A. 机关事业单位一次性退休补贴标准
对于机关事业单位工作人员的一次性退休补贴标准，以下是详细的说明：
一、一次性退休补贴的发放范围
- 2014年9月30日前获得省部级及以上劳动模范、有重大贡献的高级专家等荣誉称号，且符合国家和省提高基本退休费计发比例条件，于2014年10月1日及以后退休的机关事业单位工作人员。
- 符合原有加发退休费条件的其他人员，可参照上述处理。
- 2014年10月1日及以后获得省部级以上劳动模范、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时将获得一次性奖励，退休时不再发放一次性退休补贴。
-按照国家计划生育政策，在2015年底前只生育一个子女并申领独生子女父母光荣证的工作人员，可在退休时发放一次性退休补贴。符合条件的工作人员退休时，其一次性退休补贴由所在单位申报、主管部门审核后，报同级人社部门核准。
二、一次性退休补贴的计算方法
- 一次性退休补贴标准=本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。
- 例如，假设张某在2014年9月30日前获得省劳模荣誉称号，在2019年从正处级岗位退休，那么他退休时的一次性退休补贴=2014年9月张某所在单位正处级基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。
三、注意事项
- 在确定“按政策规定可提高的计发比例”时，如果同时符合多个相同类别原提高退休费计发比例条件，只能按其中最高的一个计发比例计算（另有政策规定的除外）；同时符合多个不同类别原提高退休费计发比例条件的，可将各个计发比例累加计算。
- 但按上述办法确定提高的计发比例与按照川人发〔2006〕48号文件规定的原退休费计发比例之和不得超过100%。
B. 2019年企业养老保险退休金与事业养老保险退休有什么区别吗
2019年企业养老保险退休金与事业养老保险退休在制度上已经没有本质区别，但在具体执行和待遇计算上可能仍存在一定差异。以下是对两者区别的详细阐述：
一、制度并轨
二、待遇计算差异
企业养老保险：企业退休人员的养老金计算主要依据其缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资等因素。具体来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式相对固定。
事业养老保险（2019年过渡期内）：对于2019年退休的机关事业单位人员，虽然制度已经并轨，但在具体执行上，部分人员可能仍会按照新旧两种办法进行测算。其中，“旧办法”通常基于退休前的工资和工龄等因素计算，“新办法”则与企业养老保险的计算方式类似。最终，按照“就高不就低”的原则，以金额较高的那个测算结果作为发放养老金的依据。
三、其他潜在差异
综上所述，虽然2019年企业养老保险退休金与事业养老保险退休在制度上已经并轨，但在具体执行和待遇计算上仍可能存在一定差异。这些差异可能源于历史遗留问题、地区政策差异以及个人缴费年限、缴费基数等因素的不同。
C. 事业单位工作四十年，退休每月能领多少
事业单位退休人员的养老金构成复杂，许多人对此充满好奇。工作四十年，退休后每月能领取多少养老金呢？事业单位退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
假设一位在2019年12月退休的人，他在1979年12月开始工作，这40年的工龄中有36年被视同缴费年限。2014年10月，事业单位实行养老保险制度改革，因此该人的退休金计算将包括新旧两种办法。假设他退休时所在地的社平工资为5800元，缴费工资也是5800元，40年工龄(其中视同缴费年限为36年、实际缴费年限4年)，缴费基数100％，个人账户储存额为100000元，退休年龄60周岁。
根据这些数据，他的基础养老金计算为：(5800+5800)÷2x40x1％=2320元。个人账户养老金为：100000÷139=719.4元。过渡性养老金为：5800x1x36x1.4％=2923元。因此，他的个人账户养老金总计为5962.4元。
在新办法计算下，他的养老金为5962.4元，而按照老办法计算，退休金为5220元，差距为742.4元。这部分差额将在10年过渡期内进行调节，2019年是第4年，因此调节比例为40％，即742.4x40％=297元。最终，他的退休金为5517元。
然而，山东省一位退休人员的同事在2019年11月退休，同样有40年工龄，但每月领取养老金2200元。同样是40年工龄，为什么每月领取的养老金会不同呢？这取决于多个因素，包括养老保险缴费年限、缴费档次标准、当地职工平均工资、个人账户金额以及退休年龄等。
养老金待遇与缴费年限长短密切相关，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。不过，养老保险缴费年限并不等于工龄，不要混淆这两个概念。
此外，养老保险缴费档次标准和当地职工平均工资也会影响养老金待遇水平。个人账户金额越高，领取的养老金越多。退休年龄与领取的养老金多少也有直接关系，提前退休、正常退休和延迟退休，养老金待遇水平各不相同。
总的来说，事业单位工作四十年，退休每月能领取多少养老金，这需要具体分析。具体因素涉及缴费年限、缴费档次标准、当地职工平均工资、个人账户金额以及退休年龄等。具体的计算还需咨询社保局和人事部门。
D. 2019年事业单位退休工资怎么计算
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
E. 2019年事业单位退休工资如何计算
1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
2、基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。