的档案准备放在哪里?那就不一定在南开了,我们可以储存,然后我们给你代上.不清楚的可以电话咨询我们的人事代理部:27230329 马老师,或者我的QQ:57186970

如果没办理养老保险，可以办理医疗保险吗？

如果您指的是社保的话，是不可以的。
社保中是包括这两项的，是捆绑的。

办理保险（养老、医疗等）需要档案吗？

北京交保险不需要档案，你可以去北京劳动保障网上咨询。

❸ 办理退休和个人人事档案的关系有多重要，你真的知道吗

可事实上在办理退休时，大家需要注意的问题和细节有许多，而其中一个非常容易被大伙儿忽略的便是人事档案。可是人事档案在退休的情况下是必须要被审查的，要是没有人事档案，那样很有可能会影响你的正常的离休。尤其是对于企业员工而言，人事档案更要注重。

根据企业档案资料中涉及到自己的具体内容来健全档案文件这是比较好的方法。如果那时候自己不去找，就需要损害5到6年缴费年限评定，就需要损害每月几百块的养老保险金，将来调节养老保险金也需要吃大亏。最主要的是我到现在可能还无法办理退伍登记和申请办理优待证等。

借助档案资料来办理退休，有的人是借助档案资料来评定自已的工作年限，有的人是借助档案资料来评定自已的法定退休年龄，有的人是借助档案资料来评定自身退休的职务职级和专业职称，还有的人是通过档案资料来评定自已的个人荣誉、得奖成效，为此做到退休金调整的效果。

❹ 个人档案和养老保险是什么关系

养老保险和档案有直接关系。

一般来讲，档案都是随着户口迁移的，没有户口就没有档案的落脚之地。因此，无论在何地上了养老保险，最终都要转回到档案中来，也就是在户口所在地领取养老金。

只有档案中记载了每个人的招工记录，也就是证明了合法参加工作的证明，同时就记录了每人的工龄和基本养老保险的缴费年限，除此以外，没有其他文件可以证明每人的一生劳动记录。所以档案丢失或与户口脱节，都会在计发养老金时遇到不可逾越的障碍。

劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。

个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

(4)人事档案和养老保险扩展阅读

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。