年终奖给父母发多少

① 年终奖一般发多少

年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1.1-2倍的月工资。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

② 年终奖一般发多少

工资尚且如此年终奖这种带有福利性质的奖金就更不会强制企业颁发了。年终奖一般不体现在劳动合同中，大多是按照约定发放。目前使用比较多的年终奖发放办法主要有下面三种方法：
1、绩效考核，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。
2、红包，老板给员工的红包数量不定。
3、年底双倍工资。
月薪6000年终奖有多少，除了能给出上面几个年终奖常用的发放方法之外就真的给不出太多可参考的信息了，具体真的是要看所在公司的规定或过往的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
一、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
三、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
五、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

③ 国有单位年终给家属发红包

可以
给员工父母发红包，看似小事，实际上却体现着优良的企业文化，而能够做到为员工父母发红包，这样的企业也可以称得上“业界良心”，不太可能会有违犯法律的事，也会善待员工。因为给员工父母发红包，是“题外”的，是不可能作秀的。如果企业一边任意扣除员工的薪水，或是不按时发放薪水，一边却是给员工父母发红包，这不仅不会获得员工的认同，而且更是适得其反。显然，没有企业会做到如此。
年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。

④ 假如你有一万的年终奖，会给父母多少

陪父母过个好年，剩下的全给父母

⑤ 年终奖要怎么安排年终奖金如何分配最合理

一般来说，年终奖都是会在年前发放的，由于每个人的岗位不一样，能力不一样，所以在发放年终奖的时候，金额都是会有差别的，但是当年终奖发下来管理好年终奖是十分重要的，那么年终奖要怎么安排？年终奖金如何分配最合理？来为大家讲解一些小技巧来管好年终奖，让年终奖可以钱生钱。

第一笔：过年要用的钱
当工作以后，为了报答父母的养育之恩，给父母发红包、转账是很有必要的，然后还需要买年货，有的想买新衣服，回家的交通费等等，都是可以用年终奖来进行消费的。
第二笔：存款
虽然说理财是可以赚钱，但是理财终究是有风险的，如果市场行情好，那么就算赚的多，如果市场行情不好，就会亏损钱，所以存款是很有必要的，存款可以保本、保息，不用担心风险性，可以把一部分的年终奖，存一个定期，比如说：存一年、存三年都是可以的。
第三笔：理财的钱
为什么说要理财，因为理财的收益是比银行存款的利息要高的，虽然不能否认理财是会存在亏损的可能性，但如果想赚取高收益，是肯定要有承受风险的能力，在买理财的时候，可以分配的年终奖少一点，如果不想承受太大的风险，那么就可以选择风险小一点的理财。
比如说：选择银行理财R1/R2风险等级的理财产品，风险小，收益稳定的理财。

⑥ 年终奖一般发多少

法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。
【【法律依据】】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

⑦ 过年给父母红包的问题，是包一起还是分开给

分开，过年了，我们都要给父母长辈带礼物包红包，那么给多少合适呢？下面看看具体的介绍。
工具原料包红包
方法/步骤分步阅读
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首先，如果自己是刚毕业工作一两年，每个月都是月光族，身上没什么存款，那么可以少包一些，给父母两三百元红包，最重要的是有这份孝心，他们并不会在意你包多少。
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另一种情况，虽然刚毕业工作一两年，但是工资高年终奖多，且平时省吃俭用，有一定的积蓄。那么，我觉得可以给父母包多一些，每人包两千也不算多，让他们多买些喜欢的东西。
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如果工作了三五年，但是还未成家，没什么家庭负担。那么，红包包多少不算 最重要的，相信父母最关心的就是什么时候能领个对象回家。因此，要把谈恋爱的事放在心上，让父母放心。
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如果已经成家，还育有子女，家庭经济负担想必会重一些，如果平时孩子又都是父母在帮忙照看，那么就算经济再困难，也多少应该包一些表示一下自己的感激。包个一两千左右的红包，务必让她们收下。
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当然，如果家庭经济状况很好，生活富足。那么，红包包多少就无需烦恼犹豫，选个吉利的数字，6666或者8888等都是可以的。
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其实，红包无论包多包少，父母都是开心的。对于子女的爱和付出，不是用金钱衡量的。同样地，对于父母的孝心，也不是仅靠一次过年包红包就觉得足够了，在平时生活中，更应该孝顺父母，点点小事上事事上心，不要留有子欲养而亲不在的遗憾。春节即将来临，每年过年回家，作为已经工作的人，或者已婚人士，都开始考虑给父母长辈红包作为孝顺，但到底要给多少合适，很多人都存在疑问，为此，本篇介绍以下方法，希望可以帮助大家。
方法/步骤分步阅读
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根据当地地方习俗判断给多少。
有些地方金额给的少，大约是100左右。有些地方红包金额大，给父母的多，可以给到1000左右。
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根据自己的经济收入确定给多少。
以月收入的20%左右，如果挣得少，可以少给，比如：给100~200左右。挣得多，那么可以多给，比如：给1000左右，甚至更多。
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根据工作年限来确定。
第一年工作，工资少，可以少给，给父母200左右。第二年，或者以后每年挣得多了，可以给500~1000，甚至更多。
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根据生活压力来确定。
如果需要还房贷等事情，生活压力较大，可以给少点，给父母200左右，如果压力还行，可以多给，给500~1000左右。
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根据长辈数量来确定。
如果父母、爷爷奶奶都在，可以给父母多少，给爷爷奶奶多少，最好是爷爷奶奶的金额多一些。
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根据父母消费需求来确定。
如果父母需要买家电、家具等生活消费，那么可以多给点，如果日常支出费用较少，可以少给点。
微信红包发多发少，其实对于妈妈来说都不是最在意的。最重要的是，她感受到你有这份心，记得是母亲节表达你对妈妈的爱。知道吗？子女的惦念，于她们而言俨然是母亲节最欣慰的礼物。

母亲节微信给妈妈发红包吉利数字含义介绍

一、表达爱母亲之情：52.0、520（我爱你）、1.920、19.20（永久爱你）、2.099、20.99（爱你久久）、2.406、24.06（爱死你啦）、2.013、20.13（爱你一生）

二、表达想念母亲之情：5.30、53.00（我想你）、3.406、34.06（我想你啦）、3.60、36.0（想念你）

三、表达亲亲母亲或抱母亲：7.70、77.0、88.0、8.80

四、表达和母亲一辈子长长久久：1.99、19.99、199.99

五、表达母亲顺顺利利、健健康康：6.66、66.66（顺顺顺）、1.66、16.66、166.66（一路顺到底）

六、表达母亲工作顺利，大吉大利：8.88、88.88（发发发）、1.68、16.8、168（一路发）、1.78、17.8、178（一起发）

七、表达母亲是我们的唯一，谁也替代不了：100.01千里挑一、100.1（百里挑一）

八、表达母亲节快乐：5.14、88.66、188.66

九、吉利数字：红包数字可以发尾数为六和八，这是大家比较喜欢的数字，因为取其「六六大顺」与「发」的意思。

十、挑选有特殊寓意的数字：10则代表十全十美，2表示双数，有好事成双之意。仅供参考

⑧ 年终奖发多少是怎么计算的

年终奖发多少是怎么计算的？

又是年底了，春节逼近，公司一般会根据每个人的表现给予年终奖励，这就是年终奖的来源。2014年终奖什么时候发?年终奖是时候提上议程了，2014年年终奖如何计算，这个时刻等太久了，下面请看我整理的2014年年终奖计算方法，仅供参考，希望对大家有帮助。

年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的'。

年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。

年终奖的两种计税方法

根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：

如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

多发1元有可能少得千元

由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。

比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。

乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。

尽量避开“缩水区”

如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6 个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500 元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。

需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。

年终奖如何合理避税

一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。

季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。

年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。

显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。

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⑨ 一般年终奖发多少合适呢

一般年终奖，是对这一年工作比较努力上进人的奖励，肯定要比平时工资要高些，这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现三个方向： 第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二，反映员工的年度工作表现来定。但可以适当听取员工的意见，商讨决定。