A. 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
达到退休年龄后务工不是劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合我国相关法律中所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。
拓展资料：劳务关系也是需要签署合同的，但是该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系的情形也是法定的，不能随意的进行认定。在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。如出现纠纷的双方也是可以向劳动局进行仲裁解决的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
B. 到了退休年龄继续上班是否要重签合同
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
续签劳动合同注意事项：
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用余宴人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变物凳更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限竖蚂银劳动合同。
退休后还可以工作嘛？
退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。
法律依据；根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
C. 我到退休年龄后还能工作吗
我感觉我到退休了之后应该还可以继续败简工作的，因为我的身体比较棒，有这样的机会我就会去工作，退休之后参与工作什么比较好呢？
第一种工作：保洁人员生活中我们在逛街的时候，地铁里，办公室里、工厂里等等地方，总能看到有打扫卫生的阿姨，年纪看着五六十岁左右，干着保洁的活。工资虽然不会很多，但挣个生活费，打发打发空闲的时间还是很不错的。这是一部分的收入来源，其实除了正常的工资，在干活的过程中还是有额外的收入的。有了这些钱，我们可以自己买自己喜欢的，也可以让自己不和社会脱节，甚至在儿女困难的时候，还能有点余力帮助他们，多好呀。更重要的是，这工作不累，轻松，一天也就七八个小时，只要心里没有太多的要求，还是一份不错的工作的。
第二种工作：食堂、饭店帮工人到晚年，忙碌地过了大半辈子，一下子闲下来心里的落差是大的。很多时候我们都觉得自己还年轻，还没到养老的年纪。可没有工作，也没有事做，只能闲着，每天日子过得特别无聊，除了吃就是睡察吵裤，要么就闷在家里看电视。闲碰早的时间长了，人没事也会被憋得难受，浑身不自在。既然如此，不如给自己找个活干，而去食堂、饭店帮工就是一个选择。虽然这个工作看起来不干净，还有点脏，但也没有太多的其他的需求，只要身体健康，愿意干活，还是一个不错的选择。也有人理解食堂、饭店帮工就是洗碗工，其实我们也可以选择洗菜，切菜这类的岗位。要搞清楚找工作主要的目的是什么，不要心里有负担，有些负担完全是没必要的。
D. 如果您达到退休年龄，还会继续上班吗
不会继续上班的。因为已经都了退休年龄，精力体力都不如以前了，不能强撑着继续上班，应该好好的休息休息了，应该过好自己的退休生活。
E. 为什么到了退休年龄很多人还是要去工作
个人观点，到了退休年龄后很多人还去工作， 简单地说是为了“利益”。
具体来说，情况又各不相同。大概可分被动去工作和主动去工作两种。
一、被动继续工作原因。
1.有专业特长。 有一些老人一辈子从事的是某种专业，如医生、教师、厨师、文字工作者以及其它有一技之长的人，这些行业专业性强，行规严格，培养一名人才不易， 社会 需求量大。返聘退休后的人员，既不需要单位再培养，又不需要帮其交社保，还可独担大任，是最吃香的“香饽饽”。
而对于退休后的人员来说，再受聘自己擅长的专业，也是一举多得的事情。
我有位朋友，是某医院的妇产科主任，人称“活观音”，是单位的一块招牌，在其还没退休的时候，院领导就多次跟她“打预防针”，称单位医生紧缺，她即使退休了，也要被返聘。
她家中不缺钱，就想退休后好好享受一下生活。
但现在仍然退而不休。我问她，单位返聘是两愿的事，你不想干，单位有什么理由强行返聘你？她说，我们是几十年的老同事、老领导、老感情，一直相处关系不错。人家是领导，三番五次的亲自登门做工作，碍不住情面，再说，返聘给的待遇也很诱人，所以就继续上岗了。
2.深得单位欣赏和信任。 有位专职司机，给某位领导开车近二十年，他退休时间到了，领导立即返聘其继续给自己开车。原来他不但开车技术过硬，人品、习性、敬业精神、职业素养等都深得领导的欣赏和信任，领导拿他当兄长看。
按说，现在满大街的人，随便一抓，除了小孩子和老人，其余的都会开车。
可是开好车的学问也很大。
二、主动继续工作原因。
1.家庭经济基础较差。 有一些老人家庭因为孩子结婚买房，或是有慢性病人、养老金相对较低等原因，导致家庭经济状况紧张。为了缓解家庭经济压力，想再找一份工作，增加一份收入。
2.还没适应退休后的生活。 还有一些老人，突然从紧张而又繁忙的工作中退下来后，一时还不太适应，如果有合适的机会，他也会选择再就业，既打发了时光，又增加一份收入。
3.身体状况良好。 绝大多数老人，60岁退休时身体状况还很好，只要有适合自己的工作机会，都会选择再工作，等感觉身体吃力时再真正退休。
4. 社会 关系广。 这类老人，在过去工作期间，结下了广泛的 社会 关系，退休后，有些关系向他伸出了聘请之手，他自然也不嫌钱多咬手。
总之，退休后继续选择工作的老人，理由虽然各不相同，但最核心的一条是“利益”。这种现象，只要不违反国家有关政策规定，是利国利民的好事。
一孔之见。
不少退休人员只所以仍想工作，退而不休，虽说各有不同情况，但大体上主要是因为：
一是几十年工作养成的习惯，不甘寂寞，故一时退休清闲不下来，想找份工作充实自我；
二是刚退休身体状况倘好，整日闲着在家似有不自在，倒还不如趁身体尚可时找份工作的好，因而，比起在家里待着，更喜欢工作和集体的氛围；
再是退休待遇较低，想继续工作，增加一份家庭收入，以贴补一下家用。所以，很多退休人员都还想继续找份工作。
【我来回答】这个问题应该是因人而异吧！根据自己的身体状况，家庭经济如何，和子女的关系如何？还有就是个人的兴趣爱好等。如果个人的身体非常好，又闲不住喜欢有点事做，有的还不是特别在乎报酬多少，只是闲来无事喜欢做点事来体现自己的价值所在，应该是值得提倡的。有的属于家庭突遭变故经济紧张需要挣钱补贴家用实属无奈值得同情，但要保重身体，毕竟不再年轻。
老有所为老有所乐何乐而不为?
退而不休，是很多人的选择。
原因各有不同，大致就是两类：
1、几十年工作下来已经成了习惯，突然闲下来不适应，比起在家里待着，更喜欢工作的氛围，喜欢集体。
2、继续工作，可在退休金之外，增加一份收入，贴补一下家用。
到了退休年龄还是有很多人要去工作，个人想了一下，可能是因为这两个方面的原因。
利益问题：1.一些到了退休年龄的人，并没有获得稳定的养老保险金，或者说没有养老的资金，还是需要工作，才能满足正常的开销。这类人一般都是农村出身，没有养老保险，一生没有稳定的工作，也就没有缴纳养老保险，并且到了退休年龄，也没有储存一定的资金来养老，所以需要工作。
2.虽然有养老金，但是不多，仅仅只能够自己的开销，并没有多余的资金来帮助自己的子女，所以就想着能够继续工作，一是能够提高养老金，二是能够获得更多的收入来帮助自己的子女。
3.专业能力强，公司返聘率较高，而且工资待遇更高，劳动强度却变得轻松，一些有技术的退休员工认为既然能够轻松的拿到更高的薪酬，何乐而不为呢！
想法不同1.工作了一辈子，突然没有工作，感觉心里空落落的，感觉不舒服，像是失去生活的意义，所以还是选择继续工作，才能感觉自己过的开心。
2.退休之后，没事可做，整天无所事事，像一个无业游民一般，又认为自己还年轻，有能力去继续工作，所以认为与其闲着，还不如找一份工作，接着上班。
结束语有人为了钱，有人为了生活，都选择了继续工作，虽然目的不同，但却为 社会 的发展贡献了自己的一份力量，所以应该鼓励这些有能力的退休人员继续工作。
到了退休年龄退而不休大体分为两种情况；一种是有养老保障还想锦上添花。一种是没有养老保障而迫不得已，比如七八十岁的农村老人。
有养老保障的老人，为自己也为补贴子女赚点额外收入，使生活更充实更滋润，可谓锦上添花又何乐而不为呢，这也是 健康 和谐家庭应有的正常现象。而七八十岁的农村老人基本没有什么养老保障，加上农村的总体经济条件不如城市，上学、看病、养老等生活压力又不亚于城市。只要身体条件尚可，为自己也为减轻子女负担退而不休继续打工种地，纯属迫不得已。
贪欲，是人的共性。但是，同样退而不休，一种是锦上添花，一种是迫不得已，用“贪欲”来概括解释退而不休这种现象显然不恰当。一个 健康 和谐 社会 的形成，与合理的分配民生资源，也是重要因素之一。
机关事业单位科级以下干部、企业员工退休后，目前的养老金雇不起个保姆，也住不起养老院，遇上大病看不起病，只能找工作挣点积蓄已被急用！
因为年轻的时候只顾着工作，没有自己的兴趣爱好，老了不工作会有空虚感。还有一种是年轻时兴趣爱好比较多，没时间工作，退休了为了生活不得已还要继续工作
有个技术辞汇叫“过渡过程”，听说过吗？
如开车时前面突然出现险情，一脚急刹车，乘车人将受到巨大冲击，若没系安全带甚至有可能冲破档风玻璃冲出来！因此司机宜全神关注路况，有情况先减速最后刹车，这个减速到停稳的过程就叫做“过渡过程”。有了这个“过渡过程”，对乘车人的冲击就会减轻很多。
咱们人到退休时也会有类似情况：原先在岗时满负荷工作，突然退休没工作了，会产生不适和失落，心理和精神受到冲击，甚至闹出毛病来。如果能找到什么临时工作干干，待年令再大点力不从心了再完全停下来，会更好些。本老儿是过来人。
在美国，还有一种情况是大家没有提到的。美国人大部分在退休后拿的叫社保金，而拿到社保金需要至少工作到40个季点，这基本上就是要求你至少要交10年的税，然后才有资格拿社保金。有些人是外来移民，或者是工作时拿现金没交税的，都要凑足这个数才行。还有一种情况是，美国人在超过退休年龄后，如果继续工作，届时退休后可以在原社保金基础上乘以一个大于1的系数，记得这个系数最大可达到1.32，这也是一些人愿意多做一些年的原因。另外，美国法律规定，尽管有法定退休年龄，但只要劳动者愿意继续工作，雇主不许以年龄为借口辞退员工，不然就会吃官司，且劳动者必赢无疑！
F. 如果达到退休年龄，还会继续上班吗
如果达到退休年龄，还会继续上班吗？
考虑到未来一定会出现的延退，上班族熬到60岁退休，不是难，而是不太可能了。因为在2035远景规划中就明确表明：要在2035年实现渐进式延迟退休，而这个退休年龄是男性65岁，女性也是65岁。
但另外一方面，从现实的角度考虑来说，上班族也许不止是熬到65岁退休，大概率以后还会继续熬下去。为什么？答案可能也比较简单，因为大家都需要用钱。
我大伯，今年已经快六十岁了，兢兢业业在杭州一家工厂工作了几十年，辛辛苦苦在自己所在的省会城市买了一套房，现在依然在杭州那家工厂熬着，即便大伯现在有了孙儿，也依然还在熬。
工厂工作几十年，大伯连社保都没有。
大伯是做搬运的，主要负责的工作内容其实就是搬箱子，把一个重几十斤的箱子搬到货堆上，然后等着用叉车叉出去。
就这样一个工作，白班夜班，大伯干了几十年。
不是大伯还想干，而是实际情况不允许。家里五口人，这还不算大伯的老人，全部都需要用钱，用大伯自己的话来说，“我没学历没社保，以后老了基本上只有靠儿子了，趁现在干的动，怎么着都得多干点，为以后自己养老做一些准备。”
延退这个消息出来的时候，各种论点争议也很大。但有一个事实是毋容置疑的，那就是国外的退休年龄虽然是70岁，但国外的年龄歧视和再就业歧视和我们国内是没法比的。
今天的上班族内卷到了这个地步，身体的健康早已经不堪重负，很多人老了都指望去开网约车，或者找一个相对轻松的工作岗位，但我们也都知道，很多岗位是没有社保给你买的，即便你从上班开始就买了社保几十年，到退休的年龄，可考虑到我们用健康拼工作，以后的生活质量又会怎么样呢？
这个问题，没人能够料到。
我们还没有迎来那一天。没有迎来内卷的这代人老去的那一天，也没有迎来延迟退休后的第一批老人的生活质量如何的那一天。
未来的事情难以预测，更何况是很多年后的事情。
但可以肯定的是，65岁退休或者70岁退休，熬到这个年龄，对任何行业、任何工作的人来说，都是一项非常艰难的任务，这不仅需要你有一个健康的体魄，还得需要你有很强的个人能力，在内卷以及老龄化的大浪潮之下，你能够扎根，能够生存，这本身已经很不容易。
我们都知道养老保险的好处，也都知道在我们退休后，什么都不做每个人也能够领取不菲的养老金，但这个东西怎么讲呢？
说得直白一点，这个是具备契约精神的东西，这个是未来的东西，这个是不确定性的东西。最重要的一点是，这个是建立在你的健康身体之上的。
换言之，你的生活质量越好，你活得越长，你领取的养老金也就越多。
但在高强度的工作压力之下，在996成为普遍的加班时间之下，有太多太多的上班族身体有各种各样的亚健康，职业病。
过去有人说996是福报，原因是我们付出了996，是能够换来和我们的付出相符合的收入回报的。网络刚上市的时候，只有七百多个员工，有近一半的人都有股票期权，成为了百万富翁，那还是在05年。
阿里巴巴上市的时候，有千万人成为了百万富翁，创造了人类历史上致富的一个奇迹。在这个基础上，马云说996是福报一点也没错，在工作这件事上，我相信是有不少的人愿意用长时间的加班来换取丰厚的收入的。
但是，现在的问题在于，996在一些公司变成了员工的“义务”，没有加班费、没有股票期权，甚至还得把加班考核到年终绩效中，决定着你的年终奖，在这样的情况下，996已经失去了奋斗的底层色彩，变成了公司对员工的基本要求。
当我们在用自己的健康去为公司创造价值的时候，我们本身的收入并没有高很多，这是由内卷所带来的，在这样的情况下，996失去了它本来的奋斗意义。
在这样的氛围下，上班族要想熬到65岁甚至是70岁退休，何止是难。
为了更进一步的形象说明内卷的严重性，我再举一个例子。
阿里巴巴市值高点的时候，还没有受到宏观因素影响的时候，和亚马逊一样，都是全球十大市值最高的公司之一，且这两家公司的业务模式也非常重合，都是主打电商和云计算业务。
作为对比，阿里巴巴的员工总人数为251462人；而亚马逊呢？员工总人数近百万。
什么是内卷？说得通俗一点，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上压榨员工的工作价值，包括工作效率，以达到一个顶三个甚至是四个的可能性。
造成内卷这一原因的因素多种多样，这其中就包括竞争、行业、财务税收、就业人口等等。
但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年龄退休，依然是非常难的一件事。
总体来讲，过去轻松上班，轻松退休的时代已经过去了，现在熬到60岁退休，相当于一场长跑马拉松，熬到65岁退休，则相当于铁人三项，至于未来的70岁退休，这大概就属于哥德马赫猜想了。
在受教育程度越来越高的今天，很多年轻人也是聪明的；这其中有许多年轻人选择涌入互联网赛道就业，以期望在早早的年龄实现“财务自由”能够提早退休，过去几十年互联网行业的确创造了一个又一个神话，给许多人都带去了财务自由的可能性。
但在今天，随着监管的收紧，中概股的暴跌，互联网巨头们也在用实际行动诠释着这一行业的寒冬已然到来，腾讯、阿里巴巴、爱奇艺都在去年和今年传出裁员的消息。
每当企业遇到外部或内部挑战的时候，裁员总是最好的选择。而它们还有一个很好听的说法，叫做“人员优化”。