农行退休金算法跟企业算法不一样吗

⑴ 怎么计算退休金

1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金 之和。

2、基础养老金的计算。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资× a＋本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当 本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指 数÷0.6 。

3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个 月、60岁139个月）。

4、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工 资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1% 。

(1)农行退休金算法跟企业算法不一样吗扩展阅读：

一般而言，收入高的人缴费工资高，收入低的人缴费工资低）。但是，如果这个人的缴费工资太低了（目前政策设定为低于平均工资的60%），则对这个人缴费和领待遇的比例而言，就是缴费太少而领待遇偏多，这对其他参保人是不公平的，也不利于鼓励大家在工作的时候多缴费，年老后多领待遇。因此，设置了a，减少了缴费少的人今后可领的养老待遇。目前，a=0.6,今后随经济发展情况调整。

下列为工作年限领取相对应的退休金：

年限15年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

⑵ 商业银行个人养老金计算方法

银行退休金的计算方法为个人账户的养老金是个人账户储存额÷计发月数，基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
一、银行退休金的算法是怎么规定的?
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、领取养老金的条件是什么?
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
(1)达到法定退休年龄，并已办理了退休手续;
(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
(3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
目前，我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
三、办理退休需要哪些资料?
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、人事档案;
4、登记照片一张;
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);
6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;
7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;
8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。
国企，国家行政单位及事业单位退休金的计算方法都是一样的，准确的来说，城镇企业基本职工的计算方法也都是如此。我们注意到，基础养老金会伴随着所在省份上年度职工的月平均工资收入的变化有所变动。因为显而易见的，随着时间的推移，职工的月平均收入肯定会越来越高的。

⑶ 灵活就业和企业退休工资一样吗

这个只是缴交身份不一样，灵活用工女性退休55岁，企业退休女职工只要50岁，但如果缴交年限，缴交比例是一致的，退休后两者的工资理论上是一致的。

⑷ 农行员工退休工龄工资怎么算

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费内工资的平均值容为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
(4)农行退休金算法跟企业算法不一样吗扩展阅读：领取退休工资的条件是什么？个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；在领取养老金时，是把你个帐户的钱除以一个基数，这个基数是根据你选择的退休年龄来确定。退休年龄越大，基数越小，领的也就越多。等把个人帐户的钱都领完了，就是用统筹基金里面的钱了
法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

⑸ 养老保险金个人与单位缴取费用，退休后领取金额有区别吗

养老保险金个人与单位缴取费用，根据缴费的多少，到退休是有区别，缴费多到退休领取的就多。具体的社保构成比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。

一、只要社保缴纳满15年，并且到了退休年龄，就可以按月领取养老金。

二、《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

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主要特点

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

⑹ 灵活就业人员退休后和职工退休金计算方法一样吗

灵活就业人员退休后和职工退休养老金的计算方法是一样的，并无差别。

但是，退休年龄不一样。城镇女职工在不延迟退休的情况下，50岁就可以办理正常退休手续，而灵活就业人员年龄要到55周岁才可以办理退休手续。

灵活就业人员社保作为企业职工社保的一种特殊情况，退休后退休养老金待遇计算办法，和企退职工退休养老金待遇计算办法完全一样，用的是同样的办法，同样的计算公式，同样的参数规定，在退休养老金待遇计算上没有任何区别。

灵活就业人员退休后，和职工退休金计算方法一样吗？可以明确地讲，灵活就业人员退休后，和职工退休基本养老金的计算方法，是完全相同和一致的，这是毫无政策悬念的。

应该说，这个计算方法完全相同和一致，可以细化分解为以下几层含义：一是从适用政策维度上讲，灵活就业人员和广大有单位职工，参加的都是同一性质类别的城镇职工养老保险；二是都是按照缴费型的制度模式，与缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休后的基本养老金的；三是退休后的待遇计发，都是依据权利与义务相对接，待遇与缴费相挂钩的办法，计算与核定基本养老金的。

总之，灵活就业人员退休后，尽管在缴费方法上与在职人员，有较大的区别，也就是灵活就业人员可以自主选择本人的缴费基数，在费用负担上与在职人员有所不同。但是，在退休后执行缴费性的待遇计发办法上，则是与在职人员一样，必须依据统一的计算公式，计算与核定退休后的基本养老金所得，这是毫无疑义的，是国家政策与法律规定使然。

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灵活就业参保者的退休金和职工参保者的退休金的计算方法是一样的。

但因为参保年代不同，参保环境不同，导致灵活就业参保者比职工参保者少了一项内容，就是视同缴费年限的过渡性养老金。

除此之外还有，灵活就业参保者的缴费基数只要自己选定以后，一年之内基本不会改变，次年以后，除非社保局重新调整缴费基数外，个人基本不会重新调整缴费基数，记入个人账户的缴费金额，每年都是一样的。

但职工参保者不同，职工参保者的缴费基数，是按职工的工资性总收入计算缴费基数的，个人缴费部分扣费，每月是不一样的，也就是说，职工参保者每月记入个人账户的金额是不一样的。

工资总额高的月份，个人扣费就多，记入个人账户的金额就多，工资总额低的月份，个人扣费就少，记入个人账户的金额就少。

灵活就业参保者与职工参保者除了这两项参保内容不一样和没有视同缴费年限以外， 退休时，计算退休金的参数和公式，都是一模一样的，没有任何的差别。

两者退休金的计算方法是一样的，这也是两者之间的共同之处。他们的不同之处在于缴费基数的灵活选择和出资方式的不同，以及退休规定年龄上有所区别。

灵活就业者依据个人经济条件可以自主选择社保缴费基数，既可多缴也可少缴；缴费时间相比在职职工也较灵活；由于灵活缴费人员没有所属单位，故社保缴费单位应缴部分也有个人承担，连同个人应缴部分均有自己全额出资；退休规定年龄男性两者是一样的，女性就不一样了：在职企业女性50岁退休，灵活就业女性55岁退休；办理退休的渠道和手续也不尽相同。

在职职工社保缴费一般都是以单位为组织，有社保机构按当地每年不同的社平工资核定的缴费基数和规定的比例及时间要求，个人应缴部分有单位代扣与单位缴纳部分一同有单位上缴。缴费比例和基数及缴费时间一旦确定，就没有了灵活选择余地。退休时，达到规定年龄：企业男性职工满60岁，女性满50岁，特殊工种：男满55岁，女满45岁即可有单位持其个人档案，到当地劳动行政部门为其办理退休手续。但是，灵活就业人员与企业在职人员两者的退休待遇计算公式和计算方法均是一样的。不过由于个人社保帐户中的钱的多少，也决定了养老金的多少。

只要灵活就业人员参加城镇职工养老保险，办理退休时计算养老金的方法和企业职工是一样的。道理很简单，每种形式的 社会 保险有独立的计算方法，不可能因为参保性质相同，工作性质不同，计算方法就不同。

虽然灵活就业人员和企业职工计算养老金的方法相同，但在缴费方式和退休年龄上即有所不同。灵活就业人员没有体制内的工作单位，社保就没有单位缴纳的部分，个人需要全额缴费。在退休年龄上，企业女职工满50岁可以办理退休，灵活就业的女性要年满55岁才能办理退休。

⑺ 农行退休工资

这个要看退休时的职位职称等来定。
养老金待遇主要跟四个因素有关：
1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低，缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资。
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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⑻ 工人和干部退休金算法一样吗

企业干部跟普通工人的退休金性质是没有任何区别的,退休金的计算公式统一都是基础养老金加个人账户养老金,但是,企业干部跟普通工人的工资待遇不一样,所以平时缴纳养老保险的时候,养老保险的缴费基数会有差别,这就会导致退休金的多少不能一概而论。
一、企业干部和工人退休金有区别吗?
企业干部和工人退休金没有区别,退休金的计算公式是固定的,如下:
退休金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
二、企业干部不交养老保险可以领退休金吗?
不可以,领退休金的法定条件是:
1、参加基本养老保险;
2、达到法定退休年龄;
3、累积缴纳养老保险费满15年。
三、目前国家规定的退休年龄是多大?
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
四、办理退休的流程是什么?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续
2、参保人办理退休时,需提交以下资料:
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)
(2)本人一寸彩色照片一张
(3)身份证复印件一张
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。
现如今无论是企业干部还是国家公务员,都需要按照规定参加养老保险,如果不交养老保险,退休后也没有退休金可领,不过交纳养老保险本身就是法律强行规定的,简单来理解现在的退休政策的话,交的养老保险费越多,退休金也越高。