❶ 沈阳企业职工退休金计算公式是什么
沈阳企业职工退休金计算公式是基础养老金加上个人账户养老金再加上过渡性养老金，这几个相加得出最后的职工退休养老金，而基础养老金主的金额主要受到平均工资和缴费年限的影响。一、沈阳企业职工退休金计算公式是什么?
基础养老金计算基数=【退休时上一年沈阳市在岗职工月平均工资 退休时上一年沈阳市在岗职工月平均工资×(市指数和÷缴费年限)】÷2。
例如：某职工2012年2月退休，1968年9月参加工作，1992年10月前的视同缴费年限为24.0833年，个人账户储存额24167.62元，2011年市在岗职工月平均工资3813元，1993年-2011年历年缴费工资基数及对应年度社平工资。
企业退休人员社保养老金计算方法，从以上公式可以算出该退休人员的养老金为：
基础养老金的计算基数=【3813元 (3813元×16.59÷19年)】÷2=3571.1756元，基础养老金=3571.1756元×43.5年×1%=1553.46元，个人账户养老金=24167.62元÷139月=173.87元，过渡性养老金=3571.1756元×24.0833×1.4%=1204.08元，基本养老金=1553.46元 173.87元 1204.08元=2931.41元综上，该职工退休时养老金为2932元。
二、目前沈阳市不同人群养老保险缴纳比例，不同社保养老金计算方法。
(一) 沈阳市城镇职工：
【单位】：上月工资总额×20%(进入统筹账户)
【个人】：本人上年月平均工资×8%(进入个人账户)
(二)、沈阳市城镇居民：
档次一100元/年档次二200元/年档次三300元/年档次四400元/年档次五500元/年档次六600元/年档次七700元/年档次八800元/年档次九900元/年档次十1000元/年(任选，全部进入个人账户)
(三)、灵活就业人员：
如果灵活就业人员，按照月领取1992元退休金计算：1992元×12月=23904元，在80岁时共领取养老金23904元×20年=478080元。
(四)、高级专业技术人员
如果退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员，按各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的养老金之和仍然低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，可以按照上限补足差额。
具体差额上限为：担任正高级专业技术职务的，每人每月最高再增加450元。担任副高级专业技术职务(含高级技师)的，每人每月最高再增加400元。
对差额不足450元、400元的，按其实际差额增加基本养老金，社保养老金计算方法。
详解沈阳企业退休人员社保养老金计算方法，举个例子：
如果一位退休前担任正高级专业技术职务的人员，目前退休金为2000元，按标准调整后，其退休金为2100元。而当地事业单位内与他同等条件的人员退休金为2400元，则他最终每月可得到退休金2400元。
如果当地事业单位内与他同等条件的人员退休费为2700元，则他只能在原有2100元退休金的基础上最高再增加450元，即最终每月可得到2550元。如果调整后达到或超过同等条件的人员退休费时，则不需要进行差额补足。
不同人群缴纳养老保险的比例是不同的，这些人群有职工、城镇居民、灵活就业人员，而企业职工缴纳比例的多少主要由月工资的影响，因为是以月工资的20%进入统筹账户，月工资的8%进入个人账户，如果是高级专业技术人员在退休后的退休金低于本地区事业单位同样条件的人员，那还可以按条件增加基本养老金。
❷ 企业退休金如何计算
企业退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其计算方式如下：
基础养老金：
个人账户养老金：
此外，基本养老金的计算还会综合考虑以下因素： 个人累计缴费年限：缴费年限越长，基本养老金越高。 缴费工资：缴费工资越高，基本养老金也会相应增加。 当地职工平均工资：当地职工平均工资水平越高，基本养老金也会受到影响。 个人账户金额：个人账户金额越多，基本养老金也会相应提高。 城镇人口平均预期寿命：预期寿命越长，基本养老金的发放时间可能越长，从而影响到总领取金额。
注意事项： 不同地区的具体计算方法可能会有所差异，建议员工在退休前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的计算方法和领取流程。 养老金制度在不断进行改革和完善，具体政策可能会随时间发生变化。
综上所述，企业退休金的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。为了确保自己的权益，建议员工在退休前充分了解相关政策，并合理规划自己的职业生涯和养老金储备。
❸ 企业退休人员退休金的计算呼和浩特市
一般来说，在达到法定退休年龄时是升缓可以申请退休的，退休则可以按月领取相应的退休工资，而退休工资很大程度与大家缴费的基数有关。企业退休人员退休工资怎么计算退休职工工资可分成两大部分：基础养老金＋个人账户养老金基础养老金＝〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1％在岗职工月平均工资主要以国家统计部门公布数据为准，本人平均工资指数是缴费基数与社平工资的比例，比如郑州市社平工资5095．75元，如果你按平均工资为基数缴纳养老保险，你的指数就是1，如果你按社平工资的三倍封顶缴纳，你的指数就是3，如果你是个土豪，还想缴纳的更多，可惜目前还不能实现你的小目标。个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月数计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。一个人从上班到退休，大概要工作30多年，女同事有优势可以少工作10年，工作期间都是要缴纳养老保险的，按照目前国家规定，企业承担19％，个人需要承担8％，也就是说，如果你一个月的工资是10000元，那么每个月单养老保险企业要缴纳1900元，个人缴纳800元，合计2700元，那么退休后你每个月是领取2700元吗？答案是否定的！例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额150000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费旁笑启基数为1时，基础养老金＝（5000元＋5000元×1）÷2×15×1％＝750元，个人账户养老金＝150000÷139＝1079元，那么他每个月领取的退休金就是1829元。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资运如金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
❹ 企业退休工资标准
企业退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。