㈠ 交五险的利弊
1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了我们的生活。
2、五险一金的坏处：五险一金需要缴纳达到一定的年限才可以使用，比如说，养老保险需要缴纳，达到15年以后才可以使用。
㈡ 我国传统养老保险制度的弊端有哪些
(1)养老保险与单位就业相互融合为一体,极大地阻碍了劳动力流动。劳动者通过政府部门分配进入国有单位或集体单位就业,并成为正式的固定工,也就同时可享有养老保障。一旦劳动者辞职或被开除离开原有单位,养老保险的待遇也就随之丧失。这种养老保险与劳动就业高度相关的制度,极不利于劳动力流动。
(2)养老保险覆盖的范围极其狭窄。在养老保险随着劳动保险建立而建立之初,覆盖的范围尚包括国营、公私合营、私营、合作社等单位,但后来在极左思想指导下,私营公司失去了合法地位而走向没落。只有国有公司和部分集体公司的正规员工才能享受退休后领取养老金(退休费)的待遇。改革开放后,不少的地区出现了新办的集体经济、私营经济单位和个体经济从业人员,但这些人员均不属于传统养老保险制度覆盖的范围。显然,这种养老保险制度不能适应多种经济成分共同发展的需要。
(3)保障层次单一,只有按国家规定举办的基本养老保险,公司内部没有为员工建立补充养老保险(职业年金),也无个人养老储蓄保险。由于保障层次单一,一方面造成国家负担过重,另一方面保障水平较低,公司员工退休后的基本生活水平有较大降低,一旦通货膨胀加剧,退休人员极易陷入贫困。
(4)养老保险的社会化程度很低,缺乏社会共济性。原有的制度是以国家保障方式建立的,本应以全社会之力来分担养老风险,即应具有较强的社会互济性,但由于走向了单位自保,社会共济性很差。在原有的经济体制下,员工吃公司“大锅饭”,公司吃国家“大锅饭”,尽管是单位自保,因为在该体制下单位几乎没有市场风险,往往“长生不死”,仍能维持运营。经济体制改革后,随着公司自主性的增强,公司之间养老负担很不均衡。许多老公司退休人员所占比重大,加上公司经营状况不佳,大量公司破产、倒闭,靠单位来保障退休人员的基本生活已难以为继。
(5)资金来源渠道少,没有资金积累。筹资渠道是现收现付制,且员工不需直接缴费,所有公司按员工工资的3％提取。从筹资形式上,表现为在职员工负责退休员工的养老金,即“下一代人养上一代人”。在制度建立之初,退休人员少,支付能力尚能保证,但无资金积累。随着退休人员的迅速增加,支付缺口迅速扩大已不可避免。
㈢ 社会养老保险有什么利弊
社保是国家政策性保险，是国家强制执行的，有国家补助在内，社保有一定福利性的，特别在年老以后的保障方面，商业保险是无法比的。
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㈣ 交社保的好处和坏处
社保的好处是：
社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴费且是大头，个人只是缴小头，部分项目还实行个人不缴费。以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。 其他种类的社会保险对职工个人的好处也是显而易见：职工参加了失业保险，就可在丧失生活来源时，最长领到两年的失业保险金；失业职工如果患严重伤病或不幸死亡，还可获得医疗补助金或抚恤费、救济费；工伤保险可使职工在发生工伤事故之后获得医药费、住院费、伤残补偿金等。
社保的坏处是：
每月都要缴费养老保险必须缴费满15年才可以领养老金且现在社保已经不能再退保，但这些坏处比起好处来微不足道，强烈建议还是购买的好。
【拓展资料】
个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
退休领取社保养老金要同时具备2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
㈤ 不缴纳养老保险有啥危害
法律分析：不缴纳养老保险将来退休没有养老金、看病不能报销、失业政府不管、工伤没有补偿、生育费不能报销等。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、 生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿帮助的一种社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
㈥ 五险买了有哪些坏处
个人感觉养老保险坏处最大，听起来蛮划算的—老了有保险，细算起来其实不然。
1养老保险就是一个定期存钱，定期取钱的过程。你的一部分钱便失去了自主支配的自由。
2最大的坏处，是我们百姓吃亏了。
你的支出：自己缴纳部分（公资的8%）+公司缴纳部分（公资的20%）。你的领取：个人账户+国家统筹账户。自己缴纳的部分对应于个人账户，公司缴纳的部分对应于国家统筹账户。虽说国家统筹发的这部分钱随着当地平均工资的增长而增长。既然是国家统筹，自然是国家说了算，你觉得涨幅能大了吗？而且考虑到恐怖的CPI，这点涨幅算个P？比如20年前你缴纳100块（能买多少东西），就算今天你领取200块，也划不来。
在公司任职，强制缴纳五险一金，这没办法。若是打工或是小老板，不如小投资。你说老了没保险怎么办？说把这些钱自主存在银行，算上利滚利也不少，想怎么花就怎么花，留好养老的便可。
医疗保险用处蛮大的。特么的中国看病太贵啦。但是医疗保险缴纳必须绑定养老保险。%>_<%
五险一金，个人，公司，国家，一个三者关系。你交的越多，公司为你交的也越多，将来受益越大，此话不假。如果把个人和公司作为一个整体来考虑，其实不然。
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㈦ 社会保险和养老保险的弊端及如何改善
社会保险的缴费税率比较高，保障的是更高层次的需求；养老保险是居民基本养老保险，保障的是最基本的需求。社会保险可以作为养老保险的补充，在养老保险不能覆盖的范围内可以由社会保险来负责，在保障低收入人群方面养老保险无疑起着主要作用。
社会保险存在的弊端主要是缴纳费率高，无法保障最多数人的利益。养老保险的弊端就是只能维护最基本的生存需求，无法给于居民更高层次的保障。
改善的途径可以增加养老保险的财政投入，增加养老保险的待遇和保障利益。在社会保险上可以增大居民的参保数量，增大保险收费基数，这样就可以降低社会保险的缴费比率。
㈧ 交养老保险的好坏
1.养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
3.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.
3.虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年.
㈨ 交五险一金的好处和坏处
1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了我们的生活。
2、五险一金的坏处：五险一金需要缴纳达到一定的年限才可以使用，比如说，养老保险需要缴纳，达到15年以后才可以使用。
拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
㈩ 养老保险双轨制的弊端
随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。
1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。
网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。
3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"