以前事业编制人员没办理社保退休后工资由

『壹』 2020年企事业退休金统调，原事业人没缴过费怎么挂钩调整

用视同缴费年限挂钩调整。

近几年，我国退休人员养老金调整一直采取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。在其中的挂钩调整环节，主要是按本人的缴费年限和基本养老金水平实行双挂钩。

那么有人要问，事业单位人员原来没有缴过养老保险，他们怎么进行挂钩呢？事实上这个问题很简单，事业单位人员在退休计算缴费年限时，按照规定可以把视同缴费年限和实际缴费年限加在一起计算缴费年限，那在养老金调整中，照样也可以把视同缴费年限拿来计算缴费年限的。

什么叫视同缴费年限？视同缴费年限就是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗地说，视同缴费年限就是在养老保险制度改革以前企业职工和机关事业单位人员符合国家规定的正式工龄。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定:凡是属于当地机关事业单位 社会 养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄，可视同缴费年限。

近几年，在养老保险挂钩调整中，各省丶市丶自治区在按本人缴费年限上涨养老金这个环节，都会把视同缴费年限与实际缴费年限加在一起上调养老金。而且这个环节上涨的养老金在总个养老金上涨幅度中的占比越来越重。

比如:江苏省在2020年退休人员养老金上调中，按本人缴费年限调整，缴费年限(含视同缴费年限)15年及15年以下的，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金2元；缴费年限15年~25年的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金3元；缴费年限25年以上的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金5元。这个环节增加的基本养老金占到了总个养老金增长幅度的三分之一左右。

本题目里没有交代清楚：原事业人没缴过费用，具体时间发生在什么时候。预测这有以下两种可能性：一是养老并轨改革以前的事业人没缴过费用；二是养老并轨改革以后出现过停保断缴欠费情况。

很显然，上述这两种没缴费情况，发生的时间段明显不尽相同。因此，在适用政策上与处置办法上，也必然各异与不同，也就是必须具体问题具体分析，并采取不同的方法加以应对与解决。

对于第一种情况，也就是在并轨改革以前没缴过费的问题，这个没缴过费，是因为政策与制度的局限使然，这个没缴过费十分正常。对此情况应一律按视同缴费年限进行认定与对待，也就是必须按照其认定的视同缴费年限数，以及所享受的基本养老金作为调涨挂钩的基准，就可以了。

对于第二种情况，也就是养老并轨改革以后出现的断保欠费问题，这在本人办理退休手续时，他的没缴费时间必然会被剔除掉，由此导致的基本养老金损失，必然会通过最终基本养老金的计算结果得到体现。在2020年这次挂钩调整时，必以剔除后的实际缴费年限和本人退休的实际基本养老金所得，作为挂钩调整的计算依据的。

2020年企事业退休金统调，原事业人员没有交过费怎么挂钩调整呢？其实这还是比较好办的，没有你想的那么复杂，养老金调整挂钩，不但是与缴费年限挂钩，同时还要与缴费年限的长短挂钩，主要目的还是起到多交多得，长缴长得的激励作用，鼓励在职人员多缴费、长缴费。

自从4月17日国家人社部，财政部联合发出调整提高2020年退休人员养老金的通知下发以后，经过各地社保部门的努力工作，到目前为止全国已有26个省市自治区完成了养老金的调整工作。从这20多个地方发布的调整方案来看，的确有很多亮点和创新的地方。但是大原则仍然是围绕着‘’定额调整、挂钩调整、适当倾斜”进行。在定额调整方面，由于各地的经济发展水平不同，所以差别也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江苏每人每月增加34元，广东每人每月加发60元，安徽每人每月增加45元。经济发达的上海、广东等地定额的比例无疑是比较高的，江苏虽然定额调整的金额不高，但是把重点放在了挂钩调整方面。

由于这次调整对象，不但包括了机关事业单位工作人员，同时也包含了企业单位的职工，按照各地调整方案，挂钩采取了两种方式。一种是和缴费年限挂钩，比如缴费每满一年调整增加3元，然后和缴费年限的长短挂钩，比如缴费年限15年的每年增加3元，缴费年限达到20年每年再增加1.5元，超过30年每年再增加2元等，按照这个思路，缴费年限越长的，挂钩调整增加的养老金就会越多，体现了对退休人员在职时贡献的激励。

但是对于很多机关事业单位退休的工作人员，他们没有缴费年限怎么来挂钩呢？其实对于这部分人员，也是可以挂钩的，挂钩的方式对于没有缴费年限的人员，是按照退休前的工作工龄来挂钩，工作工龄就相当于是视同缴费年限，对于退休的中人，比如既有视同缴费年限，又有实际缴费年限的，按照视同缴费年限和实际缴费年限累计工龄来进行挂钩。这样机关事业单位中虽然没有实际缴费年限，但是工龄比较长的人还是占了优势，因为机关事业单位中退休的老人，大部分工龄都是在30年以上，而且现在这部分人大都超过65岁以上，除了挂钩调整以外，适当倾斜部分还要享受倾斜的调整。

综上所述，按照国家人社部、财政部的通知精神，今年养老金调整对象，既包含了机关事业单位退休的工作人员，也包含了企业退休职工，虽然属于统一调整，但是很多地方还是对机关事业单位退休人员挂钩的方式和企业职工进行区别，即使挂钩方式一致的地方，除了按照缴费年限进行钩挂以外，同时对于没有缴费年限的机关事业单位工作人员工龄视同为缴费年限，按照视同缴费年限进行钩挂，总之一句话，没有缴费年限的机关事业单位退休人员，在2020年的养老金调整中，只会有优势，绝对不会吃亏。

楼主您好，2020年企业单位和事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有缴纳过费用，怎么样挂钩调整呢？其实我们养老金的增长，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行的，其中的定额调整和倾斜调整，主要是一次性调整，也就是说不区分任何的这个缴费年限，包括你的养老金待遇都可以获得相应的调整待遇，主要就体现在挂钩调整方面，出现了待遇差距的不同。

那么我们挂钩调整，虽然是根据这个养老金的累积缴费年限来决定的，虽然说你2014年之前没有缴纳过基本养老保险，但是它会根据你的视同缴费年限来确定的，也就是说2014年之前的工作年限都可以被认定为自己的视同缴费年限，依然是可以计算自己养老金的正常增长，比如说一年你可以增长两块钱，那么你只要工作过，即便是没有交纳过养老保险都可以获得，这每年两块钱的增长待遇。

这就是我们事业编制人员2014年之前的工龄计算的方式，实际上作为事业单位的新人，那么从2024年10月份以后再计算养老金的过程中，完全采用新的计算办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算方式来确定自己养老金的待遇，那么这样的话也就意味着自己养老金的待遇，是完全按着视同缴费年限的方式来计算的。

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《中华人民共和国 社会 保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限是根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。

国家从2014年10月1日起，国家机关与事业单位工作人员养老保险与城镇职工基本养老保险并轨。

每年国家调整退休人员养老金，都有挂钩调整的规定，也就分为缴费年限（含视同缴费年限）挂钩和养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。

如果这位事业单业退休人员是2014年10月1日以前退休的，参与退休人员养老金调整时，与挂钩调整的缴费年限，就是他被社保部门认可的实际工作年限（工龄）。

如果这位事业单业退休人员是2014年9月30日以后退休的，参与退休人员养老金调整时，参与挂钩调整的缴费年限是：视同缴费年限（就是他被社保部门认可的2014年10月1日以前实际工作年限）+2014年9月30日以后的实际缴费年限。

企业退休职工领取的是养老金，原事业单位退休职工领取的是退休金，企事业退休职工调整养老金退休金不是与缴费挂钩，挂钩调整的部分有两项：

一是工龄挂钩（工龄包含视同缴费年限和缴费年限，原事业单位退休职工没有缴费年限的，应该全部视作视同缴费年限），按公布的标准每满一年增加多少，不满一年按一年。

二是退休职工与上年度12月份领取的养老金（不包括取暖费）退休金（不包括职业年金）挂钩，按公布比例标准调整增加。

楼主您好，2020年企事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有交过费用的，怎么样进行挂钩调整呢？企事业单位退休金的统一调整是从2016年开始的，并不是从2020年才执行的，当然在2016年到2019年，这过去的几年之间那么调整待遇基本上都是没有太大的问题，虽然说我们机关事业人员，在2014年之前确实没有缴纳过养老保险，但是它可以被认定为视同缴费年限。

实际上和我们的实际缴费年限是完全一致的，他其实就是根据你的工作年限来决定自己养老金的挂钩调整，当你的工作年限越长，那么你所获得挂钩调整的待遇水平，相对来说也会是比较高的，因为毕竟累积养老保险的缴费，年限决定的是自己养老金的待遇，同时还决定自己养老金调整待遇。所以说我们是可以获得更高养老金的，当然主要还是看你自己的本身参保年限来决定。

无论属于企业单位还是属于机关事业单位，在调整的过程中和调整的方式中是没有任何的区别，都是一视同仁的，哪怕自己没有实际缴费，年限我们的视同缴费年限也是给予正常的挂钩调整，并且给予相应的增加和计算，所以这一点完全是不必要担心的，你对于这样担心完全是多余的，因为毕竟经过这么多年的调整，任何一个人的调整待遇相对来说都是非常的公平合理的。

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截止到7月21日，26个省市公布了2020年养老金调整方案，还剩下云贵川渝加浙江未公布。

在已经公布的26个方案中， 机关事业单位退休人员挂钩调整分为三大类。

一、上海

上海事退人员没有单独和缴费年限、养老金水平挂钩，而是才用了整体挂钩模式。

具体办法为：综合缴费年限(含视同缴费年限)和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加3.5%。

二、山东

山东事退人员与养老金水平挂钩这块与企退人员一样，都是按照上年度12月养老金水平为基数乘以1.7%。

事退人员与缴费年限挂钩是与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

三、全国其他省份

其他省份都是按照视同缴费年限来的，事退和企退采用相同的挂钩调整方法。

虽然2014年10月1日前，机关事业单位工作人员自己不交养老保险，但是他们有档案，有工龄，可以直接折算成视同缴费年限。

『贰』 在事业单位退休后没有参与社保有退休工资吗

事业单位养老保险制度还未正式实施。除试点外，卫生事业单位(医院)编外人员参加企业养老保险统筹，退休享受企业职工退休待遇。
企业职工领取基本养老保险的条件是:1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;3、个人累计缴费时间满15年。企业职工的基本养老金依据养老保险缴费年限和缴费金额计算，由基础养老金和个人账户养老金组成。
事业单位工作人员退休执行国发[1978]104号 规定，退休费按工作年限和月工资标准计发，与养老保险缴纳没有直接关系。

『叁』 事业单位辞职以后社保和退休工资的问题

辞职以后社保和退休工资的问题处理方法如下：

一、社保问题处理。

1、保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇；

2、转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理；

领取事业单位考试资料

3、企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保；

4、转为个人后停保。如果参保年限已满十五年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

二、退休工资问题处理。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工袜迅资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满枯租30年的，按80%计发；

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

事业单位辞职以后社保和退休工资的问题没好兆

『肆』 1992年以前城镇职工没有缴过养老保险，为什么还能领取退休金

首先要搞清楚，退休金和养老金的区别。

退休金本来就不需要职工个人缴费的，是由企业支付的。

而养老金是指参加养老保险，退休后领取的钱，这个待遇是社保基金发放，发放渠道是不一样的。

这是在企业职工养老保险制度建立前，实行的是企业养老制度，也就是企业给退休职工发放生活费，也就是退休金。

也就是说，虽然个人不用缴费，但是企业是管着你退休后的生活来源的。

这样的制度显然会增加企业的负担，不利于企业尤其是国企的 健康 发展，因为这是很大的沉重的包袱。

所以从90年代初，职工养老保险开始建立，个人和单位都要缴费，建立养老保险基金，退休后由基金发放养老金。

这样的制度减轻了企业的负担，增加了个人的缴费责任。

当然啦，对于1992年之前没有缴费的工作年限，符合条件的话也是可以视同缴费年限的，可以发放过渡性养老金。

毕竟他们没有实际缴费，但是也是对经济 社会 有着非常大的贡献，所以发放过渡性养老金，也是一种补偿。因为也是为了顺利推进职工养老保险建立和推广，也是一个关键的因素。

所以对于退休人员来说，退休金和养老金是不能混为一谈的，是不能混用的。关键的区别就是退休金个人没缴费，养老金个人是需要交费的。

当然对于实行个人缴费制度前，职工的连续工龄也可视同缴费年限。

总而言之是为了确保改革和制度的顺利的衔接，确保退休人员的待遇不降低。总而言之养老保险制度在不断地进行完善，也希望养老保险制度和养老金能够更加科学，真正让退休人员实现老有所养。

有人说工人工作单位是国营企业所以才有视同缴费，农民之所以没有退休金是所在的单位是生产队不行。工人是国营企业的人，农民是自已农业的人，不是国家的农业，更不是国家的农村和农民，为什么国家为了稳定控制农民的粮价，为什么让农民压低粮价养你们工人，为什么拿农业的钱建工厂，所有的国营企业都是在毛泽东的领导下拿农业的钱建起来的，苏联的外债都是农业的钱还的，工人更是吃着农民的低价粮，农民的贡献有目共睹，你不说感恩的话，还说生产队不行，没有生产队你喝西北风能长大。92年前没缴社保领退休金是国家的照顾，农民没有退休金是国家没想到，不能因为农民没有退休金就不是国家的农民，不能因为农民没有退休金就没灭了他们的贡献。

无知！因为建国后我国实行的是低薪制，职工的剩余价值都留在原有企业，企业每月在职工工资总额中提取一定比例资金单列，做为退休金使用，在职工达到退休年龄时由企业包办！

楼主你好，1992年以前城镇职工没有交过基本养老保险，但为什么还能够领取养老金的待遇呢？如果说你是在1992年之前就已经办理退休的，那么没有交过基本养老保险很正常，因为那个时间段我们国家还没有统一的建立社保的缴纳，也就是基本养老保险的缴纳，所以说你即便是没有养老保险的缴费，但是由于你有工作年限有工龄，所以依然是能够正常享受到养老金的待遇。

当然有一部分群体，也就是说他可能在1992年之前就已经参加工作，但是我们国家全面统一化的缴纳社保的时间大概是1992年左右，有些地区比较晚，大概是1996年之前，所以很显然，1992年之前大多数人群是没有实际养老保险的缴费年限，但是是可以认定视同缴费年限的，视同缴费年限就是没有交纳养老保险，依然是能够正常认定你的累计缴费年限，所以说依然是能够正常计算养老金的待遇。

当然在今后肯定是越来越多的人，是没有这个1992年之前的参加工作单位的经历，所以说必须要根据正式的这种实际缴费年限来确定我们的累计缴费年限，当然机关事业编制人员比较特殊，因为他在2014年10月份以后才建立了机关养老保险，所以说2014年9月份之前的工作年限，依然也可以被正常认定为视同年限，实际上是相同的一个道理，即便没有交纳养老保险，也是可以正常认定相应的累计年限，故而你的养老金待遇不会受到任何的影响。

1992年之前的工作工龄，按照规定可以认定为视同缴费年限。

首先更正一下时间，“1992年之前”只符合个别地区，这个时间属于当地养老保险个人缴费制度实施的时间，也是养老保险个人账户建账的时间，不过，并不是所有地区都是1992年建立个人账户的，还有很多地区是其它时间建立个人账户的。

那在1992年之前参加工作的在岗职工，在办理退休手续时，如果当地养老保险个人缴费制度实施的时间是1992年，那么1992年之前的工作工龄就可以认定为视同缴费年限，退休后可享受过渡性养老金的待遇。

有视同缴费年限的退休人员，在计算基础养老金的待遇时，视同缴费年限也是计算在内的，不过，视同缴费年限并不是真的缴费，所以在这些年限中个人账户余额是没有钱的，于是就没有个人账户养老金，那为了补偿有视同缴费年限的退休人员，国家就制定了过渡性养老金的待遇，保障这些有视同缴费年限的退休人员养老金不降低。

题主问：为什么1992年前的城镇职工没有缴过养老保险基金，退休后却能领取养老金，言下之意是我们普通老百姓同样未缴养老基金，国家为什么又不发养老金？回答：一，因为只有实现了人类的最高理想一一共产主义 社会 ，即人类的物质财富达到了极大的丰富，人们的思想觉悟程度达到了极大地提高，人人都能自觉地各尽所能，物质产品能够满足各尽所需进行分配的 社会 条件下，也许只要是老人，就可能能够平等地领到养老金了。

二，我们国家现阶段的基本国情是：现在处于并将长期处于 社会 主义的初级阶段。

全国人民代表大会代表全国人民制定的《宪法》中规定的分配原则是：在 社会 主义初级阶段，必须按照劳动（时间和态度），知识（学历），技术（职称），管理能力（行政级别）等要素进行分配的。

三，撇开人与人之间智力、知识、技术有高低这方面的问题不讲，单就人与人之间体力有大小不等这个问题而言，比如老板给一个小时能搬1OOO块砖的人和一个小时只能搬1OO块砖的人发放同样的工资，让他们享受同等的福利会有什么样的结果？

回答：

一，搬1OO块砖的人一定会三呼万岁。

二，搬1OOO块砖的人却会三呼不公平，不公正。老板不炒他，他也会去炒掉老板的。

三，如果整个 社会 都如此，那整个人类就会坐吃山空，整个 社会 就会停滞不前或倒退的。

这就是政策，政策对了头一层一步楼。只是这个政策要有阶段性，不能像脱缰的野马。那个被视为交保险如果也一样给了公社时期农民，同样不会有任何异议，也是理所当然众望所归的，那今天农民阶层也会是一样的。只是天上掉下的馅饼没有写，农民有份。所以农民就不可能接那个馅饼。是吗？

天降大饼于斯人也，可有几个感谢天意呢？

那时候我们工人，虽然明面上看起来没交社保！但是，那时上级有规定，企业从利润里按一定比例，抽取一定的资金单列，做为退休金的支付渠道。利润也是工人创造岀来的，所以，实际上那时退休金也是工人，自己挣来的！

虽然92年工人没个人从工资里交保险，但是工人有退休制度，退休金是从企业退休金帐户发放的，帐户里的钱是根据有关政策从企业利润中计提的，并不是工人没交社保而是交费的计提方式不同而己，而工人工作单位是国营企业，所以才有视同缴费，农民之所以没有退休金是所在的单位生产队不行，分田单干后，自己更不行，所以没有退休金。

我们单位是1990年月01日开始缴的，视同缴费国家政策。

『伍』 事业单位退休后在本单位和到社保局拿工资有区别吗

事业单位退休后在本单位和到社保局拿工资性质一样。事业单位的工资，退休费用是由人力资源和社会保障局的工资科核定。事业单位职工退休后工资构成主要包括四大部分，退休费、保留物价补贴、退休补贴和住房补贴，其中退休费和退休补贴占比是非常大的。

退休金由社保局发，单位发的是住房补贴、取暖费和物业管理费。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费。

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部。欠缴社会保险费，会导致退休人员无法计算养老金标准，所以社会保险局无法发放养老金。

具体来看在职时的工作性津贴退休后不再领取，保留物价补贴和住房补贴退休和在职时金额一样，退休费=（在职时职务工资+在职时级别工资）×退休计发相应比例，退休补贴则是在职时的生活性补贴而且退休更多了，所以同上退休职工退休工资能拿4000元左右。

(5)以前事业编制人员没办理社保退休后工资由扩展阅读：

事业单位职工在职时工资构成主要包括六大部分，职务工资、级别工资、保留物价补贴、工作性津贴、生活性补贴和住房补贴，其中级别工资、工作性津贴和生活性补贴占比较大。中部地区三线城市的一个事业单位退休职工，在职时的工资也能够拿到4000元左右。

事业单位因具有稳定的工作性质、高度的社会认可、优越的保障条件、全面的隐性福利，广受大众追捧在人们心中也一直是让人向往的职位。但是“八项规定”发布实施后很多福利都已被取消，财务记录进行规范后多种不良现象也得到了遏制，所以总起来说事业单位待遇已经不如以前优越了。

『陆』 退休工资在自收自支事业单位领取,一直未纳入社保怎么办

法律分析：自收自支企业管理事业单位，虽然是企业管理，但是身份仍然是事业单位。所有，其职工养老保险仍然应当由机关事业养老保险所统筹，机关事业养老保险也属于社会保险的一部分。所有，不存在你说的“退休职工又未进入社保”的情况。机关事业养老保险和企业职工养老保险并轨后，仍然享受养老保险金待遇，由社会保险所统一支付。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。