什么时候可以顶替父母的工作

1. 儿子接替父亲工作叫什么

子承父业。
儿子接替父亲工作叫子承父业。这是我国一个耳熟能详的成语，“承”指继承或接替，“业”就是工作或事业，整个词的意思就是儿子继承父亲的事业。这个现象在社会上是非常常见的。
接班就是父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题。所以儿子接替父亲工作叫子承父业。

2. 父亲因工伤死亡子女可以顶替父亲的工作吗

子女顶替制度早在八十年代废止，用人单位不具有安排子女的法定义务。但内用人单位有用工自容主权，生产经营工作也需要的，双方协商一致，可以建立劳动关系。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

3. 82年顶替父母是固定工还是合同工

顶替父母只是说有了一个工作机会。
固定工,是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动回(人事)部门答分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。

4. 80年代以前顶替父母亲职位上班的人，现在都混得怎么样了

对于那些80年代以前可以顶替父母的职位，直接顶班上岗的人，现在的生活状态无非就是这三种，一个是被下岗自谋出路了，一个是混到公司的中高层或者自己创业当老板了，另一个就是已经退休天天领养老金了。

最倒霉的是第三种人，就是在企业的发展中没有跟上企业的步伐，然后惨遭淘汰，沦为下岗工人，只能自己重新去找工作了。也有过得好的，也有落魄的，全看个人的本事。

当然总的来说，从800年代左右顶替过父母职位上班的人，现在大多都已经五六十岁，基本已经退休安享晚年了。过得自然会比我们这些还在苦苦煎熬的打工仔强啦。

5. 子女顶替父母工作政策

我觉得这样的工作不会太长久的，除非自己也很优秀。我有一亲戚就是替职，现在已经沦落到单位的保安了。才40出头。

6. 请问父母退休后儿女可以顶替父母参加工作吗

前两年还行，单位里有好几顶替母亲名字上班的，以后不可以了，这本身就是违法。

7. 母亲死亡子女到了工作年龄能顶替母亲工作吗

顶替父母工作，应该是老早以前的事啦。现在实行的是劳动合同制，即便子女接替父母到原单位工作，也要签订履行劳动合同的。

8. 以前,正式工子女想接替父母工作要多大年龄

下限一般都是看家庭情况的，上限按规定是28岁，但可考虑实际情况让家属接班，如工亡的，家庭条件困难的，可由无工作的配偶接班，当然也看领导。目前据我所知，最小的有十四岁接班的，最大的子女接班，按规定是不允许超过28岁

9. 户口本上写着子女顶替工作是什么意思

就是子女“补员”的意思，这是改革开放前我国的一项招工（用工）制度，即父母离退休后其成年的子女可以顶替父母工作，谋得一份工作机会，当然如果子女不愿思是可以放弃的。