养老金含金量

❶ 社保的含金量到底有多少 我根据网上的成都最新养老金计算公式，按最低档缴费25年后，

首先，你是按最低档算的，所以会很低。其次，社保是低标准，广覆盖的，不可能像商业保险那样高。最后，你爸爸的退休工资是老标准了，新人没有这种待遇了。

❷ 相同教龄相同职称私立学校和公办学校教师，退休后养老金一样吗

公办学校的老师，是以2014年10月才全面推行社会养老保险的交费体制的，尽管好多地方是以1996年便开始示范点交费，但之后在预估缴费年限时，或是将公办教师交费时间从2014年10月算起，之前所有测算为视同缴费年限。视同缴费年限实际上在养老保险计算中含金量是截然不同的。这一认可度主要表现在视同缴费指数，要参考个人的职位、职务级别和专业技术职称来决定，因为视同缴费年限非常长，过渡性养老金在养老保险金里的占有率非常高，并且还要远高于个人帐户养老保险金。

除开养老退休金之间的差距之外，民办学校都不会为老师申请办理补充养老金，其实就是年金，终究民办高校或者民办学校，老板是必须靠院校去赚钱，来获得盈利的，非但没有补充养老金，便是连基本的社会养老保险都要做到尽量避免交。民办学校的教师退休后，除开养老退休金之外，和其他公司工人退休一样，对原先的大学或者企业基本上失去了联系，再也不会有一切补助或者补贴，没有任何额外奖励金。唯一的优点就是退休之后，还有可能被民办高校再次重新聘用，但这也不是持久的，只有是一种临时性增加利润的措施。

总的来说，同样工龄同样技术职称，民办学校和公办学校教师退休后养老保险金毫无疑问是完全不一样的，虽然都是教育工作者，但由于院校的特性不一样，交纳的社会养老保险性质不一样，养老金计发方法都不完全一样，再加上补充养老金，综合外补贴等，造成公办教师与教师退休之后工资待遇差别特别大。

❸ 同样的工龄，国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高吗

大家从工作年限看来，国企职工在养老保险政策并没有执行以前的工作年限，属于国家认可连续工龄，这一工作年限的含金量高非常高，也就是为了测算为视同缴费年限，这也是国企职工工作年限的最大优点；但民企的员工在养老保险政策执行以前的工作年限，属于民俗工作年限，不属我国工作年限，换句话说是不被国家认可，这种工作年限在办退休时是没有什么协助的。

还有一个原因便是离休地难题，离休地展现的便是上一年度员工月平均收入不一样，例如上海和重庆，广东和四川等，越发经济发达的区域，退休时的上一年度员工月均值工资差距是非常大的。倘若都是根据100%交费，上一年度员工假如相距1000元，每交费一年的养老退休金便会相距10元，假如交费20年每月养老退休金便会相距200元；还有就是在同一个地方但在不一样年代办退休，在缴费年限、缴存基数相同条件下，因为上一年度员工月平均收入不一样，养老退休金也是不一样的。

总的来说，工作年限同样，在国企和民企离休，因为还涉及到缴存基数、个人帐户、上一年度员工月平均收入的影响因素，养老保险金肯定是不完整一样的，大部分情况下，国有企业职工的养老保险金都是会高过私营职工；假如私营职工缴存基数高过国企的员工，养老保险金还会高过国企的员工。

❹ 2019年关于养老保险怎么算

养老保险怎么算

1、什么是养老保险

养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

2、养老保险的算法

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。

3、养老保险的领取

养老保险的领取是按月领取的;每个月的领取金额就是基础养老金与个人账户养老金之和,他们的计算方式如下:基础养老金= 各省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。另外基本养老金每年7月根据各省统一公布的方案实施年度调整。

4、养老保险的领取条件

养老保险的领取必须要达到法定退休年龄,并已办理退休手续;其次,所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;最后一个条件就是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

养老保险的好处

养老保险是国家为解决人民群众“老有所养”问题的建立的一项重要制度,是政府基本公共服务的一项重要内容,参加养老保险也是个人的一项基本义务。参加养老保险最大的好处,就是将过去的个人、家庭和企业养老转变为社会养老,让群众不再靠“养儿防老”,真正实现“老有所养”。员工按照养老保险政策规定参保缴费后,无论所在企业经营好坏和家庭收入多少,在达到法定退休年龄后符合规定缴费年限的都能按时足额领到基本养老金,使老年生活真正高枕无忧。

从根本上讲,养老保险是一项含金量很高的政府福利。政府为了对每个人的基本生活进行终身保障,投入了大量的资金,个人和单位每交一元钱,政府就要补贴2—3元钱。按目前首次领取的基础养老金水平,在标准不调整的情况下,个人缴纳15年的养老保险费只够发5年左右,如果考虑到调整因素,那么只够发4年左右。目前广东居民的平均寿命在75岁左右,男的退休后可以领取15年养老金,女的可以领取20—25年养老金,去世后政府还发给6个月在岗职工平均工资的丧葬和抚恤待遇,所领取的养老待遇是本人所缴纳的养老保险费的5倍以上。

❺ 养老保险15年和20年的区别

1、待遇不同
养老保险交15年的待遇没有交20年得待遇好。因为缴费时间越长所享受的待遇越好。
2、资金累计度不同
缴纳20年个人帐户资金积累的多。以后领取的钱是个人帐户是按照个人帐户里的资金和统筹资金的基数进行计算。
3、利息计算方式不同
（1）基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
（2）城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

❻ 有二十万存款养老金五千元，算富有还是小康水平呢

如今在一部分人的家庭中有20万储蓄得人还是挺多的，但是你含金量最高的每月有5000块的养老保险金。20万元储蓄平常基本不会怎么动，仅仅一家的储备资金或者应急准备资产，都是家庭在独特情况下的一种确保。在机构拥有20万元银行存款，最少在心理方面是感觉比较安定的，尽管说不是上大福大贵，与真正的有钱人对比，也许还算穷光蛋，最少只能算是克服了温饱问题得人。但跟多数的工薪族工作的人员对比，和绝大多数退休职工对比，能用两回事的替代，从阶级而言归属于中产阶级，从生活标准划分，归属于小康标准。

总的来说，有20万储蓄，每月有5000元以下的养老保险金，针对单独个体的而言还是属于富有的，从表面上而言谈不上颇具，但是属于小康生活，生活无忧、离休生活无忧就是你的一个缩影，可以说是能够安之一个比较幸福、开心快乐的老年生活了。

❼ 社保缴纳15年与25年，领取到的养老金差别会有多大

缴纳15年社保和缴纳25年的社保，在养老金上最起码每个月能差1000块钱左右。这主要是因为在我国的社保法当中缴纳的时间越长，同时单次缴纳的金额越多，在退休之后能够得到的养老金也会越多。我国的养老金账户是多缴多得，所以只要自己年轻的时候有能力，最好还是向养老金账户当中多存一些钱。

就是因为缴纳的时间越长，养老金在账户当中产生的利息就越多，所以就会能够拿到更多的养老金。而且除此之外，在社会保险当中还有一个不能够被忽视的保险，那就是医疗保险。他的含金量是非常高的，养老保险如果中断的话，医保也是会被相应中断。为了能够终身享受医保，所以只缴纳15年的社保是完全不够的。医疗保险必须连续不间断的缴满15年，或者累计缴满12年之后就可以不用继续缴纳，享受我们的医保待遇。

❽ 社保养老金等将迎来六大变化

【社保养老金等将迎来六大变化】人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。
【变化一】社保：待遇水平将稳步提高
社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。
规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。
人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。
此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。
一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。
【变化二】收入分配：“提低扩中”缩小差距
围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。
例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。
事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。
国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。
规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。
专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。
【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限
根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。
规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。
“这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示。
据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。
郑秉文说，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。
专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。
【变化四】灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”
权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。
针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。
“及时补齐保障短板，健全就业、劳动报酬、社会保险、技能培训等方面的制度，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。
按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。
【变化五】公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入
实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。
据了解，我国工伤保险制度是在上世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。
不过，抚恤和优待的保障情形相较工伤保障范围更窄。公务员及参公人员上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位猝死或者患职业病等，工伤待遇可能得不到有效保障。
为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。
按照规划，除实现公务员和参公人员全覆盖，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险参保人数从2020年末的2.68亿人提高到2025年的2.8亿人。 【变化六】劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度
针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。
“随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，维护劳动者权益。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。
多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。
交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。（完）

❾ 养老金将迎来7大新调整，关系到每个老人的利益，来看看有哪些呢

养老保险金又称退休养老金、退休金，是一种最重要的社会发展养老保险待遇，即国家相关文件规定：在职工年迈或丧劳后，依据他们对于社会发展所作出的奉献与所具有的享有社会养老保险资质或退休条件，按月或一次性以货币形式付款保险的工资待遇，是造福社会的需求，适用于确保员工退休后的最低生活保障必须，养老保险金秉着我国、团体、本人一同累积原则累积、运行，当我们意气风发时，所创造价值的一部分被投向养老金计划，以确保老有所依。

总而言之，在我国社会养老保险体制存有结构性失衡难题，过分依赖财政收支，在这个社会日益人口老龄化的大环境下，将进一步加重财政收支工作压力，造成中国深陷财政赤字率和养老体系崩溃的不好局势，因而，在我国应持续提升社会养老保险构造，搭建灵便平衡的社会养老保险体制，防止社会发展老龄化加剧给养老保障体系带来的损失。