面试时问父母哪些问题

❶ 面试官为什么会问“你父母的工作是什么”

因为面试官通过了解父母的工作可以基本判断面试者性格，如果面试者父母都是普通工人，孩子在这种环境下成长，性格肯定会变得比较坚韧。在公司不仅要完成工作，新来的员工有可能会遭到领导或其他同事刁难，所以面试官希望面试者拥有自尊心较强的心境。

面试的时候有些话可以撒谎，有些东西必须真实，比如自己的学历，无论是大专还是本科，都要如实转告，这些内容在学信网上可以查到，如果对方发现你有欺骗行为，父亲会和你解除劳动合同，还可能将你告上法院。

❷ 为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题

这样的问题，虽然令人不爽，但在面试实践中，确实经常出现。原因有三点：

第一：想了解你的成长轨迹，判断你的教育品质

社会是有阶层之分，什么层次的家庭，教育素质是不一样的。父母就是你第一个老师，家庭教育是你的人生起点。良好的家教，是一个人综合素质的打底裤。出身教授之家，出身农民之家，出身官员之家，出身工人之家，曾经在那个年代，给人打上深深的烙印。虽然，现在英雄不问出处。但是，在当今职场，问问家庭情况，也是对一个人的考察。

比如，招聘一线施工管理人员，不愿意招教授家庭的孩子，因为这些孩子清高，不容易融入一线员工队伍。比如，你招一个风险程度大的岗位，不愿意招那些风险承受力小的人，这种人胆略小，不利于创新开拓。

综上，了解家庭背景，主要就是从三个方面入手，掌握应聘者的教育程度、岗位匹配程度和吃苦耐劳程度，以便招聘更加合适的岗位人员，性价比更好。归根结底，就是为了招到岗位和职位匹配的人员。

❸ 面试为什么问父母兄弟啊

广州某公司HRM：
一，“家庭条件太好的，我们不喜欢用”
询问家庭情况，父母的工作，是为了推测其家庭的经济条件，倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。
而是有些岗位，压力较大，或者工作环境较为艰苦的，怕家里条件好的求职者，吃不下这份苦。
每次招聘，我们都要算招聘成本的，所以为了避免好不容易招到的人来了又走，很多时候，我们不会选择家庭条件比较好的求职者。

成都某公司HR：
二，其实也是在考察其稳定性
一般来说，问家庭情况，是为了考察求职者的稳定性，如果本来就是家里的独生子，一个人又在很远的外地，公司还是会疑惑，会不会在公司呆了一段时间，又以父母身体不好为由要回老家。
所以一般在这个问题之后，HR还会问问父母对于自己外出求职的态度，是否支持？会不会上着班，突然又被父母劝回去考公务员了。
特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司也怕他们做了一段时间，借着要去其他城市看看，又离开。
培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜欢外地的同学。

上海某公司的HR
三，家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质
一个人成长期间的环境对于其性格养成，有着巨大的影响。问家庭情况，聊聊和父母的关系，看家里和父母关系是否紧张，也能从侧面反映求职者内在的性格特质。
家庭关系较为紧张，孩子的性格会稍微敏感些，在团队合作中，经常会有争论，或者需要主动沟通的时候，这样性格求职者在融入团队时，就会有很多问题。
所以出于这层考虑，HR才会在面试时，问问求职者家庭情况。

北京某公司的HR
四，查看其薪资要求
一般来说，询问家庭情况，除了考察求职者的稳定性问题，还想知道借机打探出期望薪资。
家庭条件本来不错，但是期望薪资报得挺高，是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”，后面可以深入考察一下；
家庭条件不是很好，期望薪资公司也能满足，如果求职者足够优秀，还可以适当调高一些薪资，吸引人才入职。

上海某公司的HR
五，单纯了解一下
员工入职一家公司，公司却对于这个员工一无所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果发生了意外，都不知道该通知谁。
所以为了避免遇到这样的事情，HR会在面试时问这些问题。

上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的态度，问家庭情况，其实无非就是想看看求职者的稳定性，期望薪资，性格特质等等。
所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时，如实告知就好，公司会有自己的考量。
虽然会对自己是否被录用有影响，但请放心，公司绝不会因为家庭情况，而拒绝一个求职者，毕竟招聘员工，目的是为了工作，发展公司业务。

❹ 面试时为什么面试官要问家庭情况，还要问有无兄弟姐妹

面试进行到一半的时候，面试官提出了这个问题，那个面试官真的只是想知道你的家庭情况。这个问题也可能关系到候选人的家庭背景和生活环境。了解候选人的父母职业情况、家庭资产情况等背景情况，可以更容易理解候选人的个性和处世态度，更能理解候选人是否能适应公司企业文化，是否能长期在公司服务，候选人的家庭背景是否能对公司业务发展产生积极影响。

无论出于哪一个目的，面试官考察候选人的家庭情况都是善意的。候选人只要诚实回答就可以了，不必紧张。如果个人习惯不愿意公开太多家庭情况，可以通过简短的回答表明自己计划在城市长期发展，正在寻找提供长期服务、共同发展的公司。企业在乎你的个人能力，同时更在乎你的为人处事。他们想通过你的家庭和家庭情况分析你的为人。去哪儿都记得，先学做人，再学做事。

❺ 面试时被问到“你父母是做什么的”，应该怎么回答

在找工作的过程中，面试在最为关键的一个环节，这个环节的表现若是稍有差池的话，恐怕就会功亏一篑。而我们若是在面试时被问及父母是做什么的话题时，到底该怎么回答才算是表现得完美呢？下面就让小编来谈及一下个人的经验，感兴趣的朋友可以一起来表达自己的观点哟。

三、最好能够多做补充说明。

如果你的父母跟你所应聘的工作联系不大，这个时候你回答问题时，需要做一些补充说明。不如说你的父母是教育出身，但是你所应聘的是销售工作的话，这个时候你除了表达自己的双亲是教师外，你还可以说明你个人其实对销售更感兴趣，所以才想办法来参加面试的。这样会让面试官觉得你的求职态度很好，个人也比较磊落。

❻ 应届生面试时被询问父母工作，这个时候该怎样回答

对于新野生，他们在面临找工作的时候，通常都会备一些面试官他们问的问题给雷到，因为他们有时候问的问题的确感觉十分的搞笑，就像是有一些面试官，他会在面试的时候去问这些你产生他们父母是做什么工作的，这样一些应届生感觉到什么都搞笑。因为明明是自己来面试的，为什么要去问自己的父母去做一个什么样的工作呢？那么面临着这样一个问题，其实这个时候也应该去做一个非常好的回答的。面试官问这个问题的时候，通常都是想知道自己的父母从事一个什么样的工作，自己处在一个什么样的环境当中长大。那么这个时候也不要对他有所隐瞒，但是也不要直面的告诉他自己父母是做什么工作的，要把这个话题引到对方的身上。

面对着这样一种情况，就需要许多的人他们应该把这个问题充分的解决，并且对于这个问题有着充分思考的能力。不能够随便的回答，不然也会给人留下非常不好的印象。通常还有一些面试官，他们问这种问题就是为了放松应届生他们的警惕，这样的话在他们旁敲侧击一些问题的时候就容易许多，应届生一定要对这样一种场合，保持一定随机应变的能力，不要因为对方问这样一个随便的问题，就让他们之间相处的模式变得随便了起来。在面试的时候，没有一个人原是简单地，这句话是非常的具有深刻意义的，所以许多的面试人员，他们应该就是有深层的意思。