❶ 媽媽的養老金連續3個月，第一個月和第二個月少900，這個月少1200，怎麼辦，應該問誰！
按月領取：
基礎來養老金=（全省上自年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
❷ 每月1200的養老保險可以鈴多少錢
不知你們是不是五險一金都交的？如果不交公積金應該交100左右。（養老1200×8％＝96，失業版1200×1％＝12，生權育保險和工傷個人不交，醫療各地不同，）
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❸ 我是自己交養老保險的，以前交1200多，這個月扣了900多是為什麼
好像是國家出了個政策要替企業和個人減輕養老保險負擔，企業和個人養老保險繳費每個月都要降低了。
❹ 五險每月繳1200左右，連續交20年，退休以後每月可以領多少錢呢
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參回加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個答人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
❺ 單位養老金每月扣1200元,有什麼好處嗎
你是指單位扣1200還是個人扣啊？
養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。 國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
❻ 在社保一個月交納養老保險1200元。交十五年過後。一個月能領多少錢
登錄公共服務網12333，裡面可以自動測算
❼ 養老保險金個人每月繳納1200元,單位繳納2850元,退休後能領多少錢
無法計算，提供的數據不可用，該有的數據你一個沒有，如：是男是女，社保繳費年限多少，個人賬戶資金余額多少，社保平均繳費指數多少，法定退休年當地社平工資是多少等，這些未知數據都要套進規定公式進行計算，才能算出退休金。給你公式自己看看去吧。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資，就是你退休當年當地社平工資數額。
❽ 每月養老保險單位交1200，我交480，交了13個月了，我養老金賬戶余額應該還多少
社保個人賬戶資金余額准確數字，登陸當地「人力資源社會勞動保障局」官方網站，點擊個人查詢、輸入身份證號碼、社保卡密碼，點開登陸，就是你的基本信息，逐項查詢即可。
❾ 單位交每月交1200元個人每月交1000元退休拿養老金一樣嗎
當然不一樣的
養老金計算涉及因素很多的，其中繳費時長、繳費基數是相對關鍵的基礎數據，根據養老金計算辦法，自然是繳費時長越長、繳費基數（金額）越高越有利於當事人今後的養老金。
❿ 單位每個月扣養老保險費是1200元那個人應該交多少
養老保復險：
國有企業、集體所制有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。 **失業保險**
失業保險：企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。 醫療保險：單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。 工傷保險：根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。 生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。