养老金弊端

1. 在中国,勤劳为什么不能致富

简单的体力劳动，直接创造的财富价值并不大，通常又会受到用工单位的剥削，所以普通劳动者并不能通过劳动致富，而且这类最底层的劳动者，会有一部分沦为月光族（还有另一个称谓是穷忙族）。穷忙族是指一部分劳动者，从事最低端和简单的劳动，通常这样的行业工资极低，虽然劳动者日复一日的从事又重又累的体力劳动，却只能勉强糊口，没有任何积蓄，银行存款永远为零，他们缴纳不起社会养老保障金，导致老年时无法领到养老金，只能是活到老干到老，甚至80多岁仍会坚持辛苦劳作。穷忙族在美日等发达国家早已不是一个新鲜的名词，现在在韩国有蔓延的趋势，而中国由于仍有为数可观的国营企业，而国有企业可视为抵制低收入的有力盾牌，中国的低收入者主要集中在民营的中小企业，而中小企业是国家为了保证高的就业率而大力扶持的对象，同时国家也制定了最低工资标准政策，来防止新一代贫民的出现，当然实际上仍有少数民营小企业违规操作，给出低于最低工资的工人工资。这主要是来自企业之间的竞争，为了压缩产品生产成本提高企业竞争力，不惜牺牲工人的利益。穷忙族在中国还看不到太多的相关报道，所以笔者无法对此做出评论。德国在二战后，经济陷入低谷，产生大量无业人员，政府一度投入大量财政收入搞基础建设，来为人民创造就业机会，结果产生了大量的穷忙族，然而好处也是显而易见的，避免了国内可能爆发的一场危机。对穷忙族我们的社会和我们的政府应该如何面对和调控，这给政府决策者一个很大的考验，日本社会就是我们的一面镜子，日本的现在极有可能是我们的将来，日本社会在繁荣的表象下，存在大量的穷忙族，不少人20岁时还能找到工作，假如30岁时失业了几乎就等于丧失了劳动的机会，没有哪个企业会再聘用他，而日本工业流水线划分的极细，也致使工人永远无法在劳动中真正的掌握一门技术，一但失业很可能永远无业。不少人对穷忙族做了评论规划和建议，其中也有经济学家或名人。有人指出指望富人的怜悯来均出部分财富是不可取的，对用头脑和资本致富的富人来说是一种打击，富人也没有义务去扶助穷人，何况用金钱去帮助穷人只会催生懒惰，金钱只能给他一时的帮助而不是一世的。也有人说，穷忙族应及早做出适合自已的人生规划，在打工养活自已的同时不要盲目的为工作而工作，进入大公司工作以及成为领导者和学会一技之长，才能摆脱穷忙族挺身进入中产阶级。还有人指出政府应对穷忙族的现象加以掌控，不能让市场经济太过随意的发展，任由市场经济自由发展，必然会产生一些弊端。应该适当关闭叫停一批效率低下的小企业，确保用工单位严格实行最低工资保障制度，来避免穷忙族的大量产生，避免贫富分化形势的再度走高，避免国内矛盾的激化。也有人说，在中国，勤劳不能致富的原因是工资收入太低，工资低的原因是我国在现阶段，还没有从低端的制造业社会进入高科技社会，大量的工厂生产谁都会做的民用产品，为了打开国际市场只能是以低价做为手段，而工厂只能以压低工人工资的方法来维持企业利益。还有人说中国的城镇化趋势和政策，导致出现大批民工潮，使得就业形势供大于求，工资水平因此只能在低位徘徊。进入工厂是工人，回家拿起锄头是农民，摆起地摊又是商人，多元化的收入，导致有人乐意为工资极低的工作去和别人竞争，进一步压制了工资逐年上升的力度。另有人说当社会产生大量穷忙族时，让他们选择弃工经商是行不通的，经商其一是收入不确定性，无法保证一定盈利，并且大量人员拥入商业市场的最低端，势必造成行业利润的下滑，造成无利可图。

2. 经济学 论述题 用经济学理论分析 养老金“双轨制”制度有哪些弊端如果长期不改变会产生怎样的社会后果

首先呢，经济学是解决实际问题的，这个问题显然是纸上谈，存在就是合理。如果一定用供给和需求理论来说，就是1 对公务员和事业单位的人力资源供给超出需要的额度，而对于企业的优秀人才供给缺乏，长期以往会导致企业缺乏必要的人才影响发展。但是我告诉你香港也是给公务员高薪，还给公务员子女免费留学补贴，也没见人家企业转不下去了。人家的理论是需要用高薪来招到最优秀的人管理社会，新加坡也是这个理念。所以真正的问题不是公务员和事业单位的退休金高了，而是企业编制的退休金少的可怜，他们被无情的剥削了。
2 所谓边际效用无非也就是想说当你供给的劳动力超过需求很多的时候，公务员群体新增一个有组织劳动力产生的效果比企业新增一个优质劳动力产生的效果差一些。但这个又是计划经济思维的毒瘤，表面上看容不得一点浪费，实际上造成的浪费比谁都大。人又不是机器，他想做啥未必是完全理性的，你作为政策制定者就应该考虑到每个人的差异性，不能够强求一种效率上的完全均衡。而是应该有市场定价，市场决定公务员和企业的薪资待遇，但是这种情况的结果肯定是两者的工资和退休金都上涨。是执政者不能接受的，所以这种双轨制本身就是一种和稀泥，无法按照科班分析得出简单的结果。

3. 提前退休有什么优缺点

1.第一，就是我们每月有一份固定的养老金待遇，我们可以想干什么就干什么。为了防止一些人一边领着养老金待遇，一边去打工干活，国家也规定了经鉴定失去劳动能力才可以办理退休手续的。有些人可能希望钻空子了，但实际上国家还是比较严格的要求，必须地级市的人社部门指定的专门医院才可以鉴定劳动能力。

2.第二，养老金调整。在过去一些年，我们退休后养老金连年调整，而且幅度不低。由于调整增长的养老金速度很快，尤其是低水平养老金的人群，早点退休反而比晚退休的待遇高。这种情况不可持续也不公平，所以国家从2016年开始降低了养老金的增长幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，预计今年会是4.5%~5%之间。

3.不过，养老金低的人员，养老金增长幅度仍然能达到每年8%~10%，如果能提前退休，增长的养老金会比继续交费可能会更快一些。

4. 工作后你还会用家里的钱吗

工作后当然不会再用家里的钱，父母给钱也不会要的。

养活自己，是从孩子向成人迈出的最重要的一步。每个人都会经历这个阶段，只是时间上有早有晚而已。

只有自己去工作养活自己，才能体会到挣钱的不容易。以前我们总是用父母的钱，却还总是觉得父母给的少。等真正工作之后，你才会知道钱是有多难赚。

好好工作，养活自己绝对不是问题。也许未来的道路上会有些坎坷，可我们总得学会笑着面对生活里的一切。

鹰把刚学习飞翔的幼鸟推下悬崖，若不振翅，便会死亡。人生也是一样，最好的退路就是无路可退。

不逼自己一把，你永远不知道自己会变得多了不起。

5. 金佑人生保险弊端在哪保费交期满后有保险合同转换为养老金后能一次性领完吗还是……

你说的是保险的年金转换功能，是不可以一次性领的，除非你到了养老年龄办理退保一次性可以拿到退保费用。

6. 试论述我国高度集中的计划经济体制的主要弊端

您好！我知道一点。。。
健全和完善社会保障制度是构建社会主义和谐社会的必然要求
社会保障与社会和谐的正相关关系，决定了我们在构建社会主义和谐社会的过程中必须高度重视社会保障制度建设，通过健全和完善社会保障制度来化解现实生活中的问题和矛盾。
改革开放以来，我国国民经济持续快速发展，城乡居民的收入水平与生活水平大幅度提升，社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设取得了巨大成就。然而，现实生活中也存在着一些值得重视的社会问题，如贫富差距偏大、劳动关系失衡、流动人口（主要是农民工）权益得不到有效维护，以及城乡差距与地区发展差距拉大、不同社会群体存在一定利益矛盾等。这些问题均与社会保障制度的不健全、不完备直接相关。
自上个世纪80年代中期我国开始社会保障制度改革以来，社会保障制度已由计划经济条件下的国家负责、单位包办、封闭运行的制度安排，转向社会主义市场经济条件下的责任共担、社会化的保障体制。然而，我国社会保障制度尚处于转型过程之中，由于体系的不完善、制度的不健全，尚未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的功能作用。这种状况显然不适应构建社会主义和谐社会的需要。在缩小贫富差距方面，主要是困难群体得不到有效援助，城市居民最低生活保障制度因保障功能仅限于食物保障而无法缓解贫困家庭的其他生活困难，乡村贫困人口缺乏制度化的生活保障机制，从而难以使贫富差距偏大的局面得到扭转。在协调劳动关系方面，主要是对劳动者的权益保护不够，如一些企业或雇主不仅不为劳动者提供必要的劳动保护与职业福利，甚至也不参加法定的社会保险。据统计，截至2004年底，在7.5亿多就业劳动者中，只有1.2亿多人参加了基本养老保险；在1.4亿老年人中，只有4100多万人享有退休养老金；在5.4亿多城镇人口中，只有1.2亿多人参加了基本医疗保险；参加工伤保险的劳动者还不到7000万人。这些数据表明，我国社会保险制度的覆盖面仍然很窄。这种状况不仅不利于按照公平的原则来调节劳动关系，而且还可能加剧劳资矛盾。此外，城乡之间差距的持续扩大，与国家教育福利、卫生福利及其他社会保障资源长期向城镇居民倾斜直接相关。现阶段经济社会发展的不协调，与老年人、残疾人和妇女儿童福利事业以及公共卫生事业等的发展滞后直接相关。
因此，构建社会主义和谐社会的过程，同时也应是健全和完善社会保障制度的过程。健全和完善社会保障制度是促进社会和谐、构建社会主义和谐社会的必然要求。
。。。希望您满意。。。

7. 养老金双轨制有什么弊端

随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。
1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。
网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。
3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

8. 挂靠别人公司来买社保有什么风险

挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。

当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”，多半不敢主动维权，这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

(8)养老金弊端扩展阅读：

挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

如果挂靠者会被中介骗财，还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。

参考资料来源：中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？

9. 如何看待延迟退休，你觉得延迟退休有什么利弊

现在的我肯定是不想被延迟退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延迟退休对于各单位的干部来说利弊都有吧。

现在有不少人在退休之前就开始准备退休之后的生活了。男的60周岁，女的55周岁，这个年纪正是已经抱了孙子，并且不需要再继续带孙子的绝佳时候，能够完全脱离家庭的束缚选择去外面好好感受生活的真谛。那些各地的大妈旅游团就是大多数人选择享受生活的一种方式。他们或者和老伴一起加团出行游玩，或者与全家人自驾游定点闲游拍照，完全可以美的不亦乐乎。

我觉得延迟退休最大的好处就是可以增加工资收入。退休工资肯定比在岗职工每个月发的工资少很多。一些对于金钱方面的需求还是比较大的人是比较想要延迟退休的，像这种非常稳定、可以毫无后顾之忧的工作再多干几年也是有不少人可以接受的。