福建省2019年退休金调整方案

1. 2021年福建省养老金上调方案

法律分析：(一)调整范围：2019年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

(二)调整水平：总体调整水平按照2019年12月退休人员月人均基本养老金的5%确定。

(三)调整办法：此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜:

定额调整部分：A.退休人员每人按55元调整。

挂钩调整部分B.与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2019年12月发放基本养老金标准的2. 35%调整增加。C.与退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

适当倾斜部分D.在2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。E.对2019年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2019年12月 的基本养老金低于2644元的，补齐至2644元后，再参加本次基本养老金调整。

法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

2. 2019年，福建社保企业退休养老金具体怎么增加

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宁德的方案如下：
按照省政府《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（闽政〔2012〕19号）、《关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知》（闽政〔2012〕20号）文件精神，近日，我市对2011年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员增发基本养老金，调整时间从今年1月1日起。
普调标准：增资金额＝物价指数上涨（我市64元）+在岗职工平均工资增长（137元）＋1元×退休人员个人缴费年限（含视同缴费年限）。已参加企业基本养老保险省级统筹的集体企业退休、退职人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家及省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年1元的标准增发养老金，对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。
特调标准：退休、退职前具有高级职称且被所在企业聘用的人员，正高级的每人月增发60元，副高级的每人月增发50元；退休、退职前具有高级技师资格且被所在企业聘用的人员，每人月增发50元；70周岁以上高龄人员每人月增发40元。原退休金低于1379元的企业军转干部，补齐至1379元后再参加基本养老金调整。对本次养老金调整前，月基本养老金低于570元的退休、退职人员，按570元保底后，再参加基本养老金调整。
以上增发对象均不包括统筹企业中离休干部、“5.12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号）规定享受100%退休费的退休工人。
此次调资惠及全市4.3万名企业退休人员，调整后每人每月最低增加216元，最高增加336元，为近年来增资金额最大一次，调资和补发的养老金将在4月15日前基本发放到位。
（宁德市社会劳动保险管理中心）

3. 2019年退休职工养老金涨多少

国务院决定，2019年总体调整比例与2018年持平，即总体调整水平为年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

此次调整基本养老金的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员，调整的时间，从2019年1月1日起。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。具体到一个地区内部，少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。

具体到5%左右的调整比例，这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

(3)福建省2019年退休金调整方案扩展阅读：

退休养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-企业退休养老金

4. 福建省2021年退休人员养老金调整方案

福建省企业退休职工2021年养老金调整消息,2021年福建事业单位退休人员养老金调整方案细则，福建退休人员2021年人社部养老金调整方案。
调整范围
2019年12月31日前已按规定办理退休（含退职）手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整水平
总体调整水平按照2019年12月退休人员月人均基本养老金的5%确定。
调整办法
此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜：
定额调整部分
A.退休人员每人按55元调整。
挂钩调整部分
B.与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2019年12月发放基本养老金标准的2.35%调整增加。
C.与退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。
适当倾斜部分
D.在2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。
E.对2019年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2019年12月的基本养老金低于2644元的，补齐至2644元后，再参加本次基本养老金调整。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

5. 福建省关于5.12退休干部享受几项待遇

福建省关于5.12退休干部享受的待遇如下

1、按照党和政府有关规定，认真落实离休干部、“5.12”干部和退休干部职工的各项政策性补贴，由职能部门按政策规定及时足额发放。

2、确保离退休干部职工享受院内发展成果津贴，由职能部门随工资同时发放。

3、凡涉及到离退休干部职工生活利益的有关文件，要及时向离退休干部职工传达。

4、按“省委保健办”和“两费中心”通知，及时组织离休干部、非离休二级保健对象进行体检；并适时组织退休干部职工体检。

5、根据离退休干部职工身体健康状况，适当组织他们参加力所能及的社会活动或郊游。活动经费由学院按有关规定划拨，离退休干部工作处应加强管理、合理开支。

6、每年元旦、春节、“五一”、教师节、国庆节、中秋节，由职能部门向离休干部、“5.12”干部发给与在职人员同等的节日费；退休干部职工按在职人员标准的50%发给。

由学院拨款给工会作为工会会员福利，离退休干部职工享受同等待遇。

7、组织形式多样的离退休干部职工“重阳节”慰问和活动，慰问费视学院财力而定，活动费每人50元，由离退休干部工作处负责组织，人事处、工会、共青团、体育部配合，退管会小组协助召集。

8、鼓励离退休干部职工参加老年大学学习，一般每人每年可凭学费的发票，在80元以内限额报销。

福建的“5.12”干部是指—— 1949年10月1日之后到1950年5月12日之间参加工作，享受供给制待遇的退休干部称“512”干部。（1950年12月31日以前参加工作的老干部简称“512”干部有误。省财政厅老干处未对“512”干部界定作解释。）

6. 2019年调整退休人员基本养老金的方案是什么

人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知：

经国务院批准， 从2019年1月1日起 调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。 2018年12月31日前 已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的 5%左右 确定。

三、调整办法。继续采取 定额调整 、 挂钩调整 与 适当倾斜 相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

7. 福建每月退休工资是多少2022福建退休人员养老金调整方案

2022年福建退休工资能领多少?
一、调整方法和内容
与其他省市一样，调整方法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
首先，定额调整
福建省2022年养老金定额调整是每人每月增加40元。定额调整体现公平原则，是雨露均沾，每位福建省的退休人员享受完全一样的调整金额。
二，其次，工龄挂钩
工龄挂钩是挂钩调整的一项内容，福建省今年的挂钩调整是，每满1年增加1元。无论年限长短，都是按照固定增加的金额进明物行调整。比如工龄15年增加15元，工龄20年增加20元，工龄40年增加40元。
另外，关于工龄的认定还需要注意一个细节:缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。
橡雹三，养老金挂钩
与本人2021年12月基本养老金挂钩是挂钩调整的另一项内容。今年的养老金挂钩水平是2%。比如，养老金是3000元，每月能增加60元的养老金。
四，高龄倾斜
在2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人激如液每月增发40元。
从以上法规可以看出，高龄倾斜的内容很简单，简单明了，一目了然。由于只能在去年达到70岁才能享受高龄倾斜，因此能享受高龄倾斜的人数并不是很多，除了70岁之外的其他年龄是没有高龄倾斜待遇的。

8. 2019年退休工资补发了几个月

2019年退休工资补发了几个月，各地补发时间不同。政策规定2019年退休工资从1月份开始每个月都要补发。人社部有关负责人表示，各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。

人社部有关负责人表示，按照社会保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类退休人员待遇调整机制的统一。

(8)福建省2019年退休金调整方案扩展阅读：

人社部和财政部印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

这是我国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第四年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。