養老保險金的給付方法除薪金比例制外還有

1. 每月工資4000，養老保險單位交多少，自己交多少，退休後每月拿多少，醫療單位交多少，自己交多少，多

基數及繳費比例具體情況應以各地區的社保中心規定的執行情況為准，以下專比例標准作屬為參考：
養老：單位18~23%，個人8%
失業：單位2%，個人1%；
工傷：單位0.6%-4%，個人不承擔
醫療：單位8%，個人2%
生育：單位0.6%，個人不承擔
養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據職工退休時個人賬戶金額城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。這個計算公式是在你退休時計發養老金用的，比如60周歲退休的人，對應的計發月數為139，說明國家預測的數據是60周歲退休的人平均還能再活139個月，如果餘下的壽命超過139個月，則由統籌基金繼續支付。
商業保險輔助養老！國外，如美國人，每個月會拿薪水的百分之十或十五去買保險，按照這個要求，您每年可以用4000至5000元購買養老保險！每家保險公司的養老保險都不徑相同！

2. 養老保險退休工資和職稱有關系嗎職稱是如何影響養老金所得的

養老保險退休工資和職稱是沒有直接關系的，但是有一定的間接關系，因為在普通情況下有職稱的人，他們能在自己工作期間獲得比較高的崗位工資，也就是職稱工資，因此相對來說他們的工資系數是比較高的。在這個基礎上，他們自己所交納的醫保社保也就比較高。對於自己將來養老金的領取，也會產生一定的影響。

個人累計繳費的年限越高，那麼計算的基本養老金也就越高。養老金制度，是根據個人養老金賬戶里的錢和工齡年限來計算。退休金是退休人員的生活保障，也是他們的合法收入，工齡的多少會直接影響到退休金的發放，職稱的高低會間接的影響。

3. 三亞市退休人員養老金的相關問題。本人從未辦醫療卡，每月發放的養老金工資是否包含醫療

企業可以給員工買保險大致可分為三大類，基本醫療保險，補充保險（五險一金）

其他團體保險的ID號是看不出來的鄉鎮，但採取ID卡復制可以看出
農村家庭可以參考

農民工轉帖一些，「公司的做法所支付的總金額的一半，其他半的雇員熊「的，是錯誤的。按照法律規定，用人單位應該是的全年平均每月工資的總支付的基本養老保險，個別工人我前一年的平均每月工資為6％的收入，以支付20％以上的基本的老養老保險的保費。
2，這家公司是錯誤的，應予以糾正。無論是本公司須支付。
3，屬於社會保險養老保險。
4，應已支付給退休前（男性年齡60歲，女性55歲）。
5，中間停止跨工資，並支付每天萬分之五的滯納金。中間不能退還。總薪酬低於15歲退休，返回到個人的橫截面。
5，可以工作在各省，通過當地勞動部門的逆轉。
6，工作單位，街道辦事處負責所有個人的工資。社會保險測驗

什麼是社會保險，其中包括什麼？

社會保險是指國家通過立法強加的，由社會集中建立基金，給定的材料，以幫助在暫時或永久喪失工作能力和失業工人，的社會保障體系。社會保險，包括：養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。

社會保險費的征繳范圍

根據收集的社會保險暫行規定「和自治區人民政府的有關規定：

（1 ）基本養老保險：國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，城鎮私營企業和其他城鎮企業及其工作人員，個體工商戶及其員工，實施企業管理的機構和他們的的工作人員。

（2）基本醫療保險：國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，機構和其工人，民營非企業單位及其職工，社會團體及其專職工作人員。

（3）失業保險：國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，和機構及其工作人員。
（4）工傷保險：國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，企業管理的機構和他們的雇員。

（5）生育保險：城鎮各類企業和他們的工人，企業化管理的事業單位及其工作人員。

工人不能中斷養老保險繳費嗎？

（1）進入企業再就業服務中心在每月的社會保險經辦機構負責養老保險費由企業和個人共同支付再就業的國有企業下崗職工服務中心支付。下崗失業人員再就業或就業不再以任何方式，應繼續參加養老保險繳費年限之前和之後我再就業的，可連續計算的規定，享受同樣的待遇。

（2）在企業改制，社會保險關系不中斷，繼續參加社會保險，按照規定的工人。重組（重組）企業分流的工人受雇於私營和個體經濟實體，應繼續參加養老保險，繳納養老保險費。連續計算的企業重組（重組）之前和之後的繳費年限，並按照規定享受同等待遇的工人。

（3）自僱人士接受一次性安置費用，應辦理檔案託管，仍然保留了原有的養老保險關系。在繼續繳納養老保險費，達到法定退休年齡，享受同樣的養老福利統一的企業職工養老保險系統。

（4）支付至少15年，但並沒有達到退休年齡的人員，應繼續參加養老保險，所需繳納養老保險費。如中斷付款，確定基本養老金達到退休年齡的基本養老金計算基地只能被打斷我的付款時，該地區的平均工資確定;多次中斷支付的可抵扣中斷支付全年度，計算的基本養老金的今年，根據年復一年預測，該地區的平均月工資為基數，以確定他們的待遇。

逃避或拒絕繳納社會保險費的，應承擔哪些責任？

「社會保險費征繳暫行條例」的行為可能存在社會保險費的過程中，每一個環節上，專門有一章的形式，應當給予處罰的種類和幅度的，要明確，處罰的對象是個人而不是單位的責任。例：繳費單位不按照規定的社會保險變更登記或者注銷登記，或者不按照規定申報應繳納的社會保險金額，該條例的規定，除了行政主管部門應當責令其改正的，由勞動保險，可視化的直接負責的主管人員和其他直接負責人員的違法情節給予罰款超過1000元到10000元。繳費單位偽造，變造，故意毀滅的書籍和資料，甚至沒有書籍，是指以逃避支付社會保險費的，「條例」規定的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關人員處以5000元以上至20000元的罰款。此外，該條例還規定了付款單位拒絕繳納社會保險費的，向法院申請強制執行支付由勞動和社會保障行政部門。

五名員工參與的權利和義務的養老保險

工人有權參加養老保險的權利和義務，並依法享受養老保險的好處，權利，工人按法律規定參加基本養老保險，履行支付義務。雇員有權向企業和社會保險經辦機構查詢有關政策和支付的保險費，有權監督企業保險的覆蓋面，為他們的員工。

六，參加養老保險的手續如何處理？

新的處理單位參加養老保險，個體工商戶，南寧市社會勞動保險事業管理（市鯉灣路10號柳沙在四樓的建設），社會保險登記手續的同時，企業法人代碼證的單位的營業執照副本或組織機構代碼證，銀行開戶，完成參保職工和退休人員名冊，身份證號碼，我的工作人員英寸大小的照耀下，情況個體勞動者，被保險人依賴的直系家庭情況及其他相關信息。

單位和職工個人繳納養老保險費以任何標准來衡量嗎？

用人單位上年度職工月平均工資總額的20％繳納基本養老保險，職工個人本人上一年度的月平均工資的收入的6％繳納基本養老保險費，以後每年增加0.5個百分點，最終達到我的薪水高達8％繳納所得稅。支付的基本養老保險費由用人單位和職工個人每月工資代扣代繳。

八，以確定如何在職工上一年度的月平均工資收入嗎？

繳納的基本養老保險，工資計時工資，計件工資，崗位技能工資，加班工資和各種津貼，補貼和獎金，其中包括國家統計局的規定。社會保險經辦機構評估的基本養老保險費每年支付的基礎上的工人去年的平均月工資。如月平均工資低於60％的面積在過去一年職工月平均工資確定繳費基數的60％;超過如月平均工資超過當地上年度職工月平均工資300％以上的部分不再繳納基本養老保險費，也不作為退休養老基地的總脂肪。

九，如何創建一個個人賬戶的基本養老保險？

我區建立的基本養老保險個人賬戶的時間，統一規定，包括在1996年7月1日，個人帳戶支付工資基數的11％由被保險人。所有個人捐款記入個人帳戶，包括從企業支付的其餘部分。

10，下崗職工和失業人士如何繳納養老保險費？

在按照國家的有關政策，下崗職工再就業服務中心，並簽署了協議，繳納的養老保險費由該中心的中心，三年後，也沒有尚未再就業，到失業保險機構享受失業救濟金。他們的失業人士的失業人員繳納基本養老保險費的繳費年限連續計算。支付標准規范的個體工商戶根據國有企業職工同樣的方式來執行計算和支付的養老金個人賬戶的比例支付。

11名工人達到法定退休年齡時，基本養老金如何計算？

（一）勞動者達到法定退休年齡，單位和職工個人捐款累計至少15歲及以上的總脂肪的基本養老金，根據以下方式：
/>（1）1996年6月30日，參加工作，1996年7月1日後退休，退休金計算及支付四部分組成;

去年基本養老保險的第一部分：（一）退休該地區20％的工人平均每月工資發。

第二部分是個人賬戶養老金個人賬戶儲存額除以120總脂肪：按退休。

第三部分過渡性養老金：個人賬戶（1996年6月30日）出台之前，員工繳納基本養老保險30年以上，其每滿二年的分布工作者指數化月平均繳費工資1.4％;支付至少20年，但不到30年的，每滿一年分發給職工指數化月平均繳費工資1.3％;支付超過15年的20歲，1年至少各分布工人指數化月平均繳費工資1.2％;出台前的個人賬戶，個人賬戶積累了超過15年的年（包括逾期繳費年限，之前和之後）支付不超過15年，每一年至少有分布職工指數化月平均繳費工資1.1％。

每月平均繳費工資指數化的意思是：引進的第一個四年的個人賬戶，該地區的工人平均工資的比例平均占退休工人支付工資該地區的工人的月平均工資的產物。

過渡性調節金：引入個人賬戶（1996年6月30日），企業和職工繳納基本養老保險：①30年以上，其第四部分是，頭發給95 ②在至少20年，但不到30年，超過90億元;③至少有15年，但不到20年，分配到85??元;④實行個人賬戶前的年齡為15歲，但在個人賬戶繳費年限累計滿15年（包括背面年）前後，80元以上。

（2）建立個人賬戶的基本養老保險，職工參加養老保險（1996年7月1日後）和城鎮個體工商戶，退休人員基本養老金分為兩部分總脂肪：

第一部分的基本養老金的前一年，根據該地區的工人發的月平均工資20％的退休金。

第二部分是個人賬戶養老金個人賬戶儲存額除以120總脂肪：按退休。

（二）實施積累的個人賬戶（1996年6月30日）在年齡為15歲，參加工作的職工達到法定退休年齡的，其實際繳費年限支付，支付每一年至少2個月以上，去年的月平均工資在該地區的工作人員，以及其他個人帳戶儲存額是送給我的，一次性支付後，終止養老保險關系。

（c）引入個人賬戶（1996年7月1日）參加工作的單位和個人累計繳費年限在15歲以下的，不享受退休人員基本養老金後，他的個人占存儲量一次後，終止養老保險關系。

12，基本養老保險（退休）改變？

工人後，他們的退休金，明年退休，每年7月1日起，去年該地區的平均工資增長指數增加基本養老金，退休工人要求額外處理50％國家和自治區，比我高，鑒於該地區的平均工資指數升幅的50％部分補齊，沒有變化在該地區的工人的平均工資指數的負增長。

13，個體勞動者和自由職業者參加社會養老保險的有關規定

參加社會養老保險手續如何辦理？

英寸大小的陽性個體營業執照，身份證，我應該根據市社會保險經辦機構舉行桂春路勞動和社會保障部第一樓的南面兩英里（發現西雜貨商斜對面的金州勇士隊下到大樓）批准注冊，以接收職工養老保險手冊基本工資和繳納養老保險費，第一次參加保險手續。未來每年的保費工資可以是半年或一年。

社會保險經辦機構參加社會養老保險的人員建立個人養老金賬戶發表的聲明上一年度的個人賬戶，支票，在次年支付被保險人簽名的時候，我，並將其粘貼到「職工養老保險手冊。達到法定退休年齡，作為計算退休福利的職工養老保險手冊的基礎。
2，如何確定基本工資的比例和支付呢？

（1）年超過基本工資的月平均工資的60％-300％，該地區的工人被劃分成若乾等級劃分的上限和下限，由被保險人根據我的自我選擇一個檔次??的付款方式，一定一年不變（每年支付的統一地區結束了這一年7月到次年6月）的實際情況。

（2）的貢獻率是18％，業主支付我所有的員工（例如，雇員和工人），我繳納8％，其餘的由業主支付。我支付部分代扣代繳的員工，他們的工資收入和社會保險經辦機構，由業主支付。

（3）在稅前繳納的基本養老保險費，免徵的稅收。

3，繳費年限如何計算？

個體勞動者參加基本養老保險的年之前從事自我多年的貢獻和個人賬戶儲存額合並計算，並從事個體經營。同樣，自雇的工人，僱用或在各類企業招用，參加養老保險，基本養老保險繳納的保險費，在個人勞動生活和個人賬戶儲存額，也可以結合起來。

4，辦理退休手續如何出價？

參加社會養老保險的，在按照規定的生命個體勞動者繳納養老保險費，達到法定退休年齡時，攜帶本人身份證，戶口簿，職工養老保險手冊，社會保險經辦機構申辦退休手續後，由社會保險經辦機構審批下月享受退休金福利，養老金委託銀行開立的個人儲蓄賬戶代表。

5，養老待遇如何總脂肪？

達到法定退休年齡（男性60歲，女性超過50歲），繳費年限累計滿15年或以上的退休福利，平等對待工人在國有企業頭發。

6，參加社會養老保險後，有什麼好處呢？

個體工商戶參加社會養老保險達到法定退休年齡時，累計繳費年限15年及以上的，那就是，在相同的條件下，國有企業職工有下列版權所有：

（1）從社會保險機構按月領取養老金，實現了安全感。

（2）退休金和社會平均工資，並在以後的生活中讓自己變得更安全。

（3）享受每年的退休金是自動調整，每年的7月1日，該地區的社會調整養老金的平均工資增長50％。

（4）死亡的退休人員的政策和法規實施的火化後，您可以享受以下優惠：

①分配給親屬的死者的葬禮津貼，標准為城市四個月的年度職工月平均工資的;

②分布依賴死者的直系親屬一次性生活困難補貼，補貼分配到8個月的艱苦為標準的月退休金，死亡的;

③供養直系親屬的不同情況，從死亡的下一個月，去年全市職工月平均工資的20％-30％每月份分發給救濟費。救濟費根據城市後，工人的平均工資增長率在7月的50％，每年調整。

7，保險由社會保險經辦機構，在何種情況下基本養老保險一次性支付，同時終止基本養老保險關系嗎？

（1）達到法定退休年齡累計支付不到15年，基本養老保險費的所有者，本金和利息，我的個人帳戶儲存額的本金和利息的支付一次性支付給自己的員工。

（2）退休前或退休後死亡，業主過程中的自我，而不是收到我支付的本金和利息，基本養老保險，一次性付款的法律繼承人或指定受益人為個體工商戶的雇員無人認領的個人賬戶儲存額一次性支付其法定繼承人或指定受益人的本金和利息，就業過程中。

（3）業主和從業人員都沒有達到法定退休年齡出國或到香港，澳門，台灣地區定居的基本養老保險，業主支付的本金和利息，一次性支付到員工的個人賬戶儲存額的本金和利息，我的基本養老保險關系終止。

十三，申請社會保險通知

1，單位持有人申請社會保險登記

支付業務許可證，批准成立的文件或其他核准執業證書，社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記表格及付款單位填寫登記表提交給社保經辦機構，社會保險經辦機構考試合格登記表的城市，予以核准登記，繳費單位社會保險登記證件。

繳費單位社會保險登記，依法改變或終止支付之日起30日內，辦理變更或者注銷社會保險登記的社會保險經辦機構。

2，報告支付

支付，應該是手續費辦理申報手續，社會保險經辦機構每月5日，提交職工參加社會保險增加降低花名冊，離退休人員情況月報表，社會保險經辦機構批准單位當月應繳納社會保險費的，根據被保險人在同一時間的組網方案，委託銀行關閉。

3，

（1）養老保險：

基本單元，所有工人的工資總額繳納的社會保險費繳費標准20％計繳，職工個人繳納個月的6％支付工資，每年增加0.5個百分點，直至個人捐款佔8％，我的工資支付日期。由單位代扣代繳個人捐款部分。

（2）失業保險：

單位職工工資總額的2％，1％，我的工資計繳??。

（3）工傷保險：

根據不同行業，單位每月在0.5％-1.3％的繳費基數計繳。實施工傷保險浮動費率制度，每年7月的浮動時間，浮動標準的雙向GUI政治勞動保險字[1996]第59號的規定。

（4）生育保險：

單位每月的基本工資營業稅為0.8％。

（5）醫療保險：單位6％，我按我的工資的工人工資總額的2％計繳得到了擴大。

4，其他有關規定

單位必須在每年6月前，年度工資統計年度報告的單位和主要財務指標表「，社會保險經辦機構，並如實填寫上年的平均每月工資收入（工資$名冊，最大不應高於該地區去年的平均工資的300％，最低不得低於60％的地區上年度職工年平均工資）。核定工資，自今年七月至明年6月的??社會保險繳費基數。

時，仍然未能支付之日起，除補繳欠繳數額外??，從單位必須繳納社會保險費的按時足額量的2‰每天的滯納金。在社會保險基金的滯納金。情節特別嚴重的，勞動和社會保障法律，行政主管部門直接責任人員處以罰款。

34，基本養老保險金

1，什麼是基本養老保險金嗎？

養老保險養老金社會化發放，主要是指企業和個人的社會保險經辦機構根據全面的規定，按時繳納養老保險費，社會保險經辦機構委託銀行，郵局，社區和社會服務機構或社會保險機構直接享受養老保險待遇資格的退休人員養老金。

2，為什麼養老金實行社會化發放？

實現養老金社會化發放是中共中央提出的建立一個獨立於企業外的社會保障體系的具體體現，是一個有力的保障，以確保全面的養老金。必然要在市場經濟激烈的競爭中，一個企業破產，企業的經濟問題，以確保不受企業的經濟形勢的影響，從企業退休人員的基本生活，有必要實行基本養老保險付款。

3，實行養老金社會化發放的原則是什麼？

到最近的便利和發布安全作為一項基本原則離退休人員養老金社會化發放的原則的執行情況。

4，基本養老保險金應包括哪些項目？不包括在處理協調如何提供？

已被列入社會統籌養老金社會分配的項目。不包括離退休人員的社會統籌項目，在治療仍然發出各種用工單位規定的政策。

5，無論社會企業離退休人員的養老金？

養老金社會化發放，只是改變社會統籌養老保險金，不包括在原單位的社會統籌由單位出具的項目，在離退休人員社會化管理服務沒有完全建立起來之前的退休人員衛生，老，病，死了，偶爾由原單位負責管理。養老金社會化發放，離退休人員原有的業務關系保持不變，企業仍然有責任關心他們，幫助他們解決生活中遇到的各種困難。

6，實施後的基本養老保險金，退休人員退休人員的有關規定

（1）城市養老金由社會時間統一設置為每1月15日， 2009年，在節假日的情況下提前。

（2）養老保險實行??特殊的存摺管理，應制定從營銷的家庭，使社會安全機構的時間的退休金分配給家庭。

（3）退休人員在指定銀行，郵局屬於任何申請退學手續的專用存摺預留密碼的第一儲蓄銀行是可以改變的，憑本人身份證，把我的密碼。

（4）離退休人員養老金專用存摺丟失或忘記密碼，可通過以下方式掛失的銀行或郵政儲蓄銀行。
口頭報告的損失：退休的第一個住處附近的儲蓄，以填補徵用開戶過程中口頭掛失或電話口頭掛失，掛失，應當在五日內，憑本人身份證開立賬戶辦理正式掛失手續，無效或口頭掛失。
書面掛失：離退休人員也可以持身份證，戶口簿書面掛失的帳戶開立流程。

存摺掛失的情況下，應提供的用戶名，賬號，賬戶余額，地址，密碼掛失的情況下，需要提供特殊的存摺，並填寫了一式三份掛失的應用程序，保管好掛失單關節的應用程序。

「存摺丟失的損失應用程序報告回單聯」印章的城市社會保障機構，派出單位勞動委員，登記為基礎重開。

申請後7日內書面掛失手續，離退休人員的社會保障機構蓋章證明自己的「掛失的應用程序回單關節和身份回到開戶付款程序的過程掛失。

4. 給職工購買的商業養老保險是屬於企業提供的應付職工薪酬嗎

一、工資總額包括哪些部分
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

二、哪些收入不屬於工資范圍
前面解釋了哪些收入是工資，現在讓我們來看一下，哪些收入不屬於工資范圍吧。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

5. 商業保險可不可以稅前扣除

單位為職工繳納的商業保險費不能夠在稅前扣除，應調增企業的應納稅所得額

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十六條規定：「除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。」

(5)養老保險金的給付方法除薪金比例制外還有擴展閱讀：

第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。

第三十六條除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

第三十七條企業在生產經營活動中發生的合理的不需要資本化的借款費用，准予扣除。

企業為購置、建造固定資產、無形資產和經過12個月以上的建造才能達到預定可銷售狀態的存貨發生借款的，在有關資產購置、建造期間發生的合理的借款費用，應當作為資本性支出計入有關資產的成本，並依照本條例的規定扣除。

6. 靈活就業人員自己交養老保險劃算嗎

自己交養老保險合算。

個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：內本人身份證，近期免容冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。

7. 養老金問題

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

計算方法:

98年後參加社會保險，最低繳費年限為15年。退休金由四部分組成：1、基礎養老金，月標准為職工退休時全市上年度職工月平均工資的20％；2、個人帳戶養老金，月標准為本人帳戶儲存額除以120；3、過渡性養老金，按職工建立個人帳戶前的繳費年限，每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資級別的1.4％；4、過渡性調節金，由現金部分組成：第一部分為固定額110元，第二部分是按照職工退休時核定的繳費年限，每滿一年發給一元的養老金。
一、在崗人員將來退休金如何計算？
根據遼政發

8. 我按檔案工資標准繳養老保險，單位不全額報銷，只按社會平均工資標准報銷應由單位負擔的部分，是否合理

按照社會保險有抄關規定，繳納社襲會保險，應該按照本人工資做繳費基數，單位承擔部分也應該按照本人工資做繳費基數，如果本人工資超過社會平均工資300%或者低於社會平均工資60%的，可以按照社會平均工資60%或者300%繳納，你單位按照社會平均工資作為繳費基數給予報銷，是錯誤的，應該給予糾正，否則按照社會保險法給予處罰

9. 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

(9)養老保險金的給付方法除薪金比例制外還有擴展閱讀：

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。

10. 企業年金與企業每月發放的工資有區別嗎

一、概念的區別

1、職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。

2、企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

二、繳費標準的區別

1、職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

2、企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

三、領取方式的區別

1、職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。

2、企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

四、參保條件的區別

1、職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)

2、企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)

五、參保人員范圍的區別

職業年金：

1、按照公務員法管理的單位

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

企業年金：

1、中小企業

2、文化出版類轉制事業單位

3、研究型國有企業

4、社會組織單位等

六、養老保險關系轉移的區別

1、職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

2、企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。

企業年金在企業及其職工在的依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。養老保障體系中由企業負擔的第二支柱，是中國版的401K。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是城鎮職工的另外一種養老保險制度，由被成為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，是職工養老保險的重要組成部分。