『壹』 邮政员工退休工资怎么算
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金。
2、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%。
『贰』 邮政AB类工退休工资怎么算
退休工资计算方法：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『叁』 邮政a类工退休工资
邮政A类工退休工资主要由基本养老金、企业年金以及其他可能的补贴组成，具体数额因个人工龄、工资基数、缴纳年限等多种因素而异。
首先，我们需要了解邮政A类员工通常是指在邮政系统中拥有正式编制的员工。他们的退休工资计算，一般会参照国家的养老保险制度。在中国，退休工资主要由基本养老金构成，这是根据个人在职时的工资基数、缴费年限以及当地的社保政策来计算的。例如，一个工龄长、工资基数高的A类员工，其退休后的基本养老金自然会相对较高。
其次，除了基本养老金外，邮政A类员工还可能享受到企业年金。企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险，旨在提高员工的退休生活水平。企业年金的数额取决于企业的具体政策和员工的个人贡献。在一些效益好的邮政单位，企业年金可能会是一笔不小的数目，从而显著提升员工的退休收入。
最后，邮政A类工的退休工资还可能包括其他形式的补贴或津贴，如住房补贴、医疗补贴等。这些补贴的具体数额和发放方式会根据地区和政策的不同而有所差异。
综上所述，邮政A类工的退休工资是一个综合计算的结果，它受到多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的数额。但一般来说，工龄越长、工资基数越高、企业年金政策越好的员工，其退休工资也会相应更高。例如，一个在邮政系统工作了30年的A类员工，其退休工资可能会远高于只工作了10年的员工。
『肆』 常州邮政退休可以拿多少钱
邮政正式工退休工资，这个是根据国家标准。
月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人帐户存额÷120
养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。
『伍』 邮政退休一次性能拿多少钱啊
在邮政上了36年的一般员工退休五千左右，管理人员可能在6-7千左右。现在邮政属于企业公司，那么有36年工龄的退休费是按90%来计算基本工资的比例的，如果你是有高级职称的人员，那么你每个月就应该有6000多元左右的退休金。如果你是管理岗位人员并且属于高级管理岗位人员，比方说你是总经理级别的，那么你每个月就应该有闷友7000元左右的退休金。如果你是一个普通工人身份的职工，那宴祥么你每个月就应该有4500-5000元左右的退蚂祥槐休金。