到了退休年龄但是社保没齐

Ⅰ 如果我到了退休年龄，但社保还有七八年没交够，该怎么办

已经到了退休年龄，但是社保还不满15年的规定，差了七八年，就得继续交社保下去，可以选择延迟退休。可以转为城乡居民保险，可以一次补齐。

想办理退休，社保要15年，只能延迟退休。

本人已经到了退休年龄，但是社保还差七八年，这种情况单位不可能给你缴纳社保了，可以办理退休后选择个人缴纳社保。如果个人经济条件允许，就可以自己缴纳社保，如果自己条件不允许，就只能选择延迟退休，在单位里工作直至缴纳15年社保的要求。延迟退休势在必行，早晚会到来，所以建议大家选择延迟退休，毕竟个人缴纳社保费用很高，会增加个人的经济压力。

Ⅱ 非深户，已到退休年龄，社保未交够15年，能一次性补交么

非深户到了法定退休年龄还没交满15年社保，有下述几种处理方式可以达到领取退休金的条件：
一、申请延缴：如果符合延交社保的条件，就可以继续缴纳社保直至满15年后再申请按月领取退休金。在深圳，非深户只要符合下列条件之一，就可以申请延缴：
1、广东省内非深户人员：达到国家法定退休年龄前最后参保地是深圳、且在深圳有连续缴纳职工基本养老保险满5年的，可以申请在深圳延缴。
2、广东省外户籍人员：达到国家法定退休年龄前最后参保地是深圳、且在广东省累计缴纳职工基本养老保险年限满10年的，可以申请在深圳延缴。
二、一次性趸缴：一次性趸缴，顾名思义，就是一次性付清所有养老保险费的意思。也就是说在社会保险法实施前（2011年7月）参保的，当按照规定延长缴费5年后仍不足15年的，可以申请一次性趸缴。此外，对于广东省内户籍（含深户）人员，符合以下条件之一的也可以申请一次性趸缴：
1、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年；
2、男性年满65周岁、女性年满60周岁。

Ⅲ 深圳社保没交满15到了退休年龄怎么办

深圳社保没交满15到了退休年龄解决方法如下：
1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；
2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；
3、一次性补缴社保满15年。
补交养老保险有两种方式：
1、个体补缴：由于个人原因造成的欠缴，如失业期间或两个单位调转等。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%；
2、单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。
综上所述，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 退休年龄超过了但没有补齐养老保险怎么办

退休年龄超过了但没有补齐养老保险的解决方法如下：
1. 达到法定退休年龄后，可以继续缴纳社保，直至满足15年缴费要求，办理退休手续；
2. 若单位不缴纳，可将养老保险转为灵活就业人员养老保险，个人继续缴费至法定年限；
3. 若缴费年限较短，且年龄已大，可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴剩余年限。
养老保险的补缴政策：
1、补缴条件：明确补缴养老保险的资格条件，通常需要满足一定的年龄和缴费年限要求；
2、补缴程序：了解具体的补缴流程，包括提交申请、审核、缴纳补缴款项等步骤；
3、补缴年限：掌握可以补缴的最大年限，以及是否存在补缴年限的限制；
4、补缴金额：计算需要补缴的金额，通常根据个人缴费基数和补缴年限来确定；
5、补缴影响：了解补缴养老保险对个人退休待遇的具体影响，包括养老金的计算方式和领取条件。
综上所述，超过退休年龄但未满足养老保险缴费年限的个人，可选择继续缴纳社保直至满足条件、转为灵活就业人员保险继续缴费，或转入城乡居民养老保险并一次性补缴，以解决退休养老金领取的问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗

职工到退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外，即使该职工已经达到退休年龄，他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如年假、调休、节假日等。因此，企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。

如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。

企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会责任，避免违法风险。职工也应该了解自己的权益，维护合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条 用人单位不得以没有劳动合同、达到退休年龄、无法胜任工作等理由，解除与劳动者的劳动合同。