父母丧假多少天最好

1. 国家规定父母丧假几天

国家规定父母丧假为1至3天。
丧假直系亲属规定：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
请丧假需要下列证明材料：
1、职工与死者的亲属关系证明材料，例如户口本、身份证等；
2、以及直系亲属的死亡证明、火化证明等。职工可携带上述材料依法向单位申请一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。
丧假工资发放标准：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属包括父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

2. 家里老人去世请假几天国家规定父母去世几天假

家里老人去世请假几天
30天!!!!!
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假.
2 各种假别内容分类及时限规定 2.1国家法定节假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(员工患病请假7天以上，应出示市人民医院或 市人民医院出具的诊断证明.

外公去世请假5天过分吗
不合理 正常丧假3天
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付.
亲外公属于三代以内直系亲属，劳动法规定，三代以内直系亲属去世，除父母子女去世有7天丧假外，其余都只是3天丧假，假期结束后须持公安机关或者居委会开具的死亡证明到人事部报到.
国家规定 父母去世几天假
根据本国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假.直系亲属包括父母、配偶和子女.如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给职工路程假.职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资.职工在途中的车船费等，由职工本人自理.-祝你健康!
1、婚丧假的概念.婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法. 有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假. 3、.
正常丧假三天.
家里人去世请假几天合适
2 各种假别内容分类及时限规定 2.1国家法定节假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(员工患病请假7天以上，应出示市人民医院或 市人民医院出具的诊断证明.
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假.
30天!!!!!
老人一般去世在家3天
1、食欲不振.临终之前由于身体已无法消耗能量，亲人可能会拒绝吃饭、饮水，连最喜欢的食物也不再有吸引力，难消化的肉类也会引起不适症状.2、长时熟睡.新陈代.
在家呆几天是正常的啊，你再忙亲人都走了也不用那么爱财吧??在家可以调整一下心情，并且多陪陪家人，是很有好处的
我们这边是说，死后尸体要放三天，然后火化后直接下葬.不过因为现在很多都没法把尸体放这么长时间了，所以可以先火化，之后骨灰在家放三天布置的话要有贡品(每样四个)有蜡烛，香不能断......大概就这样吧......不过其实这些都不过是个讲头，现在也不是很讲究这些了，毕竟人已经去了，心意才是最重要的......最近家里也有老人去世，跟着办事的时候知道的这些，lz也节哀吧

3. 丧假直系亲属几天

一、丧假直系亲属几天
1、直系亲属的丧假有一至三天。根据法律规定职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、丧假直系亲属的范围包括爷爷奶奶吗
丧假直系亲属的范围不包括爷爷奶奶吗。职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。根据法律规定职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
三、直系亲属包括哪些
直系亲属包括父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，包括直系长辈血亲和直系晚辈血亲。根据法律规定亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

4. 爸爸去世丧假几天国家规定

1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。二、非国有企业职工应享受丧假

从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

5. 父母丧假法定几天

法律分析：
前我国没有法律明确规定婚丧假的长度。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

衍生问题：
丧假有工资吗
丧假是有工资的，按照劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。