中人养老金过渡期调整比例

『壹』 中人退休金月增加多少

法律分析：“中人”养老金计算有个10年的过渡期

首先，按照老人养老金计算方式计算出养老金

其次，按照新人养老金的计算方式计算出养老金。

最后，如果老人养老金计算出的数值高，则按照老办法退休待遇;如果新人计算出的数值高，这个时候需要计算出新老办法的差值乘以过度比例，再加上老办法计算出的养老金。

过度比例，每年增加10%，从10%至100%增加10年。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

『贰』 中人的过渡性养老金就是新旧办法多出来的部分吗是不是每年都会按10%的比例上调过渡性养老金

每年新来退休人员，将新源老办法中的低标准的养老金加上两个办法差额部分的一定比例，机关事业单位有十年过渡期，则这十年，每年新退休人员递减10%。
所以，不是上调是递减。
另外，这是指每年新退休人员，而不是一个人

『叁』 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事

有的网友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理论上，说是不太可能出现这种情况的，这个情况要从中人的过渡待遇说起。

2014年国家实施养老保险制度改革以后，规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。

过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放退休金。新办法待遇高，在发放老办法退休的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算，2019年是50%。

老办法退休待遇是怎么计算的呢？首先按照本人2014年的工资标准，乘以退休工龄确定的老办法计发比例，加上退休职务职级（技术职称）所对应的退休补贴标准，再加上2015年的增加退休费标准。

以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率，2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零，因为，2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。

如果是2019年退休的话，就需要经过五次增长，包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。

2015年退休的人员，实际上就参加2016年，2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲，2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%，4.5%和4%。合计，增长14.4%左右。

老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%，4.5%和3%，2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候，基本养老金也增长了14.1%。

如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话，理论上老办法基本养老金是差距不大的，只有3‰左右。

不过，2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分，2018年退休要增发40%。

按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式，新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休时，由于 社会 平均工资比较低，相应的差额也就比较少，10%可能只有100元左右。

这样我们的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，养老金越高。

出现所谓差距2000元的情况，可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不过，在实际操作中，由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的 社会 平均工资不一样，新老办法退休计算的方式也不一样。

退休后养老金的计算是一件比较复杂的事情，主要涉及到三个关键因素， 退休时本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限。

正常情况下，每个人的 这三个关键因素不可能完全一样 ，养老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影响本省上年度在岗职工月平均工资 ，平均工资每年都是在增长的，所以迟退休的人员的养老金要比早退休人员更高一些，但是早退休人员的养老金通过国家每年对退休人员养老金的调整也在不断增加，因此正常情况下两者的差距并不会很大。

对于“中人”来说，养老金的计算更加繁杂，特别是十年过渡期内，不但要按照老办法计算养老金，还需要用改革后的新办法计算， 然后新办法和老办法计算得出的养老金进行对比，保低限高 。

对于新办法计发待遇高于老办法的， 根据退休年份的不同 ，每年发放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人员，发放超出部分的10%，对于2015年退休的人员这个10%是固定不会再变动的，不会到2016年就变成20%。只有2016年退休的人员，发放的是超出部分的20%。所以， 在这部分的计发上，不同年份退休的人员也会有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那样，在缴费基数和缴费年限差不多的情况下，因为退休年份的不同， 每迟一年退休养老金多出1000多元，这个是非常不正常的 ，也是其他省份没有出现的情况，因此引起了广大早退休“中人”和“老人”的强烈意见。 所以这个政策在2019年1月刚实施没多久也就停止了 ，重新按照老办法的养老金进行预发。

目前来看， 四川省人社厅对于这件事情也是比较重视的 ，毕竟关系到广大“中人”群体的切身利益，从人社厅网站，我们可以看到四川省人社厅 在2月份多次赴其他省份考察学习他们的养老保险制度改革工作 ，并且去到各个单位收集“中人”对改革的意见建议。

对于四川的“中人”们，只能期待下一次重新修改后的政策会更加合理，不要让大家又空欢喜一场。

我和我的同学，同样的学历，同样的单位，同样的工作时间，同样的工作地点，这些不可谓不是同条件了不，从开始工作，一直到现在，我们的工资有时候一样，有时候不一样，但是，从来都相差不大。 当同学晋升到中级职称时，我是二级教师，我的工资比他少了200多元；当我是中级九岗时，同学是中级八岗，此时工资相差只有200多元/月；当我们都是八岗时，我们的工资差仅有几十元，那是因为他的上年度绩效工资高一些，缴纳的社保基数高，数额多了一些。 意思是说，一般情况下，同条件的工资收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚远的。

那么，根据现在影响养老金的原因来看，如果这样的两个人同时退休，我们的养老金不会有很大的差距。即使同学比我晚退休三年，这三年之中，他的个人账户存储额能比我多多少呢？考虑到工资的增长，以比我们现在相同的总工资6225元增加1000元的标准计算，三年后个人账户存储额也不过能增加2万多元，就是再加上1万多元的职业年金，仅此养老金能增加30000÷139=200多元。 过渡性养老金可以提高三个百分点，社平工资也不会有很大的变化。综合来看，无论如何也没有2000元的差距。

那么，同条件的相差三年退休，为什么养老金会相差2000元呢？一定有特殊的情况发生。

中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。

主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？

一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。

二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。

三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。

“中人”是机关事业单位养老制度改革中较为特殊的群体。题主虽说同条件，但这不符合现实情况，条件不可能完全的相同。主要体现在以下两个方面：

1、不同一年退休，涉及的参数不同。 如社平工资、养老个账利率等；

2、“中人”的养老金计发实行“保低限高”。 如果新办法计算出来的养老金金额，高于老办法计算出来的金额，超出的部分将按照一定比例发放。

以题主说的15年退休和18年退休为例：

假设俩个人超出部分都是2000元的情况下，15年退休的人超出部分发2000*10%=200元，18年退休的人超出部分发2000*40%=800元，这二者之间的差额就在600元。

所以说， 不同年份退休的，退休金就会不同。

15年退休与18年退休的中人，虽说领到的初始养老金不同，但15年退休的人员随着每年养老金的上涨，也从另一方面拉近与18年退休人员的养老金差距。

一、不同一年退休，涉及的参数不同

我们的养老金高低，可以简单粗暴的归纳为“ 多缴多得、长缴多得 ”，但真正涉及到具体的养老金金额时，那可不是简单的公式就可以计算出来。

养老金的计算公式非常复杂，跟参保人员历年的缴费基数、缴费年限、历年的社平工资、退休时上年度的社平工资、个人账户的存储金额、退休年龄所对应的养老金计发月数等等因素都是有关系的。比如：

1、社平工资不同

社平工资年年都在涨，以厦门为例：15年的社平工资是5360元/月、18年的社平工资是6288元/月，这差距就近千元，直接影响到基础养老金金额和过渡性养老金金额的高低。

2、养老个帐利率不同

不同年份退休的，养老个帐利率不一定会相同，个账利率影响个人账户的存储金额，影响个人账户养老金的计发金额。

二、“中人”的养老金计发实行“保低限高”

“中人”是指机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的机关事业单位编制内的工作人员。

制度改革涉及到的方方面面很广，也不是一蹴而就，是缓慢的过程，因此，国家对制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

那么，什么是“保低限高”呢？

新办法计算出来的养老金金额低于老办法计算出来的养老金金额，则按老办法计算出来的养老金金额发放，使其养老金不降低；

如果新办法计算出来的养老金金额高于老办法计算出来的金额，超出的部分按以下标准发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人员发放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人员发放超出部分的50%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

机关养老制度改革的出发点是 改革后退休人员待遇水平不降低 ，对于绝大多数人来说， 按新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出来的养老金金额。

2015年退休人员(中人)为什么比2016年退休人员(中人)的养老金少近一千，是2014年10月工资大幅调整，2015年退休的以2014年的(增资前)平均工资作基数乘以系数，2016年退休的是以2015年的平均工资(增资后)的平均工资作基数乘以系数，所以低很多。但增资前(2014年10月以前)退休的(老人)当年也大幅度增加了养老金(比如教师中级职称增加500元)，可2015年退休的中人按增资前的平均工资作基数算的养老金，又没享受到增资前中级职称退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人员没有享受到当年大幅度增资的政策，故而造成不公。以后凡遇大幅度增资的次年退休人员，都有可能出现类式真空年，这是制定研究计算养老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。

根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。

由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多领二千多。照此方案，晚十年，多领五六千。中人都是视同缴费，为什么差别如此之大？砖家们不是在有意制造退休人员的贫富差距吗？哦，愿来这些砖家们都比我们这些中人要晚退休，这新方案全是为他们的利而定的。

所谓砖家专制定不公平不公正，造 社会 不稳定。职称相同就迟退三年，每月多领2000多元退休金，是不是为你们退休多领退休金制定政策哦|

『肆』 中人过渡性养老金计算

『伍』 十年过渡期结束后，退休中人基本养老金的计算和发放，你知道有什么变化吗

10年过渡期结束以后，退休中人基本养老金的计算和发放，会有什么变化呢？作为机关事业单位的中人，在2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，这10年期间的退休事业编制人员都被称之为中人作为中人来说，他的养老金计算确实有些特殊，采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低同时还会有一部分过渡性的补偿养老金，根据你所退休的年限来给予一定比例的补偿。

机关事业单位养老保险的十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发的变化主要体现在不能“实行新老待遇计发办法对比，保底限高”了。但这些“中人”除了基础养老金、个人账户养老金外，还会发给过渡性养老金，并且还有职业年金可领。

『陆』 过渡期十年过去之后，中人的基本养老金计发会有哪些变化

这里问的是机关事业单位养老保险的退休中人的养老金问题。要对“中人”特别是对十年过渡期完毕后，退休中人的养老金计发谈一谈见地。

综上所述，机关事业单位养老保险的十年过渡期完毕后，退休中人根本养老金计发的变化主要表现在不能“实行新老待遇计发方法比照，保底限高”了。但这些“中人”除了根底养老金、个人账户养老金外，还会发给过渡性养老金，并且还有职业年金可领。

『柒』 企业年金中人过渡期是多少

过渡期为：2007年1月1日至2023年12月31日，过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况。因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
《机关事业单位职业年金办法》第八条工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

『捌』 “中人”过渡期为什么退休金这么低

各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。

在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

(8)中人养老金过渡期调整比例扩展阅读

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到 的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

“改革不是一蹴而就，毕竟有很多人在机关工作多年，如果一下退休金少很多，可能 会引发社会问题，同时也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，填平改革前后养老金待遇鸿沟，实现平稳过渡。”上述专家说。

人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

『玖』 2014~2024退休的中人如何计算养老金过渡结束之后又如何结算

前言：2014年的时候，我国很多事业单位都进行养老保险的改革制度，在改革制度完全落实之后， 2014年9月和以前参加机关事业单位工作的人群，以及在2014年10月以后退休的机关事业单位人群被确定为中人 。这部分人群如果在以前已经有试点参保缴费的，那么个人缴费的部分会在退休之后一次性进行补给和返还。

而在新的养老计算待遇当中，我们通常所说的养老金，其实是由4个方面组成的这4个方面分别是 基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金 。 我们习惯性的把前三个部分称为我们的基本养老金，也是主要组成养老金的部分，而职业年金和每个人的个人账户额度有很大的关系，当这个额度被领取完毕之后，职业年金就彻底消失了。

在旧版的退休待遇当中，可以根据2014年9月份的基本工资作为条件，然后再加上2014年的职务级别进行生活退休补贴的相关数额确定之后，再按照有关的养老待遇进行规律性的增加和调整，在这个过程当中，如果职位和退休规定出现了一些变更，也会按照相对应的变更进行晋升或下调。

其实我国的老板退休政策对于大多数职工来说还是非常不错的，因为老的退休待遇是根据国家公布的资金数字和增长率进行相关的调整，大多数人在没有达到这个数字的时候，也是按照该数字给出的待遇进行享受的，而在新办法实施之后，两者之间的差距就会被彻底拉开。

新办法为了平衡退休之后的职工在于所以，把2014年9月到2024年10月这个周期，确定为10年的过渡期，在过渡期之内老办法为基础，新办法为引导，争取做到全面性的平衡。

最根本的办法就是，如果某个群体享受老办法的待遇很高，那么就在改革之后对它进行相对的年限调整或是缴费档次调整，确保它在调整之后的养老金额度和新办法持平。如果他在新魔法的待遇当中享受的福利较高，那么就按照老办法的分发基础，然后再加入一定的新办法，按照比例协调出一个合适的算法。

在这10年的过渡期结束之后，同样发放的是100%的新办法退休待遇，而此时的老办法退休待遇就不会再有保底政策了， 这就意味着在过渡期的时间内，有一些人可能会拿到比之前更高的养老待遇，但是这个待遇最多只能维持10年新办法，一切适用于老办法的福利待遇将全部消失。

值得一提的是，新的政策还有一部分会适用在2014年10月以后进入机关事业单位的新人。由于这部分人本身是没有2014年9月份的基本工资的，所以如果他们想按照老办法享受退休待遇，必须按照自身职务去进行评定，然后按照同等级人员的退休工资做平均计算，之后算出来的平均数就是就是他们按照老办法所享受的福利待遇。

该消息一出，很多人都产生了疑惑，如果自己是2018年退休的，那么按照新办法的发放标准要比老办法高出40%，那就等于自己202一年可能会增加到70%，看来自己的退休待遇真的提高不少，其实这种算法是大错特错的，在整个过渡期的政策实施当中，所计算的仅是本人在整个过渡期内享受的退休政策，在他退休之后的相关福利待遇是不会进入重新计算的范畴内的，所以说增加70%是无稽之谈。

值得一提的是，在10年过渡期之内，如果是同样资历同样级别的人，那么退休越晚待遇就会相对要好，亿点新老办法统一目前只是时间问题，每一年缴费的时候，根据自己多缴和少缴的程度进行多退少补的计算，当总数额恒定之后，就不需要搞得这么复杂了。

总结：所以说很多朋友觉得这种新的办法牺牲了不少退休中人的相关待遇，但上官工作的不同职称和不同级别也意味着工资就各不相同，在工作的时候该给的补贴已经有很多发放到位，甚至有不少在退休之后还进行了补发，所以说大多数退休职工能享受到的待遇，不论是新办法还是老办法的享受者都已经享受，到了退休之后除了其他的对应补贴和一些特殊倾斜人群之外，三六九等的情况就会变得越来越少，退休金也处于基本持平的状态，这都是为了应对人口老龄化的问题。