面试为什么要填父母职位

『壹』 去面试 公司让写父母信息 你们会写吗

去面试公司让写父母信息不会写，我面试也遇到了这样的问题，还是初试就让填这些东西，我拒绝了，就没继续下去了。不过我个人意见，父母的信息最好不要初次就填，那些毕竟是家人的私密信息了。

如果你被录用了，资料会被保存。如果公司碰到了紧急状况，一时联系不到你，可以联系你的父母。或者你个人在公司工作过程中出现昏迷工伤等意外事件，公司会通知你的父母，或者你在公司有了违法犯罪的行为，也可以联系你父母询问情况，或到你家乡查询的。

面试填写父母的联系方式，这是最基本的。

为什么面试要填父母信息：

1、如果你面试成功了，那父母的联系方式是入职必须要填写入党的。

2、假如你在公司出了什么问题，父母是你的第一监护人是必须要联系填写父母姓名及联系方式是公司在收集资料。

『贰』 为什么面试时要填写自己父母的工作

其实对于人力部门来说，父母的岗位没什么重要。
在我看来，根本就没用，也许是为了给人施加一种压力，“连你父母都要被填进来，我们多正规阿，以后你就听我们的”
你别太在意这些，重要的还是自己的工作经验和能力。

『叁』 为什么面试简历要填家庭成员有什么用吗

现在，许多公司在面试候选人的时候，都会被要求现场再次填写一张简历表单。这样做，一方面方便公司人事存档，另一方面，也可以从你填写的信息中，规避一些风险（也可以观察你的字迹）。

之所以会要求你填写亲属信息，一方面是查看你在公司时候是否亲属，因为有些公司的中高管职位是比较敏感的，如果有亲属在一起供职，会比较不妥。另一方面，就是如果发生了一些紧急的事情，可以第一时间联络到他们（当然，如果你在公司违规违纪，然后自己跑路了，那公司通过你填写的亲属信息，可以很容易就联络到他们，从而了解你的动向）。填写身份信息就更直白简单了，就是要了解你的籍贯、年龄等信息，也便于核实核查你是否有犯罪前科等。当然，如果你违规违纪了，也可以通过身份信息找到你。

『肆』 面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业

我们在面试的时候会被问到许多乍看奇奇怪怪的问题，但是HR问的每个问题都有他的打算和背后的原因。比如校招的时候经常会被问到是否有男/女朋友，他们在哪里工作。你以为HR只是八卦吗？NO！他们是想了解你工作的稳定性。那么面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业？

我以为原因有几点。一方面问父母的职业是想了解你的家庭收入情况。父母双方都有工作，那么家里情况应该是比较充裕的，你对工资的要求就不会很大，而是主要想锻炼学习东西，那么你的工作稳定性就比较高，只要能够学到东西，不会因为别的地方薪酬高一点而随意跳槽，这样的员工企业是比较喜欢招聘的。

HR面试的时间很有限，在有限的时间里面要判断求职者是否适合岗位就需要一些问题来测试，很直接的问题会容易被求职者蒙混过关，所以有时候HR会问一些看起来与工作无关的事情，但实际上都与工作息息相关，大家一定要注意这些“陷阱”。

『伍』 为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题

这样的问题，虽然令人不爽，但在面试实践中，确实经常出现。原因有三点：

第一：想了解你的成长轨迹，判断你的教育品质

社会是有阶层之分，什么层次的家庭，教育素质是不一样的。父母就是你第一个老师，家庭教育是你的人生起点。良好的家教，是一个人综合素质的打底裤。出身教授之家，出身农民之家，出身官员之家，出身工人之家，曾经在那个年代，给人打上深深的烙印。虽然，现在英雄不问出处。但是，在当今职场，问问家庭情况，也是对一个人的考察。

比如，招聘一线施工管理人员，不愿意招教授家庭的孩子，因为这些孩子清高，不容易融入一线员工队伍。比如，你招一个风险程度大的岗位，不愿意招那些风险承受力小的人，这种人胆略小，不利于创新开拓。

综上，了解家庭背景，主要就是从三个方面入手，掌握应聘者的教育程度、岗位匹配程度和吃苦耐劳程度，以便招聘更加合适的岗位人员，性价比更好。归根结底，就是为了招到岗位和职位匹配的人员。

『陆』 去公司面试，为什么面试官要问“你爸妈做什么工作”这种问题

有时在公司面试的时候，面试官会问“你爸妈做什么工作”这种问题，也许有些人在面对这个问题的时候感到疑惑，自己来面试，为什么要询问父母的工作呢，之所以面试官会这样询问，最主要的原因就是想要根据你的生活环境，来推断一下你的个人性格特点。

在回答这样的问题时一定要诚实，千万不要感觉自己的父母工作不太体面就选择欺骗领导。其实普通的家庭并不会难以启齿，只要自己的家人都平安健康，家里每天都是一个比较愉悦的氛围，而且家里的每个成员都在努力的奋斗着，认真地快乐的生活着，诚实回答问题就好。

『柒』 为什么面试要问父母工作

可能是要了解一下你的成长环境，资源情况。家庭环境的影响对一个人很重要。

『捌』 面试官为什么会问“你父母的工作是什么”

因为面试官通过了解父母的工作可以基本判断面试者性格，如果面试者父母都是普通工人，孩子在这种环境下成长，性格肯定会变得比较坚韧。在公司不仅要完成工作，新来的员工有可能会遭到领导或其他同事刁难，所以面试官希望面试者拥有自尊心较强的心境。

面试的时候有些话可以撒谎，有些东西必须真实，比如自己的学历，无论是大专还是本科，都要如实转告，这些内容在学信网上可以查到，如果对方发现你有欺骗行为，父亲会和你解除劳动合同，还可能将你告上法院。

『玖』 面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业

原因无非是两条。
1. 虽然不是绝对，但是父母的职业和孩子的性格往往是有联系的。不是有很多HR在说:父母务农的孩子，缺点是融入团队较慢，沟通互动不足，优点是韧性强，能吃苦和坚持。父母经商的孩子，沟通能力足，融入快，但原则性低。……总之就是部门经理希望了解面试者性格上的优缺点和与该岗位的契合-程度，而这个问题，可以提供一定的参考。
2. 父母的职业与员工的稳定性也许有关。通过询问父母职业，也许偶然能知道面试者父母另外一些情况，例如常年卧床，需要面试者照顾，这样的员工稳定性会差一些。
3. HR或者是用人部门的部门经理，希望充分了解面试者，从而挖掘出适合自己企业的人才，这样的愿望是无可非议的。但是，就这个问题本身而言，是对隐私粗暴的侵犯，非常无礼。

『拾』 面试的时候,面试官问父母职位是什么意思

根据你的家庭背景判断你。

众人皆知，家庭教育对一个孩子的成长是非常重要的。在不少人事经理看来，找员工和找对象一样，方方面面都要了解。

如果你的父母学历高、工作单位不错，那就证明你是高知家庭出来的。用人单位下意识的会觉得你的父母把你培养得不错，毕竟你们家的基础条件已经摆在这里了。

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。