你的父母决定你会被什么人吸引

① 为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题

这样的问题，虽然令人不爽，但在面试实践中，确实经常出现。原因有三点：

第一：想了解你的成长轨迹，判断你的教育品质

社会是有阶层之分，什么层次的家庭，教育素质是不一样的。父母就是你第一个老师，家庭教育是你的人生起点。良好的家教，是一个人综合素质的打底裤。出身教授之家，出身农民之家，出身官员之家，出身工人之家，曾经在那个年代，给人打上深深的烙印。虽然，现在英雄不问出处。但是，在当今职场，问问家庭情况，也是对一个人的考察。

比如，招聘一线施工管理人员，不愿意招教授家庭的孩子，因为这些孩子清高，不容易融入一线员工队伍。比如，你招一个风险程度大的岗位，不愿意招那些风险承受力小的人，这种人胆略小，不利于创新开拓。

综上，了解家庭背景，主要就是从三个方面入手，掌握应聘者的教育程度、岗位匹配程度和吃苦耐劳程度，以便招聘更加合适的岗位人员，性价比更好。归根结底，就是为了招到岗位和职位匹配的人员。

② 十年前，你周围的人会根据你父母的收入对待你；十年后，你周围的人会根据你的收入对待你的父母。

现在的社会就是这样，经济能力决定社会地位，小时候你爸妈有钱，那你就是有钱人的孩子，周围的人就会通过对你好来获取你父母的好感，即使无事求你父母但多条路总是没错。你长大了，你的父母已经老了，即使再有钱也风光不了几年了，这时候你身边的人就把目光聚焦在你身上了，你有出息，那你父母的地位依然，你没出息，即使人家不明着为难你父母，但也会在背后嚼舌根，说:“你看谁谁家，老头子再有钱又怎么样，孩子没能力，家产迟早败光”或者“他们家算到头了”等等，甚至日后你家里出了什么大事，周围的人看你穷也不会热心帮助你，这就是现实，所谓笑贫不笑娼，你有钱了你说屎是香的都有人信