假期分配了多少给父母

❶ 中国家长的“托付”纠结，孩子假期该托付给谁

“陪伴才是最好的托付”，

无论是学前教育阶段，还是小学的放学接送、托管问题，家长本身都理应付出更多时间，身体力行去陪伴孩子。

❷ 探望父母假期政策

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
一、探亲假多少天合理有什么条件
1.在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2.天数的规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
二、探亲假期分为以下几种：
1.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2.未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3.已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4.凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件，职工必须工作满一年。三是事由条件，与配偶探亲假期间可拿标准工资。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第三条 职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

❸ 逢年过节,作为子女给双方父母的钱应该一样呢,还是根据两边父母的...

逢年过节给父母钱，一般存在以下5种情况，夫妻俩人可以根据每种情况作沟通解决：

1、平均分配，给双方父母的钱都一样。

平均分配这种情况比较普遍，也是夫妻双方最愿意接受的，给你父母多少钱，那就给我父母多少，这个看起来公平又公正，大家的父母都一样，没有差别对待。

2、有一定经济落差

双方父母经济条件悬殊，一方经济条件好，一方经济条件差，条件差的一方儿女必须补贴自己的父母。

像这种情况，建议建立一个家庭公共账户，夫妻双方根据每个人的收入金额，按一定比例每月存款进入家庭公共账户，用作家庭开支和日常存款。余下比例的那部分收入，属于个人可自由分配的私人财产，可以用来补贴自己的父母或作私人其它开销。

3、其中一方父母在家里帮忙带娃

夫妻双方可以协商，固定每月给帮忙带娃的父母一笔费用；这笔费用一是对父母的付出表示肯定和感谢，同时也表达了对父母的尊敬和孝顺。

通常父母并不在意小夫妻给这笔费用的多少，他们更在意的是他们的付出是否得到了儿女的认可，所以虽然每月给他们一笔费用，父母往往都会以不同的渠道和方式返还给小家庭。这样一笔费用，可使得婆媳关系融洽，家庭关系和睦。

4、对方父母有几个儿女，父母经常私下补贴条件差的孩子

原本赡养父母乃至对方的父母，我觉得大多数人是不太计较的，但是如果补贴对方兄弟姐妹，多出钱的儿子/女儿的配偶多少是会有意见的。

当然特殊情况除外，比如说配偶的兄弟姐妹为了让他/她完成学业，放弃了自己的学业或付出了很大的牺牲，那配偶肯定要报这个恩情，这种情况的话，大部分人是可以理解的。

这种情况只需要保障父母的日常生活足够，不必给太多的东西，一年买些衣服、营养品就可以了，千万不要给太多现金。

虽说是兄弟姐妹，但长贫难顾，一是自己配偶会有意见，影响夫妻关系；二是你越是照顾，到最后好像变成是你的责任，当你自己小家也有困难不能照顾时，他们反而会埋怨你。

5、小家庭经济条件一般，双方父母都要补贴给钱

这种情况，也是最常见的。双方都想照顾自己的父母，这个时候夫妻俩一定要有共识，商量好对策，一般是谁家急用先给谁，不急用的那一方可以稍微给少一点，但要隐瞒好给少了的那一方。

而且口头上必须一碗水端平，不能让双方父母产生隔阂，这个时候需要夫妻双方共同努力维护好父母关系。

逢年过节，为人子女是应该给父母钱表示孝顺，是我们中华民族的优良传统，也是一件最普通不过的事情。但如果夫妻之间没有商量好，对给双方父母多少钱这方面达成一个默契，则有可能会引发一系列的矛盾，从而影响到夫妻关系与家庭和睦，所以夫妻之间对此问题应该达成一个共识。

(3)假期分配了多少给父母扩展阅读

夫妻相处之道

要明白婚姻是利益共同体，必须抛开原生家庭和自己个人的角度，以夫妻一体家庭的角度看问题、解决问题。

其次，夫妻之间不能去计较双方在家庭婚姻里面的实际贡献、收入支出悬殊差别，一旦计较，婚姻就会失衡。

最后，一个好的婚姻必须有这些要素，理解，体谅，宽容和支持。

❹ 一个大学生假期平时有多少钱合适压岁钱会给父母么还有红包什么的为什么我都没有同学的红包除夕就有

1：这就要看家庭境况和父母对你需要钱做什么的一个衡量来定了。2：压岁钱一般有交给父母存起来的，也有自己随心所欲掌控的，也有自己存起来，总之，这个在于从小家庭养成的习惯这和每个家庭意识，及传统有关。有的家庭兄弟。3：至于红包的多少也在于各自家庭的条件和习惯，有的兄弟姐妹朋友之间互相不太给红包，觉得互相给麻烦，还不如不给。4：不要和谁攀比，十个指头还长短不一，春节过的是个心情，希望你调整心态，过个愉快的春节哦！

❺ 婚假父母亲享受多少天

你好，2015年劳动法并没有针对子女结婚父母放假作出新的规定。

但是根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

咨询律师公司是否违反婚假待遇规定

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

❻ 春节假期如果延至10天的话，你怎么分配

之前春节7天假，除去路上的两天，只剩下5天。那个时候，只能走一走最重要的亲戚，例如丈母娘家、叔叔、舅舅、小姨家。时间安排的很紧张，和父母待在一起的有效时间其实很短。如果延至10天，我会多陪陪父母，例如，开车带着父母去周边游，或者带父母去大的商场逛逛，试试衣服，带他们体验年轻人的乐趣和美食。同时留几天时间好好休息休息，一直在外面跑，真是太累了，心神俱疲。本来过年是一个比较长的假期，结果造成越来越累，这样也很苦涩。