父母都是大学生为什么就业率低

⑴ 为什么如今社会有很多大学生都很难就业呢

1.结构性就业失调，供需矛盾明显。

新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗

位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

总之，改变别人是理想目标，改变自己才是现实

⑵ 大学生就业率为什么越来越低了

这个关系到太多了``有社会原因也有大学生自身的原因，社会上需要的有创新，团队精神的工作人员越来越多，而现实生活中高分低能的人也多；各大高校不断扩招，大学生满地都是```工作岗位相对有限!
再加上金融危机的影响,许多中小企业倒闭了```还有,随着科技的发展,好多技术型的工作都是由机器来代替了劳力``再有就是大学生的就业观,特别是本科出来的大学生.因此工作不好找,就业率自然就低了```

⑶ 为什么说大学生就业难

有很多的小伙伴们在即将上大学的时候，可能会听说上了大学后，未来可期这一类的话，但上大学后在大学里面有经常会听到别人说，上了大学也没用，自己所学的专业，就业困难的很。为什么说毕业就等于失业？作为一个过来人，我可以明确的告诉正在上大学或者将要上大学的同学们，上了大学，如果在大学里面自己的专业没有较为好的优异成绩的话，虽然没有像毕业就等于失业这么夸张的说法，但是毕业后如果自己的专业水平非常的差，那么就业就会非常的困难这是真的，接下来我将为大家逐一分析一下，为什么说大学生就业会那么的困难？

所以说即将上大学的同学们一定要为自己的将来提早的做好打算，按照现在国家的发展还有人口的增长现象大学生就业困难是未来几年来不可避免的问题，如何应对困难就要看你怎么应对了。

⑷ 什么原因导致大学生就业难

现在的大学生越来越普遍，同样的，大学生也就越来越不值钱，很多大学生恐惧毕业，因为毕业就意味着失业，那么到底是什么原因导致大学生就业难呢，下面就一起来了解一下吧。

综上所述大学生如果想要提高自身的竞争力，除了在校上好自己该学的课程以外，还要多学习实际的东西：提升职业能力；那么如何去改变现状呢? 需要的是专门针对提升职业能力使之飞速发展的实训课程，这些是大学讲堂上学不到的，要知道，解开大学生就业难的钥匙在大学之外的。

⑸ 现在大学毕业生就业难，是什么原因导致的

两类大学生，肯定有差异，但也有一些共性存在：1、学校学的和岗位需要的不匹配，这和专业对口与否都没有多大关系。2、大学生的期望值和自身能力不匹配，高不成低不就的现象最明显。3、当代大学生体现的过于自我（测评体现得比较明显），这和职场中需要的团队意识是相悖的。

归根结底，就是没有人告诉学生什么时候应该干什么，总是站在自己的角度想拿着糖果去诱惑他们。父母想要说出去有面子，高中老师想要看升学率和重点升学率，大学老师不希望学生挂科，看就业率和毕业率，培训机构想着捞钱，到头来学生全都在别人的角度上被别人指挥，没有任何的自我思想，这个问题不解决，什么都白说。

⑹ 现在大学生就业率低的原因有哪些

1、大学生扩招，毕业生基数变大，哪怕就业人数上升，就业率也可能下降；
2、教育投资增大，那么收益预期就变大，对于工作的收入要求过高，就业岗位就会变少；
3、经济发展变缓，就业岗位变少；
4、大学教育脱节，导致大学生与有经验工作者相比并无竞争力。

⑺ 大学生就业难的原因

原因1.大学生竞争激烈

大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。

原因2.学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因3.知识沉旧，转化率低

被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。

原因4.社会发展的区域存在不平衡

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求

导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

原因6.企业用工制度不合理

记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。

原因8.学校办学方法和观念落后

一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

以上内容就是关于《大学生就业难的原因有哪些?》的分享，希望大家能够根据社会的要求提升自己，在大学毕业后找到一份理想的工作

⑻ 大学生就业率低的根本原因

1，大学生在大学没有学到求生技能
2，大学生太多，不值钱（因为很多工作不需要大学生，但是人口众多，所带来的问题0.0）
3，企业给的工资太低，生活成本太高，劳动强度大，大学生眼高手低不愿意进企业
4，贴饭碗思想严重，一味的想进事业编制单位，找关系。

⑼ 分析当代大学生就业率低的原因

就业率低是因为供求关系。大学生一年有800多万，一年的出生人口1500万不到了。也就是每年的就业人口，一大半是大学生，工作岗位方面，作为制造业大国，工人需求大，人口少。所以有个段子，5000一个月的，只能找大学生来做，找农民工，至少一万了。
望采纳，谢谢

⑽ 大学生就业难的原因

我认为现在大学生满大街都是，企业对大学生的要求也是越来越高。大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。

小结：想要提高大学生就业率，首先大学生自身要提高自己的文化素质，再者，国家的政策也很重要。