⑴ 丧假包含双休日和法定节假日吗
法律分析：丧假是否包含双休日和法定节假日？员工在请丧假期间，若遇到双休日，则双休日会计入丧假天数，用人单位需依法支付工资。直系亲属（父母、子女、配偶）的丧假为3天，包含双休日；非直系亲属（祖父母、外祖父母等）的丧假为1天，同样包含双休日。
具体规定如下：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前，国家尚未对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但部分省、自治区、直辖市有更详细的规定，总体上与上述规定并不冲突。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
衍生问题：婚假工资如何计算？
婚假工资计算方式如下：
- 签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
- 签有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
- 没有签订任何合同或协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
- 其他情况。