私企退休後有沒有養老金

A. 在私人企業工作多少年退休後也有退休金

1. 無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲內、女性工人50周歲，容管理技術崗位的55周歲。

2. 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
   

3. 已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
   

4. 當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5. 建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6. 社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
   

7. 超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
   

8. 在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。

9. 如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

B. 我是私企退休的

這沒有什麼私企國企之分？退休金是國家給工資。這是我們國家的政策好。如果你到醫療保險不夠，只是會影響退休工資少一點而已。如果能補你可以補夠。不能補就算了。退休金一般是以工齡加社保。家醫療保險。現在好像一般的醫療保險要買夠二十年，如果能補你可以再補幾年。

C. 在私企退休交了養老金算工齡嗎

養老金和工齡應該是兩碼是，准確說，養老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補繳），養老保險多繳多得，退休後（男60，女55，延遲退休方案2017年正式推出）就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
而工齡是按照你勞務合同，或勞動手冊來算的。

D. 在私企退休，和在體制內退休，養老金一樣嗎

計算方法都一抄樣。

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

E. 什麼樣的單位工人退休以後沒有退休工資

沒有給交納養老保險金的單位職工退休以後沒有退休工資，這樣的單位基本上是一些私企，個體戶等等。現在中國人的保險意識都很強，即使單位里沒有給交保險金，個人也會交保險金，這是因為老有所養，退休金是保障。

保險就是為了保障我們生活的，所以一定要重視起來，即使自己交保險金，我也願意。人到中年的我，現在覺得保險金對於我的未來是至關重要的。

F. 在私人企業工作多少年退休後也有退休金

1. 無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲，管理技術崗位的55周歲。

2. 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
   

3. 已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
   

4. 當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5. 建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6. 社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
   

7. 超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
   

8. 在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。

9. 如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

G. 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(7)私企退休後有沒有養老金擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

H. 私企有沒有退休金

這種提問落後了來若干年了。自現在退休享受養老金，早就進入社會化、商品化、貨幣化了。要想退休有退休金，就得在職時參加社會勞動保險（社保），冰月月年年繳費，到了法定退休年齡退休，才會有退休金。無論在什麼企業，不參保、不繳費沒有退休金。

I. 私企退休後有退休金嗎

到底法定退休年齡，繳費年滿15年，按月領取基本養老金。

基本養老專保險已經社會化，無論什屬么企業、還是個體、靈活就業人員，均應依法參加社會保險，繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡，繳費年滿15年的，可以按月領取基本養老金。不繳費的，是沒有基本養老金可以領取的。

勞動者在私企工作，如果私企沒有參加基本養老保險，可向勞動監察投訴，要求補繳。達到退休年齡，不能辦理退休，也不能補繳的，可以向人民法院提起訴訟要求補償。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

J. 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。