企业员工到了退休年龄不想退

⑴ 私营企业员工到退休年龄可以不退休吗

可以啊，社保求之不得，有一个月不退他省一个月退休金，何乐而不为。
不过你就是不退休，因为你已经到了法定退休年龄，单位给你再也缴纳不上社保了。
你何时想退了，自办理退休手续的次月发放养老金，以前的不补发。

⑵ 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(2)企业员工到了退休年龄不想退扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

⑶ 到达退休年龄还可以继续上班吗

可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
返聘的相关规定
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。誉核离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
退休是指根据国家有关规定，
劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（数则二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新薯虚棚订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

⑷ 50岁企业职工不想退休怎么办

按照相应的法律规定,男方在60周岁女方在50多岁的时候就可以办理退休手续了,如果到了退休年龄的时候却不想办理退休,那么所涉及到办法是怎样规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。
一、现在50不想退休怎么办理
法定退休年龄是强制的,不能由当事人自己选择,只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄,到了年龄就必须办理退休手续,办了退休手续,如果单位仍需要,单位可以反聘,仍然可以留在单位上班。
根据规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续,当事人不提交退休资料的话,没有办法办理退休手续,但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时,中间时间是因为个人原因没有办理退休手续,因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。
现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干,允许延迟到55岁退休,这里有个前提是,双向选择,即如果单位不愿意继续干下去,或者单位愿意本人不愿意干,那就达不成一致,必须55周岁退休。
二、下列几种情况可以办理退休
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
根据以上内容的相关的回答可以得出,退休年龄是强制性的,一般情况下到了退休年龄的时候,当事人必须强制性的退休,到了退休年龄之后,用人单位如果需要和员工进行签订返聘的可以由双方共同完成。

⑸ 企业为啥不愿意给员工办退休

您好亲，企业不愿意给员工办退休原因如下:1、国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。一不办理退休导致收入减少。二是办理退休后不能返聘。2、民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。

⑹ 员工达到退休年龄公司可以辞退吗

劳动合同法明确规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，从法律上讲，达到退休年龄就不属于单位的职工了，不需要办理辞退手续，也没有任何补偿，如果符合退休条件，单位应该协助办理退休，无需办理解除合同手续。
实际上对于达到法定退休年龄的员工是不存在辞退的问题，因为根据劳动合同法的相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的，所以说企业和员工双方均不承担任何的责任，那么是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内。
这种情况下，作为企业单位自然而然是不需要承担相应的经济赔偿了，那么作为员工来讲，也是无法享受到经济补偿待遇，同时也是无法领取到失业金的待遇，因为不具备条件，那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。
所以说养老金的待遇是自己到达法定退休年龄之后应得的相关待遇，并且这个养老金的待遇是可以领取终身的，所以这个时候企业单位和我们解除劳动合同关系也是没有太大的影响，因为毕竟自己离开企业单位失去了稳定的工资性的收入，但同时社保部门就给予发放相应的养老金的待遇，所以说是不存在任何的问题了。
那么我们在打到法定退休年龄的时候，如果自己不具备养老保险的累计缴费年限，15年的规定，那么就不能够办理退休了，但是这个时候企业单位是有权利不再继续聘用到达法定退休年龄的员工，因为本身劳动合同关系已经自动解除，所以说它是有权利，不信用这样的员工了，所以说作为员工来讲，如果说在企业不聘用的前提下只能够自己去交纳基本养老保险。
我们可以按照灵活就业的方式，来缴纳自己的基本养老保险，比方说你距离法定的累计缴费年限15年，还相差将近三年的时间，那么这三年就可以按照灵活就业的方式来进行参保交费。然后最终也可以正常地去办理退休享受养老金的待遇，因为按照灵活就业的方式来参保和我们按照企业在职职工的形式，参保交费所获得的这个养老金的累计缴费年限，都是可以相互累积计算的，是没有任何的区别。
如果说我们已经到达正常的法定退休年龄，并且具备养老保险，累计缴费，年限在15年以上，那么作为企业单位来讲，必须有责任和有义务来，正常的给自己的员工去办理退休享受养老金的待遇，因为自己的员工社保关系保留在工作单位所以说工作单位的社保专员必须要严格的依法劳动合同法的规定正常的为员工去申请办理退休，让员工可以依法享受到按月领取基本养老金的待遇，那么并且不得，延迟办理退休金的待遇。