養老金調整與什麼有關系嗎

㈠ 養老金從11%調整到8%意味著什麼

2006年起，個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。——這個調整意味著什麼呢？意味著職工個人賬戶的規模將縮水，由職工個人全部埋單。

顯然，這一新政是為了解決我國養老金巨大缺口的問題。前段時間一項研究表明，在新舊養老制度的轉軌過程中，產生了約8萬億元人民幣的養老金債務總額，社會出現了「誰來為我們養老」的保障危機———那誰來為8萬億元的轉軌成本埋單呢？雖然官員聲稱「不會以犧牲職工待遇為代價」，但新政的價值取向已表明：就是要讓職工為轉軌成本埋單。

在計劃經濟體制下，職工的退休金是由單位和國家包下來的，到國家建設養老保險制度時，已退休老職工和新制度實施前參加工作的職工都沒有個人賬戶的積累，那他們的養老錢從何而來？很明顯，新政縮減了職工個人賬戶，就是「用現在人的錢支付上一代人的養老金」，矛盾在代際間往後推，這意味著如今職工將來退休時的養老金會縮水。政府又沒有以轉移支付來補償這個巨大的缺口，試問拿什麼來保證「不會以犧牲職工待遇為代價」？如今的空頭承諾對未來有什麼約束價值？養老金制度改革，既涉及到轉軌成本誰來支付的問題，又糾纏著代際正義———即一代人與另一代人的利益關系問題，掌握著資源分配權力的政府，一定要以謹慎、公正和對每一代人負責的態度來進行改革，遵循透明、民主、公正的價值，方能理性地消弭這8萬億的養老轉軌成本。首先是透明，要解決個人賬戶的「空賬」問題，必須提高透明度。

嚴格地說，8萬億的養老轉軌成本是一種「暗債」，此次養老賬戶新政，其實就是想通過「畢其功於一役」的辦法（現有職工既要為自己的個人賬戶繳納保險費，又要為已退休的職工提供養老金）來暗中消化上述「暗債」，這屬於一種「暗償」。正如有學者所說，「暗債暗償」是計劃經濟的做法，市場經濟應該是透明狀態中的「明債明償」。

只要養老基金債務真正變成了明債明償，償還的具體方式和籌資手段就比較好辦了，諸如國際上通行的發行國債、增加財政支出、出售國有資產、發行福利彩票等方式，如此才能讓社會理性承擔改革成本，而不是讓一代人稀里糊塗為另一代人的養老埋單。然後是民主。因為養老金問題涉及到代際間的利益關系，而且關繫到差不多每一個職工的現實利益，政府必須充分聽取民意，必須舉行聽證會，讓利益主體有充分的政策博弈空間，如此才能充分地接近代際正義。而目前的養老賬戶新政，帶著強烈的政府獨斷色彩。

最後是公正。其實，政府是應該為這8萬億養老轉軌成本承擔更多責任的，畢竟其中存在著決策失誤的因素，而且「承擔轉軌成本」也是提供公共產品的一種方式。這種責任自覺中，政府就要為養老保障加大財政支出。有人會說，政府財政的壓力太大了———但為什麼不能通過壓縮其他行政成本的方式來補償養老缺口呢？據統計，中國每年公款吃喝要花去2000億元，公車支出3000億元，這些成本如果能省下來，養老的口袋會迅速鼓起來。

㈡ 關於養老金調整的問題 省里有調整政策，市裡有調整政策。 這兩個是什麼關系執行哪個養老金每年都調

養老保險是省級統籌，必須按照本省制定的政策執行。至於您說的市裡的政策，應該是他們轉發回省里政策而答已，具體內容應該是一致的
2012年，是養老金自2005年之後的連續第八次調整，按照國家提出來十二五末工資翻番的規劃，估計會最少調整到2015年

祝好

㈢ 請問什麼和退休工資高低有關系

1,如果是退休領退休工資,那就是參加工作的時間和職稱,工種跟退休工資高低有關系,如果是建國前參加工作的,退休時可以按100%的拿退休工資,建國後的最高只能拿到90%,
2,和職稱有關系,職稱越高,核算退休工資的比例也越高,
3,和參加工作的工種也有關系,有的特殊性工種退休工資的比例比普通工種的退休工資要高一些,
4,如果是參加養老保險退休領退休金,那就是:參加工作的時間越長,繳納養老保險金年限越長,繳納養老保險的基數越高,退休後領取的退休養老金就越高,(供你參考)

㈣ 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(4)養老金調整與什麼有關系嗎擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

㈤ 養老金調整是與各省的什麼情況相關

每個省市的調整政策、側重點都不同
各省市調整的最新文件，可以關注網站2012年養老金調整專題。

㈥ 多地養老金調整落地，1.14億人受益，個人養老金多少與哪些因素相關

2019年，新養老金發放到位，中國養老金已完成連續15次上調。目前，有1.14億養老金領取者。今年，國內養老金平均增幅達到5%。專家預測，2020年，我國退休人員養老金將繼續提高，完成連續16次提高。因此，不少老朋友問，到2020年，每個退休人員的養老金增加多少與哪些因素有關？

而且，這與你的付款基數有關。一般來說，私營企業按最低標准向職工繳納養老保險。國有企業每月向職工繳納養老保險的標准，取決於企業的福利待遇。一般來說，國企養老金支付的基本標准還不算太差。同樣，如果是機關事業單位，往往會給員工增加養老保險。也就是說，不同的單位和養老金參保比例決定了你退休後每年增加的養老金收入數額。

㈦ 養老金調整新方案和退休人員有關系嗎

城鎮退休人員養老金上調，主要包括企業退休人員、機關事業單位退休人員、以個人身份參加城鎮職工養老保險的靈活就業人員。城鄉居民養老金上調，則包括所有已經開始領取養老待遇的城鎮居民和農村居民。繳費年限較長的、繳費水平高的、年齡較大的、在艱苦邊遠地區退休的參保人，養老金補發額度會更高一些。詳情咨詢當地社保局

㈧ 養老金傳來一個好消息，都與哪些人員有關

養老金傳來一個好消息，這關乎每一個人的切身利益。

養老金是每一個人都關心的問題，因為這關繫到我們每一個人的利益，就在前不久，人社部的工作人員表示：「今年面對嚴峻復雜的形勢，我們全面強化穩就業舉措，其中一個重要舉措，就是在社會保險方面出台了『免、減、緩、返、補』等一系列援企減負穩崗的政策措施，幫助市場主體克服暫時的困難，對穩企業、穩崗位發揮了重要作用。」

人社部的工作人員還表示，今年一共減免三項社會保險共減輕企業成本12045億元，其中養老保險成本10140億元，佔84.1%。從企業養老保險基金實際運行情況看，總體是比較平穩的，甚至還要好於預期。 從基金收支來看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元，基金累計結餘4.5萬億元。

事實上，根據現在實行的這個政策，由於掛鉤調整時與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現 「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。當然，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。 從這里來看，高齡退休人員和邊遠地區的退休人員也將會享受更多的利益。

㈨ 關於養老金及其調整問題，有哪些必須要了解

今年發布的關於養老金調整的一些方案，這一調整其實是給退休人員回的創收。答
但對於我們這些正在辛苦的上班的民眾們來說還得等上二十多年才享受這政策，對於現在的我們來說，不用去了解那麼多，上班繼續努力，多掙錢是最好的。

㈩ 養老金調整對社保繳納和退休有什麼影響

沒有任何影響
養老金調整是針對已經辦理完退休手續的人員，和在職人員的參保繳費、今後退休沒有任何關系的。