超过退休年龄能否留任

① 国有企业领导退休后,是否能继续留任

做出重大贡献的，可以留任，由组织部门和国资委说了算。如果达到退休年龄的可以反聘回来。

② 武汉社保网：我下月就到退休年龄，单位要继续留用，请问相关政策

武汉社保网：我下月就到退休年龄，单位要继续留用，请问相关政策

到达法定退休年龄，应该退出工作岗位，与用人单位解除劳动合同，劳动局审批退休，养保缴费年限达到15年的，由社保局发放养老金。如果缴费年限不足15年的，以前没有补缴情况，在退休时可以一次性补足15年，如果以前补缴过，则逐年补缴直到缴费为15年后，领取养老金。
单位继续留用，这是劳务关系不是劳动合同法范围的劳动关系，也就是说，你与用人单位之间没有劳动关系，用人单位和本人均不缴纳社会保险，一旦出现工伤等劳动争议问题，就会出现大问题。

已过退休年龄单位继续留用出现纠纷怎样索赔

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续

到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，

达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用协议怎么写

达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。

低保到了退休年龄国家有没有相关政策没有满十五年工龄，社群书汜有权给办理低保退休。、

只要达不到规定的最低缴费年限，任何人也无权给予办理退休手续，最低缴费年限15年是社会劳动保障法，法律规定的，区区一个社群书记就能违法，他想违法也不怕违法，谁听他的。

济南社保的相关政策

一、什么是社会养老保险？
社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动资源情况，规定一个年龄界限，允许劳动者在到达这个年龄界限时，作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家、社会提供物质帮助，保障其晚年生活的一种社会保障制度。一般由雇主和劳动者双方缴纳保险费，国家财政直接负担或以税收优惠形式负担一部分费用，构成养老保险基金。在被保险人达到规定的缴费年限及其他享受待遇的条件时，由社会保险经办机构按照法律规定的条中薯件，支付养老待遇。
二、社会养老保险与商业保险中的人寿保险有何区别？
社会保险是 *** 行为，具有强制性、保障性、福利卖颂者性、互济性和社会性。人寿保险是商业行为，它运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到意外损失时，按照经济合同，得到经济赔偿。
社会保险属于劳动立法范畴，而人身保险属于经济立法范畴。社会保险费用由个人、单樱锋位和国家三方负担并按照 *** 规定的统一费率征收；人寿保险实行自愿投保原则，全部投保费用由投保人自己负担，保险费率按险情的不同，规定不同的费率，人寿保险因属企业经营性质，具有盈利性。
社会保险金（养老金）的给付是根据缴费年限、缴费金额、社会平均工资等条件，按规定给付。人寿保险金的给付实行多投多保、少投少保、不投不保的原则。
参加社会保险的人员，退休后不再缴纳社会保险费，国家除保证按时足额发放养老金外，还根据经济发展、物价水平等因素，适时提高企业退休人员基本养老金，让老百姓真正享受经济社会发展成果。例如我市自1987年实行养老保险统筹以来，退休人员养老金人均从每月82元增长到2006年的1018元，年均增长14.2%。这是商业人寿保险不具备的。
三、基本养老保险的适应范围和物件包括哪些？
根据我市养老保险政策规定：城镇各类企业及其职工、城镇民办非企业单位、城镇个体工商户及其雇工、采取各种灵活方式就业的自由职业者以及机关事业单位的临时聘用人员和年销售收入在500万元以上的乡镇企业，都应按规定参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费。
四、基本养老保险的缴费基数如何确定?
养老保险月缴费基数按参保人员上月工资收入确定。职工上月工资收入低于我市上年度在岗职工月平均工资60％的，则其缴费基数按当地上年度在岗职工月平均工资的60％确定，职工上月工资收入高于当地上年度在岗职工月平均工资300％的，则其缴费基数按当地上年度在岗职工月平均工资的300%确定。城镇个体工商户和灵活就业人员的2007缴费年度的缴费基数按2006年在岗职工月平均工资的80％确定，以后缴费年度按照上年度在岗职工月平均工资确定。
五、目前我市基本养老保险费的缴费比例是多少?
答：企业在正常缴费比例为30%，其中单位22％，个人8％；改制的私营企业缴费比例为29%，其中单位21%，个人8%；新兴私营企业缴费比例为28%，其中单位20%，个人8%；自由职业者的缴费比例为20％。
六、如何缴纳基本养老保险费?
答：缴费单位必须按月如实申报职工缴费工资基数，职工个人应当缴纳的养老保险费由所在单位依法从其工资中代扣代缴。城镇个体工商户、自由职业者可通过银行代缴。
七、职工缴纳基本养老保险费能否中断?中断后可以补缴吗? 中断缴费对以后的养老金待遇有何影响?
答：企业职工不得无故中断缴纳基本养老保险费，只有在领取失业救剂金期间可允许中断缴费，其他中断缴费期间按照欠费处理，必须予以补缴。对于个体从业人员和灵活就业者，因收入不稳定等其他个人原因中断缴费，按照有关规定，按照间断处理，不允许补缴。
中断缴费将降低退休人员的养老金待遇。一是降低了基础养老金。因为，缴费年限每提高一年，基础养老金享受比例提高一个百分点，如果中断缴费，缴费年限停止在中断前的水平，基础养老金的享受比例不能得到提高，影响退休待遇。二是降低了平均缴费指数。由于中断期间没有缴费，指数为零，降低了整个缴费的平均水平，降低了平均缴费指数，导致待遇下降。三是降低了个人账户养老金。不缴费必然没有个人账户的计入，个人账户养老金没有得到充分的积累，待遇水平难以提高。
八、退休养老金如何计发？
凡参加社会养老保险，并按规定缴纳养老保险费的参保人员，在达到国家规定的法定退休年龄时，缴费年限累计满15年以上的，由所在企业或代办机构携带身份证、户口簿、职工档案及《职工养老保险手册》到社会保险机构申办退休手续，经稽核批准后，社会保险机构从批准退休的次月起按月支付基本养老金。
自2006年1月1日起，1998年1月1日后参加工作、缴费年限满15年以上的人员，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以计发月数。
1997年12月31日前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年以上的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。过渡性养老金按照职工建立个人帐户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。过渡性调节金在原规定的基础上逐年冲减，过渡期满后予以取消。即：2006年退休的，发给90%；2007年退休的，发给70%；2008年退休的，发给50%；2009年退休的，发给30%；2010年退休的，发给10%；2011年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
二○○七年六月
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这是济南市社保网的内容，你没事时可以登入该网站查询，上面任何问题，相关政策及各类表格都有！十分全面，可以试试！

社保在广洲差八个月就满十年了但三个月后就到退休年龄了，请问,退休后还能在广州继续买吗?

达到法定退休年龄，缴费年限不够的，可以继续以个人名义缴纳。具体办法你可以咨询当地社会保险经办机构，俗称社保所或社保中心

我爷爷1985年退休，所在企业于1998年倒闭，退休费中断，请问是否有相关政策能不能继续享受退休待遇？

MS没有，现在像工厂啊企业啊，倒了就没了

贵州省有16年退休干部的相关政策

相关政策2014并轨后，各省市都已经陆续出台了，不会年年出台政策。

已到退休年龄，但没有15年工龄，用工单位终止我的社保，请问剩下的一年是不是由我个人来继续交社保。

1.到法定退休年龄，劳动合同自然终止，合法
2.你是当地城镇户口，可以问问社保中心有没有延迟交费延迟退休的政策，有的话，可以这样做，没有就不行了，只能一次性退个人账户部分的钱
不是当地城镇户口，是不能延迟交费延迟退休的
一次性补交不行

③ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(3)超过退休年龄能否留任扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

④ 到了退休年龄，能不能申请不退休继续工作

到达法定退休年龄不能申请延迟退休，继续工作。
1、我国劳动法、劳动合同法规定，到达法定退休年龄，劳动关系自然终止，退出工作岗位。
2，社会保险法规定，到达退休年龄，社保中的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险终止参保。也就是说，超过退休年龄，不能参保缴费了。
3、用人单位不会再承担高额的社保费用。如果用人单位参加了五险，每个月的缴费比例是30%左右，如果有企业年金和住房公积金，还会增加20%左右的缴费比例，所以，没有单位原因承担退休职工的额外费用。
当然，人社部即将出台延迟退休的具体方案，如果你恰好在延迟范围内，则可以在规定期限内继续工作。

⑤ 事业单位人员退休后可以留任吗

达到退休年龄的话可以按聘用关系继续留任，但是也要单位愿意用你才行，不是你想留就留的。一般只有
高级管理人员
，技术人员，或者人缘很好的人才可以留，其他的一律退休。