产假父母各有多少天

① 法定陪产假是多少天

法律主观：

陪产假 ，又名陪护假，即依法登记胡蚂 结婚 的夫妻，女方在享受 产假 期间，男方享受的有一州逗定时间看护、照料对方的权利。 劳动法 等相关法律 法规 并未对陪产假做出明确的规定，关于法定陪产假是多少天并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。 “全面两孩”政策正式落地后， 晚婚晚育 假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，册做卖广西的陪产假已增至25天之多。此外，广东、 北京 、山东、吉林、山西等地也相继出台各自的计生条例修正案。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

② 各省陪产假多少天

法律主观：

天津规定的耐羡陪产假是7天。对于符合法律、法规规定生育子女的职工，由男方所在单位给予7日的护理假，由女方所在单位给女方增加产假30日。但有些省份是15天的陪产假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《北京市人口与计猛李划生育条枝亩迟例》
第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

③ 陪产假法定多少天

男员工陪产假规定具体如下：
1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；
3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的如悄护理假。
产假的其他规定具体如下：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或渣弊渣者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休卜闷息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

④ 规定陪产假多少天

法律主观：

每个省份的陪产假规定不一样。现在，全国29省已经明确陪产假期森碧限了，最短的7天，最长的则有1个月之久，同时休假期间，多数地区也明确工资奖金照发。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、此盯举青海等省份的陪产假则大都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；甘肃、云南、河南可休1个月。《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

⑤ 子女生孩子父母有假期吗

在中国，如果子女生孩子，父母是有相应的假期的。根据《劳动法》和《计划生育条例》的规晌铅定，父母有权利享受产假和陪产假。其中，女性享受产假，男性享受陪产假。
具体来说，女性在生育后可以享受产假，产假标准为：普通产假98天，剖腹产产假宴蠢好为120天。在产假期间，女性可以享受工资待遇，而且在产假期间，雇主不得档渗解除女性劳动合同。此外，女性还可以根据需要在产假期满后继续请假。
男性在妻子生育后可以享受陪产假。陪产假标准为：3天。在陪产假期间，男性也可以享受工资待遇。如果需要照顾妻子和新生儿，男性也可以根据需要在陪产假期满后继续请假。
需要注意的是，以上假期标准是根据国家规定的最低标准，不同地区和企业可能会有不同的规定，请以实际规定为准。

⑥ 陪产假法定多少天

法律分析：

国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫手纤渗妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并毕脊给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

法律依据：

《女职工劳动特别保护法》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。竖祥

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。