应聘父母有什么用

① 面试官问我父母做什么的是什么意思啊

你好朋友
HR问这个问题有着一定的目的和考虑。
1.了解个人成长背景。父母工作和个人成长经历息息相关，这个问题可以帮助HR更好地了解应聘者的成长背景、家庭环境、价值观等，从而更加了解个人性格、优劣势等特点。
2.评估个人稳定性。父母工作对个人的稳定性也有很大的影响。没有野毕父母或父母工作不稳定，可能会导致个人感情容易波动、思维敏锐度下降、行为表现不稳定等情况，而拥有稳定的家庭背景，则有利于应聘者在职场上表现得更稳定、成熟和专业。
3.筛选人才。如果应聘者的父母工作与公司业尺脊拍务有关，HR可以考虑倾向选择这样的人才，因为这些人具备相关的知识和经验，能够更快地适应公司文化和工作环境，更好地满足公司的需求。
4.推测未来发展。从父母工作上了解到应聘者可能的经济条件、家庭背景陵羡等信息，也可以推断出他们未来可能的发展方向和追求的事业目标，这有助于HR更好地判断应聘者是否适合公司文化和未来发展方向。
在面试过程中，了解应聘者的父母工作情况是HR了解应聘者整体情况的重要途径之一，它能够深入了解个人成长经历和家庭背景，更准确地评估个人的综合素质和潜力。因此，应聘者不必过于紧张或觉得无厘头，要准备好自己的家庭背景信息，并且大方、真实地回答HR的提问，与HR建立良好的沟通交流。
希望能帮到你，祝你好运

② 我真的不懂，面试时写父母信息有什么用，对面试前填表也很反感。浪费时间。

我作为面试官枣档纯的话，也会根据应聘者所填写的家庭成员信息来判断应聘者的家庭状况，如是否单亲，父母的职业或教育背景或社会关系对孩子的影响如何。所以，只要你重视的面试，建议请一定认真回答每个问题和填写所有信息蠢并，不同的面试官侧重点都有所不同，作为应聘者无法完全准确判断，故不要反感，也不会是无用功。 来自职Q用户：关先生
因为不是每个人都能凳咐当伯乐的～ 来自职Q用户：穆先生

③ hr为什么问你父母是做什么的

在招聘面试中，有些HR会问到“你的父母是做什么工作的？”这样的问题。这种问题看似不相关，但其实是HR想要了解面试者的家庭背景和成长环境，以帮助他们更全面地认识这位应聘者。那么，为什么会出现这样的问题呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

首先，父母的职业能够反映出家庭的经济状况和社会地位。父母是医生、律师、高管等高收入职业的，往往意味着家庭经济比较宽裕。而父母是普通工人、农民等低收入职业的，则意味着家郑游庭经济相对较为困难。这样的信息能够帮助HR更好地了解应聘者的背景，更全面地认识他们的生活和成长环境。

其次，父母的职业也可能影响到应聘者的职业选择和发展方向。父母是医生、教师等职业的，可能会让应聘者对这些职业有更多的了解和兴趣，从而纳局选择相应的专业和职业方向。而父母从事商业、金融等职业的，则可能会对应聘者的职业选择产生影响。因此，了解父母的职业能够帮助HR更好地了解应聘者的职业规划和发展方向。

此外，父母的职业也可能反映出应聘者的家庭教育和文化背景。父母是知识分子、艺术家等职业的，可能会让应聘者在家庭中接受到更多的文化熏陶和教育培养。这样的背景可能会对应聘者的思维方式和文化素养产生影响。因此，了解父母的职业能够帮助HR更好地了解应聘者的家庭文化背景和教育背景。

最后，需要注意的是，父母洞丛让的职业只是面试中一个问题，不能够成为决定是否录用的唯一标准。HR需要综合考虑应聘者的学历、工作经历、能力素质等多方面的因素，来做出最终的决策。因此，应聘者在面试中不必过于在意这个问题，只需要坦诚回答即可。

总之，父母的职业虽然看似与工作无关，但实际上能够帮助HR更全面地了解应聘者的背景和成长环境，对于HR来说是一个重要的参考因素。应聘者也需要从这个问题中理解HR的考虑和用意

④ 面试时问“父母的职业”有何意义

一个问题背后的真正意图，可以通过分析提问者和提问场景，提问者和被提问者的关系，来进行判断。

从“面试官”、“面试场景”、“面试官和应聘者”这些特定角色、特定场景和特定关系分析，这个问题的目的有以下几种：

一、放松应聘者的心神，为接下来的面试做铺垫。

面试刚开始被问“父母的职业”，面试官目的最可能是借此拉近距离，放松应聘者的情绪，为接下来应聘者的表现营造一个和谐的气氛，以使应聘者在更自在的状态下更真实地展现自我。

面试刚开始，从面试官角度讲，这是整场面试的“导入阶段“，此时需要通过问一些简单的、应聘者熟悉的或者有所准备的题目，使应聘者放松心神，以保证面试中的表滑亏现更接近于其日常的状态。

二、探究应聘者更深层次的特质和潜质。

面试快结束时被问“父母的职业”，最大的可能是面试官通过这类“背景性问题”，了解候选人的出身、成长环境、备大思维和行为模式，思考候选人可能的潜力或者更深的特质，进而为是否录用提供更多的信息和依据。

原生家庭对于个体的影响之深远，很多影视、书籍、自媒体都已经深刻地演绎阐述过，在此无需赘述。父母务农，父母经商、父母从政，这三种家庭背景给孩子营造的成长和学习环境、观念和行为模式的差异是显而易见的。即便是同一行业，不同岗位的父母，做财务工作还是做销售，都可能能潜移默化孩子的言行。

我们当然不能以父母的身份和职业过度的去猜度孩子。但是作为人力资源工作者，我们在面试时，很多时候，需要而且会不自觉地通过简历和面试时收集的信息，去勾勒应聘者的素质模型，再进行人岗匹配，为公司是否录取的决断给出我们人力资信滚神源的意见。

三、判断应聘者胜任力。

有些行业有些岗位，需要候选人有自己的人脉圈子，才能更快地融入或者适应自己的工作。比如销售类公司的销售岗，特别是产品金额比较大的，对候选人的能力和人脉都是有要求的。再比如需要频繁与政府对接的部门和岗位，从业人员自己有公务员的从业经历或者出身一个从政的家庭，熟悉政府部门的办事流程和原则，对自己的工作是大有裨益的。

四、判断应聘者稳定性。

就群体而言，父母务农的应聘者稳定的概率会更大一些，父母是公务员或者体制内的应聘者将来考编考公的概率会大一些。父母经商的应聘者为人处事灵活性强，但是在一家公司工作5年10年的概率也小。

综上，“面试官”这样身份的人，在“面试”这种目的性明确的沟通交流中 ，可以说不存在无目的闲聊的可能性。应聘者只要洞察到这一点，整场面试就可以“以不变应万变”，无论对方如何问，也无论我们从哪个角度回答，都紧扣一个中心点，那就是“我就是你们要找的那个最对的人”。

⑤ 为什么有些面试官要问应聘者父母工作

在职场上打拼了十多年，也经历过无数次的面试，但偶尔面试官也会问一些比较奇怪的问题。比如问父母是什么工作？或者在哪里上班等等。一开始我并不理解，后来才知道具体的原因。

1、为了了解面试者的个人成长背景。

父母工作和个人成长经历息息相关，这个问题可以帮助HR更好地了解应聘者的成长背景、家庭环境、价值观等，从而更加了解个人性格、优劣势等特点。

2.为了评估个人稳定性。

父母工作对个人的稳定性也有很大的影响。没有父母或父母工作不稳定，可能会导致个人感情容易波动、思维敏锐度下降、行为表现不稳定等情况，而拥有稳定的家庭背景，则有利于应聘者在亮竖职场上表现得更稳定、成熟和专业。

3.为了推测未来发展情况

从父母工作上了解到应聘庆空者可能的经济条件、家庭背景等信息，也可以推断出他们未来可能的发展方向和追求的事业目标，这有助于HR更好地判断应聘者是否适合公司文化和未来发展方向。

4.主要是为了筛选人才考虑。

如果应聘者的父母工作与公司业务有关，HR可以考虑倾向选择这样的人才，因为这些人具备相关的知识和经验，能够更快地适应公司文化和工作环敬差大境，更好地满足公司的需求。

我个人的经历和想法，作为面试者来说，尽量回答面试官提出的问题，哪怕有一些刁钻，只要不是特别的过分，或者侵犯自己的隐私和人权，其实都没有必要纠结，如实回答就好，毕竟找上班工作是第一重要的。

⑥ 父母的工作对应聘有什么影响呢

有些时候应聘时会问父母的工作情况，当HR问及您的父母工作时，他们可能想了解以下方面的信息：
家庭背景：HR可能会问您父母的职业、教育程度、收入消旁吵情况等，这些信息可以帮助他们了解您成长的环境和家庭背景。例如，您父母的职业可能会影响您的生活方式、兴趣爱好等方面，这些信息可以帮助HR更好地了解您的社会背景和价值观。
教育背景启者：您的父母的教育背景可能会影响您的学术成就和知识水平，HR可能会问及您的家庭中是否有人接受过高等教育、是否有人在相关领域有工作经验等。
技能和知识背景：HR可能会问及您的父母职业相关的技能和知识背景，这些信息可以帮助HR评估您是否有类似的技能和知识，并判断您是否有适合某些职位的背景和经验。
价值观和职业期望：HR可能会问及您父母的职业期望和工作态度，这些信息可以帮助他们了解您的拿侍家庭价值观和对工作的期望，从而更好地评估您的适合度和职业发展方向。
总的来说，HR问及您的家庭背景和父母的工作，是为了更全面地了解您的个人情况，这些信息可以帮助他们评估您的适合度、价值观和职业发展方向。同时，这也可以让您更好地了解自己的优势和弱点，为自己的职业发展做出更好的规划。

⑦ 面试时hr问你父母的工作是什么目的

亲爱的朋友，面试过程中，HR可能会提出各种问题，以便全面了解求职者的背景和特点。关于父母工作的问题，也是其中的一环。接下来我将为您解释为什么HR会问及这个问题。

在面试过程中，HR会问到求职者父母的工作，原因可能有以下几点：

(一).了解家庭背景：了解求职者的家庭背景有助于更全面地了解求职者，包括家庭教育、成长环境等方面。

(六).应对压力的能力：父母的工作性质可能对求职者的心理承受能力产生影响。例如，如果父母从事高压工作，求职者可能在成长过程中观察到并学会了如何应对压力。这样的信息对于HR来说，在评估求职者是否适应某些高压工作环境时可能具有参考价值。

需要注意的是，HR提问父母的工作仅仅是为了更好地了解求职者，并不意味着这会直接影响求职者的录用结果。面试基碧时，求职者应保持自信，回答问题时要诚实、自然，展示自己的优势和特点。

最后，请放心，面试时HR提问父母工作这一问题并不岁链针对个人，而是想更全面地了解求职者。只要您表现出专业、自信、诚实的形象，相信您一定能够在面试中脱颖而出。祝您面试成功，早日找到满意的工作！

⑧ 为什么面试官要问父母的职业呢

在应聘时被问及父母的工作一般是为了获取更多的背景信息，以了解应聘者的家庭背景、社会环境和成长经历。以下是一些可能的原因：
1. 性格特征和慧闷滑教育背景：父母的职业和工作背景可能对一个人的性格特征和教育背景产生重要影响。询问父母的职业信息可能有助于人事了解应聘者的性格、行为和价值观。
2. 称谓和礼仪方面：在某些文化背景下，介绍父母职业的礼仪和称谓可能非常讲究。因此，对于一些文化缺乏敏感度的人事，询问父母的职业是为了了解应聘者的文化背景和习惯。罩团
3. 参考信和网络背景调查：在进行背景调查时，人事可能会通过应聘者的父母来确认应聘者的个人和家庭信息。父母的工作信息可能也会被用于确认应聘者之前的职业和教育记录。
总的来说，询问父母的职业信息是人事获取更多应聘者背景信息的一种方式。应聘者无需担心个人隐私泄露，可以在合适的情前腊况下提供相关信息来协助招聘人员更好地了解自己的背景。

⑨ 为什么面试简历要填家庭成员有什么用吗

现在，许多公司在面试候选人的时候，都会被要求现场再次填写一张简历表单。这样做，一方面方便公司人事存档，另一方面，也可以从你填写的信息中，规避一些风险（也可以观察你的字迹）。

之所以会要求你填写亲属信息，一方面是查看你在公司时候是否亲属，因为有些公司的中高管职位是比较敏感的，如果有亲属在一起供职，会比较不妥。另一方面，就是如果发生了一些紧急的事情，可以第一时间联络到他们（当然，如果你在公司违规违纪，然后自己跑路了，那公司通过你填写的亲属信息，可以很容易就联络到他们，从而了解你的动向）。填写身份信息就更直白简单了，就是要了解你的籍贯、年龄等信息，也便于核实核查你是否有犯罪前科等。当然，如果你违规违纪了，也可以通过身份信息找到你。

⑩ 为什么有些招聘简历要求填写父母工作

你好，很高兴为你解答，之所以了解这方面，可能想了解一下家庭背景是怎么样的吧。最主要就是看你应聘的是什么工作了，
网友一：

一个人的三观，主要都是原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老师。

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解你的成长环境，从而判断你的价值观和品质等方面。

如果是富二代，因家境富有，只是来体检生活，不会是长久之地。重要岗位不会安排，但普通的工作岗位，可能也会被瞧不起。

如果来自农村，比较能吃苦、耐劳，也会珍惜现有的工作，毕竟家里没有坚强的后盾。



网友二：

首先，态度很重要。对这个问题的一般回答，都可以看出应试者对父母的态度如何，从中可以了解应试者对运乱人和工作的态度。

其次，熟悉是打探。从应试者的回答的熟悉程度里，还可以进一步了解应试者的家庭背景，而不仅仅是简历写的那么简单了。

最后，感情是纽带。一个人对父母亲的感情，也有深有浅，从应试者说话的语气，就很容易了解应试者对父母亲的感情如何。

网友三：

其实我个人是觉得这些信息算个人隐私了，但一直以来表格都没有什么变化。有介意的候选人会选择空一些信息或者不填这一块，在面试阶缓则段也无旁哪档可厚非，但如果入职就需要全部填写的。

比较有意思的是有一个候选人在填身份证号的时候，为了保护自己的隐私，把最后一位写成了X（其实原本是数字），他以为有X的身份证号都是为了保护隐私呢。

所以因为以上情况，我一般面试的时候很少问“你父母是做什么的”这样的问题，因为不管什么原因，聊这个应聘者都会稍微感觉有点尴尬。

父母的职业会影响公司对应聘者的评价吗？在我这里是不会。仅供参考