2019年福建企业退休金调整

❶ 2019年2019年退休工资涨多少

2019年这个退休人员的养老金继续上调，这是在2019年3月5号，预算和规划基金当中提出的一个方案。也就是说基本养老金继续调整，那么它的调整比例大概是5%，所以说根据这样的一个比例，实际上我们大致可以得知，每一名退休人员具体能够增长多少钱的待遇。

在这里我要声明一点的是，这里只是包括职工养老保险退休待遇的调整，并不包括城乡居民养老保险的调整，因为城乡居民养老保险它是一个独立的养老保险，他跟我们的职工养老保险是截然不同的，他得调整调整个人基础养老金部分，实际上2019年多个地区已经公布了2019年基础养老金调整基本上是基础养老金的基础上增长了5块钱，所以说领取居民养老金，个人他可以增长5块钱的一个待遇。

❷ 福州企业职工退休金计算方法

福建省2020企业退休金的计算方法是:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15% 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。缴纳养老金时间越久，时间越长，我们得到的养老金也就越多。
一、福建省企业退休金怎么计算?
福建省企业退休金的计算方法是:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。缴纳养老金时间越久册蠢，时间越长，我们得到的养老金也就越多。
二、企业退休金计算的具体情况
1.基本工资工人按照工人资格规定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干祥搜活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安谨姿历慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
有关退休金领取的相关法律规定是比较明确的，一般来说，只有在职期间交纳养老金满十五年，那么在退休后就可以按月领取退休金。随着国家养老保险制度的落实，目前来看，个人交的养老保险年份越长，每月交纳的金额越多，那么在退休后领取的退休金也就越多。

❸ 2019年退休养老金如何调整上涨多少

自2005年开始，对企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映强烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。

(一)目前调整政策存在的主要问题。

1，调整目标不明确。自2005年开始，对企业退休人员养老金调整以来，始终坚持早退与晚退一齐涨的政策，在普调的基础上增加了特调，特调对象范围由解放前参加革命工作老工人、原个体工商业者、建国后至1953年底参加革命工作人员，扩大到70周岁、高级专业技术人员和转业军人，后来又取销高级专业技术人员。从退休旧制度向统帐结合新制度过渡过程分析，企业退休人员实际同时执行新旧二种退休制度，2000年以前退休人员(旧办法计算的养老金高于新办法计算的养老金)，是根据旧办法计算的养老金确定的退休待遇。因此，2000年以前企业退休人员享受的是旧退休待遇。

现在养老金差距大，是指党政机关、事业单位月人平养老金是企业月人平养老金的二倍，要缩小二者间的差距，企业退休人员养老金就应该向党政机关、事业单位看齐。在11次连调中，企业退休人员与党政机关、事业单位退休人员养老金差距大的，就应该多增加养老金，相反养老金差距小的，就应该少增加养老金，养老金没有差距的，就应该不增加养老金。可是在11次连调中，却始终坚持早退与晚退一齐涨。现在又决定给党政机关、事业单位退休人员增加养老金，将养老金差距再次拉大。说明政府目前对企业退休人员养老金调整目标还不清楚，仍处于盲目调整阶段。

2，对养老金发生的变化不清楚。

企业退休人员养老金通过11次连续调整后，养老金水平已经发生了较大的变化。

(1)原来养老金偏低、差距大的，是解放前参加革命工作老工人，原个体工商业者，建国后至1953年底前参加革命工作人员。经过11次连续调整后，上述人员的养老金已经反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人员的养老金。(2)2001年以后退休人员养老金已是企业早退休人员养老金的二至三倍，有的开始超越公务员。而且每延退一年，养老金由增加300元到现在增加900元，养老金为直线上升状态。(3)目前养老金偏低、差距大的群体，已转移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人员的群体。在这个群体中，具有高级专业技术职称的局级、处级、科级干部和高级专业技术人员已多增养老金近千元，而具有中级专业技术职称的局级、处级、科级干部和中级专业技术人员现在仍享受老工人的退休待遇。这部分人的普调和特调与老工人、大集体、“五、七”连家属都是同一调整政策，没有享受特调政策。这部分具有中级专业技术职称的局级、处级、科级干部和中级专业技术人员，才是目前养老金偏低、差距大的群体，是今后养老金调整的重点对象。

过去，大家都在说养老金差距大，但是那部分人的养老金差距大?谁都说不清楚。十年来，自上而下都在关着门、拍着脑门制定养老金调整政策。所以，每次养老金调整后，养老金差距未缩小，反而扩大了差距，结果群众都不满意。今后，必须纠正养老金盲目调整问题。

(二)对养老金调整政策的建议。

1，应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。

(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。将建国后至1953年底前参加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。

(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。

2，确定养老金调整目标。

(1)企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。

(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至1965年12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。

3，缩小差距采取三步到位。至，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。

调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有采取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。

❹ 福建龙岩武平1993年交企业社保到2019年退休能领多少退休

现在都转为社会养老保险了，以后叫领养老金，不叫领退休工资。 个人退休版时所领到的工资由两部权分组成：
一、个人账户部分养老金=个人账户金额/计发月数。
1、个人账户部分金额：自己交的话，40%进入这个账记，60%进入统筹账户。这个数据在档案中每年都有记录。
2、计发月数：指按人口平均寿命算得的可能应该发养老金的月数，一般男性都是60岁退休，除以139，一般女性都是55岁退休的，除以170。这其中有个表专门定好了的，如50岁退休除以195，65岁退休除以101。
二、统筹部分部分给的养老金，也叫月基础养老金=当地社会平均工资*（缴费年数）% 即个人退休后所得工资=（一）+（二） 如一个人60岁退休时个人账户上有60000元，领养老金当年当地社平工资为1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因为当地的社会平均工资每年都是不一样的,一般都是不断上涨的,所以个人的养老金会随之上涨。

❺ 23省份公布上调养老金

中国目前的基本养老保险制度，按复盖人口类型分为企业员工、机关事业单位人员和城乡居民三类.23省宣布提高养老金吗？让金投小编为你解答吧！

不完全统计，今年已有23个省份提高养老金.其中，单独提高城乡居民基础养老金定额的共有河南、青海、天津、西藏4个省，单独企业职工退休养老金定额提高的共有辽宁、新疆、陕西等14个省.另外，北京、上海、广东、江苏、福建5个省同时提高了城乡居民基础养老金和企业员工退休养老金的定额.

城乡居民基础养老金上调的省份，截至发帖，上调最多的是北京市，每人每月增加95元.上海每人每月增加80元，江苏省明确提高基础养老金省最低标准13元.天津提高了十二元.

企业退休人员养老金调整方面，采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜结合的方法.

23省份，企业退休人员养老金定增幅度在25-70元之间，辽宁省建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加70元，增加额度最大，另外，上海、广东定增均为60元，北京增加50元，定增额增加的金额排靠前.

中国人民大学劳动人事学院教授韩克庆在接受中新经纬客户采访时指出，提高养老金，一方面说明经济发展势头良好，另一方面说明政府对民生相关领域的财政支持力越来越大.

对于各地区涨幅不同，中国劳动学会特约研究员苏海南对中新经纬客户端表示，目前东部、中部、西部地区经济发展水平、物价水平、收入水平、社会保障待遇水平有很大差异.

苏海南指出，下一步要实现省级统一，逐步实现全国统一.在此基础上，今后可以逐渐缩小该省内部不同市县之间、不同省区之间的社会保障待遇差距，使再分配领域的社会保障待遇更好地表现共享发展原则和互助性原则，更好地表现普遍精神.

北京、河北、山西、上海等大部分省份规定，高龄、艰苦地区退休人员等集体养老金可以增加.对于高龄退谈枣休人员，北京可以再次享受40元到70元的倾斜政策.

另外，北京倾向于建国前参加革命的退休人员.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作时，每人每月增加365元1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作时，每人每月增加335元.在上述两个标准漏弯的调整基础上，他们还享受高龄退休人员的倾向政策，这次调整普遍增加405~440元/月.

北京市人力资源和社会保障局表示，早、年龄大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，从2007年开始，企业退休人员的基本养老金调整时适度倾向于高龄退休人员.2019年继续坚持这种做法.同时，继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇，建国前参加革命工作的老工人一般在80岁以上，国家规定他们可以享受100%的退休待遇.此次调整仍按往年的方法，调整参加革命的工作时间.

养老金调整什么时候到账？

各地养老金调整金额的支付从2019年1月1日开始计算再支付.上海市企业退休和城乡居民增加养老金5月18日入账.北京于6月15日发行给许多企业退休人员.

山西、河南、广东、宁夏、湖南、陕西、新疆、江苏、湖北、辽宁、福建、江西、河北、内蒙古等省份预计7月底前完成调整后的养老金发放.湖北等省预计8月底前完成调整后发放养老金.

人社部:完全可以保证养老金长期按时全额支付

最近在网上成为话题的养老金到2035年消失，80年后没有养老金的可能性很高话题，今年4月，社会部养老保险司长聂明隈在社会部例行记者会上明确表示，国家已经制定了一系列积极、综合、科学的对策，完全能够保证养老金的长期按时全额支付，完全能够保证制度的健康稳定运行.7月9日，人力资源和社会保障部重申，为解决未来支付风险做准备，可以保证系统的可持续发展.请放心.请让很多退休人员放心.

韩克庆直言不讳地说，80后很可能没有养老金的观点是不可思议的.他认为这个发言有点危险，居心不可估量.这种论断不能推敲，缺乏基本逻辑.

韩克庆进一步分析，现在社会保险制度运行良好，养老金充足，相信国家财政有充分的物质基础，养老保险制度不会破产.

苏海南也认为，社保基金缴费从全国来看是没有问题的，而且还有很多的筹资渠道返侍闷，国家已经有了一系列的政策，所以大家要对此有信心，不要担心养老金拿不出来.

7月10日，国务院常务会议决定，今年全面推进中央和地方国有和国有控股大中型企业和金融机构10%的国有所有权，转移到社会保险基金会和地方相关接收主体，作为财务投资者，按规定享有收益权等权利. ；

苏海南认为，大量国有企业税后利润不断补充社会保障基金，充实社会保障基金，有助于提高社会保障基金的可持续性，进一步巩固养老社会保障制度基础.

韩克庆提出，未来需要合理的投资运营、管理关系，在政策公开、透明的前提下，更好地支持整个养老保险基金的馀地.

❻ 福建省养老金发放标准

法律分析：一、定额调整：每人每月增加55元。二、挂钩调整与缴费年限挂钩：缴费年限每满1年，每人每月增加1元。与养老金水平挂钩：按本人2019年12月的基本养老金标准增加2.35%。

法律依据：福建省人社厅发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》规定：一、定额调整：每人每月增加55元。二、挂钩调整与缴费年限挂钩：缴费年限每满1年，每人每月增加1元。与养老金水平挂钩：按本人2019年12月的基本养老金标准增加2.35%。

❼ 2019年调整退休人员基本养老金的方案是什么

人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知：

经国务院批准， 从2019年1月1日起 调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。 2018年12月31日前 已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的 5%左右 确定。

三、调整办法。继续采取 定额调整 、 挂钩调整 与 适当倾斜 相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

❽ 2021年福建省养老金上调方案

法律分析：(一)调整范围：2019年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

(二)调整水平：总体调整水平按照2019年12月退休人员月人均基本养老金的5%确定。

(三)调整办法：此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜:

定额调整部分：A.退休人员每人按55元调整。

挂钩调整部分B.与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2019年12月发放基本养老金标准的2. 35%调整增加。C.与退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

适当倾斜部分D.在2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。E.对2019年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2019年12月 的基本养老金低于2644元的，补齐至2644元后，再参加本次基本养老金调整。

法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

❾ 福建省企业养老保险退休后怎么计算

福建省参加城镇职工基本养老保险人员，基本养老金计算办法如下：

基本养老金＝基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（仅限于1995年底前参保人员）。

1、基础养老金＝(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相应的计发月数；

3、995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按月发给过渡性养老金。

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3％。

福建省劳动保障厅、财政厅

《福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见》

一、基本养老金的计发。参加基本养老保险省级统筹的参保人员，2006年1月1日起达到规定的退休年龄且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算公式表示为：

基本养老金＝基础养老金十个人账户养老金

(一)基础养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资(不含厦门，下同)与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1％。计算公式为：

基础养老金＝(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1％

至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算,7个月以上的按1年计算。

本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本省上一年度在岗职职工月平均工资×本人平均缴费指数

（二）个人账户养老金。个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数；计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公为：个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相应的计发月数

本人退休年龄相对应的计发月数为：

退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。

二、过渡性养老金。1。

过渡性养老金的月标准按参保人员1995年底前的缴费年限

每满一年，以本人指数化月平均缴费工资的1.3％计发。计算公式为：

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3％。